Увольнение без сохранения заработной платы / Трудовое право - 460 советов адвокатов и юристов
Можете взять без сохранения дополнительно. Договаривайтесь с руководством. Можете подать заявление на увольнение за 14 дней уведомив об этом работодателя. Мне сказали, что я не отношусь к перечню категорий, кто имеет право взять отпуск 5 дней без сохранения заработной платы. Почему нельзя? Скажите имею ли я право взять дополнительный отпуск за свой счёт?
Я ухожу в отпуск вне графика на 20 дней, так как дорога дальняя (4-5 суток в одну сторону), мне не хватает, т к только на дорогу туда - обратно уходит 8-10 суток.
Мне сказали, что я не отношусь к перечню категорий, кто имеет право взять отпуск 5 дней без сохранения заработной платы. Почему нельзя?
Спросить
Отпуск без сохранения з.п. предоставляется только с согласия работодателя (кроме установленных законом обязательных случаев)
под обязательные случаи Вы не попадаете
а в остальном - договаривайтесь.
СпроситьРаботник, которому назначена пенсия по выслуге лет, но не назначена пенсия по старости, не имеет права требовать предоставления отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренный статьёй 128 Трудового кодекса РФ для пенсионеров по старости. При увольнении Вы сами можете выбрать: компенсация или отпуск с последующим увольнением. При уходе на пенсию по выслуге лет имею ли я право требовать предоставить мне отпуск за текущий год или начальник сам решает отпуск или компенсация.
Работник, которому назначена пенсия по выслуге лет, но не назначена пенсия по старости, не имеет права требовать предоставления отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренный статьёй 128 Трудового кодекса РФ для пенсионеров по старости.
Спросить
При увольнении Вы сами можете выбрать: компенсация или отпуск с последующим увольнением.
СпроситьГосслужащим запрещено заниматься предпринимательской деятельностью. Одним из последствий нарушения данного запрета является увольнение госслужащего в связи с утратой доверия (п. 3.1 ч. 1 ст. 17, п. 4 ч. 1 ст. 59.2 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Сотрудники, работающие по трудовому договору, могут совмещать период ухода за ребенком и предпринимательскую деятельность. Запрет в законодательстве есть только для государственных служащих и силовиков — им вообще нельзя заниматься бизнесом, пока не уволятся. Для остальных ограничений не предусмотрено, и они сами выбирают, когда зарегистрироваться в качестве ИП — до или во время декретного отпуска. Госслужащие находясь на декретном отпуске имеют ли право быть ИП? И в период отпуска без сохранения заработной платы?
Госслужащим запрещено заниматься предпринимательской деятельностью. Одним из последствий нарушения данного запрета является увольнение госслужащего в связи с утратой доверия (п. 3.1 ч. 1 ст. 17, п. 4 ч. 1 ст. 59.2 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
Спросить
Сотрудники, работающие по трудовому договору, могут совмещать период ухода за ребенком и предпринимательскую деятельность. Запрет в законодательстве есть только для государственных служащих и силовиков — им вообще нельзя заниматься бизнесом, пока не уволятся. Для остальных ограничений не предусмотрено, и они сами выбирают, когда зарегистрироваться в качестве ИП — до или во время декретного отпуска.
СпроситьПри увольнении по истечении 10 месяцев работы в рабочем году, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере среднего заработка за полную продолжительность отпуска - 56 календарных дней, менее 10 - из расчета 4,67 дня (56 дн./ 12 мес.) за каждый отработанный месяц. Добрый день, Екатерина! Для того, чтобы дать Вам точный ответ на этот вопрос необходимо знать количество дней Вашего отпуска, а также были ли Вы на больничном в период работы или в отпуске без сохранения заработной платы. Сколько дней положено учителю компенсировать работодатель при увольнении, если учитель отработал 10 месяцев.
При увольнении по истечении 10 месяцев работы в рабочем году, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере среднего заработка за полную продолжительность отпуска - 56 календарных дней, менее 10 - из расчета 4,67 дня (56 дн./ 12 мес.) за каждый отработанный месяц.
Спросить
Добрый день, Екатерина! Для того, чтобы дать Вам точный ответ на этот вопрос необходимо знать количество дней Вашего отпуска, а также были ли Вы на больничном в период работы или в отпуске без сохранения заработной платы.
СпроситьДа, должен выплатить компенсацию за отпуск. Александр, при указанном в вопросе обстоятельстве, отпуска в 2021 года без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) в данном случае в расчет не берутся. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Здравствуйте
Да, обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Обязан оплатить отпуск работодателя. Здравствуйте.
Есть еще обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск. Если Вы его не использовали и увольняетесь, то работодатель обязан Вам выплатить за него компенсацию.
С уважением. Обязан ли работодатель оплатить не отгуленный оплачиваемый отпуск если я официально принят 10.06.2021 и написал заявление по собственному желанию от 23.05.2022 где указал, что прошу уволить 6 июня 2022 г? Но в 2021 я брал 2 раза по 14 дней отпуск за свой счёт.
Александр, при указанном в вопросе обстоятельстве, отпуска в 2021 года без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) в данном случае в расчет не берутся. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Здравствуйте.
Есть еще обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск. Если Вы его не использовали и увольняетесь, то работодатель обязан Вам выплатить за него компенсацию.
С уважением.
СпроситьПродолжительность вахты для каждого работника не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев, но только с учетом мнения профсоюза (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).
Междувахтовый отдых. В связи с увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха за период вахты накапливаются часы переработки. Может ли работодатель продлить межвахтовый отдых без сохранения заработной платы? Или потребовать от меня увольнения? Работодатель ссылаясь на заказчика утверждает что должно заехать меньше количество людей.
Продолжительность вахты для каждого работника не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев, но только с учетом мнения профсоюза (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).
Междувахтовый отдых. В связи с увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха за период вахты накапливаются часы переработки.
СпроситьЗдравствуйте. Пишется заявление, указывается Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Увольнение по собственному желанию — регламентировано п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Сейчас я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы, хотела написать заявление по собственному желаю, директор сказал, что это не возможно.
Нужно отработать две недели.
В понедельник 18.04 хочу написать заявление и пойти на больничный, как лучше это сделать и на какие статьи ТК ссылаться?
Спасибо.
Здравствуйте. Пишется заявление, указывается Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Спросить
Увольнение по собственному желанию — регламентировано п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
СпроситьЗаявление на отпуск без сохранения зп должно быть согласовано, сам по себе факт написания заявления ни о чем не говорит
если плохо себя чувствуете - берите справку от врача, она даже при отсутствии открытого больничного будет оправдательным документом Вашего отсутствия на рабочем месте. Если предоставите медицинские документы, то не будет оснований для увольнения. Само по себе заявление без согласия его работодателем не даёт права на отпуск без сохранения ЗП. Вчера я обращалась к доктору на Заводе. Сегодня я плохо себя чувствовала и передала в отдел кадров заявление на один день отпуска без сохранения заработной платы. Могут ли меня уволить за прогул? Смс и фотокопию заявленич я скинула на ватсап руководителю и начальнику отдела кадров.
Заявление на отпуск без сохранения зп должно быть согласовано, сам по себе факт написания заявления ни о чем не говорит
если плохо себя чувствуете - берите справку от врача, она даже при отсутствии открытого больничного будет оправдательным документом Вашего отсутствия на рабочем месте.
Спросить
Если предоставите медицинские документы, то не будет оснований для увольнения. Само по себе заявление без согласия его работодателем не даёт права на отпуск без сохранения ЗП.
СпроситьДо 30 дней, больничный можно предъявить для оплаты работодателю. Да и то не всегда! Пособие по временной нетрудоспособности не будет назначено работнику даже при соблюдении условий, указанных в таблицах 1 и 2, за следующие периоды (п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):
период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (исключение — работник заболел или получил травму, когда был в ежегодном оплачиваемом отпуске);
период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
период заключения под стражу или административного ареста;
период проведения судебно-медицинской экспертизы;
период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). В каком промежутке можно взять больничный лист после увольнения? Количество больничных? В каком размере будет произведена выплата? Спасибо!
До 30 дней, больничный можно предъявить для оплаты работодателю. Да и то не всегда! Пособие по временной нетрудоспособности не будет назначено работнику даже при соблюдении условий, указанных в таблицах 1 и 2, за следующие периоды (п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):
период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (исключение — работник заболел или получил травму, когда был в ежегодном оплачиваемом отпуске);
период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
период заключения под стражу или административного ареста;
период проведения судебно-медицинской экспертизы;
период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
СпроситьУволиться по соглашению сторон в любой день (ст. 78 ТК РФ). Здравствуйте. Можно по соглашению сторон в согласованную дату (работодатель должен на это согласиться). Если Ваш супруг просто не хочет на работе появляться, то подать заявление об увольнении за 2 недели и уйти на больничный или взять на это время отпуск без сохранения заработной платы. Муж хочет уволится с вахты, как поступить чтобы не отрабатывать две недели?
Здравствуйте. Можно по соглашению сторон в согласованную дату (работодатель должен на это согласиться). Если Ваш супруг просто не хочет на работе появляться, то подать заявление об увольнении за 2 недели и уйти на больничный или взять на это время отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьСветлана, ссылайтесь на ст. 128 ТК РФ:
[b]Работодатель обязан[/b] на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Светлана,
так вы и так все правильно сделали.
ТК РФ Статья 128 говорит о том, что "... [i]Отпуск без сохранения заработной платы"... положен... "работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;[/i]"
Пусть попробуют вас уволить! Вы обратитесь в суд, обязательно выиграете + вам заплатят за все дни, пока ждали суда...+ восстановят на работе. Никто Вас не уволит. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 81, 128 ТК РФ. У меня умерла бабушка, 6 марта я ушла с работы, написав заявление ссылаясь на ст.128 ТК РФ, меня хотят уволить. На какие законы я могу сослаться защищая себя?
Светлана, ссылайтесь на ст. 128 ТК РФ:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
СпроситьСветлана,
так вы и так все правильно сделали.
ТК РФ Статья 128 говорит о том, что "... Отпуск без сохранения заработной платы"... положен... "работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;"
Пусть попробуют вас уволить! Вы обратитесь в суд, обязательно выиграете + вам заплатят за все дни, пока ждали суда...+ восстановят на работе.
Спросить
Ставьте в табеле отсутствия по личным обстоятельствам-то есть дни без сохранения заработной платы.
Далее так же до даты увольнения. И увольняете. Зафиксируйте прогулы и увольняйте по ст. 81 ТК РФ. Как уволить сотрудника, который не ходит на работу и не выходит на связь. Три недели обещает прийти и не приходит. Он написал заявление на увольнение и прислал нам его по Ватсап. Увольнять по статье не хочется, что делать?
Ставьте в табеле отсутствия по личным обстоятельствам-то есть дни без сохранения заработной платы.
Далее так же до даты увольнения. И увольняете.
Спросить
Да эти дни входят, т. К. Всё в рамках трудовых отношений. Ольга! Понятия отработка в ТК нет, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не менее, че за 14 дней, потому это обычне рабочие дни. Предоставление по вашему заявлению дня отпуска без сохранения заработной платы это право, а не обязанность работодателя. Поэтому, если подпишет, то будет у вас отпуск. Если предоставит, то ознакомьтесь с приказом об увольнении до ухода в отпуск и дайте согласие на направление вам трудовой по почте, если не хотите приходить в офис в день увольнения. Нет никакой отработки, Вы работодателя уведомляете об увольнении за 2 недели. Возмьмете за свой счет, тогда придете и получите расчет и документы.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Написала заявоение на увольнение 1 февраля, последний день отработки 15 но я решила 14 и 15 взять дни за свой счет, входят ли они в отработку.
Ольга! Понятия отработка в ТК нет, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не менее, че за 14 дней, потому это обычне рабочие дни. Предоставление по вашему заявлению дня отпуска без сохранения заработной платы это право, а не обязанность работодателя. Поэтому, если подпишет, то будет у вас отпуск. Если предоставит, то ознакомьтесь с приказом об увольнении до ухода в отпуск и дайте согласие на направление вам трудовой по почте, если не хотите приходить в офис в день увольнения.
СпроситьНет никакой отработки, Вы работодателя уведомляете об увольнении за 2 недели. Возмьмете за свой счет, тогда придете и получите расчет и документы.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьДва заявления пишите. Одно на отпуск, а второе на увольнение с указанием даты увольнения. Здравствуйте Аня! На имя руководителя напишите первое заявление. Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по каким-то семейным или иным обстоятельствам. С какого и по какое время дата подпись. И второе заявление, также на имя руководителя от вас. Прошу уволить меня по собственному желанию с даты когда у вас заканчивается отпуск. От начала составления заявления должно пройти не менее 2 недель. Дату, подпись ставите и подаете руководителю. С уважением. Надеюсь ответ помог. Как порвильно написать заявление на отпуск за свой счёт с последующим увольнением.
Два заявления пишите. Одно на отпуск, а второе на увольнение с указанием даты увольнения.
Спросить
Здравствуйте Аня! На имя руководителя напишите первое заявление. Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по каким-то семейным или иным обстоятельствам. С какого и по какое время дата подпись. И второе заявление, также на имя руководителя от вас. Прошу уволить меня по собственному желанию с даты когда у вас заканчивается отпуск. От начала составления заявления должно пройти не менее 2 недель. Дату, подпись ставите и подаете руководителю. С уважением. Надеюсь ответ помог.
СпроситьБез сохранения не можете, только очередной если положен. Можете написать, но вам наверняка будет отказано в этом. Уходите на больничный. Здравствуйте.
Написать можете. Но такой отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Да и в деньгах потеряете. Если не получится, то лучше на больничный тогда.
С уважением. Могу ли я после написания заявления об увольнении по собственному желанию написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, чтобы не отрабатывать две недели?
Здравствуйте.
Написать можете. Но такой отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Да и в деньгах потеряете. Если не получится, то лучше на больничный тогда.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей! Нет, не могут. Такого основания увольнения Жилищный кодекс не предусматривает. А вот отстранить от работы без сохранения заработной платы могут, если у Вас в регионе установлен такой режим ограничений и Ваше предприятие обязано применять масочный режим. Могут отстранить, остальное зависит от места работы и должности (см.постановление Пр-ва и Указ) Для того, чтобы ношение маски стало обязательным для работника, необходимо эту обязанность установить локальным актом компании, с которым работника надо ознакомить под подпись, или прописать непосредственно в трудовом договоре. Только после этого за отказ работника от ношения маски, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Нет, не могут, но вправе отстранить от работы тогда.
- см. ст. 76 ТК РФ. Могут ли меня уволить за отказ носить маску на работе?
Здравствуйте, Алексей! Нет, не могут. Такого основания увольнения Жилищный кодекс не предусматривает. А вот отстранить от работы без сохранения заработной платы могут, если у Вас в регионе установлен такой режим ограничений и Ваше предприятие обязано применять масочный режим.
Спросить
Могут отстранить, остальное зависит от места работы и должности (см.постановление Пр-ва и Указ)
Спросить
Для того, чтобы ношение маски стало обязательным для работника, необходимо эту обязанность установить локальным актом компании, с которым работника надо ознакомить под подпись, или прописать непосредственно в трудовом договоре. Только после этого за отказ работника от ношения маски, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
СпроситьНет, он имеет право требовать от вас этого, но может вас отстранить без сохранения заработной платы, если ваша профессия или в вашем регионе прививка обязательна. Это не законно пишите заявление работодателю. Требования по принуждению увольнения незаконны. Незаконны конечно, Вас должны отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
Если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, то действия работодателя можно оспорить через ГИТ Роструда или суд, есть судебная практика. Отказываюсь прививаться от коронавируса. В связи с этим работодатель требует подписать отпуск без содержания на 90 дней с последующим увольнением. Я против этого. Законны ли его требования?
Нет, он имеет право требовать от вас этого, но может вас отстранить без сохранения заработной платы, если ваша профессия или в вашем регионе прививка обязательна.
СпроситьНезаконны конечно, Вас должны отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
Если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, то действия работодателя можно оспорить через ГИТ Роструда или суд, есть судебная практика.
СпроситьТаким образом, если в соответствии с формулировкой условия истечения срока трудового договора, увольнение временного сотрудника произойдет в день выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком, то с временным работником можно будет заключить еще один срочный трудовой договор на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника. Добрый вечер, Валентина! Да, эти дни необходимо оплачивать обоим, так как день выхода основного сотрудника считается его рабочим днем, соответственно, как и день увольнения предыдущего сотрудника является его последним рабочим днем. Работник досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком, замещающего его сотрудника увольняют в день его выхода. Этот день должен оплачиваться обоим сотрудникам?
Таким образом, если в соответствии с формулировкой условия истечения срока трудового договора, увольнение временного сотрудника произойдет в день выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком, то с временным работником можно будет заключить еще один срочный трудовой договор на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника.
СпроситьДобрый вечер, Валентина! Да, эти дни необходимо оплачивать обоим, так как день выхода основного сотрудника считается его рабочим днем, соответственно, как и день увольнения предыдущего сотрудника является его последним рабочим днем.
СпроситьЗдравствуйте. Договаривайтесь с работодателем, напишите отпуск без сохранения заработной платы.
Либо, идите на больничный, других вариантов тут нет.
С уважением. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) [b]обусловлено невозможностью продолжения им работы [/b] (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и [b]другие случаи[/b]), работодатель [b]обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b]-ст. 80 ТК РФ.
пишите жалобу в трудовую инспекцию. Просите увольнение по уходу за несовеошеннлдетним, без отработки. Я написала заявление на увольнение. Меня заставляют отрабатывать 2 недели. У меня ребёнком 8 лет сейчас его не с кем оставлять. Работа находится в 50 км от дома. Каждый день я ездить домой не могу. Что делать.
Здравствуйте. Договаривайтесь с работодателем, напишите отпуск без сохранения заработной платы.
Либо, идите на больничный, других вариантов тут нет.
С уважением.
Спросить
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.-ст. 80 ТК РФ.
пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьТрудовым кодексом не предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением. Такая норма предусмотрена только для неиспользованных оплачиваемых отпусков — основного и дополнительного (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Елена, отпуск без сохранения вам можете быть предоставлен только с согласия работодателя. После одобрения заявления вы можете подать заявление об увольнении. Можно ли уйти в отпуск без содержания на 14 дней с последующим увольнением. Работаю в ГБУЗ на ставку.
Елена, отпуск без сохранения вам можете быть предоставлен только с согласия работодателя. После одобрения заявления вы можете подать заявление об увольнении.
СпроситьОтказ работника от вакцинации грозит отстранением от работы без сохранения заработной платы. Принуждение вакцинации под угрозой увольнения.
Отказ работника от вакцинации грозит отстранением от работы без сохранения заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте. Нет такого понятия - отработка. Вы должны предупредить своего работодателя о вашем желании уволиться за 14 дней до даты увольнения.
Если вы на испытательном сроке - то за 3 дня до даты увольнения. Но в любом случае, все по согласованию с работодателем - возможно, вы сможете уволится и раньше. Пробуйте договорится. Либо, на этот срок написать отпуск без сохранения заработной платы (опять же, по согласованию с работодателем) или взять больничный.
С уважением. Скажите пожалуйста я устроилась на работу в пятёрочку с 1 ноября но по состоянию здоровья не могу там работать, могу ли я сразу уволиться без отработки. Что для этого будет нужно.
Здравствуйте. Нет такого понятия - отработка. Вы должны предупредить своего работодателя о вашем желании уволиться за 14 дней до даты увольнения.
Если вы на испытательном сроке - то за 3 дня до даты увольнения. Но в любом случае, все по согласованию с работодателем - возможно, вы сможете уволится и раньше. Пробуйте договорится. Либо, на этот срок написать отпуск без сохранения заработной платы (опять же, по согласованию с работодателем) или взять больничный.
С уважением.
Спросить[quote]С какими проблемами могу столкнуться?[/quote]
Ни с какими, Вас уволят в Ваше отсутствие. Зависит от того, [u]как был оформлен[/u] отгул без оплаты. Если Вы подписали приказ об отпуске без сохранения заработной платы, тогда Вас уволят без Вас. Направят письмо с просьбой указать адрес, на который отправить трудовую книжку. Неоспариваемые деньги оплатят на карту. Написал заявление на увольнение, в последний день отработки взял отгул без оплаты. После смогу приехать на рабочее место лишь спустя 2 недели. С какими проблемами могу столкнуться?
Если Вы подписали приказ об отпуске без сохранения заработной платы, тогда Вас уволят без Вас. Направят письмо с просьбой указать адрес, на который отправить трудовую книжку. Неоспариваемые деньги оплатят на карту.
СпроситьСсылайтесь на ст. 5 ФЗ РФ "Об иммунопрофилактике". Если должность вашей супруги предполагает обязательную вакцинацию, то лучшим выходом из ситуации будет увольнение по собственному желанию. Иначе её всё равно отстранят от работы без сохранения заработной платы. [i]Пётр, добрый день.
Рекомендую Вашей супруге сослаться на статью 5 Федерального закона об иммунопрофилактике, где указано, что у граждан есть право на отказ от прививки.
С уважением [/i] Должность супруги
Парикмахер. Хороший ответ. Добрый. Благодарю.
. На работе супругу принуждают участвовать в медицинском эксперименте (вакцинироваться). Как законно отказаться от сомнительной процедуры?
Пётр, добрый день.
Рекомендую Вашей супруге сослаться на статью 5 Федерального закона об иммунопрофилактике, где указано, что у граждан есть право на отказ от прививки.
С уважением
Спросить
Придется или прививаться, или сидеть дома.
Или заразиться и переболеть, чего я точно никому не пожелаю.
СпроситьУволить права не имеют. Здравствуйте. Уволить-не имеют права. Могут отстранить от работы без сохранения заработной платы. Работодатель Вас вправе только отстранить от работы и не более. Вас не имеют права уволить при отказе от прививки, только могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
- см. ст. 81 ТК РФ. Согласно постановление гл санитарного врача округа по ХМАО-ЮГРЕ от 08.10.21.работаю водителем автобуса, на работе обязывают вакцинироватся, в случае несогласия, отстранение и после увольнение. В праве ли меня уволить с работы за то что я непрошел вакцинацию.
Вас не имеют права уволить при отказе от прививки, только могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
