Уволен по окончанию трудового договора / Трудовое право - 1276 советов адвокатов и юристов
Срочный договор заключает работадатель на определенный срок. Здравствуйте!
Вас уволят только в том случае, если истекает предусмотренный трудовым договором срок, если срок не истекает, уволить не имеют права. Сохранить работу в случае истечения предусмотренного трудовым договором срока можно только путем заключения дополнительного соглашения о продлении срока либо заключением нового трудового договора. Работаю в больнице в Москве медицинской сестрой. Трудоустройство по срочному договору для лечения пациентов с Ковид 19.Скоро закончится Ковид и больницу перепрофилируют в обычный режим работы. Хочу остаться и продолжать работать. Непосредственный Руководитель настроен ко мне негативно и предлагает уволиться.
Что можно сделать в данной ситуации, чтобы сохранить работу?
Если я не напишу заявление на увольнение по собственному желанию-меня все равно уволят? Если да-по какой статье?
Здравствуйте!
Вас уволят только в том случае, если истекает предусмотренный трудовым договором срок, если срок не истекает, уволить не имеют права. Сохранить работу в случае истечения предусмотренного трудовым договором срока можно только путем заключения дополнительного соглашения о продлении срока либо заключением нового трудового договора.
СпроситьНе могут уволить, а уволят на основании окончания срока контракта. (трудового договора) До истечения контракта его не могут уволить. Мой муж, является доцентом в университете. Но вот уже три месяца он находится на стационарном лечении и пробудет там еще не менее 2 месяцев, а срок по конкурсу истекает в марте. Могут ли его уволить с работы?
Не могут уволить, а уволят на основании окончания срока контракта. (трудового договора)
Спросить
По истечение испытательного срока работодатель по своей инициативе Вас уволить не может, так как трудовой договор станет бессрочным. Устроилась на работу в ИП администратором, первый месяц работала без оформления, затем заключили договор на 2 месяца как испытательный срок. Сегодня узнала, что на мое место ищут человека. Вопрос такой, какая запись в трудовой книжке должна быть по истечению этого срока, будет ли там отображаться, что меня уволили потому что я не прошла испытательный срок?
По истечение испытательного срока работодатель по своей инициативе Вас уволить не может, так как трудовой договор станет бессрочным.
СпроситьАнна, при указанных в вопросе обстоятельствах, могут уволить согласно ст. 79 ТК РФ, т.к. прекращение вашего трудового договора именно по этой должности, связано с выходом основного работника на работу. Но, работодатель обязан предоставить вам другую работу, т.к. вы приняты на работу после обучению по целевому направлению. Если работодатель будет настаивать на увольнении, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд. Всего вам доброго. После окончания обучения, около года, отрабатываю целевое направление. Позже выяснилось, что я на «временной» ставке. Пока основной сотрудник в декрете. Разве работодатель принимая сотрудника не должен предоставить ему основную ставку? Могут ли меня уволить по возвращению основного сотрудника?
Анна, при указанных в вопросе обстоятельствах, могут уволить согласно ст. 79 ТК РФ, т.к. прекращение вашего трудового договора именно по этой должности, связано с выходом основного работника на работу. Но, работодатель обязан предоставить вам другую работу, т.к. вы приняты на работу после обучению по целевому направлению. Если работодатель будет настаивать на увольнении, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд. Всего вам доброго.
СпроситьНеизвестно, но то, что перестал входить в квоту - не является законным основанием для увольнения, а уволить могут лишь при наличии такого законного основания. Хотелось бы узнать что будет, если человек устроился по квоте для инвалидов на работу, например в июне, а инвалидность заканчивается в августе и её продлевать не будут. Что тогда будет, увольняют с работы, оставляют работать или что-то другое?
Неизвестно, но то, что перестал входить в квоту - не является законным основанием для увольнения, а уволить могут лишь при наличии такого законного основания.
СпроситьЗдравствуйте. Уволить - нет, оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя нет.
Возможен перевод без согласия сотрудника на срок до 1 месяца в связи с производственной необходимостью. Все дальнейшие передвижения и изменения - исключительно по письменному согласию работника. Работаю младш. Мед.сестр., выучилась на мед. сестр., но не хочу работать по этой специальности. Могут ли меня уволить с низшей должности и заставить работать мед. сестр.?
Здравствуйте. Уволить - нет, оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя нет.
Возможен перевод без согласия сотрудника на срок до 1 месяца в связи с производственной необходимостью. Все дальнейшие передвижения и изменения - исключительно по письменному согласию работника.
СпроситьЗдравствуйте. Договор нужно изучить. Если будете уволены по инициативе работодателя, по сокращению, то Вашей вины в расторжении трудового договора нет и ничего возвращать Вы не обязаны. Выделялись денежные средства в 2019 г на дострой дома был подписан договор о том что я должна отработать на данном месте 5 лет. В этом году возможно попаду под сокрашение, что дальше будет с этой отработкой т.к. 5 лет еще не прошло, а всего 3 года. Спасибо!
Здравствуйте. Надо изучить ваш трудовой договор. Если в нем поставлена чёткая дата его окончания - могут уволить в связи с прекращением трудового договора, и не продлевать его.
Если работодатель захочет, а вы будете не против - то с вами заключат новый трудовой договор, и ваше место станет не на период декретного отпуска основного сотрудника, а постоянным
В связи с вышеизложенным, по окончанию вашего договора могут взять другого сотрудника, а вас уволить.
С уважением. Я оформлена на период декретного, что могут сделать руководители если та девушка не выходит из декрета могут другого поставить.
Здравствуйте. Надо изучить ваш трудовой договор. Если в нем поставлена чёткая дата его окончания - могут уволить в связи с прекращением трудового договора, и не продлевать его.
Если работодатель захочет, а вы будете не против - то с вами заключат новый трудовой договор, и ваше место станет не на период декретного отпуска основного сотрудника, а постоянным
В связи с вышеизложенным, по окончанию вашего договора могут взять другого сотрудника, а вас уволить.
С уважением.
СпроситьУволить Вас не могут, пока не выйдет основной работник. В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ при истечении срочного трудового договора в период беременности по письменному заявлению женщины срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам. У меня такая ситуация, я устроилась на работу врачом в в поликлинику на период декретного отпуска основного сотрудника. Я тоже беременна и через несколько месяцев тоже должна уйти в декрет. Скажите пожалуйста, меня могут уволить, когда я буду уходить в декретный отпуск, если основной сотрудник ещё не вышел из декрета или всё-таки они должны мне предоставить декретный отпуск без увольнения.
В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ при истечении срочного трудового договора в период беременности по письменному заявлению женщины срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам.
СпроситьВалерий, добрый день!
Заявление на отпуск Вы вправе написать, и если работодатель Вам его подпишет (согласует), то 24 декабря Вы можете приехать и забрать трудовую книжку и расчет. Нет, не сможете, если договор с Вами не продлят, 24 числа должны уволить и рассчитать, за 3 дня обязаны уведомить об расторжении договора, иначе он становится бессрочным, если уведомления не будет. О каком отпуске речь? Право на отпуск возникает после 6 мес. работы. У Вас 6 мес. будет 1 января. Скажите пожалуйста, я работаю у работодателя с 1 июля 2021 года по срочному трудовому договору. Договор заканчивается 24 декабря. 8 декабря я вышел на больничный. Можно ли будет после выхода из больничного написать на отпуск до 24 декабря. А 24 декабря приехать и забрать трудовую книжку.
Спасибо.
Нет, не сможете, если договор с Вами не продлят, 24 числа должны уволить и рассчитать, за 3 дня обязаны уведомить об расторжении договора, иначе он становится бессрочным, если уведомления не будет.
СпроситьЗдравствуйте. Могут уволить в связи с истечением срока трудового договора сразу после окончания отпуска по беременности и родам, если больше нет свободных вакансий в организации. Дочь же знала, что на временное место трудоустраивалась. Здравствуйте. Могут уволить в связи с истечением срока трудового договора сразу после окончания отпуска по беременности и родам, если больше нет свободных вакансий в организации. Дочь же знала, что на временное место трудоустраивалась. Да, уволят сразу при окончании срока действия срочного договора.
- см. ст. 79 ТК РФ. Дочь на декретной ставке. Родила. Заканчивается ее больничный в связи с рождением ребёнка. Декретница выходит на работу. Могут ли уволить мою дочь, ребёнку которой 2 месяца.
Здравствуйте. Могут уволить в связи с истечением срока трудового договора сразу после окончания отпуска по беременности и родам, если больше нет свободных вакансий в организации. Дочь же знала, что на временное место трудоустраивалась.
СпроситьЗдравствуйте. Могут уволить в связи с истечением срока трудового договора сразу после окончания отпуска по беременности и родам, если больше нет свободных вакансий в организации. Дочь же знала, что на временное место трудоустраивалась.
СпроситьДа, уволят сразу при окончании срока действия срочного договора.
- см. ст. 79 ТК РФ.
СпроситьДА. могут уволить по окончанию срочного трудового договора, и уволят. Это обусловлено и увольнение судьи. Могут ли уволить беременную женщину, работающую помощником судьи по причине того, что с ней заключён срочный служебный контракт на срок полномочий судьи? Судья увольняется и на работе предлагают помощнику написать заявление на продление на больничный по беременности и родам. А после его окончания увольнение.
ДА. могут уволить по окончанию срочного трудового договора, и уволят. Это обусловлено и увольнение судьи.
СпроситьВас никто уволить без оснований не может, при давлении жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 81 ТК РФ. Может, но только при наличии серьезных обстоятельств, таких как:
Прогул (п. а ч. 6 ст. 81 трудового законодательства).
Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии (ч. 5 ст. 81).
Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке. Отработанное время должно быть оплачено (ч. 3 ст. 81).
Пьянство (статья 81 часть 6 п. б).
Ну, конечно же, и при ликвидации организации и по окончанию срока действия трудового договора, если он не бессрочный. Сократить не могут! Работаю кладовщиком на заводе. Одна воспитываю 12 летнюю дочь. Разведена. Бывший муж два года назад погиб в автомобильной аварии. Свои должностные обязанности выполняю в полной мере, но директор все равно не доволен моей работой. Вопрос: имеет ли директор право уволить меня? Живем с дочкой на мою зарплату. Ребенок получает пособие по потере кормильца.
Вас никто уволить без оснований не может, при давлении жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Может, но только при наличии серьезных обстоятельств, таких как:
Прогул (п. а ч. 6 ст. 81 трудового законодательства).
Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии (ч. 5 ст. 81).
Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке. Отработанное время должно быть оплачено (ч. 3 ст. 81).
Пьянство (статья 81 часть 6 п. б).
Ну, конечно же, и при ликвидации организации и по окончанию срока действия трудового договора, если он не бессрочный. Сократить не могут!
СпроситьЗдравствуйте. При увольнении по причине: истечение срока трудового договора, выходное пособие не выплачивается. Пенсионер. Работал сторожем - на время отпусков работников. Проработав месяц неожиданно для меня увольняют по окончанию договора. Должны ли выплачивать в этом случае двухмесячное пособие или какие то выплаты?
Так ФСИН надо сообщить что есть ст 192-193 ТК РФ. Отработал 6 дней и загулял-с ним на 6 дней договор оформлен? Нет в ТК РФ и законе на это запрета. Причем здесь дисциплинарные взыскания? Мы уволили в связи с окончанием срока договора. Будьте внимательней, пожалуйста, мне нужен достоверный ответ. Заранее благодарна. А могли ли мы заключать такой договор с "УДОшником"? ФСИН направил к нам работника, освобожденного по УДО. Он отработал 6 дней и загулял. Мы оформили срочный трудовой договор на то время, которое он отработал. Далее оформили приказ об увольнении в связи с окончанием срока договора. Все ли законно мы сделали? ФСИН возмущен.
Наида, увольнение директора школы учредителем, в лице главы района, в соответствии со ст. 278 ТК РФ, при наличии на то оснований, возможно. Всего доброго. Может он законный представитель собственника Управление образования. ВРИО вправе расторгнуть трудовые отношения с любым сотрудником, согласно ТК РФ, как это бы сделал и официально назначенный руководитель. Так обжалуйте увольнение в судебном порядке, обращайтесь к юристам сайта в разделе личных сообщений, причина увольнения должна быть указана. [b]Наида, доброго дня Вам.
Да, может, в силу положений статьи 278 ТК РФ.
С уважением [/b] Имеет ли право ВРИО главы района уволить директора до окончания указанного срока в трудовом договоре? Спасибо за ответ. Дело в том, что меня уволили без причины, в начале учебного года. Имеет ли право ВРИО главы района уволить директора школы!
Наида, увольнение директора школы учредителем, в лице главы района, в соответствии со ст. 278 ТК РФ, при наличии на то оснований, возможно. Всего доброго.
Спросить
ВРИО вправе расторгнуть трудовые отношения с любым сотрудником, согласно ТК РФ, как это бы сделал и официально назначенный руководитель.
Спросить
Наида, доброго дня Вам.
Да, может, в силу положений статьи 278 ТК РФ.
С уважением
Спросить
Однозначно у вас есть такое право, но[u] после окончания послеродового больничного листа. [/u] Сотрудница находиться на государственной службе, собирается уйти в отпуск по беременности и родам, а затем в декрет. При этом у нее срочный трудовой договор. Могу ли я ее уволить в связи с окончанием действия договора?
Однозначно у вас есть такое право, но после окончания послеродового больничного листа.
Спросить
Отдел кадров требует увольняться или переводится на бессрочный трудовой договор - нарушение или нет?
Пургу какую-то несут в отделе кадров... Письменно уведомите их. что хотите быть уволенным в день окончания срочного трудового договора с отметкой о получении Вашего заявления-Ваш экз. у Вас - вот и всё. Срочный трудовой договор заканчивается через месяц, и я хочу уволится по окончанию трудового договора по инициативе работодателя "истечения срока действия трудового договора". Но отдел кадров требует или увольняться сейчас, или переводится на бессрочный трудовой договор, и уволиться через месяц. Говорят что к ним поступило какое - то распоряжение, где говорится об этом. Является ли это нарушением?
Пургу какую-то несут в отделе кадров... Письменно уведомите их. что хотите быть уволенным в день окончания срочного трудового договора с отметкой о получении Вашего заявления-Ваш экз. у Вас - вот и всё.
СпроситьДобрый день!
Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности и отпуска действует только на случаи увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ), а увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя. Правомерно уволить работника в день окончания срочного трудового договора, если работник находится на больничном. Здравствуйте, Александр Михайлович!
Увольнение работника, находящегося на больничном, в связи с окончанием срочного договора правомерно при условии, если работодатель письменно предупредил работника об увольнении за 3 календарных дня, до увольнения (см. ч. 1 ст. 79 ТК РФ). С работником был заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев. (ВИЗА РУКОВОДИТЕЛЯ). За 2 недели до окончания срока договора работник заболел. Открыт больничный. Правомерно ли увольнение в день окончания сорока договора? Или договор должен быть продлен на количество дней больничного листа?
Добрый день!
Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности и отпуска действует только на случаи увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ), а увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя.
Спросить
Правомерно уволить работника в день окончания срочного трудового договора, если работник находится на больничном.
Спросить
Здравствуйте, Александр Михайлович!
Увольнение работника, находящегося на больничном, в связи с окончанием срочного договора правомерно при условии, если работодатель письменно предупредил работника об увольнении за 3 календарных дня, до увольнения (см. ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
СпроситьВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины[b] работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора[/b] до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ). Здравствуйте.
По Вашему письменному заявлению работодатель обязан в этом случае продлить с Вами трудовой договор на период беременности или на период отпуска по уходу за ребенком, ст.261 ТК РФ.
С уважением. Если до окончания срока действия договора предосиавите справку о беременности, то никто Вас не уволит. Я работаю по срочному договору в детском саду, я забеременела, но у меня выходит декретница, за которую я работала, может ли работодатель меня уволить если я в положении, на учёт я ещё не вставала так как очень маленький срок.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
По Вашему письменному заявлению работодатель обязан в этом случае продлить с Вами трудовой договор на период беременности или на период отпуска по уходу за ребенком, ст.261 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЕсли до окончания срока действия договора предосиавите справку о беременности, то никто Вас не уволит.
СпроситьС вами на период декретного отпуска основного работника заключен срочный трудовой договор, поэтому по выходу этого работника на работу вы будете уволены в связи с окончанием этого договора, статус предпенсионера к этому никакого отношения не имеет, т.к. при заключении трудового договора вы это условие видели. Размер пособия по безработице зависит от многих факторов - стажа, размера заработной платы и т.д. Скажите была взята на работу на время декретного отпуска я предпенсионеров могут ли меня уволить и сколько будут платить на бирже мне 55 лет.
С вами на период декретного отпуска основного работника заключен срочный трудовой договор, поэтому по выходу этого работника на работу вы будете уволены в связи с окончанием этого договора, статус предпенсионера к этому никакого отношения не имеет, т.к. при заключении трудового договора вы это условие видели. Размер пособия по безработице зависит от многих факторов - стажа, размера заработной платы и т.д.
СпроситьКто такой расчетник в вашем понимании? Здравствуйте.
Если последний рабочий день у Вас был 01.06, то все выплаты Вам должны были начислить в этот день (статья 140 Трудового кодекса РФ) Если 1-е число было Вашим последним рабочим днём, что Вы должны были получить окончательный расчёт 1-го числа до окончания Вашего рабочего дня, прописанного в Вашем трудовом договоре. В случае задержки выплаты окончательного расчёта, Вам положены выплаты пени (это сущие копейки по суммам). Также Вы имеете право в судебном порядке требовать с них как уплаты окончательного расчёта, пени, так и морального ущерба. Я была уволена по собственному с 1 числа, когда должен прийти расчетник.
Если 1-е число было Вашим последним рабочим днём, что Вы должны были получить окончательный расчёт 1-го числа до окончания Вашего рабочего дня, прописанного в Вашем трудовом договоре. В случае задержки выплаты окончательного расчёта, Вам положены выплаты пени (это сущие копейки по суммам). Также Вы имеете право в судебном порядке требовать с них как уплаты окончательного расчёта, пени, так и морального ущерба.
СпроситьВ Трудовом кодексе написано, что уволить беременную можно, если ликвидировать компанию или закрыть ИП.
Но есть еще несколько законных способов:
по желанию сотрудницы;
по соглашению сторон;
с окончанием срочного трудового договора;
при сокращении штата,
такого основания как недоверие в Трудовом кодексе нет. Здравствуйте! Не имеют права вас уволить по такому основанию.
Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ:
[i]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/i] Меня хотят уволить по статье, недоверие,. Проработала я там 7 месяцев. Сейчас у меня беременность 9 недель.
В Трудовом кодексе написано, что уволить беременную можно, если ликвидировать компанию или закрыть ИП.
Но есть еще несколько законных способов:
по желанию сотрудницы;
по соглашению сторон;
с окончанием срочного трудового договора;
при сокращении штата,
такого основания как недоверие в Трудовом кодексе нет.
Спросить
Здравствуйте! Не имеют права вас уволить по такому основанию.
Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЗдравствуйте Лариса
На первый взгляд по дополнительному соглашению к договору, потому как закон говорит о том, что отсутствие сроков в документе, это - бессрочно. Примите наше почтение!
При сообщенных Вами условиях существуют следующие варианты увольнения работника.
1. По соглашению с работником. Такая возможность предусмотрена ст. 78 Трудового кодекса РФ;
2. Переводите работника на иную должность с соблюдением положения ст. 74 ТК РФ. Если работник отказывается, то увольняете по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Если сотрудник принят не по срочному договору и бюджет расчитан на 9 месяцев Как уволить работника? Окончание отопительного периода.
Здравствуйте Лариса
На первый взгляд по дополнительному соглашению к договору, потому как закон говорит о том, что отсутствие сроков в документе, это - бессрочно.
СпроситьПримите наше почтение!
При сообщенных Вами условиях существуют следующие варианты увольнения работника.
1. По соглашению с работником. Такая возможность предусмотрена ст. 78 Трудового кодекса РФ;
2. Переводите работника на иную должность с соблюдением положения ст. 74 ТК РФ. Если работник отказывается, то увольняете по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
СпроситьПо условиям ученического договора, если работник обучался работодателем на условиях ученического договора, работник обязан отработать в организации установленное договором время. По окончании периода отработки, работник может уволиться по собственному желанию. Увольнение до срока отработки влечен взыскание затрат работодателя за обучение с уволенного работника. Работник может добровольно оплатить затраты работодателя и уволиться по собственному желанию и не доводить дело до суда. Муж работает монтером пути хочет уволиться по собственному желанию не отработав года после обучения. После отработки его уволят? Или только после суда?
По условиям ученического договора, если работник обучался работодателем на условиях ученического договора, работник обязан отработать в организации установленное договором время. По окончании периода отработки, работник может уволиться по собственному желанию. Увольнение до срока отработки влечен взыскание затрат работодателя за обучение с уволенного работника. Работник может добровольно оплатить затраты работодателя и уволиться по собственному желанию и не доводить дело до суда.
Спросить
