Работодатель находится в стадии банкротства - какой размер пособий мне будет выплачен в случае увольнения по собственному желанию?
Я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5. сегодня работодатель сообщил, что находится в стадии банкротства и предложил уволиться по собственному желанию, т.к. на выплату пособий денег у него нет. я правильно понимаю, что при таком исходе событий, соцзащита будет выплачивать минимальный размер. И если я не уволюсь, имеет ли право предприятие не выплачивать пособия? Надо уточнить, что оно признано несостоятельным, введена процедура банкротства - наблюдение до 2 апреля 2015
Добрый день. Уволитесь по собственному - никто Вам платить не будет. Если Вас уволят в связи с ликвидацией, то будут платить
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу до 1,5. увольняюсь по собственному желанию. Будут ли выплачивать пособие в соцзащите? Размер пособия прежний или минимальный? Какие документы нужны? Важна ли прописка ребенка?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 10 месяцев, позвонили с работы, сообщили что планируется сокращение по ликвидации, и предложили либо уволиться по соглашению сторон, с выплатой пособий, либо же сократить по ликвидации, предприятие признано банкротом в 2009 г.Вопрос такой какие плюсы и минусы в том и другом увольнении? Какие пособия при сокращении положены?! И если у предприятия не будет денег при сокращении на выплату пособий, это пособие ни соц. защита ни фсс не выплачивают? Спасибо за ответ!
Добрый вечер! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. После ликвидации организации выплату пособий по уходу за ребенком производит ФСС.
СпроситьДобрый день. Если Вам предложат увольнение по соглашению сторон с приемлемыми выплатами, то можете согласиться. При увольнении в связи с ликвидацией можете претендовать только на выходное пособие и далее компенсацию среднего заработка за период трудоустройства по ст. 178 ТК РФ, а всего 2 средних заработных платы. Какие-то иные выплаты положены только по решению центра занятости населения, если Вы не трудоустроитесь в течение 2-х месяцев с даты увольнения
СпроситьМой работадатель находится в стадии банкротства (конкурсной производство). Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель не выплачивать мне пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с августа 2013 года. Ему фактически нечем платить, т.к. предприятие не функционирует с июня 2013 года. По вопросу выплат пособия я обратилась в фонд социального страхования, где мне отказали в выплатах напрямую, ссылаясь на то, что предприятие еще не признано банкротом и имеет счета не находящиеся в картотеке. Порекомендовали обратится в суд с иском на работодателя.
Вопрос: если суд обяжет работодателя выплачивать пособие, то каким образом работодатель это будет осуществлять, если у него фактически нет денежных средств? Может ли суд в такой ситуации обязать ФСС выплачивать пособие напрямую?
В общем суть такова, есть ли у меня шанс получить свое пособие?
Добрый день!
Исходя из п. 4 ст. 13 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если на счетах организации недостаточно денег для выплаты пособия - его выплата
осуществляется территориальным органом страховщика.
1. Если на предприятии ведется конкурсное производство - значит банкротом оно уже признано. Конкурсное производство, последняя, завершающая стадия банкротства.
2. Все требования кредиторов на данном этапе будут удовлетворятся в порядке очередности, поэтому для выплаты пособия денег может банально не хватить.
Сотрудники ФСС вправе запрашивать у работодателя сведения об остатках денежных средств на его банковских счетах. Также они могут запросить сведения о том, достаточно ли этих средств для удовлетворения всех предъявленных к счетам требований. Данную информацию может предоставить конкурсный управляющий.
Обратитесь в территориальный ФСС, настаивайте, чтобы отказ Вам выдали в письменной форме, чтобы иметь возможность его обжаловать.
Обращаться в суд не вижу смысла, поскольку на очередность выплаты Вам задолженности это не повлияет, кроме того, на момент вынесения решения и вступления его в силу предприятие, скорее всего, ликвидируется.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, предприятие фактически банкрот, но официальную процедуру банкротства проходить не собираются. А мне предлагают уволиться по собсвенному желанию. , т.к пособия перестают платить. А если я уволюсь сама, что будет с моим стажем.?
Я устроилась на работу на пол ставки будучи в положении. Официальная зп 7000. Общий трудовой стаж менее 6 месяцев. На данный момент нахожусь в отпуске по БиР, получила выплаты в полном размере. Но сегодня мне сообщили, что организацию ликвидируют и просят меня уволиться по собственному желанию. Знаю что должны уволить в связи с ликвидацией, но этот вариант они даже не рассматривают. У меня такой вопрос:
1) если я уволюсь по собственному желанию, смогу ли я получать пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет от соц защиты как безработная?
2) если я уволюсь по собственному желанию и в этот же день трудоустроюсь в другую организацию (отпуск по Бир будет ещё не закрыт), то смогу ли я получать пособие по уходу до 1,5 лет, и какой будет размер этих пособий? (зп 7000, стаж менее 6 месяцев)
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 7 декабря 2017). предприятие ликвидировалось, 18.09.17 работодатель выдал трудовую книжку на руки, 22.09.17 встала на учет в службу занятости и в мфц передала все документы для получения пособия. Работодатель выплачивал пособие в размере 19500, а теперь выплачивается пособие через соцзащиту в размере 14100. в соцзащите сказали что это максимально что они могут заплатить. Думала что размер пособия будет такой же как от работодателя. Так и должно быть?
Здравствуйте,
Вам должна выплачиваться сумма, которая была назначена сотрудниками отдела социальной защиты. Именно они производят расчеты данного вида пособий.
СпроситьДобрый день. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие через работодателя. 17.11.17 фирма закрывается, будет процедура банкротства компании.
Вопрос: за время отпуска по уходу накапливается ли плановый отпуск, обязаны ли его будут выплатить мне при увольнении?
Имеют ли право меня уволить/сократить? Могу ли я "до последнего" не увольняться, чтобы не переоформлять выплату пособия?
Спасибо.
Здравствуйте, Вас могут уволить только в связи с ликвидацией организации по окончании процедуры банкротства, конкурсный управляющий при банкротстве вправе производить увольнения только в соответствии с ТК РФ. Отпуск не накапливается, если у Вас остался неиспользованный отпуск (например, вы его не брали перед отпуском по беременности и родам) - то при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Всего доброго!
Спросить
Вечер добрый! Периоды по уходу за ребенком не включаются в стаж дающий право на отпуск, поэтому если отгуляли отпуск--компенсация не положена. Могут уволить по ликвидации, но процедура банкротства-это долгая процедура, поэтому в начале не имеют право уволить по сокращению. Могут только при введении конкурсного производства. Изучите ст.178, 180 и 261 тркф.
Удачи Вам успехов!
Спросить
За время отпуска по уходу за ребенком основной очередной отпуск не начисляется. Отпуск начисляется только за дни отпуска по беременности и родам. Можете не увольняться до последнего, работодатель обязан уволить по сокращению и произвести выплаты согласно статьи 178 Трудового кодекса.
СпроситьЯ нахожусь в декрете, ребёнку 1.1 год. фирма до апреля 2015 года платила пособие до 1.5 лет больше начислений не было. Если я уволюсь по собственному желанию могу ли получить пособия по уходу с мая месяца в органах соц защиты?
Добрый день, нет не сможете. Только с момента обращения будет оплачиваться пособие. Обращайтесь в суд с иском о взыскании пособия с работодателя.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. предприятие на котором я работала на стадии банкротства. Пособия не выплачивалось и я вынуждена уволиться по собственному желанию. В соц защите мне пособие назначили но с момента увольнения. От работодателя на протяжении 7 месяцев нет ни каких выплат. Могу ли я востребовать в судебном порядке и как это сделать?
Работаю в ООО. С апреля ушла в декрет. С сентября нахожусь в отпускепо уходу за ребенком. Сыну уже 5 месяцев. До сих пор частями по копейкам декретные. О выплате пособия по уходу за ребенком и слышать не хотят. Предлагают уволиться и получать пособие в соцзащите. Если я уволюсь, будет ли мне платить соцзащита? И за какой срок, если я это пособие еще ни разу не получала. Спасибо.
Что значит слышать не хотят. Платить обязаны. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
