Уволить в порядке перевода - 12 советов адвокатов и юристов
Такая ситуация - я нашла новую работу и договорилась с нынешним работодателем о переводе на новую работу, и соответственно с новой фирмой тоже. Уволили в порядке перевода, а когда я пришла на новую работу, сказали, что уже моя должность занята...! что мне делать?
Однажды я обращалась к вам за помощью и очень признательна и благодарна Вам за профессиональный ответ. Сейчас прошу помощи сного. Ситуация такова: В настоящее время большинство сотрудников в нашей организации работают в режиме неполного дня. Такой режим действует до 1 октября. Сейчас встал вопрос о том, чтобы перевести всех этих сотрудников (с 1 сентября) в другую организацию к другому работодателю. Вопросы: 1. Законным ли будет такой перевод, если в нашей организации еще действует режим неполного рабочего дня?
2. Как правильно все оформить по документам, чтобы не нарушить ТК РФ?
3. Как лучше поступить: уволить и принять в другой фирме или уволить в порядке перевода? Я слышала, что при увольнении в порядке перевода, испытательный срок сотрудникам в новой организации не устанавливается? А право на отпуск наступает по истечении 6 мес., как по новому месту работы. Какие еще есть тонкости в этом вопросе? Буду признательна за любую помощь. Спасибо.
Сотрудник уволен в порядке перевода, но новый работодатель не может принять на работу - что делать?
Сотрудник, по предложению работодателя "А" был уволен в порядке перевода на работу к другому работодателю "Б" (ст.77 п.5). Однако, у работодателя "Б" с компанией "А" заключен Договор об оказании услуг, не имеющий конкретной даты окончания (работники числятся и получают з/п у работодателя "Б" реально работая в компании "А"). Поэтому компания "Б" не может принят на работу сотрудника в порядке перевода (т.к. работа - не постоянная). Как поступить работнику? Потребовать восстановления на прежнем месте или другой статьи увольнения? При переводе ни рабочее место, ни обязанности не изменяются. Сможет ли работодатель, в случае восстановления, уволить по другой (отрицательной) статье?
Скажите пожалуйста, если человек уволился в порядке перевода из одной организации в другую, имеет ли он право получить нп первом предприятии компенсацию за неотгуляный отпуск, и придя во вторую компанию иметь право взять отпуск до истечения 6 месяцев со дня приема? И вообще, что происходит с неотгуляным отпуском при увольнении в порядке перевода? Как избежать ситуации, когда человека уволили в порядке перевода, а он и компенсацию получил и опять в отпуск ушел?
Допускается ли запись в трудовой книжке с помощью штампа или обязательно письменно (при массовом переводе, реорганизации предприятия)? например: "Уволен в порядке перевода в ЗАО "Темп" или
"Уволен по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ"
Если работник уволен в порядке перевода на выборную должность, а в следующую в срок не выбрали, обязана ли организация его восстановить.
В какой срок работник может обжаловать в свое увольнение. Уволен в порядеке перевода, писал заявление сам.
Читайте также: