Уволили с работы / Трудовое право - 40001 советов адвокатов и юристов
Нахожусь в декрете. И тут мне звонят из отдела кадров и говорят:"Вам выпал такой шанс получить материальную помощь к отпуску находясь в декрете, но для этого вам нужно приехать в отдел кадров и написать заявление о выходе из декрета, а на следующей день приехать и написать заявление, что опять ухожу в декрете, но всё нужно сделать очень быстро." Я спросила у них не уволят ли меня с работы при таком раскладе, но в отделе кадров заверили, что всё очень честно и ничего подобного не случится. Лишних денег никогда не платили, всегда старались лишить денежной премии. Я никуда не поехала и ничего не писала. Вопрос:"Почему отдел кадров не мог через бухгалтерию перевести эти деньги, без всяких заявлений? И есть ли подводные камни у таких однодневных выходов из декрета?"
Может ли работодатель уволить, расторгнуть договор с одинокой матерью воспитывающей двоих детей 17 и 6 лет. С формулировкой " больше не нуждаемся в ваших услугах", а по факту просто надо собратить штат и кого то уволить.
Папу забрали на сво с работы мобилизировали он папа одиночка маму решили родительских прав по суду два ребенка несовершенно летним в военкомате уволили а на бригаде не подписывают. Его по закону должны уволить или до конца сво
Работаю по срочному трудовому: на севере - МКС Сам проживаю и прописан в районе МКС Устроился 10.01.24. Планировал пойти через полгода 10.07.24 по закону в отпуск. Но нам в офисе сказали, что 30.06.24 договор с заказчиком заканчивается, и мы будем уволены. А 1.07.24 вновь приняты. И что все сотрудники 28.06.24 - получат полный расчёт и т.д будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Хотя я планировал пойти в июле по закону в отпуск - он у нас 28 основной и 16 дней дополнительный. Разъясните пожалуйста: что такое компенсация отпуска? Сколько мне положено дней - за отработанный период с 10.01 по 30.06 И какие у меня есть права? Что бы я получил свой отпуск, который заработал
Меня незаконно уволили с работы по пункту 7 части 1 статьи 81 трудового кодекса РФ (уволен в связи с совершением виновных действий, дающих основания для утраты доверия к сотруднику со стороны работодателя). Скажите пожалуйста, какие ВСЕ компенсации мне положены в случае восстановления на работе?
Ко мне на работу пришёл руководитель другой организации и показал моему начальнику мою переписку из группового чата этой организации где я, высказываю свое мнение о неправомерных действиях этой организации и предоставил справку о наличии долга у меня перед этой организацией, мой начальник после этого визита меня предупредил, что у меня будут проблемы на работе, чтоб я не высовывалась и оплачивала свои долги иначе найдёт за что меня уволить... Есть ли шанс привлечь к ответственности за распространение информации обо мне на моей работе?
Работал неофициально, договоренность была 120 тыс, директор последний месяц задержал зп на месяц, решил уволить по собственной инициативе, пришел в понедельник забрал вещи, при просьбе выплатить зп ударил 2 раза и попытался вытащить из машины, сломан нос с осколчатым смещением, плюс зашивали губу, рассек бровь, в суд мед экспертизе сказали только 2 легких правонарушения - я может что не понимаю, он штрафом мелким отделается, а мне месяц лечения, а ты на работу не выйдешь, ипотеку плоти 2 детей содержи, вопрос можно ли обжаловать в прокуратуру на среднюю тяжесть
Заключал контракт с погранслужбой ФСБ, где было присвоено звание прапорщик, служил там полгода, потом уволили по 51 статье, невыолнение условий контракта (устроился на 2 работу, чтобы уволили). Недавно заключил контракт с МО РФ и я встал на должность 2 тарифной сетки "Рядовой" в звании ефрейтора. Сразу несколько в вопросов: 1) Сохранилось ли за мной звание прапорщика в ПУ ФСБ? 2) Если да, то является ли законным мое нахождение в части, если воинское звание прапорщик, а контракт со мной заключили, как с ефрейтором? Могу ли я расторгнуть его по этой причине?
Скажите пожалуйста уважаемые, могут ли уволить человека с работы по статье 81 неисполнение финансовых обязательств? И что это за статья такая, по которой уволить хотят на раз два? Это вообще законно? Ну и что что у человека долг на ФССП...
Отработала один день официально при этом на работе началась температура попросилась на больничный на один день не разрешили тогда я сказала сама ухожу на больничный сказали писать заявление об увольнении по собственному желанию. Можно ли просто не ходить на работу? Так как у меня потом еще после этого возник конфликт с администратором Можно ли не увольняться просто уйти и сменить номер телефона чтоб мозги не делали? Если уволят по статье прогул ни какой мне штраф не придет и ни какой для меня административной ответственности или уголовной не будет? Письма не будут приходить по месту прописки? Не хочу с ними уже ничего решать нервы только тратить
Лечусь от туберкулёза, лежу в стационаре 12 месяцев, получаю выплоты от СФР. Больничный продлять больше года не могут. Курс еще год. Направляют на МСЭ. Как быть с работой? Уволят? Ведь я буду же уже не на больничном, (и допуск кработе тоже не дадут (курс ещё год)) а буду получать пенсию по инвалидности, (скорей всего по 3 групе. Подскажите кто чем может.
Слышал что как то можно написать заявление на отпуск без содержания а потом по новой пойти на больничный.
Брат устроился на работу, отработал неделю. И его забрали в СИЗО, Работодатель просит написать заявление на увольнение. Но для суда наоборот нужно, что бы были справки с места работы, что человек трудоустроен. Могут ли его уволить? Или не имеют права?
Устроилась на работу на склад кладовщиком с испытательным сроком к рупную организацию с большой текучкой, через две смены сказали можешь пока не выходить, т.к. хватает сотрудников в смену. Я приняла решение, что больше не хочу работать в этой организации. Увольнения как такого не было, т.к. был испытательный срок... но сейчас у меня в электронной трудовой стоит запись уволен по статье за прогулы. Я уже уехала с этого города где ранее устраивалась на работу, ни приказа ни договора у меня нет на руках. Могу ли я как то исправить эту запись в трудовой? Из-за нее не берут на хорошую работу, не прохожу службу безопасности. Подскажите как быть...
Направила электронное заявление в ЦЗН, не заполняя графу Последнее место работы и дата увольнения, так как была еще на стадии увольнения и считала, что лишь регистрируюсь на сайте Работа России, а не подаю заявку на поиск работы. Со мной никто не связывался с ЦЗН, не запрашивал недостающую информацию. Зарегистрировали на 1,5 месяца как безработная и сняли с учета, требуя возвратить пособия, полученные обманным путем. Я до суда их вернула. Через 2 месяца подаю новое заявление, будучи уволенной, ЦЗН отказывает в пособии из-за полученного раннее обманным путем. Виноват ли ЦЗН, признав меня изначально безработной, не проверив сведений и ПФР?
Ушла в директ с постоянного места работы, могут ли меня уволить после выхода с декрета по достижению ребенка 3 лет, предприятие существует, начальник посадил на мое место родственницу то есть данный человек на декретном месте, у меня двое несовершеннолетних детей в браке!
Скажите что будет если находясь на ПТР уволят с работы? И могут ли уволить из-за того что много больничных?
Мною заключен трудовой договор, в котором я не числюсь штатным сотрудником. Оплата фиксированная за работу сторожем. Не давно мне позвонили и сказали что уволили так как нашли другого сотрудника. Ни каких фактов о моем правонарушении на рабочем месте нет. Возник конфликт в ходе которого завхоз просил измерить упавший забор, я отказалась так как это не моя обязанность. Спустя неделю вот и уволили. Просят приехать в офис. С увольнением не согласна. Как дальше действовать.
Проработал 10 лет в государственном надзорном органе, вырос до высокой должности, показывал одни из самых лучших результатов. Но в один момент пришли и сказали, что мы в ваших услугах не нуждаемся и давайте расстанемся по соглашению сторон с выплатой компенсации, при этом намекнули что если откажусь то уволят по статье. Причину так и не назвали, несли бред о том, что такое бывает. Ничего противозаконного не делал, выговоров не было, только положительные отзывы и грамоты за работу. Принял решение уйти и забрать компенсацию. Вопрос! Прошло уже некоторое время, могу ли через суд восстановиться обратно на эту же работу? P.s. Жена самозанятая (на момент уходе также ей была), двое несовершеннолетних детей и мой заработок был в принципе основным источником.
Устроился на работу в январе 22 года, составили трудовой договор, уволился в июне 22 года. Потом работодатель в декабре этого же года устоил на работу, трудовой договор уже не был составлен. В марте следующего года устроился в другую организацию, проработал там год, и продолжаю работать, а первый работодатель уволил по статье в, 24 году. В электронной трудовой книжке с м марта 23 работаю в другой организации, в марте 24 года увольняют по статье. Поавомерны ли такие действия?
С 2009 года по 2014 год я работал в АО "Черномортранснефть" в качестве старшего охранника управления Дагестанского отряда службы безопасности. В период работы у меня обнаружили заболевание. Мне об этом не сообщили лечение не назначили, страховку не выплатили. Об этом я узнал только в 2023 году когда истребовал анализы в РДЖ медицина г. Ростов на дону, где проходил обследование от нашей организации. В 2014 году меня уволили по сокращению штатов. Каковы мои действия, Спасибо
Если увольняют с работы, а один из обьектов торговли который нужно посетить находится под постоянным обстрелом со стороны ВСУ. Правомерны ли действия руководителя уволить сотрудника если сотрудник торговли отказывается ездить туда?
Индексация была ошибочной? И могут ли вычитать сумму уплаченной индексации в последующих выплатах пенсий. Мой муж работающий пенсионер был уволен с работы 15.03.2023 г в связи с тем, что была реорганизация предприятия (предприятие получило другое название) и с 16.03.2023 года его приняли на работу на это новое предприятие. С апреля 2023 года ему проиндексировали пенсию. А за май 2024 года он получил опять прежнюю не проиндексированную пенсию.
Меня поставили на учет в наркодиспансер год назад, за то что полиция меня задержала на вокзале в нетрезвом состоянии, прошел год, я пошел сниматся с учета, меня не сняли, сказали ходить еще два года, я работаю трактористом и не прошел медкомиссию, теперь уволят с работы, можно через суд пройти досрочное обследование, ну или вообще есть какой выход?
У мужа имеется трудовой договор (от 2016 года.) в котором прописано что принят на постоянную работу машинистом-кочегаром (даже закреплена за ним котельная). Пришёл новый директор (сентябрь 2023 г.) и заключил с работниками (кочегарами) доп.соглашение: РАБОТНИК ПЕРЕВОДИТСЯ НА СЕЗОННУЮ РАБОТУ (кочегар). При этом положен отпуск из расчёта 2 рабочих дня за каждый месяц работы. Муж написал заявление на отпус, а работадатель не подписывает. И теперь говорит что отопительный сезон заканчивается и я вас всех УВОЛЬНЯЮ. Вопрос: 1) На каком основании он вообще может уволить?
2). Должен ли предоставить отпуск работодатель?
Спасибо за помощь
Сотрудник заведени я общепита украл алкогольную продукцию на сумму 250 т.р. Вину признал, подписал обязательства о выплате данной суммы. Но в силу индивидуальной особенности (алгокольная зависимость) не может продолжать работать в нашей организации, вернее мы не согласны работать с данным сотрудником. Нам необходимо его уволить (по соб. желанию или по статье) и постораться вернуть деньги (заявление в полицию или в суд)
