Увольнение занимаемой должности / Трудовое право - 1008 советов адвокатов и юристов
Могу ли я находясь в отпуске отказаться от одной занимаемой должности и остаться при этом на другой.
Отказаться от должности - значит написать заявление на увольнение. Во время отпуска можете написать заявление на увольнение. нет, не можете Если Вы работаете на двух должностях (на основной и по совместительству), то во время отпуска можете с одной уволиться, а на второй остаться. Здравствуйте! Нет,из отпуска работник должен выйти на ту же самую должность, с которой уходил в отпуск. Трудовое законодательство предусматривает отказ от должности либо в процессе ее предложения вам, либо порученной в порядке совмещения должностей. Если вы занимаете другую должность на условиях совместительства, то имеете право расторгнуть договор по собственному желанию. Ст. 81, 74, 60.1, 60.2 ТК РФ. Если конкретизируете ситуацию, то получите более точный ответ. Могу ли я находясь в отпуске отказаться от одной занимаемой должности и остаться при этом на другой.
Отказаться от должности - значит написать заявление на увольнение. Во время отпуска можете написать заявление на увольнение.
Спросить
Если Вы работаете на двух должностях (на основной и по совместительству), то во время отпуска можете с одной уволиться, а на второй остаться.
Спросить
Здравствуйте! Нет,из отпуска работник должен выйти на ту же самую должность, с которой уходил в отпуск.
Спросить
Трудовое законодательство предусматривает отказ от должности либо в процессе ее предложения вам, либо порученной в порядке совмещения должностей. Если вы занимаете другую должность на условиях совместительства, то имеете право расторгнуть договор по собственному желанию. Ст. 81, 74, 60.1, 60.2 ТК РФ. Если конкретизируете ситуацию, то получите более точный ответ.
СпроситьПоследствий никаких.Речь идет о несоответствии именно данной работе и должности
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Какие последствия ждут человека при увольнении по статье 81 ТК РФ пункт 3
Последствий никаких.Речь идет о несоответствии именно данной работе и должности
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
СпроситьЗдравствуйте. Если вы соответствуете занимаемой должности и соблюдаете условия контракта - бояться вам нечего. Попробуйте договориться с начальством. Я служу по контракту и нас заставили работать в праздничные дни, по регламенту рабочего времени положены выходные 12.06.2016 и 13.06.2016 я естественно не вышел да плюс меня заставили писать 3 оборонительные под так скажем диктовку, позднее я узнал что меня хотят уволить по нсс, подскажите что я могу сделать в этом случае. Служить в этом полку за последние несколько месяцев я не горю желанием и даже если уволят то не особо расстроюсь, но не по нсс конечно же. заранее спасибо.
Здравствуйте. Если вы соответствуете занимаемой должности и соблюдаете условия контракта - бояться вам нечего. Попробуйте договориться с начальством.
СпроситьМожете, если со дня издания приказа об увольнении не прошло более 30 дней. Здравствуйте. Сокращаемому сотруднику ФСКН может быть предложена вакансия, схожая с ранее занимаемой им должностью. Конечно можете подать в суд, если при наличии вакантной должности, не была Вам предложена. Я сотрудник фскн. При увольнении мне конкретную должность не предложили. Могу ли я подать заявление в суд.
Здравствуйте. Сокращаемому сотруднику ФСКН может быть предложена вакансия, схожая с ранее занимаемой им должностью. Конечно можете подать в суд, если при наличии вакантной должности, не была Вам предложена.
СпроситьЗдравствуйте. Да, могут уволить. Могут уволить за несоответствие занимаемой должности ст81 ТК РФ У девушка 3 с половиной года она проработала на заводе по третиму разряду ее хотели уволить из за низкого разряда если она не здаст на 4 разряд ее могут уволить или нет.
Нет, не имеете преимущества, т.к. они получают пенсию. Преимущественное право оставления на работе в случае выбора из работников занимающих одинаковую должность при сокращении имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Ст. 179 ТК РФ Я - единственный кормилец в семье (на иждивении - мама, пенсионерка, относится к категории участников ВОВ и дед, относится к той же категории). В случае увольнения при сокращении штата, имею ли я преимущества с точки зрения трудового кодекса?
Преимущественное право оставления на работе в случае выбора из работников занимающих одинаковую должность при сокращении имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Ст. 179 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте
Не вижу законных оснований для Вашего увольнения..тем более Вы на больничном не имеет право, увольнение будет незаконным Нет, незаконно. Основания для увольнения у директора нет. уволить вас в период больничного листа нельзя. увольнение по несоответствии занимаемой должности также требует определенной процедуры. Я работаю в школе учителем. Нахожусь на больничном, длительном, т.к. поломала ногу. Директор хочет уволить меня, потому что в моем отсутствии мои ученики понизили успеваемость, не подготовлены к ГИА. Обьясняет свое решение тем, что я не справилась со своими обязаностями.
Здравствуйте
Не вижу законных оснований для Вашего увольнения..тем более Вы на больничном
Спросить
Нет не могут они уволить в таком случаи возьмите справку о том что обучаетесь и сроком окончания Я работаю воспитателем в детском саду, учусь заочно в колледже по специальности "Дошкольное образование", осталось проучиться ещё 1 год. Меня хотят уволить с занимаемой должности за несоответствие занимаемой должности из-за отсутствия диплома об образовании. Я мама троих детей: 16 лет, 5 лет и 4 года. Проработала в детском саду с декабря 2006 года. В должности воспитателя работаю с 2008 года. С 2011 по 2014 гг находилась в декретном отпуске.
нет не могут они уволить в таком случаи возьмите справку о том что обучаетесь и сроком окончания
СпроситьДобрый день. Пишите после ухода в отпуск заявление и укажите там, что Вы желаете уволиться в последний день отпуска. Уволить обязаны по заявлению, если между датой приема заявления и датой увольнения будет не менее 14 дней (можно больше, меньше нельзя) по ст. 80 ТК РФ Вы можете написать заявление об увольнение, находясь в отпуске. Или прямо сейчас. В любом случае вы должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. То есть написать заявление по собственному желанию. Вот пример заявления
Директору ООО «Петушок»
Иванову Ивану Ивановичу
От секретаря
Петровой Татьяны Никифировны
Заявление
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию
с " 21 " марта 2014года.
Дата заявления «07» марта 2014 г.
Подпись __________________ Петрова Т.В. С 27 июня иду в отпуск, но уже сейчас хочу уволится, подскажите как и когда это сделать?
Добрый день. Пишите после ухода в отпуск заявление и укажите там, что Вы желаете уволиться в последний день отпуска. Уволить обязаны по заявлению, если между датой приема заявления и датой увольнения будет не менее 14 дней (можно больше, меньше нельзя) по ст. 80 ТК РФ
Спросить
Вы можете написать заявление об увольнение, находясь в отпуске. Или прямо сейчас. В любом случае вы должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. То есть написать заявление по собственному желанию. Вот пример заявления
Директору ООО «Петушок»
Иванову Ивану Ивановичу
От секретаря
Петровой Татьяны Никифировны
Заявление
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию
с " 21 " марта 2014года.
Дата заявления «07» марта 2014 г.
Подпись __________________ Петрова Т.В.
СпроситьА где дата, подпись? Написала заявление на увольнение прошу уволить с занимаемой должности, правильно ли оно написано.
Здравствуйте. Могут уволить за несоответствие занимаемой должности, но никак за невыполнение плана. могут уволить по сокращению при соблюдении ст.178, 179 , 180ткрф.--изучите. Добрый вечер! Невыполнение плана не является причиной увольнения. Причинами увольнения могут быть: выход в нетрезвом виде, в состоянии алкогольного/токсического состояния, а также отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов, без уважительной причины. Пока оснований не имеется Я работаю в мебельном салоне, могут ли меня уволить за не выполнении плана (его не кто не выполняет, в связи с кризисом стало мало клиентов). У меня двое детей семи лет.
Здравствуйте. Могут уволить за несоответствие занимаемой должности, но никак за невыполнение плана.
Спросить
Добрый вечер! Невыполнение плана не является причиной увольнения. Причинами увольнения могут быть: выход в нетрезвом виде, в состоянии алкогольного/токсического состояния, а также отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов, без уважительной причины.
Спросить
По итогам аттестации с соблюдением процедуры увольнения могут. Могут ли уволить мать одиночку если она не соответствует занимаемой должности.
Нужно подать заявление об освобождении от занимаемой должности с конкретного числа. Компенсацию за отпуск бухгалтерия начислит сама. Попросите выдать справку 2НДФЛ о доходах и удержанных налогах. Достаточно просто заявление об увольнении. Расчет и выплата компенсации производится автоматически, об этом не обязательно писать. Здравствуйте. Заявление пишется в произвольной форме. Писать о выплате компенсации не обязательно. При увольнении ее Вам и так выплатят. Ответьте мне, пожалуйста, как правильно составляется заявление об увольнении по собственному желанию. Можно ли в одном заявлении попросить об увольнении и о том, чтобы произвели расчёт и выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Спасибо.
Нужно подать заявление об освобождении от занимаемой должности с конкретного числа. Компенсацию за отпуск бухгалтерия начислит сама. Попросите выдать справку 2НДФЛ о доходах и удержанных налогах.
Спросить
Достаточно просто заявление об увольнении. Расчет и выплата компенсации производится автоматически, об этом не обязательно писать.
СпроситьЗдравствуйте. Заявление пишется в произвольной форме. Писать о выплате компенсации не обязательно. При увольнении ее Вам и так выплатят.
СпроситьСкажите пожалуйста, сколько может быть максимум прогулов в год на официальной работе, до увольнения?
Роботадатель имеет право уволить работника по причинам.
1.за систематческие опоздания на рабочее место.
2. за прогулы без уважительных причин.
3 за нарушения трудового распорядка дня ( согласно устава по предприятию. )
4. за несоответствие с занимаемой должностью
5.за несоответствии с квалификацией.
6.за нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте.
на первый случай как правило выговор.
на второй депримирование. %
на третий увольнение.
Это зависит от решения работадателя. Могут уволить уже после первого прогула. вообще то за 1 прогул могут уволить Скажите пожалуйста, сколько может быть максимум прогулов в год на официальной работе, до увольнения?
Роботадатель имеет право уволить работника по причинам.
1.за систематческие опоздания на рабочее место.
2. за прогулы без уважительных причин.
3 за нарушения трудового распорядка дня ( согласно устава по предприятию. )
4. за несоответствие с занимаемой должностью
5.за несоответствии с квалификацией.
6.за нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте.
на первый случай как правило выговор.
на второй депримирование. %
на третий увольнение.
Это зависит от решения работадателя.
Спросить
Здравствуйте
Должность зам.директора Вы занимаете по внутреннему совместительству
Уволиться с этой должности Вы можете в любое время,
Пишите заявление на увольнение на имя руководителя. Здравствуйте! Да,можете подать заявление об отказе от доп.работы.Ст.60.2 ТК РФ Меня интересует вот такой вопрос. Я работаю в школе. На работу была принята 26 лет назад учителем. Два года назад мне предложили ещё должность зам дир по воспит работе на пол ставки. Я согласилась. Но в данный момент возникли разногласия с администрацией. Могу ли я подать заявление на отстранение меня от занимаемой должности зам. дир. по воспитательной работе по собственному желанию? Спасибо!
Здравствуйте
Должность зам.директора Вы занимаете по внутреннему совместительству
Уволиться с этой должности Вы можете в любое время,
Пишите заявление на увольнение на имя руководителя.
СпроситьЗдравствуйте.
Не соответствует занимаемой должности
ст. 81 п.3 ТК РФ - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; В госпитале работал врач. Сертификат закончился в марте, он уволился 20 мая по собственному желанию. Как было правильно провести увольнение с таким нарушением.
Здравствуйте.
Не соответствует занимаемой должности
ст. 81 п.3 ТК РФ - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
СпроситьЗдравствуйте. Все зависит от его состояния здоровья. Если он действительно не может занимать данную должность по состоянию здоровья - могут уволить.
Если найдутся должности, которые он сможет занимать по состоянию здоровья, значит предложат. Добрый день!
В вопросе крайне мало информации. Необходимо видеть документы. В каком порядке выдавалось медицинское заключение, согласен ли он перевестись на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную ему, текст медицинского заключения, на какой срок работник отстраняется, должность работника и т.д. и т.п. Обратитесь с документами очно к юристу. Мой брат трудится в системе РЖД. На данный момент он не прошел медкомиссию по состоянию здоровья. Ему грозит увольнение. Имеют ли право его уволить? Что можно сделать, чтобы остаться в системе РЖД? Должны ли ему предложить другие должности? Спасибо.
Здравствуйте. Все зависит от его состояния здоровья. Если он действительно не может занимать данную должность по состоянию здоровья - могут уволить.
Если найдутся должности, которые он сможет занимать по состоянию здоровья, значит предложат.
Спросить
Добрый день!
В вопросе крайне мало информации. Необходимо видеть документы. В каком порядке выдавалось медицинское заключение, согласен ли он перевестись на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную ему, текст медицинского заключения, на какой срок работник отстраняется, должность работника и т.д. и т.п. Обратитесь с документами очно к юристу.
Спросить---Здравствуйте, просто так не уволят. поэтому просите перевести на нижестоящую должность. в противном случае проведут аттестацию работника и уволят за несоответствие занимаемой должности. Всего хорошего. ст.83ткрф.
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору [b]ограничений[/b] на занятие определенными видами трудовой деятельности. Можно ли уволить человека занимающего должность главного инженера горнодобывающего предприятия (опасно-производственный объект), но без высшего образования? Если можно с указанием норм ФЗ или другого нормативно-правового документа. Спасибо.
---Здравствуйте, просто так не уволят. поэтому просите перевести на нижестоящую должность. в противном случае проведут аттестацию работника и уволят за несоответствие занимаемой должности. Всего хорошего.
Спроситьст.83ткрф.
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
СпроситьБуквально ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность увольнения вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Ни о каких проверках знаний здесь не упоминается. Поэтому необходима аттестация, проведённая в установленном порядке. Работник имеет два взыскания (выговоры). изъят уже второй талон из удостоверения по охране труда. Назначена внеочередная проверка знаний. Второй раз по проверке знаний ему поставили неуд. По положению об аттестации на предприятии аттестацию не проходят те работники, которые ежегодно проходят проверку знаний. Можно ли данного сотрудника уволить по ст. 81 за несоответствие или все же проводить для него внеплановую аттестацию?
Буквально ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность увольнения вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Ни о каких проверках знаний здесь не упоминается. Поэтому необходима аттестация, проведённая в установленном порядке.
СпроситьЗдравствуйте. Решение правильное, если только сокращенные не обратятся в суд. Решение соответствует закону. так как это является компетенцией работодателя. Целесообразность данного решения значения при этом не имеет. Сокращают не работников, а штатные единицы (должности), работников, а работников их занимающих увольняют на этом основании. Если на момент сокращения должности логопеда в штатном расписании оказалась свободная штатная единица воспитателя, то перевод законен. Один из Уволенных работников в связи с сокращением их должности имеет право обратиться в суд. Суд разберется были нарушены права уволенных или нет , были ли основания для их увольнения или нет. Обратиться в суд нужно в порядке ст. 392 ТК РФ . С 1 мая сократили 2 чел. с должности воспитателя детского сада, с 1 июня сократили должность логопеда со штатки. Этого сотрудника переводят воспитателем. На сколько правильное решение работодателя?
Решение соответствует закону. так как это является компетенцией работодателя. Целесообразность данного решения значения при этом не имеет.
СпроситьСокращают не работников, а штатные единицы (должности), работников, а работников их занимающих увольняют на этом основании. Если на момент сокращения должности логопеда в штатном расписании оказалась свободная штатная единица воспитателя, то перевод законен. Один из Уволенных работников в связи с сокращением их должности имеет право обратиться в суд. Суд разберется были нарушены права уволенных или нет , были ли основания для их увольнения или нет. Обратиться в суд нужно в порядке ст. 392 ТК РФ .
СпроситьВаше несоответствие занимаемой должности должно быть подтверждено результатом аттестации. Только в этом случае увольнение будет законным. Работаю в детском саду. Закончила педагогический колледж присвоена специальностьвоспитатель детей дошкольного возраста, и закончила МГГУ, присвоена специальность учитель русского языка и литературы. Нужно ли мне пройти переподготовку по программе: профессиональная переподготовка.
Выдаваемые документы: диплом о профессиональной переподготовке установленного государством образца.
Присваиваемая квалификация: воспитатель?
Ваше несоответствие занимаемой должности должно быть подтверждено результатом аттестации. Только в этом случае увольнение будет законным.
СпроситьЗдравствуйте! Данный диагноз не может быть причиной увольнения. Если у человека в результате данного диагноза установлена инвалидность и согласно ИПР данная работа ему противопоказана-тогда увольнение необходимо. Здравсвуйте!
Зависит от занимаемой должности, оснований увольнения и т.п. У меня инвалидности нет но начальник на заводе на котором я работаю сказала что сделает все чтобы меня уволить. Является ли сахарный диабет 1 типа причиной увольнения с работы.
Здравствуйте! Данный диагноз не может быть причиной увольнения. Если у человека в результате данного диагноза установлена инвалидность и согласно ИПР данная работа ему противопоказана-тогда увольнение необходимо.
Спросить
В Вашей ситуации лучше по собственному. Иначе уволят по несоответствию занимаемой должности. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности. Следовательно увольнение по собственному желанию в данном случае неплохой вариант, при условии, что нет альтернативной работы у данного работодателя. Я водитель. Меня лишили водительских прав на 1.5 года, работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Стоит ли это делать или можно что то предпринять.
В Вашей ситуации лучше по собственному. Иначе уволят по несоответствию занимаемой должности.
Спросить
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности. Следовательно увольнение по собственному желанию в данном случае неплохой вариант, при условии, что нет альтернативной работы у данного работодателя.
СпроситьЖдите ,процесс занимает не менее одного месяца. Константин! Какую должность вы занимаете? И чем они руководствуются? Здравствуйте.
Уточните причину задержки Рапорт подал 2 месяца назад 10.03.2016 Дергали не однократно, и рапорта писались тоже не однократно. Они не дают ход этим рапортам. Спасибо. Буду пробовать через прокуратуру Не увольняют по собственному желанию из ВС РФ, подал рапорт месяц назад, все сделал по правилам зарегистрировал его и сделал копию. Но не каких сдвигов нет.
Дергали не однократно, и рапорта писались тоже не однократно. Они не дают ход этим рапортам.
Спросить
Добрый день! Как не прошедшего испытание Провести аттестацию и уволить по пункту 3 статьи 81 ТК РФ:
в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации В бюджетное учреждение взяли юрисконсульта (специалиста по закупкам согласно 44 ФЗ 9, который за 23 дня показал свою некомпетентность не только в ж
экономическимх вопрпосах, но и в юридических, как в данном случае уволить человека, которого мы не можем долпустить к госзакупкам на сайте?
