Увольнение за задержки зарплаты / Трудовое право - 626 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Подавайте работодателю досудебную претензию, в противном случае обращайтесь в ГИТ и Прокуратуру. Пригрозите ему, что будите жаловаться в полицию о нарушении ваших прав. По закону, если вы меняете место жительство, то вы имеете право не отрабатывать 2 недели! Вы обязаны подать заявление об увольнении за 2 недели, по задержкам з/п обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 80 ТК РФ. Я работаю в магните, уволилась по причине смены жительства. А работодатель заставляет отрабатывать две недели. И не выплачивает зарплату за март. Что мне делать в такой ситуации?
Добрый день!
Подавайте работодателю досудебную претензию, в противном случае обращайтесь в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Пригрозите ему, что будите жаловаться в полицию о нарушении ваших прав. По закону, если вы меняете место жительство, то вы имеете право не отрабатывать 2 недели!
Спросить
Вы обязаны подать заявление об увольнении за 2 недели, по задержкам з/п обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьСергей, здравствуйте! Вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленных сроков выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
1. Выплата процентов (денежной компенсации) в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является обязанностью работодателя. Я уволилься я знаю сколькоя получу мне задерживают выплатууже 12 днейпосле того как я получу деньги я могу подать в прокуратуру заявление на компинсацию за эти дни.
Сергей, здравствуйте! Вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленных сроков выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
1. Выплата процентов (денежной компенсации) в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является обязанностью работодателя.
СпроситьДобрый день!
Вы можете требовать денежные средства за период работы до даты увольнения, в остальном случае работодатель если есть решения суда не исполнил его в срок, если вам принесло это убытки можно подать на их взыскание. Также если в вашем постановлении стоит предписание выдать дубликат ТК с датой которая отличается от даты которая стоит при выдаче дубликата можно обратиться к приставу за неисполнением решения суда и наложении административного штрафа. Более детально можно разобраться в вашей ситуации если на руках будет постановление суда на основании которого работодатель должен выдать дубликат ТК. Суд вынес решение выдать дубликат трудовой книжки согласно 225 постановления. Предприятие спустя только полтора года правильно оформило книжку, но день увольнения оставлен старый, тоесть книжка выданная 12 марта 2021 г, а увольнение 5.10.18 год. Могу ли я согласно 225 постановления п.35, ст 84 ТК. Требовать компенсации за задержку зарплаты?
Добрый день!
Вы можете требовать денежные средства за период работы до даты увольнения, в остальном случае работодатель если есть решения суда не исполнил его в срок, если вам принесло это убытки можно подать на их взыскание. Также если в вашем постановлении стоит предписание выдать дубликат ТК с датой которая отличается от даты которая стоит при выдаче дубликата можно обратиться к приставу за неисполнением решения суда и наложении административного штрафа. Более детально можно разобраться в вашей ситуации если на руках будет постановление суда на основании которого работодатель должен выдать дубликат ТК.
СпроситьДа, поскольку вы уведомляете работодателя за 2 недели. По соглашению сторон работодатель может только раньше уволить. Если вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать вы не обязаны. Если же вы ранее вышли на пенсию, но продолжаете работать, то в случае увольнения у вас такие же обязанности, то есть должны отрабатывать. Здравствуйте.
Должны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели в соответствии со ст.80 ТК РФ. Вопрос об увольнении в связи с выходом на пенсию не может рассматриваться в данном случае, поскольку Вы уже являетесь пенсионером.
По поводу задержки заработной платы можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд. Мой работодатель не платит вовремя зарплату. Я написала заявление об увольнении. Но его не принял. Я послала ему заявление по почте. Я являюсь пенсионером. Должна ли я отрабатывать 2 недели или нет?
Да, поскольку вы уведомляете работодателя за 2 недели. По соглашению сторон работодатель может только раньше уволить.
Спросить
Если вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать вы не обязаны. Если же вы ранее вышли на пенсию, но продолжаете работать, то в случае увольнения у вас такие же обязанности, то есть должны отрабатывать.
Спросить
Здравствуйте.
Должны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели в соответствии со ст.80 ТК РФ. Вопрос об увольнении в связи с выходом на пенсию не может рассматриваться в данном случае, поскольку Вы уже являетесь пенсионером.
По поводу задержки заработной платы можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
СпроситьЗдравствуйте. За задержку трудовой книжки можно взыскать неустойку. Работал по договору ГПХ два месяца в организации (с 1.03 по 1.05) деньги перечисляли на карту (согласно договору от 1.01) Договор в глаза не видел. С 1. 05 устроили официально, платили зарплату (согласно договору от 1.01) Каждый месяц по разному!5.09 написал заявление об увольнении. Просят подписать акт строительно-монтажных работ, потом расчёт. Трудовую не возвращают! Извините как всё будет считаться - согласно сметы?
Нельзя без трудовой устроиться. Работодатель обязан отправить Вам трудовые почтой. Иначе он обязан Вам будет оплатить среднюю зарплату за все время задержки трудовой книжки. У нового работодателя оформите дубликат трудовой в связи с утерей старой (у самого такое). Это обычная трудовая книжка, только на первой странице вам от руки напишут: "дубликат". А когда старую вернут - отнесете ее в отдел кадров и их объединят. Здравствуйте.
Что значит-иу других? Вам ее при увольнении обязаны вернуть, в последний день работы. Либо направить почтой в течение трёх дней. Если нет, то это нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность. Также работодатель Вам обязан будет оплатить весь период до получения Вами трудовой книжки.
По поводу устройства договрривайтесь с новым работодателем, это на его усмотрение. Устраиваюсь на работу трудовая у у других очень далеко от нас сказали когда будет время вернут можно ли в этот период устроиться на работу без трудовой.
Нельзя без трудовой устроиться. Работодатель обязан отправить Вам трудовые почтой. Иначе он обязан Вам будет оплатить среднюю зарплату за все время задержки трудовой книжки.
СпроситьУ нового работодателя оформите дубликат трудовой в связи с утерей старой (у самого такое). Это обычная трудовая книжка, только на первой странице вам от руки напишут: "дубликат". А когда старую вернут - отнесете ее в отдел кадров и их объединят.
СпроситьЗдравствуйте.
Что значит-иу других? Вам ее при увольнении обязаны вернуть, в последний день работы. Либо направить почтой в течение трёх дней. Если нет, то это нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность. Также работодатель Вам обязан будет оплатить весь период до получения Вами трудовой книжки.
По поводу устройства договрривайтесь с новым работодателем, это на его усмотрение.
СпроситьЗдравствуйте.
Полный расчет вам должны сделать в день увольнения. Полный расчет обязаны произвести в день увольнения за форму платить Вы не обязаны, работодатель должен бесплатно обеспечивать ею работников. Хочу уволиться на испытательном сроке, с 1 числа уже не работаю в организации, зп сказали выплатят 4 числа, или позже, это законно? К тому же хотят изъять за форму, но в трудовом договоре не написано ничего.
Полный расчет обязаны произвести в день увольнения за форму платить Вы не обязаны, работодатель должен бесплатно обеспечивать ею работников.
СпроситьДобрый день!
В случае не выплаты заработной платы в день увольнения, работодатель обязан выплатить работнику неустойку за задержку расчета при увольнении. Если расчёт сотруднику не перечислены день увольнения на зарплату карту, может ли работодатель перечислить его в день зарплаты?
Добрый день!
В случае не выплаты заработной платы в день увольнения, работодатель обязан выплатить работнику неустойку за задержку расчета при увольнении.
СпроситьНужно запросить трудовую письмо к работодателю. Здравствуйте! Во-первых, нужно написать жалобу в прокуратуру и Государственную инспекцию труда.
Во-вторых, можно также обратиться в суд с иском о компенсации средней заработной платы по ст. 234 ТК РФ, согласно которой Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: [b]задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки[/b], предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; С апреля не отдают трудовую книжку, и кто-то зарплату за меня получает до сих пор, а бывший директор трубку не берет.
Здравствуйте! Во-первых, нужно написать жалобу в прокуратуру и Государственную инспекцию труда.
Во-вторых, можно также обратиться в суд с иском о компенсации средней заработной платы по ст. 234 ТК РФ, согласно которой Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
СпроситьДобрый вечер. Она вправе обратиться с жалобой о нарушении прав работника в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. Ирина Анатольевна, здравствуйте!
В изложенных обстоятельствах необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных средств, а также возмещении морального вреда.
В случае необходимости помощи в подготовке документов - обращайтесь. Такая ситуация дочь работала не оформлена. Сейчас ушла, расчёт выдали не сразу и ещё какие то штрафы появились, про который не было сказано. Короче всё высчитала и заплатила копейки. И зарплата была меньше 10000 т. р.. Скажите пожалуйста что нибудь можно сделать?
Добрый вечер. Она вправе обратиться с жалобой о нарушении прав работника в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.
Спросить
Ирина Анатольевна, здравствуйте!
В изложенных обстоятельствах необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных средств, а также возмещении морального вреда.
В случае необходимости помощи в подготовке документов - обращайтесь.
СпроситьОбратитесь в государственную инспекцию по труду с заявлением, во первых о задержке в выплатах заработной платы, укажите выплачивалась ли компенсация при задержках в выплате, если не знаете укажите в заявлении, чтобы проверили и укажите о понуждении Вашего мужа на написание заявления об увольнении. Здравствуйте. Обращайтесь с соответствующими жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. В последствие, возможно, придётся взыскивать через суд зарплату. У мужа на работе задерживают зарплату уже на 3 месяца, в апреле пришли деньги 5000 рублей, за что, за какой месяц не понятно. Ранее уже обращались в прокуратуру, месяца два вовремя платили и снова началось по новой. Так теперь ещё просят писать отпуск за свой счёт,муж отказался платить, так теперь его заставляют написать заявление на увольнение, подскажите что делать в этой ситуации.
Обратитесь в государственную инспекцию по труду с заявлением, во первых о задержке в выплатах заработной платы, укажите выплачивалась ли компенсация при задержках в выплате, если не знаете укажите в заявлении, чтобы проверили и укажите о понуждении Вашего мужа на написание заявления об увольнении.
Спросить
Здравствуйте. Обращайтесь с соответствующими жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. В последствие, возможно, придётся взыскивать через суд зарплату.
СпроситьЗдравствуйте!
По факту нарушения трудового законодательства можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Вита, здравствуйте.
Нет норм, позволяющих задерживать заработную плату, как и нет норм, позволяющих вынуждать Вас написать заявление.
По факту допущенных нарушений Вы вправе обратиться в надзорные органы (Трудовая инспекция, Прокуратура), далее - суд.
За более развернутой консультацией Вы можете обратиться через личные сообщения.
С уважением, Харитонова В.В. Не вынуждайтесь. Просто не пишите таких заявлений (об увольнении по собственному), а за взысканием зарплаты обратитесь с иском в суд. Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию! Задержал выплату з.п за отработанный месяц. Это связано с создавшейся ситуацией в стране.
Здравствуйте!
По факту нарушения трудового законодательства можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Вита, здравствуйте.
Нет норм, позволяющих задерживать заработную плату, как и нет норм, позволяющих вынуждать Вас написать заявление.
По факту допущенных нарушений Вы вправе обратиться в надзорные органы (Трудовая инспекция, Прокуратура), далее - суд.
За более развернутой консультацией Вы можете обратиться через личные сообщения.
С уважением, Харитонова В.В.
Спросить
Не вынуждайтесь. Просто не пишите таких заявлений (об увольнении по собственному), а за взысканием зарплаты обратитесь с иском в суд.
СпроситьАнна, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Основание: ст. 140 ТК РФ.
Обращайтесь в суд и не тяните. Выплатить должны в день увольнение все деньги. И за отпуск и зарплату за те месяцы, за которые не выплатили. Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда. Далее взыскивать нужно в суде долг, если такой будет. Работодатель задерживает выплату зплаты с декабря включительно. Мотивируя тем, что нет денег... проблемы с банком... Я подал заявление на увольнение, отработал две недели, так как надо на что то жить и идти на другую работу. В течении какого времени мне должны выплатить расчетные? И должна ли быть проиндексирована зплата за задержку?
Анна, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Основание: ст. 140 ТК РФ.
Обращайтесь в суд и не тяните.
Спросить
Выплатить должны в день увольнение все деньги. И за отпуск и зарплату за те месяцы, за которые не выплатили. Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда. Далее взыскивать нужно в суде долг, если такой будет.
СпроситьНе имеет право не выплатить зарплату, пока работник официально числится на работе. Т.е. я правильно поняла, что никаких оснований, как переведем полностью в дату увольнения, нет? Написано заявление об увольнении с отработкой, последний рабочий день 26 февраля, человек сразу сел на больничный, соответственно период отработки идёт в этот момент. Вопрос такого характера. За январь месяц ещё не была переведена официальная часть заработной платы, дата перевода 15 число. Подскажите, имеет ли право работодатель не перевести деньги, а дождаться полного расчета? Если имеет, то на каких основаниях? Спасибо!
Не имеет право не выплатить зарплату, пока работник официально числится на работе.
Спросить
В такой ситуации можно пожаловаться в Трудинспекцию, Прокуратуру, а так же направить иск в суд с требованием о выплате зарплаты и компенсации за ее задержку. С договором обратитесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Работала по трудовому договору, трудовую книжку не приносила, платили зарплату в конверте ну и минимальную типо официальную на карту! Сейчас уволили хотят обвинить в мошенничестве требуют не понятные для меня деньги и угрожают занесением в личное дело и увольнение по статье! Заработную плату естественно за 1,5 месяца выплачивать не собираются! Что делать в такой ситуации! Документы не подписывала.
В такой ситуации можно пожаловаться в Трудинспекцию, Прокуратуру, а так же направить иск в суд с требованием о выплате зарплаты и компенсации за ее задержку.
СпроситьС договором обратитесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
СпроситьНапишите претензию, затем исковое заявление в суд. Можете жалобу направить в государственную инспекцию труда. Здравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Здравствуйте.
Обратитесь сначала к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся Вам сумм, а затем обращайтесь в суд с иском о взыскании. Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодатель не выплачивает отпускные при увольнении.
Напишите претензию, затем исковое заявление в суд. Можете жалобу направить в государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
Обратитесь сначала к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся Вам сумм, а затем обращайтесь в суд с иском о взыскании. Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьВам необходимо уведомить об увольнении за 2 недели и затем только уволняться, держать на вахте все 30 смен не имеют право, тогда обратитесь в прокуратуру.
- см. ст. 80 ТК РФ. Если я сообщу за две недели, то вообще загрызут. И от зарплаты точно ничего не останется. Можно ли не отрабатывать 2 недели? Приехала работать вахтой на 30 смен. Отработала 8 смен. Думала выдержу до конца вахты (отвратительное отношение, грубость к рабочим и грязь, тараканы в общежитии ещё можно пережить), но такие безумные штрафы почти всем каждую смену нет. Хотела уехать, но мне сказали что деньги не выдадут т.к. нужно отработать всю вахту. Хотелось бы узнать, имеют ли они право не отдавать заработанные деньги за 8 смен? И договор на руки они не дают.
Вам необходимо уведомить об увольнении за 2 недели и затем только уволняться, держать на вахте все 30 смен не имеют право, тогда обратитесь в прокуратуру.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер!
Вы имеете право просить взыскать проценты за просроченные дни, а также компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав. Несвоевременно выплатили зарплату при увольнении. Проценты не выплатили. Можно ли в суде требовать кроме процентов за несвоевременную выплату зарплаты требовать проценты за задержку выплаты этих процентов по день их фактической выплаты?!
Добрый вечер!
Вы имеете право просить взыскать проценты за просроченные дни, а также компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.
СпроситьОбязаны отдать. За просрочку придется выплачивать Вам среднемесячную зарплату. Обязаны отдать трудовую в день увольнения (статья 84.1 ТК РФ).
Никакой связи между инвентаризацией и задержкой трудовой книжки трудовое законодательство не предусматривает. Хочу уволиться из Билайна, завтра уже должна забирать трудовую книжку, но сегодня руководитель сообщил о том, что сотрудники должны провести ревизию сами, у меня выходной и температура, я не могу приехать сделать её , а сотрудники могут за один день не успеть. Вопрос в том, отдадут ли мне завтра трудовую? Я очень хочу уволиться.
Обязаны отдать трудовую в день увольнения (статья 84.1 ТК РФ).
Никакой связи между инвентаризацией и задержкой трудовой книжки трудовое законодательство не предусматривает.
СпроситьСмело подавайте жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду
https://онлайнинспекция. Рф
с просьбой провести проверку по данному факту и о нарушении Ваших трудовых прав и о не выплате з/п.
Также Вы можете обратиться в Роструд https://official-rostrud.ru
Невыплата заработной платы или задержка выплаты заработной платы более чем на 15 рабочих дней работодатель несёт ответственность согласно КоАП РФ Статья 5.27.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (ст.392 ТК РФ) Я работала клининговой компание последний 15 дней невплачиваеть, у меня нету трудовой договор и я гражданин СНГ. Уже прошло 2 месяца. Звоню говорят слЕдующий неделю. След неделя и следующий.
Смело подавайте жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду
https://онлайнинспекция. Рф
с просьбой провести проверку по данному факту и о нарушении Ваших трудовых прав и о не выплате з/п.
Также Вы можете обратиться в Роструд https://official-rostrud.ru
Невыплата заработной платы или задержка выплаты заработной платы более чем на 15 рабочих дней работодатель несёт ответственность согласно КоАП РФ Статья 5.27.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (ст.392 ТК РФ)
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Накажите его рублём, обращением в суд. Он оплатит за месяц задержки трудовой книжки зарплату и процент.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. После увольнения работодатель вернул трудовую книжку через 30 дней. Как привлечь его к ответственности?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Накажите его рублём, обращением в суд. Он оплатит за месяц задержки трудовой книжки зарплату и процент.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
Дни неиспользованного отпуска не пропадают.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Работаю в образовательном учреждении с 04.2016 г. в 2016 году отпуск не брала. Увольняюсь находясь в отпуске. Вопрос. Будет ли пересчёт дней неиспользуемого отпуска? Или раз не брала, значит он пропал? Этого года тоже осталась неделя не используемого отпуска. Спасибо!
Здравствуйте.
Дни неиспользованного отпуска не пропадают.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьА смысл в жалобе? Испытательный срок - уведомляете за 3 дня и расторгаете договор. Все выплаты производятся в день увольнения. Если не произведут - тогда можно и жаловаться.
За эти 4 дня задержки Вам государство начислит смешные пени, из-за которых и судиться нет смысла. Мой брат находится на испытательном сроке в крупной федеральной IT-компании. С самого начала испытательного срока ему задерживали зарплату, каждый раз на три-четыре дня. Сейчас задержка больше четырёх дней. Он собрался уходить оттуда, но как правильно поступить, что сделать раньше: подать жалобу на работодателя, или написать заявление на расчёт?
А смысл в жалобе? Испытательный срок - уведомляете за 3 дня и расторгаете договор. Все выплаты производятся в день увольнения. Если не произведут - тогда можно и жаловаться.
За эти 4 дня задержки Вам государство начислит смешные пени, из-за которых и судиться нет смысла.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
За свои задолженности отец ребенка отвечает самостоятельно. Добрый вечер.
Не совсем понятно. Какая компания? Обращайтесь в суд за установлением алиментов в твердой денежной сумме.
Нужна правовая помощь, обращайтесь. Муж все время прыгает с места на место, последний раз он уволился 7 месяцев назад из-за задержек зарплаты, соответственно, алименты тоже не платили. Как сказал муж, долг ему вдее вернули, обязана ли компания прислать нам задолжность по алиментам или муж должен вычесть сам из своей "зарплаты"?
Здравствуйте, Екатерина!
За свои задолженности отец ребенка отвечает самостоятельно.
Спросить
Добрый вечер.
Не совсем понятно. Какая компания? Обращайтесь в суд за установлением алиментов в твердой денежной сумме.
Нужна правовая помощь, обращайтесь.
СпроситьЗдравствуйте.
Хоть за 5 лет, хоть 10 лет - работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ). За какой период времени можно требовать с работодателя компенсацию за неотгуленный и не оплаченный отпуск при увольнении или сокращении? Например за все 5 лет работы...
Здравствуйте.
Хоть за 5 лет, хоть 10 лет - работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Спросить
