Уведомление о сокращении в отпуске - 978 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер! Если Вам не предложили другую должность и Вы увольняетесь по п. 2 ст. 81 ТК РФ, то в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ - днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранилось место работы (должность). Поэтому, если работодатель сократил вашу должность и ознакомил с приказом в котором указана дата сокращения вашей должности, то она и будет последним рабочим днем. С Уважением, Евгений! Работодатель в приказе указывает 11.09.2021 года, а в уведомлении о сокращении стоит дата уволить с 10.08.2021. Во время отпуска перед сокращением штатов ушла на больничный. Отпуск продлевается на два дня. последний день отпуска выпадает на 11.09.2021 года, каким днем меня должны уволить?
Добрый вечер! Если Вам не предложили другую должность и Вы увольняетесь по п. 2 ст. 81 ТК РФ, то в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ - днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранилось место работы (должность). Поэтому, если работодатель сократил вашу должность и ознакомил с приказом в котором указана дата сокращения вашей должности, то она и будет последним рабочим днем. С Уважением, Евгений!
Спросить
Работодатель в приказе указывает 11.09.2021 года, а в уведомлении о сокращении стоит дата уволить с 10.08.2021.
СпроситьНе правомерно. О сокращении работодатель обязан Вас предупредить не менее, чем за 2 мес. Выходите на старую должность, ставьте себе отметки, что вы прибываете на работу. Уведомление о сокращении обязаны были вручить за 2 месяца, вот пусть вручают и предлагают вам другие должности. Дальше будете сами решать увольняться по сокращению с получением выплат или по собственному, не получив ничего. Что мне делать в данном случае, подскажите, пожалуйста?! ( ( (могу ли я встать в центр занятости как декретница по сокращению и какие выплаты будут? Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Полтора года ребёнку исполняется 11 августа 2021 года. По приказу, 10 августа я должна выйти на работу. Сегодня созвонились с работодателем, он мне сказал что ставку сократили и предложил мне выйти в другое подразделение на другую должность или увольнение по собственному желанию. Правомерно ли это и что мне делать в этой ситуации?
Не правомерно. О сокращении работодатель обязан Вас предупредить не менее, чем за 2 мес.
Спросить
Выходите на старую должность, ставьте себе отметки, что вы прибываете на работу. Уведомление о сокращении обязаны были вручить за 2 месяца, вот пусть вручают и предлагают вам другие должности. Дальше будете сами решать увольняться по сокращению с получением выплат или по собственному, не получив ничего.
Спросить
При решении сокращения штатов из расписания исключается ряд рабочих мест. Все работники, которые находятся на указанных должностях, должны получить уведомление за два месяца до даты фактического увольнения.
Этот период в два месяца является полноценным рабочим временем, во время которого возможно получение больничного или отпуска. Это может произойти даже в крайний рабочий день, который указан в приказе и уведомлении. В октябре того года я взяла отпуск, а затем 1 месяц сидела на без содержания, после чего нас опять вызвали в декабре на работу, теперь нам грозит сокращение с сентября месяца, могу ли я взять отпуск, а затем только идти на сокращение?
При решении сокращения штатов из расписания исключается ряд рабочих мест. Все работники, которые находятся на указанных должностях, должны получить уведомление за два месяца до даты фактического увольнения.
Этот период в два месяца является полноценным рабочим временем, во время которого возможно получение больничного или отпуска. Это может произойти даже в крайний рабочий день, который указан в приказе и уведомлении.
СпроситьДобрый день,
Провести процедуру сокращения можно только после того, как работник выйдет из отпуска. Даже если работник о предстоящем сокращении был заранее уведомлен в письменном виде, но он в дату увольнения ушел в отпуск, сократить его нельзя. Это будет неправомерно. Провести процедуру сокращения можно только после того, как работник выйдет из отпуска. Также не будет иметь значения в каком именно отпуске находится работник, увольнять по инициативе работодателя нельзя в при любом виде отпуска, включая:
Ежегодный отпуск;
Отпуск без сохранения зарплаты;
Отпуск по беременности и родам;
Отпуск по уходу за ребенком;
[b]Учебный отпуск.[/b] Здравствуйте.
В период отпуска Вас уволить нельзя. В этом случае последним днём Вашей работы будет первый день работы после отпуска, и в этот день Вас можно будет уволить в связи с сокращением. Получил уведомление о сокращении с 01.07, но у меня защита диплома и мне нужен отпуск с 25.06, могут ли меня сократить пока я в отпуске по защите диплома?
Даже если работник о предстоящем сокращении был заранее уведомлен в письменном виде, но он в дату увольнения ушел в отпуск, сократить его нельзя. Это будет неправомерно. Провести процедуру сокращения можно только после того, как работник выйдет из отпуска. Также не будет иметь значения в каком именно отпуске находится работник, увольнять по инициативе работодателя нельзя в при любом виде отпуска, включая:
Ежегодный отпуск;
Отпуск без сохранения зарплаты;
Отпуск по беременности и родам;
Отпуск по уходу за ребенком;
Учебный отпуск.
Спросить
Здравствуйте.
В период отпуска Вас уволить нельзя. В этом случае последним днём Вашей работы будет первый день работы после отпуска, и в этот день Вас можно будет уволить в связи с сокращением.
СпроситьОтказаться можете, но это уведомление, Вас в любом случае сократят. Вручили уведомление о сокращении, в этот период (2 мес.) у меня по графику отпуск, могу ли я отказаться от него? Это же не по моей вине расторгается трудовой договор.
Если у работника право на отпуск наступает по графику в период, который приходится на даты уже после увольнения работника, то отпуск работнику не предоставляется. Он увольняется в сроки, указанные в уведомлении и ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Пойти в отпуск Вы не сможете, так как 31 июля Вы будете уволены в связи с сокращением. Моя должность сокращается с 1 августа. Могу ли я отработать до 31 июля, а далее пойти в отпуск с 1 августа пойти в отпуск, несмотря на то, что с 1 августа моей должности больше нет.
Если у работника право на отпуск наступает по графику в период, который приходится на даты уже после увольнения работника, то отпуск работнику не предоставляется. Он увольняется в сроки, указанные в уведомлении и ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
Пойти в отпуск Вы не сможете, так как 31 июля Вы будете уволены в связи с сокращением.
СпроситьПо истечении 2 х месяцев с 28 мая. Здравствуйте.
Ей должны вручить уведомление после выхода на работу, с момента вручения должно пройти не менее двух месяцев. В организации сокращают должность дежурного, у нас 4 смены, т.е 5 человек попадает под сокращение. Получили уведомление 4 сотрудника 28 мая, одна была в отпуске, сейчас она ушла с отпуска на больничный, С какого числа будут её сокращать, с 28 мая или со дня выхода на работу?
Здравствуйте.
Ей должны вручить уведомление после выхода на работу, с момента вручения должно пройти не менее двух месяцев.
СпроситьЗдравствуйте Наталья.
Вам положен полный отпуск. ТК РФ Статья 115.
ТК РФ Статья 122.
[quote]Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote] Ввиду моего сокращения администрация дает отпуск за фактически отработанное время, как при расчете компенсации. На какие статьи могу опереться? Или они правы? Работаю в организации 7 лет. Предвидится сокращение бухгалтера. Из нас троих отличие только в окладах. У меня самый низкий оклад и зарплата меньше всех. Администрация уже сказала, что сокращать будут меня, т.к. я пенсионер. Мне надо подписывать уведомление, если я не согласна? Или подписать, а потом оспаривать в суде? С 1 июня предупреждение о сокращении моей должности. С 5-го июля отпуск по графику. Мне положен полный отпуск или за отработанные дни?
Здравствуйте Наталья.
Вам положен полный отпуск. ТК РФ Статья 115.
ТК РФ Статья 122.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Спросить
Ввиду моего сокращения администрация дает отпуск за фактически отработанное время, как при расчете компенсации. На какие статьи могу опереться? Или они правы?
Спросить
Неправы. Любое уменьшение очередного отпуска (ст. 115 ТК РФ) - требует наличия соглашения работника и работодателя, смотрите ст. 125 ТК РФ.
СпроситьЕсли в локальных актах организации (Положение об оплате труда, например) не прописано про оплату неиспользованных дней пропорционально отработанному времени в случае сокращения, то обязаны выплатить за все дни полностью. Судебная практика есть.
СпроситьПредвидится сокращение бухгалтера. Из нас троих отличие только в окладах. У меня самый низкий оклад и зарплата меньше всех. Администрация уже сказала, что сокращать будут меня, т.к. я пенсионер. Мне надо подписывать уведомление, если я не согласна? Или подписать, а потом оспаривать в суде?
СпроситьПодписывать - в любом случае надо, неподписание - просто повлечет со стороны работодателя составление акта о том, что Вы уведомлены, а от подписи отказались, это будет засчитываться как надлежащее уведомление в суде.
СпроситьВступайте в группу и задавайте вопросы: https://www.facebook.com/groups/482149639796846. В уведомлении о сокращении штата, написано, что моя ставка будет сокращена 30.06.2021 г. Очередной отпуск у меня с 28.06.2021. Как будет проходить сокращение в данной ситуации?
О сокращении вас работодатель должен письменно уведомить за 2 месяца. Добрый день!
1. Работать можете не менее 2 месяцев, считая от даты подписания вами уведомления о сокращении.
2. Как вести себя: ничего не нарушать, не опаздывать, раньше не уходить. Если вас просили написать по собственному, значит не хотят платить за сокращение. Следовательно могут попробовать уволить по статье.
3. Если есть неиспользованные дни отпуска, не берите его даже если работодатель будет рекомендовать взять - лучше деньгами получите при расторжении трудового договора. Работодатель сообщил, что сокращают. Что бы я уводилась сама, но я этого не делаю, знаю, что собрались писать докладную записку, как себя вести и сколько я ещё могу работать?
Добрый день!
1. Работать можете не менее 2 месяцев, считая от даты подписания вами уведомления о сокращении.
2. Как вести себя: ничего не нарушать, не опаздывать, раньше не уходить. Если вас просили написать по собственному, значит не хотят платить за сокращение. Следовательно могут попробовать уволить по статье.
3. Если есть неиспользованные дни отпуска, не берите его даже если работодатель будет рекомендовать взять - лучше деньгами получите при расторжении трудового договора.
СпроситьАнтонина!
Уволиться досрочно Вы можете только по собственному желанию. Вы конечно можете, но если вас уволят по сокращению, то вам должны выплатить 3 оклада и за неиспользованный отпуск. Если сами, то только полрженную зарплату. Если, я правильно понимаю сейчас не могу сократится досрочно по своему желанию? Только увольнении без всяких выплат? Вышла с декретного отпуска раньше трех летнего возраста ребёнка. На предприятии началось сокращение штата, мне вручили уведомление на сокращение после постижения 3 лет ребёнку. Могу ли я уволится досрочно?
Вы конечно можете, но если вас уволят по сокращению, то вам должны выплатить 3 оклада и за неиспользованный отпуск. Если сами, то только полрженную зарплату.
Спросить
Если, я правильно понимаю сейчас не могу сократится досрочно по своему желанию? Только увольнении без всяких выплат?
СпроситьВы не можете уволиться сейчас по сокращению, а вот по собственному желанию (без выплат) - можете.
СпроситьДолжны уведомить за 2 месяца об изменении существенных условий труда ст 74 ТК РФ. Марина, добрый день.
Может если это изменение вступит в силу по истечении установленного срока. Может ли работодатель уведомить сотрудника в первый рабочий день после выхода из отпуска по уходу за ребенком, о том что у него уменьшается нагрузка ставки. Но ребенку нет 3-х лет.
Вы вправе до истечения 2-х месячного срока уволиться в связи с сокращением Вашей должности. Был в отпуске на больничном пришёл на работу получил уведомление о сокращении моей должности уже нет что делать дальше? Должен ли я отработать 2 месяца. Работал посменно, перевели в день.
Вы вправе до истечения 2-х месячного срока уволиться в связи с сокращением Вашей должности.
СпроситьОт того, подпишите вы уведомление о сокращении или не подпишите, ровным счетом ничего не зависит. Если это реальное сокращение, вас в любом случае уволят еще до того, как наступит время вашего отпуска. Просто получите компенсацию за этот отпуск в денежной форме. Работаю вахтой на севере,18 лет. Сейчас нам дали бумаги на сокращение на конец февраля. Мы сейчас заезжаем на вахту на два месяца, январь, февраль. По графику у меня отпуск начало года. Могу ли я не подписывать бумагу о сокращении? И могу ли потребовать сначала дать отпуск отгулять, а потом сокращение по истечению отпуска? Как лучше, выгоднее, ведь компенсация меньше.
Заранее спасибо за ответ.
От того, подпишите вы уведомление о сокращении или не подпишите, ровным счетом ничего не зависит. Если это реальное сокращение, вас в любом случае уволят еще до того, как наступит время вашего отпуска. Просто получите компенсацию за этот отпуск в денежной форме.
СпроситьЗдравствуйте. По судебной практике, уведомить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, о предстоящем сокращении можно и до окончания такого отпуска. Главное, чтобы у работодателя было доказательство вручения уведомления под подпись. То есть это может быть вручение нарочно (курьером) под расписку, ценным письмом с уведомлением о вручении, телеграммой с уведомлением. Уведомление о сокращении в первый день выхода из отпуска по уходу за ребенком дают или могут дать ещё, когда женщина в отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте. По судебной практике, уведомить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, о предстоящем сокращении можно и до окончания такого отпуска. Главное, чтобы у работодателя было доказательство вручения уведомления под подпись. То есть это может быть вручение нарочно (курьером) под расписку, ценным письмом с уведомлением о вручении, телеграммой с уведомлением.
СпроситьДоговаривайтесь с работодателем, можно уволить и не обязательно 20 января, а позже (учитывается, что срок уведомления должен быть не менее 2 месяцев, если больше - допустимо). В отпуск, если нет трудовых правоотношений - уйти нельзя. У нас купленные билеты на самолёт на 7 февраля, а 20 января меня сокращают. В течении 2 недель должна встать на биржу. Меня отпустят в отпуск? Живу на камчатке.
Договаривайтесь с работодателем, можно уволить и не обязательно 20 января, а позже (учитывается, что срок уведомления должен быть не менее 2 месяцев, если больше - допустимо). В отпуск, если нет трудовых правоотношений - уйти нельзя.
СпроситьСогласно ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.
Компенсация возможна, когда при увольнении оказывается, что работник не ходил в отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Специально отказаться от отпуска и заменить его компенсацией вы не можете. В отпуске и ищите себе работу, которую всё сложней и сложней найти. Сотруднику выдано уведомление о сокращении штатной должности через 2 месяца. В этот период запланирован отпуск по графику. Возможно ли от него отказаться и взять компенсацию при увольнении.
Согласно ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.
Компенсация возможна, когда при увольнении оказывается, что работник не ходил в отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Специально отказаться от отпуска и заменить его компенсацией вы не можете.
СпроситьГлавное не писать заявление по собственному желанию. Пусть письменно вручат уведомление о сокращении. Собирайте все Ваши документы, связанные с трудовой деятельностью. После сокращения их надо будет тщательно проанализировать на предмет соблюдения ТК РФ. Выходите на работу и работаете, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место. Писать по собственному не нужно. Вас должны уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца. Как поступить если сокращают после дикретного отпуска, сразу же в первый день как я должра выйти на работу, и предлагают написать по собственному но и предупрпдили о сокращении за неделю.
Главное не писать заявление по собственному желанию. Пусть письменно вручат уведомление о сокращении. Собирайте все Ваши документы, связанные с трудовой деятельностью. После сокращения их надо будет тщательно проанализировать на предмет соблюдения ТК РФ.
Спросить
Выходите на работу и работаете, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место. Писать по собственному не нужно. Вас должны уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца.
СпроситьДобрый день. Если работодатель примет решение о сокращении его должности, то могут его уволить, но обязаны произвести выплаты за отпуск и т. Д. Это не основание для увольнения. Вы не указали, какой договор заключен вашим супругом - трудовой или гражданско-правовой.
Удачи. Заключен трудовой договор с работодателем. Срок по договору не вышел. И уведомление сказали вышлют почтой. Что делать с данным уведомлением? Уведомление не по сокращению а просто организация выслала уведомление о том что просто увольняет сотрудников в связи с расторжением договора. Могут ли уволить мужа по причине расторжения договора с организацией. Работает вахтовым методом, охраняет аэропорт. Аэропорт заключил договор с работодателем мужа, а сейчас хочет расторгнуть договор. Я (жена) нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Добрый день. Если работодатель примет решение о сокращении его должности, то могут его уволить, но обязаны произвести выплаты за отпуск и т. Д.
Спросить
Вы не указали, какой договор заключен вашим супругом - трудовой или гражданско-правовой.
Удачи.
Спросить
Только по соглашению сторон, в ином случае мужа могут уволить ТОЛЬКО по сокращению, но в 1 случае никаких компенсаций он не получит, а во втором как минимум 2 кратный средний заработок.
Спросить
Трудовой договор может быть срочным или бессрочным Во всяком случае если срок по договору не вышел, мужу могут предложить охрану другого объекта. Пусть он поинтересуется у работодателя.
СпроситьСрок по договору не вышел. И уведомление сказали вышлют почтой. Что делать с данным уведомлением?
СпроситьС уведомлением о сокращении ничего не сделаете, просто ожидайте сокращения и выходного пособия.
СпроситьУведомление не по сокращению а просто организация выслала уведомление о том что просто увольняет сотрудников в связи с расторжением договора.
СпроситьТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Не зависимо какой договор, но эти отношения с нанимателем признаются трудовыми.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Поэтому от нанимателя можете потребовать выходное пособие как при сокращении.
СпроситьПочему Вы решили, что фирма закрыта?
Почему не уточнили-куда выходить?
По умолчанию-в трудовом договоре прописан адрес Вашего места работы. Туда и должны выйти. Если места нет-то вызывайте полицию-фиксируйте через протокол отсутствие места работы (пропажи работодателя).
Действуете на основе ТК. За основу берете-сокращение. (Реорганизация Вас не касается). Первоначальный договор не изменяется. К нему создается дополнительное соглашение об изменении названия организации. Если будут дополнительные "предложения" от работодателя, то - в письменном виде и за два месяца до вступления в силу этих изменений. А вообще-то надо все по ситуации решать. Через 3 недели заканчивается декретный отпуск. Во время декрета произошла реаорганизация (смена названия фирмы). Всех перевели меня нет и не было никакого уведомления. Сейчас директор говорит выходит на работу я так понимаю в фирму откуда ушла в декрет, о переводе не с лова. Вопрос: Как лучше поступить. Если увольнять то какие мне положены выплаты.
Почему Вы решили, что фирма закрыта?
Почему не уточнили-куда выходить?
По умолчанию-в трудовом договоре прописан адрес Вашего места работы. Туда и должны выйти. Если места нет-то вызывайте полицию-фиксируйте через протокол отсутствие места работы (пропажи работодателя).
Действуете на основе ТК. За основу берете-сокращение. (Реорганизация Вас не касается). Первоначальный договор не изменяется. К нему создается дополнительное соглашение об изменении названия организации. Если будут дополнительные "предложения" от работодателя, то - в письменном виде и за два месяца до вступления в силу этих изменений. А вообще-то надо все по ситуации решать.
СпроситьЗдравствуйте!
В момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен уведомить (не менее чем за два месяца) о сокращении должности. По достижении его ребенком возраста трех лет. При этом работодатель обязан предлагать имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись. Если такого уведомления не было, то Вам должны предоставить место работы в соответствии с условиями трудового договора, либо предложить вакантное место и если Вы согласны, то перевести по соглашению сторон. Увольнения без надлежащего уведомления будет признано незаконным, поскольку будет нарушен порядок увольнения. Я выхожу на работу из декрета, но мою должность оптимизировали, что должен предложить работодатель?
Здравствуйте!
В момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен уведомить (не менее чем за два месяца) о сокращении должности. По достижении его ребенком возраста трех лет. При этом работодатель обязан предлагать имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись. Если такого уведомления не было, то Вам должны предоставить место работы в соответствии с условиями трудового договора, либо предложить вакантное место и если Вы согласны, то перевести по соглашению сторон. Увольнения без надлежащего уведомления будет признано незаконным, поскольку будет нарушен порядок увольнения.
СпроситьВас обязаны были уведомить за 2 месяца до сокращения должности. Выходите на работу, получайте уведомление и решайте вопрос о продолжении работы или увольнении. Я нахожусь в декретном отпуске ребенок еще не достиг 3-х лет. Мне еще 1,4 для выхода на работу, но я узнала что мою должность сократили. Но об этом мне официально не сообщили. Они имеют право сократить мою должность? И как будет при выходе на работу?
Екатерина, вручить уведомление о сокращении могут. Здравствуйте! По закону могут сократить только по истечению отпуска, то есть во время отпуска будут расцениваться как незаконные действия, но некоторые работодатели вызывают в период отпуска на работу и могут заставить подписать по собственному.
Могут направить уведомление о предстоящем увольнении.. Ни какие документы не подписывайте) Могут ли сократить, если ухожу в отпуск с 5 сентября, приказ уже подписан.
Здравствуйте! По закону могут сократить только по истечению отпуска, то есть во время отпуска будут расцениваться как незаконные действия, но некоторые работодатели вызывают в период отпуска на работу и могут заставить подписать по собственному.
Могут направить уведомление о предстоящем увольнении.. Ни какие документы не подписывайте)
СпроситьВообще то согласно ст 84.1 тК РФ вседокументы выдаются в день прекращения трудового договора Вам согласно ст 178 ТК РФ при увольнении положено выходное пособие в размере одного вашего месячного заработка плюс невыплаченная зарплата. Расчет и выдача документов производится в последний рабочий день, т.е. 24 августа. Вам должны з/п за отработанный период, премии, если таковы были и компенсацию за неиспользованный отпуск, могут дополнительно выплатить компенсацию в размере з/п на усмотрение работодателя. Я получила уведомление о сокращении работника. 24 08. 2020 года со мной будет расторгнут трудовой договор. Взамен предложили другую должность, которая по специализации мне не подходит. Я хочу уволиться. Когда мне получить документы, в день расторжения трудового договора или предупредить директора заранее? Какие выплаты мне положены при увольнении? Я учитель, работаю в школе.
Вообще то согласно ст 84.1 тК РФ вседокументы выдаются в день прекращения трудового договора Вам согласно ст 178 ТК РФ при увольнении положено выходное пособие в размере одного вашего месячного заработка плюс невыплаченная зарплата.
СпроситьРасчет и выдача документов производится в последний рабочий день, т.е. 24 августа. Вам должны з/п за отработанный период, премии, если таковы были и компенсацию за неиспользованный отпуск, могут дополнительно выплатить компенсацию в размере з/п на усмотрение работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, неправильно. Заработную плату обязаны выплачивать до увольнения в прежнем размере. При сокращении - пособие за два месяца, в любом случае компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату пропорционально отработанному времени. Я правильно поняла, что сейчас до октября платят просто зарплату, а в ктябре должна быть компенсация за отпуск, пособие за два месяца и остатки зарплаты? И в уведомление ещё написано что он может не дожидаться два месяца и согласиться на увольнение сейчас. Это ведь будет уже считаться не сокращением и он не получит все необходимые выплаты? Сейчас мужа сокращают с должности. Но написано что сокращение будет с октября месяца и ему два месяца будут платить зп минималку по договору и в октябре заплатят одно выходное пособие и все. Я слышала что при сокращении должны выплатить компенсацию за 3 месяца, остатки зарплаты и неотгуленный отпуск. Правильно ли поступает работодатель?
Здравствуйте.
Нет, неправильно. Заработную плату обязаны выплачивать до увольнения в прежнем размере. При сокращении - пособие за два месяца, в любом случае компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату пропорционально отработанному времени.
Спросить
Я правильно поняла, что сейчас до октября платят просто зарплату, а в ктябре должна быть компенсация за отпуск, пособие за два месяца и остатки зарплаты?
СпроситьНет, не правильно. В октябре при увольнении ваш муж получит зарплату, выходное пособие и компенсацию за отпуск. А выплаты в связи с сокращением он получит в ноябре и декабре при условии, если не сможет трудоустроиться.
СпроситьИ в уведомление ещё написано что он может не дожидаться два месяца и согласиться на увольнение сейчас. Это ведь будет уже считаться не сокращением и он не получит все необходимые выплаты?
Спросить
