Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Выплаты за сокращение, г. Краснодар

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

При увольнении Вам должны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие в данном случае не выплачивается. Сокращают с работы. Говорят что закончился договор. Они должны мне выплатить за сокращение?

Возможное заголовок описывающий данную тему:\nРабота уборщицей по трудовому договору

Увольнение работника в связи с сокращением штата производится в случае исключения занимаемой должности из штатного расписания организации. Поэтому выясняйте у работодателя будет ли сокращена должность и соответственно будете ли Вы уволены по данному основанию. Я работаю уборщицей по трудовому договору. Директор хочет заключить договор с клининговой компанией на уборку. Попадаю ли я под статью "сокращение"?

Скажите мне 50 лет работы нет, в организации берут молодых могу ли я оформить пенсию раньше хотя бы 50%

К сожалению таких оснований для оформления пенсии не имеется. Просто из за возраста вам не имеют права отказывать. Вы можете жаловаться в инспекцию труда. Здравствуйте! Условиями оформления пенсии являются:

- признание гражданина в установленном порядке безработным;

- отсутствие у органов службы занятости возможности трудоустройства гражданина;

- увольнение гражданина в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

Досрочная пенсия безработным оформляется ПФ по предложению ЦЗ не ранее, чем за два года до наступления права на трудовую пенсию по старости. Скажите мне 50 лет работы нет, в организации берут молодых могу ли я оформить пенсию раньше хотя бы 50%

Выплаты при увольнении по п. 2, ч. 1, ст. 81 ТК РФ и запись в трудовой книжке

При сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 1,2 ст. 178 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку "Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Скажите пожалуйста какие выплаты положены при увольнение по п 2. ч 1. ст 81 ТК РФ и какая запись вносится в трудовую книжку при данной статье?

Вопрос о возможности оформления пенсии для 48-летнего жителя Нарьян-Мара, находящегося на сокращении и работающего в образовании

Лица уволенные в связи с сокращением штата работников имеют право выйти на пенсию досрочно при условии, еслидо пенсионного возраста не хватает 2 года (ст. 32 Закона РФ "О занятости населения в РФ"). Теоретически вы можете подать заявление о досрочном назначении пенсии.

И возможно вам её назначат.

Но это произойдет не ранее, чем вы зарегистрируетесь в ЦЗН, пробудете в статусе безработной не менее 4-х - 6-ти месяцев.

Поэтому рекомендую воспользоваться обычными процедурами.

1. Сразу после увольнения зарегистрироваться в ЦЗН.

2. Получать у работодателя средний заработок до 3 мес.

Так как вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.

3. А уже после всего этого подавать заявление о назначении пенсии. Мне 48 лет, с февраля 2017 меня сокращают. Могу ли я оформить пенсию? Проживаю в НАО город Нарьян-Мар, на крайнем севере. Работаю в образовании.

Когда, в какие сроки выплачивается выходное пособие по сокращению штатов?

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 03.07.2016)

(с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016) При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote]

Выплата производиться в день увольнения. Здрвствуйте, подскажите пожалуйста, когда, в какие сроки выплачивается выходное пособие по сокращению штатов?

Депутат местного самоуправления, работающий в школе бухгалтером, ищет способы сохранить свою работу

Увольнение по основанию, предусмотренному в связи с сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Скажите пожалуйста я депутат местного самоуправления, работаю в школе бухгалтером, меня хотят сократить есть ли у меня какие приемущества.

Правильна ли запись об увольнении в трудовой? Уволен в связи с сокращением штата работников организации по ст. 81 п.3 ч.1

Здравствуйте. [quote]Правильна ли запись об увольнении в трудовой?[/quote]Не правильная. Сокращения не допускаются.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Правильна ли запись об увольнении в трудовой?

Уволен в связи с сокращением штата работников организации по ст. 81 п.3 ч.1

Какие права имеет пенсионерка-уборщица при передаче должности в клиринговую компанию и может ли она отказаться от увольнения?

Если вашу должность "передают в клиринговую компанию", то работодатель обязан инициировать сокращение штата или численности работников и уведомить вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением вашей должности не менее чем за два месяца. Если другой работы у себя предложить не сможет, то по окончании срока предупреждения трудовой договор расторгается с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с частью 1 и 2 Ст. 178 ТК РФ. По собственному желанию не увольняйтесь, потеряетесь полученные выплаты. А дальше уже ваше право оформляться в клиринговую компанию или нет. Вопрос пишу через знакомого.. яапенсионерка, работаю уборщицей. Сейчас мою должность передают в клиринговую компанию. Я переводиться не хочу. Мне говорят тогда пиши на увольнение. Мой вопрос законно ли требование. Могу ли я не писать на увольнение. И каковы последствия... спасибо...

Ограничения трудовой деятельности женщин на производстве после пенсионного возраста - анализ возможности сокращения.

Такого закона не существует. И еще, сокращаются не работники, а должности, на коиторых они работают, рабетники же увольняются, в связи с сокращением их должности. Достижение определенного возраста (если это не государственная иили муниципальная служба) не является основанием для увольнения. Добрый день! Нет, работать может сколько угодно, вне зависимости от возраста. Сократить можно только должность

Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь ещё, если будут вопросы. Существует ли закон до какого возраста на пенсии может работать на производстве женщина по достижению ей шестидесяти лет. Можно ли ее сократить? Именно ее, а не должность. Заранее очень благодарна.

Как выбрать замену на должности с меньшей оплатой - опытный специалист или работник в отпуске по уходу за ребенком?

Уволить в связи с сокращением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком сможете только после исполнения ему 3-х лет. ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Либо ждите, пока выйдет, либо увольняйте первого, если речь идет об увольнении. Преимущественное право оставления на работе будет рассматриваться только после исполнения ребенку 3-х лет. Пока этот работник "вне конкурса". Если речь идет о предоставлении вакансии, то предлагайте тому, кто соответствует квалификации. Предстоит сокращение численности штатов, одни должности заменяют другими по зарплате на разряд ниже. Кого выбрать? Один работает по новой технологии, освоил все механизмы работы, имеет высшее профессиональное образование больший стаж на данном предприятии, другой работник находиться Уже почти 3 года по уходу за ребёнком, образование среднее по профилю, стаж на предприятии меньше в два раза, с новыми технологиями ещё не знаком, кому и как предложат сменить профессию ниже оплачиваемую, хотя принцип работы остаётся таким же?

Могут ли сократить работника, который в данный момент на больничном?

Нет, во время нахождения на больничном, нельзя уволить работника. А что Вы понимаете под словом сократить? Издать приказ о предупреждении об увольнении в порядке сокращения, или уже уволить по сокращению численности или штатов работников? Сократить работника, то есть уволить, можно только в случае, если имеет место ликвидация организации или структурного подразделения. В остальных случаях увольнение должно быть перенесено до выхода работника с больничного.

Желаю удачи и всех благ. В связи с сокращением работник не может быть уволен в период нетрудоспособности или отпуска согласно ч.6 Ст. 81 ТК РФ. Уволить должны сразу после окончания нетрудоспособности. Могут ли сократить работника, который в данный момент на больничном?

Действительно ли предупреждение о сокращении остается в силе после 2-месячного периода без сокращения?

[quote]Сколько действует предупреждение или должны вновь выдать за 2 месяца?[/quote]

В таком случае должны снова выслать предупреждение. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [b]не менее чем за два месяца до увольнения[/b]. Если в уведомлении стояла конкретная дата Вашего увольнения либо конкретный временной отрезок, по истечении которого Вы будете уволены, при этом увольнения не произошло - вся процедура уведомления должна быть повторена заново. Здравствуйте, если увольнения не произошло, то вас должны заново уведомить за 2 месяца до даты увольнения. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания Был предупрежден за 2 месяца о сокращении, после истечения 2 месяцев сокращение не произошло уже 2 месяца. Сколько действует предупреждение или должны вновь выдать за 2 месяца?

Пособия при сокращении - полагаются ли они после 2 месяцев работы?

Статья 178 ТК РФ: [quote][/quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Вопрос следующий, меня сокращают 17.11.2016 скажите пожалуйста полагаются ли мне какие-либо пособия? До 17 ноября я проработала 2 мес. получала з/п (оклад) на мой вопрос бухгалтер компании ответила, что это и были все выплаты, но ведь это зарплата была а не расчёт. Должен ли быть расчёт 17.11.16 в день сокращения? Спасибо.

Возможное увольнение после декретного отпуска из-за закрытия филиала - имею ли я право на социальное крошение?

Добрый день! Работница может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников только после того, как ребенку исполнится [i]три[/i] года. Во время декретного отпуска закрыли филиал. Заявление по уходу за ребенком было написано до 1,5 лет. Отпуск заканчивается нужно выходить на работу позвонила на работу сказали что меня будут увольнять т.к филиал в нашем городе закрыт имею ли я право на со крошение. Офис кампании находится в 60 км. Свободной ставки на работе нет Почему я не подхожу под со крошение если моему ребенку исполнилось 1,5 года.

Оспаривание указанной даты последнего рабочего дня в связи с расторжением трудового договора

Доброго времени суток!

Двухмесячный срок предупреждения необходимо исчислять со дня, следующего после даты предупреждения работников о предстоящем сокращении. Если работника уведомили о сокращении 25 октября 2016 г., то дата увольнения должна быть не ранее чем 26 декабря 2016 г.

Удачи Вам и всех благ! Получила Уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата 25.10.2016 г. Какого числа должен быть мой последний рабочий день? Мне ставят 24.12.2016 г. Я не согласна, т.к. не выдерживается срок в 2 календарныхх месяца.

Вопрос о принятии Постановления о запрете увольнения перед пенсией работника с компенсацией за несколько месяцев

[quote]пожалуйста, принято ли Постановление о том, что перед пенсией работника не могут уволить или можно уволить с компенсацией за несколько месяцев?[/quote]Такого постановления нет в природе. [quote]пожалуйста, принято ли Постановление о том, что перед пенсией работника не могут уволить или можно уволить с компенсацией за несколько месяцев?[/quote]

Нет, такого постановления не принимали. Имеют право уволить в связи с сокращением с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с законом. Ст. 178 тк. Принято ли Постановление о том, что перед пенсией работника не могут уволить или можно уволить с компенсацией за несколько месяцев?

Заранее спасибо.

Удерживается ли подоходный налог с выходного пособия по сокращению.

К доходам, не подлежащим обложению налогом на доходы физических лиц в В В в

В ст.217 НК РФ перечислены доходы, не подлежащие налогообложению. К ним отнесены и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством в связи с увольнением.

Выплата выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения, при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, выплата дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц. Удерживается ли подоходний налог с выходного пособия при увольнении по сокращению штата.

Уведомление о сокращении работы и отказ от декретного места - вопросы по срокам и обязанностям работодателя

Залина Николаевна, да, работодатель обязан Вам предлагать все имеющиеся у него вакансии.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу. Она должна соответствовать квалификации работника и не быть противопоказанной ему по состоянию здоровья. При этом Трудовой кодекс РФ не уточняет, должна ли эта работа быть постоянной, или может быть временной. Судебная практика по данному вопросу неоднозначна. Вас сократят не позднее чем через два месяца после получения вами уведомления. В течение этих двух месяцев работодатель обязан вам предлагать вакантные места при их наличии. Желаю удачи и всех благ. Вчера получила уведомление о сокращении росписалась поставила дату 11.11.2016 потом мне предложили декретное место я отказалась через какое период меня сократят и обязан мне работататель предлогать рабочее место.

Перенос праздничных выходных не учтен в связи с увольнением по сокращению - вопрос №11671692

Если последний день срока предупреждения об увольнении приходится на выходной (праздничный) для работника день, то в такой ситуации на основании части четвертой ст. 14 ТК РФ днем окончания этого срока, а следовательно, и днем увольнения является первый следующий за этим выходным рабочий день.i Если дата увольнения, в том числе и по сокращению штата или численности, попадает на нерабочий или праздничный день, то увольнение будет перенесено на первый рабочий день. По вопросу№11671692 ничего не сказано о переносе праздничных выходных. Или они пропадают или переносятся на послепраздничные дни. увольнение по сокращению.

Как оформить досрочную пенсию, если администрация и пенсионный фонд отказали, после увольнения в 53 года?

Здравствуйте! Лица уволенные в связи с сокращением штата работников имеют право выйти на пенсию досрочно при условии, еслидо пенсионного возраста не хватает 2 года (ст. 32 Закона РФ "О занятости населения в РФ"). Маму сократили на работе когда ей было 53 года, сразу встала на учет в центр занятости. В течении года работу не предложили, как ей можно оформить досрочную пенсию если в администрации и пенсионном фонде отказали?

Необходимость выплаты компенсации при увольнении без оформления работы

Без оформления на работу вам не будет положена компенсация в связи с сокращением численности или штата работников. Работая без всякого оформления, вы вправе обратиться в прокуратуру, с подтверждающими документами о выполнении трудовых функций по месту работы. [quote]Я работала без всякого оформления около месяца.[quote][/quote][/quote]

здравствуйте, если вы не были оформлены, в случае не выплаты, как вы сможете доказать о нарушении ваших трудовых прав. Я работала без всякого оформления около месяца. Перед очедной сменой мне объявили о моем сокращении. Должен ли работодатель выплатить компенсацию? Спасибо.

Изменение условий увольнения - как защитить свои права?

Добрый день. Можно попробовать оспорить через суд. Уведомление предъявите как доказательство что изначально планировалось сокращение. Никак не оспорите. Вашей рукой работодатель не водил. Вы подписали соглашение о расторжении трудового договора Согласно ст. 78 ТК РФ, в котором могли предусмотреть и денежную компенсацию эквивалентную той, которую получает работник, увольняемый в связи с сокращением. Если не предусмотрели, значит никто ничего не кому не должен, о чем обычно в таких соглашениях и пишется (работник претензий не имеет). Работодатель обещал уволить по сокращению штата и было получено уведомление о сокращении, но за неделю до даты увольнения изменил условия увольнения с "сокращения" на "по соглашению сторон", я не глядя подписал документ и работодатель соответственно уволил меня без выплаты выходного пособия и причитающихся оплат при сокращении, как быть.

Перевод на другую должность при сокращениях - положены ли компенсации на декретной ставке

Декретную должность нельзя сократить, а потому увольнение в связи с сокращением вам не грозит. Для увольнения нет оснований. Ваш договор расторгается с выходом основного работника. Как только он выйдет хоть на один день ваш договор будет расторгнут в этот же день Согласно ст. 79 ТК РФ. Я работаю на декретной ставке. Планируется перевод данной ставки в другой отдел. При этом происходит отптимизация, идут постепенные сокращения. Положены ли мне компенсации при сокращении, но при том, если должность остается. Спасибо, Яна.

Выплаты при сокращении - различия с выплатами при переходе к другому работодателю (п 5 ст 77) и сроки трудоустройства

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Устроиться на другую работу можете сразу, но тогда Вам не выплатят пособие (которое должны платить на период до трудоустройства).

При переходе к другому работодателю, выплата выходных пособий не предусмотрена. Какие выплаты получает увольняемый, при сокращении? Имеют ли они различия с выплатами, если не увольняться, а перейти к другому работодателю (п 5 ст 77)? И как скоро можно устраиваться на работу, при увольнении по сокращению, например последний день месяца в одной организации, а в первый день следующего месяца, принят уже в другую?

Увольнение в связи с сокращением работников / Трудовое право - 1604 советов адвокатов и юристов