Увольнение за опоздание на работу - 102 советов адвокатов и юристов
Нет, незаконно. Согласно ТК за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение. Ни о каких штрафах речи быть не может.
Приказ можете не подписывать, или при ознакомлении напишите: С приказом не согласен и подпись. Супервайзер прописывает штрафы в должностной инструкции, но при подписании ди при устройстве на работу такого не было. должна ли я ознакомиться с новой ди и могу ли не согласиться только с пунктом про штрафы? Супервайзер хочет ввести штрафы за несоблюдение должностных инструкций и за опаздение на рабочее место на 1 - 5 минут. Правомерно ли это?
так же в договоре который подписывала при устройстве на работу нет упоминания о штрафах. Таким образом, если будет составлен приказ о введении штрафов и их размерах, могу ли я его не подписать?
Нет, незаконно. Согласно ТК за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение. Ни о каких штрафах речи быть не может.
Приказ можете не подписывать, или при ознакомлении напишите: С приказом не согласен и подпись.
Спросить
Опоздание на работу недопустимо , если оно без уважительных причин. А так, смотрите свой трудовой договор Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, за что предусмотрен выговор или увольнение.
Фактически уволить могут за прогул - отсутствие на работе более трех часов в течении рабочего дня, без уважительной причины.
Вам нужно письменно подать объяснительную о причинах опоздания, и желательно обосновать и доказать уважительность Вашей причины, это уже зависит от обстоятельств. На какое время допутимо опаздывать на работу? И если тебя хотят уволить из фирмы - какие нужны документы и как доказать свою, так сказать, невиновность?
Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, за что предусмотрен выговор или увольнение.
Фактически уволить могут за прогул - отсутствие на работе более трех часов в течении рабочего дня, без уважительной причины.
Вам нужно письменно подать объяснительную о причинах опоздания, и желательно обосновать и доказать уважительность Вашей причины, это уже зависит от обстоятельств.
СпроситьСт. 192 ТК РФ.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Сотрудник мать-одиночка, воспитывающая ребенка-инвалида постоянно опаздывает на рабочее место на 7 - 10 минут. Какие меры могут быть приняты?
ст. 192 ТК РФ.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьМогут и устно наказать...опоздание не может служить тяжелым дисц проступком Если сам факт опоздания зафиксирован,то конечно нужно писать объяснительную,поскольку с учетом уважительности (неуважительности) будет принято наказание.
Сложно сказать о наказании,поскольку учитывается ряд причин-впервые или нет это было,режим работы предприятия,важность нахождения вас на рабочем месте(допустим открытие предприятия,или отправление рейса)
За однократное нарушение может быть выговор или предупреждение,поскольку ТК РФ-предусматривает увольнение только за прогул-ст.81 а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Скажите опоздание на работу на 15 мин объяснительную если пишешь.
Что может быть увольнение или выговор.
Если сам факт опоздания зафиксирован,то конечно нужно писать объяснительную,поскольку с учетом уважительности (неуважительности) будет принято наказание.
Сложно сказать о наказании,поскольку учитывается ряд причин-впервые или нет это было,режим работы предприятия,важность нахождения вас на рабочем месте(допустим открытие предприятия,или отправление рейса)
За однократное нарушение может быть выговор или предупреждение,поскольку ТК РФ-предусматривает увольнение только за прогул-ст.81 а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьУволить за такое нарушение нельзя, так как оно будет являться малозначительным, если систематически это происходит, то работодатель может неоднократно привлечь к дисциплинарной ответственности, а потом за систему уволить. Да, является. Дисциплинарное взыскание, а это замечание и выговор, могут быть наложены за нарушение условий трудового договора и правил внутреннего распорядка дня. Два выговора и увольнение. Является ли опозданием и уход с работы на 5 минут нарушением трудового кодекса? И можно ли уволить работника за эти нарушения и как? Документом для подтверждения опоздания и ранний уход с работы является распечатка внемедомственной охраны, с которой у нас заключен договор.
Уволить за такое нарушение нельзя, так как оно будет являться малозначительным, если систематически это происходит, то работодатель может неоднократно привлечь к дисциплинарной ответственности, а потом за систему уволить.
Спросить
Да, является. Дисциплинарное взыскание, а это замечание и выговор, могут быть наложены за нарушение условий трудового договора и правил внутреннего распорядка дня. Два выговора и увольнение.
СпроситьЗдравствуйте! Подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если женщина имеет ребенка, которому исполнилось 1,5 года и после выхода из декретного отпуска, работодатель увольняет работника по причине систематических опозданий на работу (женщина водит по утрам ребенка в сад). Что должна предъявить женщина работодателю, чтобы остаться на работе?
Опаздывать на работу нельзя. Работодатель праве уволить работника, увольнение - это конечно крайняя мера, но если систематически, то может (ст. 81 ТК РФ). Если работник имеет ребенка, которому исполнилось 1,5 года и после выхода из декретного отпуска, работодатель увольняет работника по причине систематических опозданий на работу. Прав ли работник или нет? В какой статье ТК РФ об этом говорится?
Опаздывать на работу нельзя. Работодатель праве уволить работника, увольнение - это конечно крайняя мера, но если систематически, то может (ст. 81 ТК РФ).
СпроситьНет. Штрафы в качестве дисциплинарного взыскания не предусмотрены трудовым законодательством. Статья 192 ТК РФ. Замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию. Все. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Если я опаздал на работу максимум на 15 минут, могут меня оштрафовать?
Нет. Штрафы в качестве дисциплинарного взыскания не предусмотрены трудовым законодательством. Статья 192 ТК РФ. Замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию. Все. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
СпроситьЕсли женщина беременная то это не значит что она может нарушать трудовую дисциплину Поэтому придется писать объяснительную За совершение дисциплинарного проступка имеют право требовать объяснительную, можно не писать, но акт составить могут.
Уволить беременную не могут ни за какое проступок, даже прогул. Статья 261 ТК защищает беременных от увольнения по инициативе работодателя Можно ли заставить беременную женщину писать объяснительную по поводу 10 минутного опоздания на работу. Если нет - укажите на основании какого нормативно правового документа.
если женщина беременная то это не значит что она может нарушать трудовую дисциплину Поэтому придется писать объяснительную
Спросить
За совершение дисциплинарного проступка имеют право требовать объяснительную, можно не писать, но акт составить могут.
Уволить беременную не могут ни за какое проступок, даже прогул. Статья 261 ТК защищает беременных от увольнения по инициативе работодателя
СпроситьДва выговора за опоздания- официально, в соответствии с приказами с ознакомлением под роспись
На третий раз- очередным дисциплинарным наказанием можете применить увольнение
В таком случае обжаловать в суде будет практически бесполезно Составляйте акт о дисциплинарном нарушении, при следующем оподании - увольняйте по п. 5 ст 81 ТК РФ Сотрудник регулярно опаздывает на работу от 30 мин. до 3 х часов какие существуют варианты быстрого увольнения.
Два выговора за опоздания- официально, в соответствии с приказами с ознакомлением под роспись
На третий раз- очередным дисциплинарным наказанием можете применить увольнение
В таком случае обжаловать в суде будет практически бесполезно
СпроситьСоставляйте акт о дисциплинарном нарушении, при следующем оподании - увольняйте по п. 5 ст 81 ТК РФ
СпроситьЭто противоречит Трудовому кодексу. Вы же не относитесь к категории работников, для которых разрабатываются отдельные уставы и положения о дисциплине в соответствии с законом? Если нет, то работодатель вправе применять к вам только те дисциплинарные взыскания, которые предусмотрены ст.192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). Нет, штрафы незаконны по определению. На работе установили штрафы: за опоздание до 15 минут 500 руб., от 15 мин. до 1 часа 1000 руб. и т.д.Повомерно ли это? Спасибо.
Это противоречит Трудовому кодексу. Вы же не относитесь к категории работников, для которых разрабатываются отдельные уставы и положения о дисциплине в соответствии с законом? Если нет, то работодатель вправе применять к вам только те дисциплинарные взыскания, которые предусмотрены ст.192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям).
Спросить
Формально отсутствие на работе по неуважительной причине грозит увольнением за прогул. Статья 192 ТК РФ . Ребенку исполнилось 30.06.2015 г. полтора года, написала заявление на продление декретного отпуска через три недели. Чем мне грозит мое опоздание подачи заявления?
Формально отсутствие на работе по неуважительной причине грозит увольнением за прогул. Статья 192 ТК РФ .
СпроситьУважаемый Евгений Петрович!
Действия работодателя неправомерны.
В случае если был заключен трудовой договор на определенный срок, а трудовые отношения после его окончания продолжаются, то он считается продленным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ), продление срочного трудового договора тем более неправомерно.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ о предстоящем прекращении трудового договора Вас должны были уведомить не позднее чем за три календарных дня (если нет особенностей), таким образом, в отношении Вас работодатель, вероятно, нарушил процедуру прекращения срочного трудового договора. Все это будет являться основанием для Вашего восстановления на работе в случае увольнения. У меня сегодня закончился трудовой договор. Но мне сегодня позвонили и сказали чтоб я завтра прешол и продлил договор ещё на два месяца а если я распишусь и поставлю число как положено он будет считаться бессрочным или нет ведь они уже опоздали или не подписывать вообще.
Уважаемый Евгений Петрович!
Действия работодателя неправомерны.
В случае если был заключен трудовой договор на определенный срок, а трудовые отношения после его окончания продолжаются, то он считается продленным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ), продление срочного трудового договора тем более неправомерно.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ о предстоящем прекращении трудового договора Вас должны были уведомить не позднее чем за три календарных дня (если нет особенностей), таким образом, в отношении Вас работодатель, вероятно, нарушил процедуру прекращения срочного трудового договора. Все это будет являться основанием для Вашего восстановления на работе в случае увольнения.
СпроситьМогут уволить. Почему юристы говорят, что уволить за опоздания и ранние уходы с работы нельзя? Ведь 3 выговора за опоздания ведет к автоматическому увольнению.
Спасибо за ответ.
Если законы Казахстана не отличаются от законов РФ и РТ - то трудовой кодекс не предусматривает денежные штрафы работникам. Только замечание, выговор и увольнение. С заработной платы Директор не имеет права взыскивать штрафы, можно только премии лишить! Нужно внести изменение в положении о премировании компании! Директор хочет издать приказ о денежном штрафе сотрудников за опоздание на работу. Подскажите какой приказ можно издать для этого? Заранее спасибо.
Если законы Казахстана не отличаются от законов РФ и РТ - то трудовой кодекс не предусматривает денежные штрафы работникам. Только замечание, выговор и увольнение. С заработной платы Директор не имеет права взыскивать штрафы, можно только премии лишить! Нужно внести изменение в положении о премировании компании!
СпроситьДа, эжто правомерно.
ТК РФ:
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Опоздание на работу на 10-15 минут. Администрация заставляет написать объяснительную. И затем приказ о нарушении трудовой дисциплины, согласно ТК - замечание. Правомочно ли это. На сколько можно опоздать на работу, чтобы не получить взыскание.
Да, эжто правомерно.
ТК РФ:
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
СпроситьЗдравствуйте. Не могут Опоздания - не могут. Но вот основанием для наложения, скажем, замечания или выговора, с последующим увольнением уже по ст. 81 п. 5 ТК РФ (за неоднократное неисполнение должностных обязанностей работником, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание) - могут вполне. Прецеденты бывали. Я, конечно, больше опаздывать не буду. Замечаний у меня нет, но, вроде бы, их могут сделать в течении месяца после опоздания. Возможное увольнение с опозданиями не связано, все опаздывают, это может быть только поводом. Выговор заносится в трудовую? могут мне сделать два или более выговора за прошлые опоздания и уволить? или больше одного за прошлые грехи нельзя? Опозданий в прошлом было несколько - это все равно будет как одно нарушение? У нас на работе опаздывают все, так заведено и никого никогда за это не наказывали. Могут ли быть мои опоздания основанием для увольнения? Тем более, что все они отработаны сверхурочно безо всякой доплаты.
Опоздания - не могут. Но вот основанием для наложения, скажем, замечания или выговора, с последующим увольнением уже по ст. 81 п. 5 ТК РФ (за неоднократное неисполнение должностных обязанностей работником, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание) - могут вполне. Прецеденты бывали.
Спросить
Я, конечно, больше опаздывать не буду. Замечаний у меня нет, но, вроде бы, их могут сделать в течении месяца после опоздания. Возможное увольнение с опозданиями не связано, все опаздывают, это может быть только поводом. Выговор заносится в трудовую? могут мне сделать два или более выговора за прошлые опоздания и уволить? или больше одного за прошлые грехи нельзя?
Спросить
Анна!Конечно же из-за личной неприязни Вас никто не имеет права увольнять,другое дело что из-за этого заведующий может искать повод для увольнения(опоздание на работу,плохое исполнение обязанностей и т.д.).
Не давайте ему поводов для увольнения и все будет хорошо.А если все таки уволит то сразу же обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.Удачи! Меня может уволить заведующий по личной неприязни?
Анна!Конечно же из-за личной неприязни Вас никто не имеет права увольнять,другое дело что из-за этого заведующий может искать повод для увольнения(опоздание на работу,плохое исполнение обязанностей и т.д.).
Не давайте ему поводов для увольнения и все будет хорошо.А если все таки уволит то сразу же обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Николай.
Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:выговор, замечание.Если опаздываете очень часто - увольнение) За опоздание на работу на работу на работу на 10 минут что мне могут за это сделать?
Идите в суд восстанавливаться на работе. Здравствуйте. За что Вас уволили? За прогул ?! Ваше положение этому не препятствует. Если имеет место нарушение процедуры увольнения, то шансы восстановиться на работе есть. А то что это было 3 месяца назад?ничего? Тоесть после 3-х месяцев после увольнения позновато что то делать? Опопздала на работу, потом по приезду после опоздания выслушала в свой адрес все что можно. Развернулась и ушла. После чего не вышла на работу. Потом узнала что уволили, а я в положении но не каких документов не предаставляла.
Здравствуйте. За что Вас уволили? За прогул ?! Ваше положение этому не препятствует. Если имеет место нарушение процедуры увольнения, то шансы восстановиться на работе есть.
Спросить
Согласно положению ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Приказ об увольнении получали? расписывались в получении?
СпроситьДА, обращайтесь в трудовую инспекцию.
ВАМ реально помогут.
УДАЧИ ВАМ Меня уволили с работы из-за опоздания на работу на 1 час. Отработать успел только 2 недели договора у меня на руках нет но я его подписывал. Работодатель не хочет платить. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? И могут ли они помочь.
Выполняйте свлои трудовые обязанности ,не допускайте опозданий и ранних уходов с работы,тогда не будет оснований для вашего увольнения за нарушения А заявление на перевод не надо писать Скажите а есть такая проблема сокращение штата таких как я много но выбор может именно упасть на меня так как иду в конфликт с начальством Помогите решить проблему на работе. Двум колегам предложили перевод на нижеоплачиваемую работу или пугали сокращением и увольнением они согласились. Я на данный момент в отпуске и мне через 2 недели выходить на работу. Меня предупредили что я тоже в списках о переводе на ниже оплачиваемую работу.. зарплата в 2 раза ниже того что имею на этой работе. Вот как быть? Я могу отказаться от перевода Вроде имею право... Но тогда пойдут угрозы типа уволим или сократим.. на предприятие 3 х талонная система по тб. получить 3 нарушения очень просто и тогда точно увольнение. А я не хочу ни увольняться не переводиться.
Выполняйте свлои трудовые обязанности ,не допускайте опозданий и ранних уходов с работы,тогда не будет оснований для вашего увольнения за нарушения А заявление на перевод не надо писать
СпроситьЗадним числом - нет.
Еще успеет до окончания месяца.
Вся борьба впереди. Имеется в виду календарный месяц или 30 дней с момента факта опоздания? Если он не дает времени на раздумье, а предлагает сразу выбрать: либо увольнение по статье, либо по собственному желанию, то это законно? Моя цель в данном случае - выиграть время, пока не будет найдено новое место работы Скажите, является ли законным тот факт, что работодатель, желающий уволить сотрудника ставит невыполнимые задания? Что можно с этим сделать? В должностной инструкции написано размыто: "Выполнять служебные поручения непосредственного руководителя и вышестоящего руководства" Скажите, может ли работодатель, который поставил цель расстаться с сотрудником, оформить ему задним числом 2 дисциплинарных взыскания за опоздания на работу на 20-30 минут, если они произошли менее месяца назад?
Имеется в виду календарный месяц или 30 дней с момента факта опоздания? Если он не дает времени на раздумье, а предлагает сразу выбрать: либо увольнение по статье, либо по собственному желанию, то это законно? Моя цель в данном случае - выиграть время, пока не будет найдено новое место работы
Спросить
Задним числом ничего оформить нельзя, так как требуются объянительные работника. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
Спросить
У Работодателя есть месяц применить дисциплинарное взыскание к Работнику в течении месяца со дня обнаружения.
Так что, если от Вас уже потребовали дать объяснительную и Вы в течении трех рабочих дней ее не предоставили Работодателю, то как Вы этого не хотели, то увольнение может произойти по статье.
СпроситьСкажите, является ли законным тот факт, что работодатель, желающий уволить сотрудника ставит невыполнимые задания? Что можно с этим сделать?
СпроситьРаботник должен выполнять работу согласно должностной инструкции, не больше не меньше и соблюдать трудовую дисциплину.
Спросить
Замечание, выговор, увольнение. Все зависит от работодателя- как он оценит ваш проступок. 2-ой раз за 2014 г. - зафиксированное опоздание на работу (с об'яснительной, наказанием за перв. Опозд.). Что мне грозит по ТК?
Замечание, выговор, увольнение. Все зависит от работодателя- как он оценит ваш проступок.
СпроситьЕсли только фото с регистратора , в любом случае - если вы не отсутствовали более 4 часов подряд - это не прогул - пишите объяснительную, просите простить и не наказывать дело подводят под увольнение ( причина личный конфликт с руководителем управления) Может ли 3 опоздания на 5 на 20 и на 30 минут в сентябре
служить выговором и дальнейшим увольнение за нарушение трудовой дисциплины Просят написать объяснительную по факту опоздания на работу. Причина-пробки на дороге. Какие документы можно приложить и где их взять?
если только фото с регистратора , в любом случае - если вы не отсутствовали более 4 часов подряд - это не прогул - пишите объяснительную, просите простить и не наказывать
Спроситьдело подводят под увольнение ( причина личный конфликт с руководителем управления) Может ли 3 опоздания на 5 на 20 и на 30 минут в сентябре
служить выговором и дальнейшим увольнение за нарушение трудовой дисциплины
Спросить
