Уволить и не выплатить пособие / Льготы и компенсации - 725 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Нет, Инна Петровна, не должен.
Это право работодателя предложить сокращаемому работнику досрочное увольнение. Так же, как и право самого работника согласиться с таким увольнением Как правильно написать заявление об увольнении по сокращению штата без отработки 2-х месяцев и должен ли начальник его подписать?
Добрый день!
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Спросить
Нет, Инна Петровна, не должен.
Это право работодателя предложить сокращаемому работнику досрочное увольнение. Так же, как и право самого работника согласиться с таким увольнением
СпроситьКомпенсацию за что? При увольнении (в день увольнения) вам обязаны были выплатить зарплату за период с 1 по 18 декабря, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются (ст. 127 ТК РФ) , выходное пособие в размере среднемесячного заработка согласно ст. 178 ТК РФ. Если в течение второго месяца после увольнения вы не сможете трудоустроиться (до 18 февраля) , то приходите к работодателю после 18 февраля и пишите заявление о выплате вам среднемесячного заработка за второй месяц. Основанием для выплаты является заявление и трудовая книжка, являющаяся подтверждением ваших слов о нетрудоустройстве после увольнения. Меня уволили по сокращению с 18.12.14 когда я должен получить компенсацию.
Компенсацию за что? При увольнении (в день увольнения) вам обязаны были выплатить зарплату за период с 1 по 18 декабря, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются (ст. 127 ТК РФ) , выходное пособие в размере среднемесячного заработка согласно ст. 178 ТК РФ. Если в течение второго месяца после увольнения вы не сможете трудоустроиться (до 18 февраля) , то приходите к работодателю после 18 февраля и пишите заявление о выплате вам среднемесячного заработка за второй месяц. Основанием для выплаты является заявление и трудовая книжка, являющаяся подтверждением ваших слов о нетрудоустройстве после увольнения.
СпроситьЗдравствуйте!
Увы, бывший работодатель не обязан Вам ничего доплачивать.
Вам следует встать на учет в службу занятости.
А пособия по беременности и родам, а впоследствии по уходу за ребенком будут выплачены Фондом социального страхования. Мое учреждение ликвидировалось, я уволена по сокращению штатов в связи с ликвидацией. После увольнения я обнаружила, что я беременна, уже 3 недели. Что делать, должны ли мне еще что-то доплатить?
Здравствуйте!
Увы, бывший работодатель не обязан Вам ничего доплачивать.
Вам следует встать на учет в службу занятости.
А пособия по беременности и родам, а впоследствии по уходу за ребенком будут выплачены Фондом социального страхования.
СпроситьТрудовые отношения всегда оформляются трудовым договором, на его основании издается приказ о приеме на работу и делается запись в трудовую книжку. Заболели, нужно не только предупреждать работодателя, но и оформлять лист нетрудоспособности, после закрытия больничного сдать лист работодателю. За дни нетрудоспособности работодатель обязан выплатит пособие.
По какому основанию уволили? Что значит "заставляют отрабатывать за сумму меньшую, чем указано в договоре"? Спасибо большое за ответ! Если нет записи в трудовой книжке, я все равно должна была принести больничный лист? Я оформлена на работе только по трудовому договору, без трудовой книжки. Я болела неделю (звонила и предупреждала). Теперь меня уволили и заставляют отрабатывать за сумму меньшую, чем указано в договоре.
Трудовые отношения всегда оформляются трудовым договором, на его основании издается приказ о приеме на работу и делается запись в трудовую книжку. Заболели, нужно не только предупреждать работодателя, но и оформлять лист нетрудоспособности, после закрытия больничного сдать лист работодателю. За дни нетрудоспособности работодатель обязан выплатит пособие.
По какому основанию уволили? Что значит "заставляют отрабатывать за сумму меньшую, чем указано в договоре"?
Спросить
Расчет при увольнении производится в соответствии со статьей 140 ТК РФ . При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Есть ли сроки по выплате выходного пособия и компенсации с предприятия-банкрота (есть преемник). Со дня увольнения в связи с ликвидацией прошло 10 дней.
Расчет при увольнении производится в соответствии со статьей 140 ТК РФ . При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьЧерез суд надо взыскивать это пособие. Уволен из ВС РФ 25.10.2014 г. до сих пор не выплачено подъемное пособие по прибытию к новому месту службы предыдущая часть сокращена 2.12.2013 г.
Добрый день. Уволитесь по собственному - никто Вам платить не будет. Если Вас уволят в связи с ликвидацией, то будут платить Я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5. сегодня работодатель сообщил, что находится в стадии банкротства и предложил уволиться по собственному желанию, т.к. на выплату пособий денег у него нет. я правильно понимаю, что при таком исходе событий, соцзащита будет выплачивать минимальный размер. И если я не уволюсь, имеет ли право предприятие не выплачивать пособия? Надо уточнить, что оно признано несостоятельным, введена процедура банкротства - наблюдение до 2 апреля 2015
Добрый день. Уволитесь по собственному - никто Вам платить не будет. Если Вас уволят в связи с ликвидацией, то будут платить
СпроситьЕкатерина, не уверен, что мой ответ еще актуален, но...
- Трудовую книжку работодатель обязан Вам выдать в день увольнения. Вы можете ее получить на руки.
- Одновременно работодатель обязан произвести с Вами полный расчет, то есть выплатить все причитающиеся Вам деньги. Отказ выплатить выходное пособие незаконен. По данному факту Вы вправе обращаться в прокуратуру, в государственную инспекцию труда, в судебные органы.
- На всех подписываемых документах указывайте фактическую дату подписи. Как мне поступить в такой ситуации, меня уволили по сокращению штата с 04,12,2014 г трудовую книжку и выплаты по сокращению еще не отдали. Сейчас они готовы отдать мне трудовую книжку, а выплаты когда у них появятся деньги. Стоит сейчас мне ее забирать? И какие документы и каким числом мне подписывать?
Екатерина, не уверен, что мой ответ еще актуален, но...
- Трудовую книжку работодатель обязан Вам выдать в день увольнения. Вы можете ее получить на руки.
- Одновременно работодатель обязан произвести с Вами полный расчет, то есть выплатить все причитающиеся Вам деньги. Отказ выплатить выходное пособие незаконен. По данному факту Вы вправе обращаться в прокуратуру, в государственную инспекцию труда, в судебные органы.
- На всех подписываемых документах указывайте фактическую дату подписи.
СпроситьУволнять беременных нельзя, не уволят. И пособия все выплатят. Я планирую устраиваться в детский сад воспитателем, но и параллельно планировать второго малыша. Если я не проработаю больше года и уйду в декрет меня уволят? Или стаж так и будет начисляться пока я буду в декрете? Могут ли мне платить декретные, если я не проработаю и года? Спасибо за ответы!
Если за эти 3 месяца Вы получили пособие по уходу за ребенком в соцзащите, тогда выходное пособие не могли получить. Пособие выплачивается, если после увольнения Вы обращались в ЦЗН как безработный. Находясь в декретном отпуске меня уволили в связи с прекращением трудовой деятельности ИП п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ и заплатили только не догулянный отпуск 6000 руб. Как я понимаю, что это сокращение. Но почему мне не заплатили компенсацию за три месяца?
Если за эти 3 месяца Вы получили пособие по уходу за ребенком в соцзащите, тогда выходное пособие не могли получить. Пособие выплачивается, если после увольнения Вы обращались в ЦЗН как безработный.
СпроситьДа, имеете полное право.
Не важно, что вы работаете по срочному трудовому договору, процедура она для всех одна по ст.180 ТК РФ работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если ликвидация закончиться до 31 декабря-тогда Вас должны уволить по ликвидации и соответственно выплатить вам выходное пособие.
Если после 31 декабря-тогда имеют право уволить в связи с истечением срочного ТД без выплат. Я работала по трудовому договору, с 3 июня 2014 г по 31 декабря 2014 г со мной заключили срочный трудовой договор. С 31 октября начала работать ликвидационная комиссия. Имею ли я право на получение выходного пособия при ликвидации учреждения?
Да, имеете полное право.
Не важно, что вы работаете по срочному трудовому договору, процедура она для всех одна по ст.180 ТК РФ работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьЕсли ликвидация закончиться до 31 декабря-тогда Вас должны уволить по ликвидации и соответственно выплатить вам выходное пособие.
Если после 31 декабря-тогда имеют право уволить в связи с истечением срочного ТД без выплат.
СпроситьПри увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц (по его окончанию) работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН. 31 07 2014 г уволена по сокращению когда должна производиться выплата всех последующих пособий?
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц (по его окончанию) работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.
СпроситьИмеете право, уволить Вас никак не могут даже если Вы на испытательном сроке. Но лучше пока ничего не говорить. Работодатель обязан Вам оплатить больничный по беременности и родам, выплатить единовременное пособие при рождении ребенка, а также выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. У меня такой вопрос. Я устроилась на работу в компанию АШАН будучи беременной, естественно никто об этом не знает... Имею ли я право на дикретные, если я нахожусь еще 2 месяца на испытательном сроке? Или есть смысл пока не говорить? И буду ли я получать от них дикретные, если расскажу после испытательного срока? Спасибо.
имеете право, уволить Вас никак не могут даже если Вы на испытательном сроке. Но лучше пока ничего не говорить. Работодатель обязан Вам оплатить больничный по беременности и родам, выплатить единовременное пособие при рождении ребенка, а также выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Спросить1. Можете отказаться.
2. Уволят в связи с сокращением штата.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). Здравствуйте)) У нас на работе предвидеться сокращение численности, мне будет предложена вакансия (практически равная той должности что была), подскажите могу ли я от нее отказаться, по какой статье меня тогда уволят, и какие за мной остаются компенсации? Спасибо.
1. Можете отказаться.
2. Уволят в связи с сокращением штата.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьПеревести на другую работу Вас могут только с Вашего письменного согласия. Об увольнении обязаны уведомить письменно за 2 месяца, а при увольнении по сокращению штата выплатить выходное пособие. Решайте сами, хотите ли работать там дальше. Здравствуйте! В Вашей ситуации главное не подписывать никаких документов, уволить Вас не смогут. У меня сложилась такая проблема. Работаю на заводе в должности Диспетчера, ко мне подошло начальство и предложило следующее: переводиться на водителя погрузчика либо писать увольнение по собственному желанию, на мой вопрос почему я так должен поступить или меня сокращаю, мне сказали что мои обязанности отдадут как дополнительно другому работнику в другой должности и сокращения не будет. Если я не согласен с их ними требованиями и остаюсь в должности Диспетчера они пригрозили что найдут повод что бы меня уволить. В данной ситуации не знаю как поступить и что делать, прошу Вас помочь мне как всё правильно сделать.
Перевести на другую работу Вас могут только с Вашего письменного согласия. Об увольнении обязаны уведомить письменно за 2 месяца, а при увольнении по сокращению штата выплатить выходное пособие. Решайте сами, хотите ли работать там дальше.
Спросить
Здравствуйте! В Вашей ситуации главное не подписывать никаких документов, уволить Вас не смогут.
СпроситьЕсли будет сокращение, то уволить могут. При сокращении выплаты определяются ст. 178 ТК РФ По собственному желанию не имеют права отказать, но для этого Вам нужно подать заявление об увольнении.
Нет заявления- нет увольнения по собственному желанию.
Если уволят по сокращению, то должны выплатить выходное пособие. Прохожу мед. комиссию на втэк! Но еще не знаю дадут ли группу или нет, но на моем производстве уже намекают на то,что при любом исходе будет инвалидность или нет мне придется уволиться (т.к. идет сокращение работников, работаю машинистом крана) имеют ли права меня уволить ни по сокращению, а по собств. Желанию? И какие выплаты они должны произвести при увольнении? Спасибо! Р.
Если будет сокращение, то уволить могут. При сокращении выплаты определяются ст. 178 ТК РФ
Спросить
По собственному желанию не имеют права отказать, но для этого Вам нужно подать заявление об увольнении.
Нет заявления- нет увольнения по собственному желанию.
Если уволят по сокращению, то должны выплатить выходное пособие.
СпроситьДа, Вас имеют право уволить, когда выйдет основной работник. Пособие по беременности и родам Вам выплатят, по окончании больничного листа по беременности и родам. Вас уволят, поскольку выйдет основной работник. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать минимальное в соцзащите. Вас не имеют права увольнять только беременную, а после родов, когда выйдет основной работник, - имеют полное право. Вас уволят после того, как Закроют больничный Я работаю в бюджетной организации с сентября 2014 года на период декретного отпуска основного работника. Но так получилась, что я сама оказалась в положении. Основной работник должен выйти осенью 2015 года. Имеют ли право уволить меня с момента выхода основного работника, если мне рожать уже в начале июля 2015 года? И на что мне можно рассчитывать в моём случае (выплаты, льготы, закрепленное место работы)?
да, Вас имеют право уволить, когда выйдет основной работник. Пособие по беременности и родам Вам выплатят, по окончании больничного листа по беременности и родам. Вас уволят, поскольку выйдет основной работник. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать минимальное в соцзащите. Вас не имеют права увольнять только беременную, а после родов, когда выйдет основной работник, - имеют полное право.
СпроситьБеременную Вас никто не уволит, поэтому пособие по беременности и родам Вам выплатят. Но если после этого или во время Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выйдет основной работник, то Вас имеют право уволить. Устроилась на работу по срочному договору на декретное место, если я сама во время работы запланирую беременность, то отправят ли меня в декретный отпуск и что будет когда выйдет основной сотрудник?
беременную Вас никто не уволит, поэтому пособие по беременности и родам Вам выплатят. Но если после этого или во время Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выйдет основной работник, то Вас имеют право уволить.
СпроситьНет, до окончания беременности вас не могут уволить согласно ст. 261 ТК РФ, вас могут уволить когда вы родите и закончится отпуск по беременности и родам. И вам должны выплатить пособие по беременности и родам. Я работую в бюджетной организации на место декретницы. Если на момент ее выхода на работу, я буду беременная на 5 м месяце, меня могут уволить?
Нет, до окончания беременности вас не могут уволить согласно ст. 261 ТК РФ, вас могут уволить когда вы родите и закончится отпуск по беременности и родам. И вам должны выплатить пособие по беременности и родам.
СпроситьВам также оплатят пособие по беременности и родам, выплатят единовременное пособие при рождении ребенка, и будут платить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в таком же размере. Так понимаю, 4 000 руб. - это решение самого работодателя, поскольку на федеральном уровне такие пособия не предусмотрены. На работу Вам выходить между декретами не надо, уволить Вас не могут. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас сыну 1 год 10 месяцев) я получаю на ребенка после 1,6 пособие от работы в размере 4000 руб. ежемесячно, до 1,6 получала 13500. сейчас мы ждем второго малыша дата родов приблизительно июль 2015 года (срок еще маленький). на какие выплаты я могу расчитывать при рождении второго малыша, и какие действия по поводу работы.
Вам также оплатят пособие по беременности и родам, выплатят единовременное пособие при рождении ребенка, и будут платить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в таком же размере. Так понимаю, 4 000 руб. - это решение самого работодателя, поскольку на федеральном уровне такие пособия не предусмотрены. На работу Вам выходить между декретами не надо, уволить Вас не могут.
СпроситьЕсли будет ликвидация обособленного подразделения или юрлица, то Вас должны уволить в связи с ликвидацией и выплатить выходное пособие при увольнении (ст. 178 ТК РФ) Опять ХАЛЯВЩИКИ "ХАЛЯВЩИКАМ" - не помогаем!! Я работаю в фирме ООО ита ита шуз-сеть обувных салонов, торговые точки в Москве и по области. Я работаю в одной из торговых точек в г.Коломна, не давно от сотрудников я узнала что наш салон закрывают, на данный момент я нахожусь в декретном отпуске 1 год и 1 месяц, заявление написано до 3-х лет. должны ли мне выплатить выходное пособие и когда?
Если будет ликвидация обособленного подразделения или юрлица, то Вас должны уволить в связи с ликвидацией и выплатить выходное пособие при увольнении (ст. 178 ТК РФ)
Спросить
Да, могут, по истечению срока контракта не могут, работодатель обязан продлить Вам трудовой контракт до окончания больничного по беременности и родам. Это предусмотрено ТК РФ. Пособие по беременности и родам Вам выплатить обязаны. По окончании больничного работодатель вправе Вас уволить. Вам должны продлить контракт до окончания беременности. Я на гос службе, контракт до 31.12.14, я в положении. В декретный отпуск по срокам в апреле 2015. Могут ли мне не продлить контракт? И есть ли какие то гарантии от государства, в том что я не останусь без работы, в положении?
не могут, работодатель обязан продлить Вам трудовой контракт до окончания больничного по беременности и родам. Это предусмотрено ТК РФ. Пособие по беременности и родам Вам выплатить обязаны. По окончании больничного работодатель вправе Вас уволить.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
В обязательном порядке требуйте от работодателя справку о среднем заработке за последние 2 года. В последующем, при постановке на учет в центр занятости потребуется указанная справка.
Вам будет выплачено при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка, с сохранением средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Но, такая льгота предоставляется всем уволенным по сокращению штатов. Есть ли какая то особенность именно для матери одиночки? Увольнение по сокращению штатов. Какое пособие положено матери одиночке, с двумя пятилетними детьми? И какие документы необходимо требовать у работодателя?
Здравствуйте, Елена!
В обязательном порядке требуйте от работодателя справку о среднем заработке за последние 2 года. В последующем, при постановке на учет в центр занятости потребуется указанная справка.
Вам будет выплачено при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка, с сохранением средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Можете не соглашаться.
Вас уволят в связи с ликвидацией филиала.
При увольнении по сокращению штата (ликвидации организации) в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН. Ликвидируется филиал, предлагают работу не подходящую территориально, мои права.
Можете не соглашаться.
Вас уволят в связи с ликвидацией филиала.
При увольнении по сокращению штата (ликвидации организации) в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.
СпроситьРедлогают подписать бумаги об увольнении по соглашению сторон.Как мне быть?И должен ли завод мне что-нибудь выплатить?
НИЧЕГО НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ,
ВАС УВОЛИТЬ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА.
УДАЧИ ВАМ А тогда кто мне должен будет выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Сегодня позвонили с работы сказали что завод на котором я работала ликвидируется, а я в декретном отпуске. Предлогают подписать бумаги об увольнении по соглашению сторон. Как мне быть? И должен ли завод мне что-нибудь выплатить?
А тогда кто мне должен будет выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Спросить
