Женщина уволена из-за опоздания на работу и отсутствия документов в положении

Опаздала на работу на 5 минут потом пришла директора накричала на меня после сего я развернулась и ушла на следующий день написала заявление тем числом об увольнении теперь она от меня требует обьяснительную. Что делать?

Опоздала на работу судя по камерам на 8 минут, в обьснительной путем шантажа и ора заставили написать время опоздания 15 минут. Опоздание за 24 года работы первое. Объявили выговор, лишили стимулирующей надбавки и грозят лишить НГ премии. Работаю воспитателем в общежитии. В этот же день ушла с работы сменщица на 10 минут раньше. Причём к ней никаких взыскании не применили с формулировкой уйти можете когда хотите, а на работе должны быть вовремя. Опоздала, без уважительной причины, время не рассчитал, транспорт подвёл. Неужели законно за одно опоздание столько взыскании?

Устроилась на работу в сентябре 2018 года, через месяц ушла на больничный с ребенком-заболел пневмонией, потом через неделю бронхит, потом взяла отпуск за свой счёт,так как врач нам сказала сидеть дома,, просидели два месяца.. вышла на работу и узнала что я в положении, сейчас на больничном... и мне сейчас говорят... что отпуск оплачиваемый я не заработала...

Подалуйста, имеет ли дисциплинарное нарушение, а именно опаздание на работу, срок давности? У меня много небольших опазданий, за которые мне ничего не было. Но ашу организацию коснулся кризис, и многи увольняют или сокращают. Если, преположим, я не соглашусь ни с одним предложением администрации-уйти с работы, могут ли мне "влепить" 3 выговора за прошлые опаздания для того, чтобы потом просто уволить. Или же админ. Имеет право наказать меня СЕЙЧАС за опоздания за все время работы-а это несколько лет?

Я работала не по официальному трудоустройству продавцом-консульнтантом в шоуруме. В последний день работы ушла на 5 часов раньше, не предупредив хозяйку по определённым обстоятельствам. Также пару раз опоздала почти на 2 часа. До этих опозданий она писала, что при следующих опозданиях будет выписывать штрафы, но обычно штрафы у нас выписывает администрация тц, никто из работников не понял, что штрафы будет выписывать именно она. Администрация ничего так и не выписала.

После того, как я ушла раньше из магазина и сказала покупателям по телефону, что мы сегодня уже не работаем, она меня уволила и резко вычла какие-то штрафы на 3900. Но конкретно о вычете после опозданий она не говорила, только то, что СКОРО будут штрафы. Она должна мне выплатить зп 6200. Имею ли я право сделать дубликат ключей и взять потом хотя бы вещей (это магазин одежды) на вычтенные 3900 руб ни с того, ни с сего?

6 сентября 2005 г. я опаздала на работу на 5 мин. Директор сделал мне устное замечание и сказал, что при повторном опаздании ко мне будет применено дисциплинарное взыскание. 8 декабря я вновь опаздала на работу и директор вынес мне сразу два выговора - за старое опоздание и за новое и взыскал штраф вразмере 500 рублей за каждое опоздание.

Законно ли решение директора?

1 февраля 2011 г. бухгалтер Иванова опоздала на работу на 5 мин. Директор сделал ей устное замечание и сказал, что при повторном опоздании к ней будет применено дисциплинарное взыскание. 1 мая 2011 г. Иванова вновь опоздала на работу, и директор вынес ей сразу два выговора – за старое опоздание и за новое, и взыскал штраф в размере 1000 р. за каждое опоздание.

Правомерно ли решение директора?

Меня уволили с работы, так как узнали, что я больна СПИДОМ. На новую работу тоже не могу устроиться, так как город у нас маленький. Я узнала, что это мой врач рассказала своей подруге о моей болезни и потом пошло по всему городу. Можно ли как-то наказать этого врача?

Устроилась на работу не замужней, вскоре вышла замуж, но фамилию оставила свою. В отдела кадров не представляла ник каких документов, это не считается нарушением?

Работник (дежурная в бассейне) в свое свободное время на машине поехал в другой город, к началу работы (15.00) планировал вернуться. В пути машина сломалась, из-за чего работник опоздал на работу на 50 минут. Об опаздании работник по телефону (в 15.30) предупредил администрацию и попросил своего коллегу подежурить до его приезда. По приезду на работу по требованию директора написал объяснительную, указав причину опаздания. Работника планируют привлечь к ответственности: объявить выговор и лишенить премии на 100%. Зарплата работника 3000 рублей, двое детей, не разведена, но проживает с мужем раздельно - получает алименты 800 руб.

Возможно ли избежать или смягчить наказание?