Увольнение в связи с сокращением работников / Трудовое право - 1604 советов адвокатов и юристов
Уволить работника в данном случае не имеют права. Согласно п. 2. ст. 14 Закона РФ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» от 18.06.2001 № 77-ФЗ за гражданами, временно утратившими трудоспособность в связи с туберкулезом, сохраняется место работы (должность) на срок, установленный законодательством Российской Федерации. Это не основание для увольнения.
На время болезни работнику предоставляют больничный, в течение которого его не могут уволить даже по сокращению.
[b]Больничный по туберкулезу может выдаваться на срок до года.[/b]
Работодатель обязан сохранять место за сотрудником до тех пор, пока врачебная комиссия не вынесет решение, может ли человек вернуться на прежнее рабочее место после болезни. Если человек заболел туберкулезом, его могут уволить с работы?
Уволить работника в данном случае не имеют права. Согласно п. 2. ст. 14 Закона РФ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» от 18.06.2001 № 77-ФЗ за гражданами, временно утратившими трудоспособность в связи с туберкулезом, сохраняется место работы (должность) на срок, установленный законодательством Российской Федерации.
Спросить
Это не основание для увольнения.
На время болезни работнику предоставляют больничный, в течение которого его не могут уволить даже по сокращению.
Больничный по туберкулезу может выдаваться на срок до года.
Работодатель обязан сохранять место за сотрудником до тех пор, пока врачебная комиссия не вынесет решение, может ли человек вернуться на прежнее рабочее место после болезни.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
В соответствии с пунктом 19 статьи 29 Федерального закона 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий не может быть уволен с работы по инициативе работодателя или без его согласия переведен на другую работу.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется по инициативе работодателя, связи с чем увольнение такого работника по сокращению штатов до окончания срока его полномочий возможным не представляется. Если работник является членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, его можно сократить соблюдая процедуру сокращения ТК РФ?
Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии с пунктом 19 статьи 29 Федерального закона 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий не может быть уволен с работы по инициативе работодателя или без его согласия переведен на другую работу.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется по инициативе работодателя, связи с чем увольнение такого работника по сокращению штатов до окончания срока его полномочий возможным не представляется.
СпроситьЗдравствуйте!
В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Работодатель фактически ликвидировал подразделение в другой местности, но сам никуда не переехал. Значит, увольнять Вас нужно в связи с ликвидацией.
Отсюда и все льготы при увольнении. Главный офис находится в Москве, а офис в котором нахожусь я в Подмосковье.
Вышла на работу с 13 февраля, есть вероятность закрытия офиса в Подмосковье в связи нерентабельностью.
В случае увольнения, имею право требовать только месячный оклад? И входят ли отпускные, если я не проработала 6 месяцев.
Здравствуйте!
В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Работодатель фактически ликвидировал подразделение в другой местности, но сам никуда не переехал. Значит, увольнять Вас нужно в связи с ликвидацией.
Отсюда и все льготы при увольнении.
СпроситьДобрый день!
Увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, по собственному желанию производится в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
В связи с этим работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 календарных дней, указанный срок может быть сокращен по согласованию сторон.
Обращаю ваше внимание, что 14 календарных дней следует считать не с даты подачи заявления, а с следующего дня. Здравствуйте. Вы имеете право уйти с работы без отработки 2-х недель, так как находитесь в декрете в соответствии с ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении если женщина находится в декретном отпуске? Спасибо.
Добрый день!
Увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, по собственному желанию производится в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
В связи с этим работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 календарных дней, указанный срок может быть сокращен по согласованию сторон.
Обращаю ваше внимание, что 14 календарных дней следует считать не с даты подачи заявления, а с следующего дня.
Спросить
Здравствуйте. Вы имеете право уйти с работы без отработки 2-х недель, так как находитесь в декрете в соответствии с ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
СпроситьПереводы на другую постоянную работу всегда требуют письменного согласия работника, и исключений из этого правила закон не устанавливает.
Следовательно, может отказаться от перевода на предлагаемую должность. И это будет правомерно и не может вызвать каких-либо неблагоприятных последствий для него (наложения взыскания, лишения премии, увольнения).
Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат. При сокращение должности, предложили другую. Хочу отказаться. Как правильно оформить отказ? Что следует написать на бланке предложения?
Переводы на другую постоянную работу всегда требуют письменного согласия работника, и исключений из этого правила закон не устанавливает.
Следовательно, может отказаться от перевода на предлагаемую должность. И это будет правомерно и не может вызвать каких-либо неблагоприятных последствий для него (наложения взыскания, лишения премии, увольнения).
Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со статьей 171 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата сотрудников Вам полагается выплата выходного пособия, которое состоит из одного размера среднего месячного заработка.
В случае если Вы были трудоустроены свыше одного месяца, то еще один размер среднемесячного заработка за второй месяц.
Также возможно получить дополнительную компенсацию, в случае если работодатель с Вашего письменного согласия расторгает трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Размер дополнительной компенсации составляет средний заработок работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Отработала на предприятие только три месяца и случилось сокращение, на какие выплаты я могу рассчитывать и будут ли они в полном объёме. Уведомления ещё о сокращении я не получала.
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 171 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата сотрудников Вам полагается выплата выходного пособия, которое состоит из одного размера среднего месячного заработка.
В случае если Вы были трудоустроены свыше одного месяца, то еще один размер среднемесячного заработка за второй месяц.
Также возможно получить дополнительную компенсацию, в случае если работодатель с Вашего письменного согласия расторгает трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Размер дополнительной компенсации составляет средний заработок работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьОтрабатывать 2 недели не требуется. Добрый день! Нет, не нужно. На основании части третьей ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением или ликвидацией до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. У меня вопрос. Мне выдали уведомление о сокращении с 20.01.22 по 20.03.22.За это время я нашла работу и мне необходимо уйти с работы досрочно. Нужно ли отрабатывать 2 недели?.
Добрый день! Нет, не нужно. На основании части третьей ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением или ликвидацией до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!
Вас обязаны уведомить о сокращение не менее чем за два месяца до даты увольнения под роспись, при этом Вам обязаны предложить другие имеющиеся вакансии.
Ознакомьтесь пожалуйста, это Вам поможет. [quote]"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2020 года. Перечень...
Увольнение работника по инициативе работодателя
в связи с сокращением численности или штата работников[/quote]
Обратитесь с жалобой в Трудовую Инспекцию, Вам предоставят ответ. Может ли заведующая проводить сама сокращение, объясняет что ей в устной форме вышестоящее руководство рекомендовало провести сокращение.
Здравствуйте!
Вас обязаны уведомить о сокращение не менее чем за два месяца до даты увольнения под роспись, при этом Вам обязаны предложить другие имеющиеся вакансии.
Ознакомьтесь пожалуйста, это Вам поможет.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2020 года. Перечень...Увольнение работника по инициативе работодателя
в связи с сокращением численности или штата работников
Обратитесь с жалобой в Трудовую Инспекцию, Вам предоставят ответ.
СпроситьВаше право, когда хотите, тогда и становитесь. Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" для граждан, уволившихся по собственному желанию, срок поставки на учёт в ЦЗН не установлен и не ограничен. Можно обратиться в любое удобное для Вас время по графику работы центра занятости по месту Вашего жительства.
Срок обращения имеет значение только для граждан, уволенных в связи с сокращением численности (штата) работников организации либо ликвидации организации. В этом случае уволенный гражданин должен обратиться в течение двух календарных недель со дня увольнения в центр занятости населения для получения в дальнейшем сохраняемого среднего заработка за третий месяц на период трудоустройства. Так все таки в какой срок необходимо встать на биржу труда после увольнения по собственному желанию? Один юрист пишет: в течение 14 дней, другой пишет: в любой срок.
Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" для граждан, уволившихся по собственному желанию, срок поставки на учёт в ЦЗН не установлен и не ограничен. Можно обратиться в любое удобное для Вас время по графику работы центра занятости по месту Вашего жительства.
Срок обращения имеет значение только для граждан, уволенных в связи с сокращением численности (штата) работников организации либо ликвидации организации. В этом случае уволенный гражданин должен обратиться в течение двух календарных недель со дня увольнения в центр занятости населения для получения в дальнейшем сохраняемого среднего заработка за третий месяц на период трудоустройства.
СпроситьОбязан ли работодатель выплатить бывшему работнику, уволенному по сокращению штата и заболевшему через неделю после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности?
Оплата пособия регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Пособие по временной нетрудоспособности также выплачивается, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Размер пособия при этом составляет 60% среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом основания увольнения значения не имеют. После сокращения ушла на больничный в каком размере оплатят.
Обязан ли работодатель выплатить бывшему работнику, уволенному по сокращению штата и заболевшему через неделю после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности?
Оплата пособия регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Пособие по временной нетрудоспособности также выплачивается, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Размер пособия при этом составляет 60% среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом основания увольнения значения не имеют.
СпроситьСогласно ТК - 28 февраля. Нужно смотреть что написано в уведомлении не ранее чем через месяц. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Уведомление о сокращении вручили 29.12 какого числа будет последний рабочий день?
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. Да, можно. Главное, чтобы увольнение было после достижения ребенком трёх лет. Добрый день! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. (статья 256 часть 4 ТК) По смыслу ч.6 со.81 ТК работница, находящаяся в отпуске за ребенком, может быть уволена по инициативе работодателя только в связи с проведением ликвидации организации (или ИП). На основании ч.4 со.261 ТК РФ не допускается расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, с одинокой матерью воспитывающей ребенка инвалида до 18 лет, или малолетнего ребенка до 14 лет (за исключением п.п.1,5-8,10 или 11 ч 1 ст. 81). Можно ли выдать уведомление о сокращении женщине, имеющей ребенка до 3-х лет, если при увольнении ребенку уже исполнится 3 года.
Добрый день! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. (статья 256 часть 4 ТК) По смыслу ч.6 со.81 ТК работница, находящаяся в отпуске за ребенком, может быть уволена по инициативе работодателя только в связи с проведением ликвидации организации (или ИП). На основании ч.4 со.261 ТК РФ не допускается расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, с одинокой матерью воспитывающей ребенка инвалида до 18 лет, или малолетнего ребенка до 14 лет (за исключением п.п.1,5-8,10 или 11 ч 1 ст. 81).
СпроситьЗдравствуйте. В связи с сокращением и уволят. По ст 81 либо по 77
С уважением. Здравствуйте, Сергей. Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат. При сокращении работника ему предложили другую вакансию, он отказался. Как его уволят?
Здравствуйте, Сергей. Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат.
СпроситьЗдравствуйте!
Лучший вариант, это расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Например, можете согласовать в этом соглашении так называемые отступные, когда работника нельзя уволить в связи с истечением срока, в связи с тем что трудовой договор бессрочный, допустим выплату условно 4-х-5-ти окладов сверх зарплаты и.т.п
По инициативе работодателя увольнение возможно в случаях указанных в статье 81 ТК РФ) при соблюдении определённых трудовым законодательством условий. Но всё равно, как вы понимаете требуется согласие второй стороны на увольнение. Только по соглашению сторон, по сокращению, а так уволить работника без основания нельзя.
- см. ст. 81 ТК РФ. В ТСН хотят уволить бухгалтера. Но выяснилось, что у нее бессрочный договор. Как ее можно уволить, несмотря на такой договор?
Здравствуйте!
Лучший вариант, это расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Например, можете согласовать в этом соглашении так называемые отступные, когда работника нельзя уволить в связи с истечением срока, в связи с тем что трудовой договор бессрочный, допустим выплату условно 4-х-5-ти окладов сверх зарплаты и.т.п
По инициативе работодателя увольнение возможно в случаях указанных в статье 81 ТК РФ) при соблюдении определённых трудовым законодательством условий. Но всё равно, как вы понимаете требуется согласие второй стороны на увольнение.
Спросить
Только по соглашению сторон, по сокращению, а так уволить работника без основания нельзя.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьДоброго дня!
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и [b]под роспись[/b] (ст.180 ТК РФ). Вам должны выдать уведомление в оригинале. Унифицированной формы уведомления не существует. Поэтому форма может быть разной. Главное в уведомлении не форма - а содержание. Вам должны вручать оригинал за 2 месяца до сокращения. При этом должны предложить другую вакантную должность в соответствии с состоянием вашего здоровья и образования, опыта работы. Добрый день! Путем вручения работнику оригинала уведомления о сокращении его должности. Как уведомляют работника о сокращении? Уведомление должно быть оригинальным или сканом, с последующим вручением оригинала?
Доброго дня!
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись (ст.180 ТК РФ). Вам должны выдать уведомление в оригинале.
Спросить
Унифицированной формы уведомления не существует. Поэтому форма может быть разной. Главное в уведомлении не форма - а содержание.
Спросить
Вам должны вручать оригинал за 2 месяца до сокращения. При этом должны предложить другую вакантную должность в соответствии с состоянием вашего здоровья и образования, опыта работы.
СпроситьДобрый день! Путем вручения работнику оригинала уведомления о сокращении его должности.
Спросить[b]Этот Закон действителен, только совсем о другом.[/b]
Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ "[b]О внесении изменений в Трудовой кодекс[/b] Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации"
Изменения касаются порядка сокращения и выходных пособий. И касаются не только пенсионеров, а всех подряд. Действителен ли закон 210 ФЗ от 12 августа 2020 года о выплате денежной компенсации пенсионеру при увольнении?
Этот Закон действителен, только совсем о другом.
Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации"
Изменения касаются порядка сокращения и выходных пособий. И касаются не только пенсионеров, а всех подряд.
СпроситьУведомить работника о сокращении О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) вы вправе подать новое заявление, в котором указать, что не согласны на перевод на другую должность. Я уже написал на перевод неделю назад жду когда вызовут, но передумал будет ли выплачиваться средняя зарплата если откажусь? При сокращении на работе должны уведомить за два месяца? Мы пришли на работу нас просто не впустили дали документы подписать о переводе я написал на перевод, могу ли я отказаться сейчас от перевода? Передумал.
Уведомить работника о сокращении О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) вы вправе подать новое заявление, в котором указать, что не согласны на перевод на другую должность.
Спросить
Я уже написал на перевод неделю назад жду когда вызовут, но передумал будет ли выплачиваться средняя зарплата если откажусь?
СпроситьВ случае, если работник трудился 10,5 или 11 месяцев и не использовал очередной отпуск, то ему полагается полная компенсация, то есть за 28 (или более) дней отпуска. Это минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК). Особые правила действуют при увольнении в связи с ликвидацией и сокращением штата. Я была принята в компанию 23.11.2020, последний мой рабочий день 30.09.2021. Отпуск у меня был в июне 15 дней и 5 дней в сентябре. Всего 20 дней. Правильно ли я понимаю, что у меня остается еще 3 дня? Поскольку я отработала неполный год, 10 месяцев.
В случае, если работник трудился 10,5 или 11 месяцев и не использовал очередной отпуск, то ему полагается полная компенсация, то есть за 28 (или более) дней отпуска. Это минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК). Особые правила действуют при увольнении в связи с ликвидацией и сокращением штата.
СпроситьДобрый день. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ч. 1, 8 ст. 178 ТК РФ). Средний заработок берется за последние 12 месяцев работы в вашем случае 12 месяцев до декрета. Если вам не выплатили это пособие у вас есть год с момента увольнения для обращения в суд. Я в декрете. Где я работала, то ИП закрыли в связи с ликвидацией и уволили всех сотрудников. Кого захотели, того они и взяли в новое ИП. Задала вопрос директору: положены мне какие нибудь выплаты, выходное пособие? Или вы меня возьмёте в новое ИП? Но что он ответил: В данном случае не предусмотрено ни каких выплат. Когда соберетесь выходить на работу будет видно.
Добрый день. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ч. 1, 8 ст. 178 ТК РФ). Средний заработок берется за последние 12 месяцев работы в вашем случае 12 месяцев до декрета. Если вам не выплатили это пособие у вас есть год с момента увольнения для обращения в суд.
Спросить
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Вывод основан на следующем. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе в связи с сокращением) с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается (п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 261 ТК РФ). *3 равствуйте я попадаю под сокращение разведена алименты не получаю одна кормилец семьи в этой организации 34 года стажа имеется и сокращают меня могу ли я оспорить как то по закону?
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Вывод основан на следующем. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе в связи с сокращением) с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается (п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, УВЫ, но у вас НЕТ ТАКОГО ПРАВА!
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная. Чтобы получить право досрочного выхода на страховую пенсию, должны выполняться следующие условия: -гражданина уволили по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия; -он должен зарегистрироваться в службе занятости, получить статус безработного. Мне 55 была принята на работу на время декрета. Сотрудница выходит меня увольняют я встаю на биржу до соц. Пенсии 2.5 года могу ли уйти раньше.
Здравствуйте, УВЫ, но у вас НЕТ ТАКОГО ПРАВА!
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.
СпроситьЧтобы получить право досрочного выхода на страховую пенсию, должны выполняться следующие условия: -гражданина уволили по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия; -он должен зарегистрироваться в службе занятости, получить статус безработного.
СпроситьСогласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Изменение условий трудового договора возможно либо по соглашению сторон, либо по причинам организационных изменений труда. Об изменениях работодатель обязан уведомить работника не менее, чем за 2 мес и обосновать эти изменения. Не нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Вы лишите себя и работы и всех трудовых гарантий, положенных, например, при увольнении в связи с сокращением. Работала в школе учителем, ушла в декрет, сейчас предлагают идти в школу, но уже в соседней деревне, при этом говорят, что перевода нет, только увольнением. Район один, не пойму почему нет перевода.
Елена.
Согласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Изменение условий трудового договора возможно либо по соглашению сторон, либо по причинам организационных изменений труда. Об изменениях работодатель обязан уведомить работника не менее, чем за 2 мес и обосновать эти изменения. Не нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Вы лишите себя и работы и всех трудовых гарантий, положенных, например, при увольнении в связи с сокращением.
СпроситьДобрый день, Людмила! Чисто по хронологии, ДА, нарушение. Если вы подписали уведомление 3 августа то согласно статьи 180 тК РФ вас могут уволить только начиная с 3 октября, а не с 1 октября В статье 180 ТК РФ сказано: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись[b] не менее чем за два месяца до увольнения.[/b] Поэтому конечно увольнения 1 октября будет нарушением. Это зависит от даты приказа об увольнении - которая может быть с 3 или... октября.
Так что - пока не усматривается (по факту) нарушений ТК РФ. В приказе написано с 1 октября. Уведомление о сокращении мною подписано 3 августа, сокращение будет с 1 октября. Получается вручено и подписано менее, чем за два месяца. Это нарушение?
Если вы подписали уведомление 3 августа то согласно статьи 180 тК РФ вас могут уволить только начиная с 3 октября, а не с 1 октября В статье 180 ТК РФ сказано: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Поэтому конечно увольнения 1 октября будет нарушением.
Спросить
Это зависит от даты приказа об увольнении - которая может быть с 3 или... октября.
Так что - пока не усматривается (по факту) нарушений ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Работодатель обязан предоставить место и должность. Не может - значит придётся просто так платить зарплату. Почему её заранее не уведомили о сокращении должности? Обращайтесь в трудовую инспекцию, закон на Вашей стороне, вопрос решится в Вашу пользу. Здравствуйте.
Что значит - нет? Если Вы работодатель, то обязаны были сохранить ее место на весь период декретного отпуска. На ее месте может работодать только временный работник по срочному трудовому договору.
Как поступить - предоставить декретницы прежнее рабочее место. Если вместо нее работает другой сотрудник, то он подлежит увольнению в связи с окончанием срока трудового договора.
С уважением. Выходит декрктница досрочно с отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, но ее должности нет, как поступать в данном случае?
Здравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Работодатель обязан предоставить место и должность. Не может - значит придётся просто так платить зарплату. Почему её заранее не уведомили о сокращении должности?
Спросить
Обращайтесь в трудовую инспекцию, закон на Вашей стороне, вопрос решится в Вашу пользу.
Спросить
Здравствуйте.
Что значит - нет? Если Вы работодатель, то обязаны были сохранить ее место на весь период декретного отпуска. На ее месте может работодать только временный работник по срочному трудовому договору.
Как поступить - предоставить декретницы прежнее рабочее место. Если вместо нее работает другой сотрудник, то он подлежит увольнению в связи с окончанием срока трудового договора.
С уважением.
СпроситьО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Поскольку Вас не уведомляли о предстоящем сокращении уволить Вас не имеют права. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ: если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска и болезнь подтверждается листком нетрудоспособности (больничным листом), то работодатель обязан: продлить ему отпуск. Подавайте заявление о продлении отпуска. Находился на больничном, меня отправили в отпуск, который был запланирован полгода назад, проболел весь отпуск, заявлений о переносе не писал, продолжал болеть, потом сократили мою ставку, тоже без моего участия, вопрос должен ли я после выхода с больничного перенести и отгулять отпуск или должен сократиться в первый день.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Поскольку Вас не уведомляли о предстоящем сокращении уволить Вас не имеют права. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ: если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска и болезнь подтверждается листком нетрудоспособности (больничным листом), то работодатель обязан: продлить ему отпуск. Подавайте заявление о продлении отпуска.
Спросить
