Уведомление уфмс о расторжении трудового / Документы - 22 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях: Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником. Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов. Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.

Коллега вверху ответил вам неверно

В соответствии с Федеральным Законом "О правовом положении иностранных граждан в РФ", о приеме на работу иностранного гражданина, а также о расторжении с ним трудового договора, УФМС должен уведомлять работодатель, направляю уведомление установленной формы в течение трех рабочих дней со дня приема на работу, или в течение трех рабочих дней со дня увольнения.

А если она не подписывает заявление и не хочет отпускать что тогда делать

Можно ли отправить в УФМС Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином Курьерской службой, а не Почтой России?

Да как хотите лишь бы доставили.

Можно ли отправить в УФМС Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином Курьерской службой, а не Почтой России?

Курьерская служба не имеет соответствующей лицензии. И если придется впоследствии доказывать в суде факт отправки данного уведомления, суд не признает это данным надлежащим уведомлением. Только через Почту России.

Добрый день. Если вы вообще не уведомили отдел по вопросам миграции, тогда штраф будет. Однако если вы уведомили, штраф имеете право обжаловать.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК является прерогативой Работодателя. Если Вы не расторгли официально Договор, то штрафа не будет, так как основанием для штрафа в соответствии со ст.18.5 КоАП является неуведомление ФМС в течение 3-х рабочих дней после увольнения иностранца (штраф от 400 000 до 800 000 руб)

Да,обязательно направлять уведомление о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней.

В случае не уведомления предусмотрены штрафы: -

на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Так и пишите в заявлении

Большой штраф грозит

------

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

Штраф будет большой очень

Здравствуйте. Пишите объяснение в УФМС и прикладывайте копию почтовой квитанции с оттиском штампа с датой об отправлении.

Здравствуйте.

Приказ работодателя

Добрый день. В соответствии с положениями п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации":

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Обязательно- при приёме на работу любого иностранного гражданина работодатель обязан уведомить ФМС в течение 3 рабочих дней со дня заключения трудового договора

КоАП РФ, Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

2. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

4. Нарушения, предусмотренные частями 1 - 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -

влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

5. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных специалистов, федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, или его уполномоченного территориального органа в соответствии с перечнем, установленным указанным федеральным органом исполнительной власти, об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, если такое уведомление или предоставление таких сведений требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей.

Примечания:

1. В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

2. В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.

Полагаю, что в случае обнаружения сотрудниками УФМС такого нарушения и привлечения заведующей к административной ответственности ей в лучшем случае удастся добиться того, чтобы ей разрешили уволиться по собственному желанию.

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Уведомление можно направить через Почту России.

Добрый день! Разрешение на работу гражданам Киргизии не нужно. Вам, как работодателю, необходимо заключить договор с работником. В свою очередь, необходимо уведомить органы УФМС, предоставив его копию, по месту регистрации компании. Работник должен на основании трудового договора оформить регистрацию на срок его окончания. В случае изменения условий договора, его расторжения, Вам необходимо незамедлительно предоставить в УФМС его копии.

в соответствии с законом "о правовом положении иностранных граждан"

ст. 13.1 п.9 ФЗ №115: Работодатели привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров.

Те же уведомления: в УФМС, налоговую и центр занятости, только не о заключении ТД, а о расторжении. сроки те же - 3 дня. Правда штрафных санкций за неуведомление о расторжении нет

Нужно уведомить УФМС либо по месту выдачи патента(на практике именно в УФМС по месту выдачи патента), либо по месту регистрации работодателя. Уведомление нужно направить лично или заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Здравствуйте Наталья!

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа ФМС о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным "законом", -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Добрый день.

Избежать штраф можно только переоформив документы о расторжении трудового договора на текущую дату

да нужно уведомлять о расторжении договора, и новый работодателдь тоже должен направить уведомление

Уведомлять о приме и увольнении нужно только уфмс.

Здравствуйте Оксана!

Индивидуальный предприниматель может принять на работу иностранного гражданина только при наличии у него разрешения на работу.

В свою очередь, при заключении трудового договора с иностранным гражданином, работодатель обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты его заключения, уведомить УФМС России по Новосибирской области (г. Новосибирск, пр. Дзержинского, 12,2) и Министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (г. Новосибирск, ул. Ленина, 28) о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Уведомление также предоставляется в случае расторжения трудового договора и предоставления иностранному гражданину отпуска без сохранения заработной платы свыше тридцати календарных дней.

Спасибо за вопрос. Всего доброго.

Подготовьте докладную записку руководителя подразделения на имя генерального директора о прогуле, приказ о расторжении трудового договора в связи с совершением однократного нарушения трудовой дисциплины. Затем в день увольнения (приказа) уведомляйте УФМС, Центр Занятости и ИФНС о расторжении трудового договора, в том же порядке, что и уведомление о принятии на работу.

Здравствуйте, Любовь!

Ст.80 ТК РФ.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.