Увольнение не платят зарплату / Трудовое право - 553 советов адвокатов и юристов
Может уволиться.. Здравствуйте!
Если исполнительный лист или постановление пристава об обращении взыскания на заработную плату, или нотариальное соглашение о выплате алиментов предъявлены в бухгалтерию по месту работы, то бухгалтерия ОБЯЗАНА производить удержания. В противном случае, - это правонарушение, предусмотренное ст.17.14 КоАП РФ. Поэтому отец ребенка ничего "сделать" не может, кроме как уволиться. Вам следует обратиться либо к работодателю Должника или в Службу судебных приставов, для уточнения ситуации.
Могут быть разные ситуации-увольнение, отпуск без содержания, или какая то недостоверная информация представленная должником. Нужно разбираться в ситуации и дать однозначный или более подробный ответ из той информации, что вы предоставили - невозможно. Отец ребёнку платит с официальной зарплаты алименты с работы, он может что-то сделать чтоб алименты не пришли
Здравствуйте!
Если исполнительный лист или постановление пристава об обращении взыскания на заработную плату, или нотариальное соглашение о выплате алиментов предъявлены в бухгалтерию по месту работы, то бухгалтерия ОБЯЗАНА производить удержания. В противном случае, - это правонарушение, предусмотренное ст.17.14 КоАП РФ. Поэтому отец ребенка ничего "сделать" не может, кроме как уволиться.
Спросить
Вам следует обратиться либо к работодателю Должника или в Службу судебных приставов, для уточнения ситуации.
Могут быть разные ситуации-увольнение, отпуск без содержания, или какая то недостоверная информация представленная должником. Нужно разбираться в ситуации и дать однозначный или более подробный ответ из той информации, что вы предоставили - невозможно.
Спросить"меня вопрос можно ли сумму платить частями" - этот вопрос только банку Не паникуйте.
Подадут в суд - можно обжаловать, подать жалобу и т.п.
банку не выгодно подавать в суд, тянут до последнего!
С зарплаты платите платежи как положено. Бредятина пугать людей, заставляя их оплачивать полностью долг, но такая у них работа - запугивать должников.
Обращайтесь, контакты под ответом!
Удачи! Что с ума если не можете заплатить тогда не надо Брала кредит в совкомбанк платила 8 месяцев, осталась без работы сократили, не платила 3 месяца банк выставил всю сумму 400000 оплатить в недельный срок, иначе сказали подадут в суд, сейчас я уже работаю, позвонила в банк узнать как можно решить проблему они говорят занимайте и платите, у меня вопрос можно ли сумму платить частями
Не паникуйте.
Подадут в суд - можно обжаловать, подать жалобу и т.п.
банку не выгодно подавать в суд, тянут до последнего!
С зарплаты платите платежи как положено. Бредятина пугать людей, заставляя их оплачивать полностью долг, но такая у них работа - запугивать должников.
Обращайтесь, контакты под ответом!
Удачи!
Спросить
Так не бывает, если трудовой договор есть, значит и запись в трудовую должны проставить и приказ о приеме на работу издать... С дохода и с зарплаты в том числе, надо платить 13 % НДФЛ... Писать заявление на увольнение или нет, это только вам решать. Если Вы приняты по трудовому договору, то обязаны внести запись в трудовую книжку.
При этом со всех Ваших доходов (зарплата, премии и пр.) удерживается НДФЛ 13%, как и со всех.
Писать заявление об увольнении добровольно это Ваше право. Запись в трудовой книжке обязаны сделать о приёме и увольнении. Вы сами решаете увольняться или нет, а из ЗП удеривается 13 % НДФЛ.
На сайте СФР (ПФР) посмотрите свою электронную книжку. Возможно вы вообще без договора работали. Я работаю по трудовому договору без записи в трудовой книжке с меня хотят вычесть 13% и сказали написать заявление по собственному желанию законно ли это?
Так не бывает, если трудовой договор есть, значит и запись в трудовую должны проставить и приказ о приеме на работу издать... С дохода и с зарплаты в том числе, надо платить 13 % НДФЛ... Писать заявление на увольнение или нет, это только вам решать.
Спросить
Если Вы приняты по трудовому договору, то обязаны внести запись в трудовую книжку.
При этом со всех Ваших доходов (зарплата, премии и пр.) удерживается НДФЛ 13%, как и со всех.
Писать заявление об увольнении добровольно это Ваше право.
Спросить
Марина, чтобы дать точный ответ и помочь решить Ваш вопрос, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела. Марина, вас разводят. Вы подписывали договор о полной материальной ответственности? Специально берут без оформления, а потом просто не хотят зарплату платить. Избитый прием недобросовестных работодателей. Мошенники они. Вы им скажите, что напишете в ИФНС и в прокуратуру, что они не платят налоги и у них люди работают без оформления. Всё будет зависеть Какие показания дадите как в органах внутренних дел, так и в гражданском суде. Ну, хотят, значит подадут.
Подадите возражения.
Гл.39 ТК РФ для Вас. Работала в продуктовом магазине не официально прошло уже больше семи месяцев при увольнении была не достача щас они хотя подать на меня заявление...
Марина, чтобы дать точный ответ и помочь решить Ваш вопрос, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела.
Спросить
Марина, вас разводят. Вы подписывали договор о полной материальной ответственности? Специально берут без оформления, а потом просто не хотят зарплату платить. Избитый прием недобросовестных работодателей.
СпроситьМошенники они. Вы им скажите, что напишете в ИФНС и в прокуратуру, что они не платят налоги и у них люди работают без оформления.
СпроситьВсё будет зависеть Какие показания дадите как в органах внутренних дел, так и в гражданском суде.
Спросить
Тринадцатая зарплата - это премия.
Кто будет платить её, если вы увольняетесь?
С уважением. Юридически 13 зарплата не существует - это выплаты из фонда экономии заработной платы за год, а сейчас лишь февраль - пока экономию никто и не считал. Должны ли мне выплатить 13 зарплату при увольнении по собственному желанию.
Тринадцатая зарплата - это премия.
Кто будет платить её, если вы увольняетесь?
С уважением.
Спросить
Юридически 13 зарплата не существует - это выплаты из фонда экономии заработной платы за год, а сейчас лишь февраль - пока экономию никто и не считал.
СпроситьЗдравствуйте! Не понятно, что Вы хотите. Вас вынудили уволиться? Не выплатили зарплату? Сформулируйте Ваш вопрос четко, а лучше обратитесь к юристу через личные сообщения. Вам - никак, Вы же уволены, причем по собственному желанию, ищите другую работу.
Расчет при увольнении произведен, надеюсь? Ситуация: уволилась в конце декабря, те предприятие озвучило, что работа остановлена, но ооо не закрывали, уставной капитал 10 тыс, других сотрудников не увольняют и зп не платят. Как быть?
Здравствуйте! Не понятно, что Вы хотите. Вас вынудили уволиться? Не выплатили зарплату? Сформулируйте Ваш вопрос четко, а лучше обратитесь к юристу через личные сообщения.
Спросить
Вам - никак, Вы же уволены, причем по собственному желанию, ищите другую работу.
Расчет при увольнении произведен, надеюсь?
СпроситьПосле увольнения по собственному желанию работодатель должен отдать вам всё причитающееся не позднее последнего рабочего дня. При увольнении с вами должны произвести расчет стст 84.1 и 140 тК РФ. Я.уволилса. Собсвени. Желани. Рабатадател. Неспросил. Падработка. Мне.платит. Зарплату.
После увольнения по собственному желанию работодатель должен отдать вам всё причитающееся не позднее последнего рабочего дня.
Спросить
Направьте заявление в полицию о привлечении по ст. 330 УК РФ (самоуправство) и жалобы на невыплату зарплаты в ГИТ и в прокуратуру. Поддерживаю коллег ст. 330 УК хорошая для применения. Жалуйтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда. После увольнения работодатель не отдаёт вещи, уволилась, потому что не хотят платить зарплату.
Направьте заявление в полицию о привлечении по ст. 330 УК РФ (самоуправство) и жалобы на невыплату зарплаты в ГИТ и в прокуратуру.
Спросить
Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы. Мы не работники сайта, зарплату нам никто не платит, работаем полноценно грамотно и со ссылками на законы, НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ. Данную консультацию нужно ГОТОВИТЬ, и поднимать законодательство. А заявление на увольнение правление должно подписать? И как снять с себя полномочия через налоговую? Какое заявление какой формы нужно подавать?
Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы. Мы не работники сайта, зарплату нам никто не платит, работаем полноценно грамотно и со ссылками на законы, НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ. Данную консультацию нужно ГОТОВИТЬ, и поднимать законодательство.
СпроситьЕсли вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы. По стоимости договаривайтесь в личной переписке. Мы не работники сайта, зарплату нам никто не платит, работаем полноценно грамотно и со ссылками на законы, НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ. Мой вопрос в следующем:
Уволена со службы в УФСИН по состоянию здоровья на выслугу лет (Стаж 17 лет в календарях), состою на очереди, есть инвалидность с комментарием "заболевание получено в период службы", собственности на территории РФ нет и являюсь БОМЖом и одна воспитываю 10-летнего сына. Можно ли ускорить получение выплаты на приобретение жилья?
Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы. По стоимости договаривайтесь в личной переписке. Мы не работники сайта, зарплату нам никто не платит, работаем полноценно грамотно и со ссылками на законы, НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ.
СпроситьДанный вопрос регулируется коллективным договором. 13 зарплаты не существует в законах и трудовом кодексе РФ в частности. Это правила определенного работодателя и правила выплаты обычно отражается в кол. договоре или в положении об оплате труда. Мы с документами вашей организации и на каких условиях платят 13 зарплату у
вас - не ознакомлены. Да вам будет полагаться зарплата тринадцатая. Я так полагаю, надо обращаться непосредственно к юристу со всеми документами. Я работала в ПАО 18,5, с 15 августа 2022 нас уволили с переводом в ООО. По договору эта компания ООО в течении года, т.е. до 15 августа 2023, должны соблюдать все договорённости.
Вопрос? Положена ли мне 13 зарплата, если я уволюсь 15 декабря? Либо надо отработать до конца 2022 года? Спасибо.
13 зарплаты не существует в законах и трудовом кодексе РФ в частности. Это правила определенного работодателя и правила выплаты обычно отражается в кол. договоре или в положении об оплате труда. Мы с документами вашей организации и на каких условиях платят 13 зарплату у
вас - не ознакомлены.
Спросить
Да, чтобы получить точный ответ, лучше предоставить юристу документы (трудовой договор, локальный акт организации о порядке оплаты труда, коллективный договор и иные документы, которые регулируют вопросы выплаты зарплаты, премий).
СпроситьТут обычная халатность.
Но отстранение от работы законно - нет сертификата действительного.
Можно через суд взыскать свой ущерб если только по факту вынужденного простоя по вине лица. Отстранили значит уволили? Если нет, то зарплату должны продолжать платить, а если да то в суд на восстановление. В любом случае если вашей вины не было, то оплата всего срока простоя. Вопрос таков: проверка с москвы отстранила от работы в связи с тем что отсутствует или просрочен сертификат о прохождении обучения. Данный документ можно было бы получить отправив вовремя документы, о чём нас должен был предупредить главный. Но, он этого не сделал. Тем самым, по халатности данного человека, пострадали порядка 5 человек. В настоящий момент документы отправлены, а главный даже на настоящий момент не предал данную информацию, словно специально. Сертификат придет не раньше чем через два месяца, как и на что жить никого не интересует. Хотелось-бы знать что на этот случай может сказать суд.
Тут обычная халатность.
Но отстранение от работы законно - нет сертификата действительного.
Можно через суд взыскать свой ущерб если только по факту вынужденного простоя по вине лица.
Спросить
Отстранили значит уволили? Если нет, то зарплату должны продолжать платить, а если да то в суд на восстановление. В любом случае если вашей вины не было, то оплата всего срока простоя.
СпроситьПрогул - это основание для увольнения, но не основание, чтобы не платить.
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Здравствуйте.
Даже если действительно был прогул, это не повод не выплачивать заработную плату.
Добиться можно в судебном порядке. Необходимо подать в суд иск о взыскании заработной платы.
Можно ещё обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности.
С уважением. Здравствуйте 🤝
С Вами поступают неправомерно-пишите жалобу в прокуратуру
Трудовые права нарушены
С уважением, Дарья Алексеевна. Здравствуйте, через жалобу в Прокуратуру, Трудинспекцию, а далее в суд, прогул зафиксирован? Как добиться выплаты зарплаты после увольнения, если директор вовремя не выплатил расчет, и отказывается платить, мотивируя тем, что был прогул?
Прогул - это основание для увольнения, но не основание, чтобы не платить.
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Даже если действительно был прогул, это не повод не выплачивать заработную плату.
Добиться можно в судебном порядке. Необходимо подать в суд иск о взыскании заработной платы.
Можно ещё обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте 🤝
С Вами поступают неправомерно-пишите жалобу в прокуратуру
Трудовые права нарушены
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Здравствуйте, через жалобу в Прокуратуру, Трудинспекцию, а далее в суд, прогул зафиксирован?
СпроситьКак интересно. Тогда увольнять в связи с сокращением. Никаких заявлений о предоставлении отпуска без содержания не писать. Жалобы в ГИТ и прокуратуру. Ну так пусть они не пишут ни заявлений на отпуск за свой счет, ни об увольнении по собственному, ни соглашений сторон без выплат. Тогда их будут вынуждены или сокращать или платить зарплату или оплачивать простой по вине работодателя 2/3. Здравия! Пришло сообщение, что предприятие консервируют с завтрашнего числа, часть персонала оставляют, а остальных хотят отправить в отпуск без содержания. Что делать? Как должно поступить руководство с работниками?
Как интересно. Тогда увольнять в связи с сокращением. Никаких заявлений о предоставлении отпуска без содержания не писать. Жалобы в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьНу так пусть они не пишут ни заявлений на отпуск за свой счет, ни об увольнении по собственному, ни соглашений сторон без выплат. Тогда их будут вынуждены или сокращать или платить зарплату или оплачивать простой по вине работодателя 2/3.
СпроситьВ принципе да. Для этого вы и банкротитесь. Вам лучше вообще сначала понять что такое банкротство. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко. Здравствуйте
Проблема в том, что в суды увольнение могут признать недобросовестным поведением и долги не списать вообще.
Поэтому прежде чем увольняться, подготовьте причину для суда, чтобы она выглядела адекватно и показывала вашу добросовестность. Добрый день!
На самом деле этого лучше не делать.
А вот если пойдете по сокращению, то тогда будет всё хорошо.
Не забывайте, что фин. управляющий каждый месяц обязан Вам от зарплаты оставлять прожиточный минимум, установленного в Вашем регионе. А если я уволюсь в процедуре прохождения банкротства то если меня признают банкротом то могу не платить да?
Вам лучше вообще сначала понять что такое банкротство. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.
Спросить
Здравствуйте
Проблема в том, что в суды увольнение могут признать недобросовестным поведением и долги не списать вообще.
Поэтому прежде чем увольняться, подготовьте причину для суда, чтобы она выглядела адекватно и показывала вашу добросовестность.
Спросить
Добрый день!
На самом деле этого лучше не делать.
А вот если пойдете по сокращению, то тогда будет всё хорошо.
Не забывайте, что фин. управляющий каждый месяц обязан Вам от зарплаты оставлять прожиточный минимум, установленного в Вашем регионе.
СпроситьНЕ имеют право не платить зарплату, если с вами трудовой договор не расторгнут. Детский стоматолог. Сертификат закончился в мае 2022 года, аккредитацию не проходила. С 1 июля от работы не отстранили зарплату выплатили за июль. В августе с 1 августа до 20 августа работала но без аккредитации. Зарплату платить не хотят. Законно ли это? какие статьи этот вопрос регламентируют?
Подавайте заявление в прокуратуру по месту работы. Это могут квалифицировать и по уголовному кодексу. Если не платят зарплату при увольнении за последние два месяца, что делать.
Подавайте заявление в прокуратуру по месту работы. Это могут квалифицировать и по уголовному кодексу.
СпроситьЕсли работодатель нарушает нормы ТК РФ, то предупреждать об увольнении не надо (не платил заработную плату) - абз. 3 ст. 80 ТК РФ. Я сидел 3 месяца дома, так как на заводе не было работа. Но принтом, пока я сидел дома мне завод вообще не чего не платил. Я пойду увольнятся, имеют они право заставить меня отрабатывать 2 недели?
Если работодатель нарушает нормы ТК РФ, то предупреждать об увольнении не надо (не платил заработную плату) - абз. 3 ст. 80 ТК РФ.
СпроситьКонечно не по закону. Только по сокращение, а это два месяца работы, а по увольнению, выплата двух окладов.
С уважением. Отказывайтесь увольняться, разумеется, это нарушение закона.
Не пишите заявлений об увольнении. Вас вынуждены будут сократить тогда, с предупреждением за два месяца и выплатой компенсаций, ну или будут терпеть Ваше присутствие дальше на работе и платить зарплату. Скажите пожалуйста Мы работаем на заводе с зтз сервис в данное время завод продали другой организации и нас принудительно заставляют уволиться это по закону или нет.
Конечно не по закону. Только по сокращение, а это два месяца работы, а по увольнению, выплата двух окладов.
С уважением.
СпроситьОтказывайтесь увольняться, разумеется, это нарушение закона.
Не пишите заявлений об увольнении. Вас вынуждены будут сократить тогда, с предупреждением за два месяца и выплатой компенсаций, ну или будут терпеть Ваше присутствие дальше на работе и платить зарплату.
СпроситьВам положена выплата компенсация за отпуск 2022 года и зарплата за отработанный период в отпуске. По сокращения на бирже труда Вам будут платить 75 % от оклада первые 3 месяца, а по собственному желанию нет. Сергей, ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию.
На случай сокращения полагаются следующие выплаты.
Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска
Выходное пособие
Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев. Даже если стаж 5 месяцев и Я пенсионер? Я пенсионер устроился на работу в январе 2022 г. отработал 5 месяцев и попал под сокращение, на какие выплаты Я могу рассчитывать? И что делать если руководитель предложит написать заявление по собственному? Спасибо.
Вам положена выплата компенсация за отпуск 2022 года и зарплата за отработанный период в отпуске. По сокращения на бирже труда Вам будут платить 75 % от оклада первые 3 месяца, а по собственному желанию нет.
Спросить
Сергей, ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию.
На случай сокращения полагаются следующие выплаты.
Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска
Выходное пособие
Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.
СпроситьДа так и учитывайте, как положено, Это же вам платят зарплату за вашу работу, а не нам? нужна платная консультация, обращайтесь лично к юристу. Сотрудник заболел за день до отпуска. Был длительный больничный в течении 2 лет. После написал заявление на увольнение. Сумму выплаченных отпуск до отпуска и дни отпуска как правитьно учесть?
Да так и учитывайте, как положено, Это же вам платят зарплату за вашу работу, а не нам? нужна платная консультация, обращайтесь лично к юристу.
СпроситьНет, это неправомерно. Обязаны обеспечить работой или платить заработную плату без осуществления Вами деятельности. Если будут увольнять, смело пишите жалобу в гос. инспекцию труда. Сами лучше не увольнятесь. Нет. Можете требовать предоставления Вам работы, если по трудовому договору работаете, но в любом случае, если находитесь на предприятии - зарплату платить будут. Я работал на автовозе. Сейчас работы нет т.к заводы закрылись. Я сначала брал отпуск но он кончился и меня заставляют писать заявление за свой счёт.это правовомерно.
Нет, это неправомерно. Обязаны обеспечить работой или платить заработную плату без осуществления Вами деятельности. Если будут увольнять, смело пишите жалобу в гос. инспекцию труда.
Спросить
Нет. Можете требовать предоставления Вам работы, если по трудовому договору работаете, но в любом случае, если находитесь на предприятии - зарплату платить будут.
СпроситьЗдравствуйте. Вы не должны ничего платить. Здравствуйте! Это уже не законно. Должны были сделать проверку перед Вашим увольнением. В течении 2-х недель. Добрый день. Предлагаю Вам в добровольном порядке ничего не выплачивать. Если у организации имеются веские основания для возложения вины на Вас они подадут в суд. В заявлении они будут обязаны указать в связи с чем они просят суд возложить излишне выплаченные суммы именно на Вас. В судебном порядке у Вас будет возможность опровергнуть доводы бывшего работодателя если он оказался не прав. А на данном этапе оснований для беспокойства нет. Возможен, это мое личное мнение, такой вариант, что просто хотят Вас как говорит молодежь "развести" на то, чтобы Вы сами покрыли убытки предприятия (организации). 2 года назад я уволилась.
Работала бухгалтером по зарплате.
Сейчас там проверка, и нашли, что якобы я переплатила кому то некую сумму.
И требуют вернуть.
Но я уже там 2 года не работаю.
Правы ли они!?
Спасибо за ответ!
Добрый день. Предлагаю Вам в добровольном порядке ничего не выплачивать. Если у организации имеются веские основания для возложения вины на Вас они подадут в суд. В заявлении они будут обязаны указать в связи с чем они просят суд возложить излишне выплаченные суммы именно на Вас. В судебном порядке у Вас будет возможность опровергнуть доводы бывшего работодателя если он оказался не прав. А на данном этапе оснований для беспокойства нет. Возможен, это мое личное мнение, такой вариант, что просто хотят Вас как говорит молодежь "развести" на то, чтобы Вы сами покрыли убытки предприятия (организации).
СпроситьВ отпуске - имеете право не проходить. Просто придется согласовывать порядок прохождения после отпуска. А если нет медотвода - не допустить, без вакцинирования - просто обязаны. Уволить не может, только по иным, законным основаниям может. Правда, большой роли это не играет - зарплату же Вам не платят. Я педагог дополнительного образования. Отстранена от работы с 06.09.2021 г. ввиду непрохождения вакцинации. С 24.01.2022 по 22.02.2022 нахожусь в отпуске. На 05.02.2022 назначена медкомиссия. Имею ли я право не проходить ее в отпуске. Может ли медкомиссия недопустить к работе, а работодатель уволить. Имею статус предпенсионера.
В отпуске - имеете право не проходить. Просто придется согласовывать порядок прохождения после отпуска. А если нет медотвода - не допустить, без вакцинирования - просто обязаны. Уволить не может, только по иным, законным основаниям может. Правда, большой роли это не играет - зарплату же Вам не платят.
СпроситьА вопрос ваш в чем? Работаете неофициально-есть риски. Но можно попробовать доказать что вы там работали через суд и взыскать зарплату. Увы, на то она и "чёрная зарплата" и с ней много рисков, но есть и хорошая сторона: на этом основании (если соберёте доказательства) можно "заложить" компанию налоговикам, чему они будут очень рады:) А зарплату вам будут платить чисто по договору, но через суд можно добиться её полной выплаты.
Что касается оснований для увольнения - вас не могут "заставить уволиться" никак. Они могут уволить сами, но и вы можете восстановиться через суд. Работодатель платит мне чёрную зарплату. За ноябрь деньги ещё не перевели. Меня заставляют увольняться потому что я опоздала на рейс на 10 минут, об вылете мне сообщили за полдня, то есть я к этому была совершенно не готова. Я считаю что это не законно. И боюсь что деньги я вообще не увижу.
А вопрос ваш в чем? Работаете неофициально-есть риски. Но можно попробовать доказать что вы там работали через суд и взыскать зарплату.
СпроситьУвы, на то она и "чёрная зарплата" и с ней много рисков, но есть и хорошая сторона: на этом основании (если соберёте доказательства) можно "заложить" компанию налоговикам, чему они будут очень рады
А зарплату вам будут платить чисто по договору, но через суд можно добиться её полной выплаты.
Что касается оснований для увольнения - вас не могут "заставить уволиться" никак. Они могут уволить сами, но и вы можете восстановиться через суд.
Спросить
