Увольнение по профнепригодности / Трудовое право - 66 советов адвокатов и юристов
Начинайте с дисциплинарных наказаний, а потом - увольнение. Основания увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст 81 ТК РФ. Уволить работника за профнепригодность можно только по результатам аттестации. Нет заключения – нельзя оформить приказ о прекращении договора.
Перед увольнением сотруднику необходимо предложить другие вакансии, на которые он может перейти с письменного согласия.
Если человек отказывается от предложенных вакансий и признан профнепригодным, трудовые отношения прекращаются по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Человек, которого уволили незаконно, может оспорить приказ в судебном порядке в течение одного месяца.
Нельзя расторгнуть договор с работником, если он согласился на одну из предложенных вакансий. В таком случае оформляется перевод. Как уволить сотрудника, если он сам не соглашается? Выполняет свои обязанности но не результативно. Перечит с руководством.
Уволить работника за профнепригодность можно только по результатам аттестации. Нет заключения – нельзя оформить приказ о прекращении договора.
Перед увольнением сотруднику необходимо предложить другие вакансии, на которые он может перейти с письменного согласия.
Если человек отказывается от предложенных вакансий и признан профнепригодным, трудовые отношения прекращаются по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Человек, которого уволили незаконно, может оспорить приказ в судебном порядке в течение одного месяца.
Нельзя расторгнуть договор с работником, если он согласился на одну из предложенных вакансий. В таком случае оформляется перевод.
СпроситьТатьяна, добрый день. Внучка исключительно сама может подать заявление на Увольнение, принуждать её не могут.
С уважением, Дарья Алексеевна Ей нужно проигнорировать данное заявление, понуждение к увольнению запрещено законом. Можно подать заявления в Прокуратуру и Трудовую инспекцию Значит внучку застукали за каким-то нелицеприятным занятием.., О чём вам она соответственно не сообщает, в любом случае это её решение, уволиться или нет, если будет увольнение обжалуйте по суду. Здравствуйте! Пускай проигнорирует это требование. Если вдруг самовольно уволит, она через суд сможет восстановиться на работе. Моя внучка работает в оздоровительном лагере четвертую смену воспитателем, проработав две недели вдруг директор лагеря предложила ей уволиться по профнепригодности хотя за все смены претензий не было
Татьяна, добрый день. Внучка исключительно сама может подать заявление на Увольнение, принуждать её не могут.
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Ей нужно проигнорировать данное заявление, понуждение к увольнению запрещено законом. Можно подать заявления в Прокуратуру и Трудовую инспекцию
Спросить
Значит внучку застукали за каким-то нелицеприятным занятием.., О чём вам она соответственно не сообщает, в любом случае это её решение, уволиться или нет, если будет увольнение обжалуйте по суду.
Спросить
Здравствуйте! Пускай проигнорирует это требование. Если вдруг самовольно уволит, она через суд сможет восстановиться на работе.
СпроситьНу это не основания для увольнения. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Добрый день, Евгения! В Трудовом Кодексе РФ есть ст. 83 - прекращение трудового договора по независящим от сторон обстоятельств. Пункт 13 названной статьи предусматривает прекращение трудового договора при тех обстоятельствах, которые Вы указали в вопросе. Но. 1) то что Вы не можете исполнять свои трудовые обязанности в связи с заболеванием должно быть указано в медицинском документе (медицинское заключение о "легком" труде), периодичность больничных не является основанием для увольнения 2) работодатель должен предложить Вам любую работу, которая имеется у него и соответствует Вашему здоровью и профессиональным навыкам. Только при наличии этих двух оснований действия работодателя будут законными После трех лет физического труда начала болеть спина, сделали операцию. Последовали частые больничные, хотят уволить по профнепригодности так как более легкого труда нет, что мне делать дальше.
Ну это не основания для увольнения. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Добрый день, Евгения! В Трудовом Кодексе РФ есть ст. 83 - прекращение трудового договора по независящим от сторон обстоятельств. Пункт 13 названной статьи предусматривает прекращение трудового договора при тех обстоятельствах, которые Вы указали в вопросе. Но. 1) то что Вы не можете исполнять свои трудовые обязанности в связи с заболеванием должно быть указано в медицинском документе (медицинское заключение о "легком" труде), периодичность больничных не является основанием для увольнения 2) работодатель должен предложить Вам любую работу, которая имеется у него и соответствует Вашему здоровью и профессиональным навыкам. Только при наличии этих двух оснований действия работодателя будут законными
СпроситьВопрос то в чем ваш заключается? Если считаете, что уволили незаконно, то оспаривайте увольнение в суде ст 392 ТК РФ. Меня уволили по профнепригодности по статье работал огнеупорщик мне 55 лет.
Вопрос то в чем ваш заключается? Если считаете, что уволили незаконно, то оспаривайте увольнение в суде ст 392 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Прежде всего необходимо определить, что является неисполнением трудовых обязанностей. Основные обязанности работника установлены ст. 21 ТК РФ. Более подробно трудовые функции прописываются в трудовых договорах и должностных инструкциях. Отметим, что отдельные трудовые функции могут быть закреплены и в иных актах работодателя (например, в приказах). Исходя из этого нужно проводить грамотно процедуру увольнения в рамках ТК РФ. Уволить и перевести работника можно только при наличии оснований, иначе у Вас будут проблемы с органами.
Профнепригодность надо ещё доказать и зафиксировать. Привлекать к дисциплинарной ответственности и увольнять. Как уволить или перевести с должности руководителя отдела работника, который не справляется со своими обязанностями, но сам уходить не хочет.
Добрый день!
Прежде всего необходимо определить, что является неисполнением трудовых обязанностей. Основные обязанности работника установлены ст. 21 ТК РФ. Более подробно трудовые функции прописываются в трудовых договорах и должностных инструкциях. Отметим, что отдельные трудовые функции могут быть закреплены и в иных актах работодателя (например, в приказах). Исходя из этого нужно проводить грамотно процедуру увольнения в рамках ТК РФ.
Спросить
Уволить и перевести работника можно только при наличии оснований, иначе у Вас будут проблемы с органами.
Профнепригодность надо ещё доказать и зафиксировать.
Спросить
Добрый день!
Да, конечно сможете, но нужно понимать в чем именно заключается профнепригодность.
Пойти в другую организацию, на аналогичную должность, с аналогичными трудовыми функциями вы не сможете. Но опять же по согласованию с работодателем может быть и противоположная ситуация и вас примут на работу.
Регулирует данную ситуацию ст. 77 ТК. Меня заставляют уволится, боятся приступов (Эпилепсия), хотя проработала 10 лет. Если уволят по профнепригодности смогу ли работу вообще найти?
Добрый день!
Да, конечно сможете, но нужно понимать в чем именно заключается профнепригодность.
Пойти в другую организацию, на аналогичную должность, с аналогичными трудовыми функциями вы не сможете. Но опять же по согласованию с работодателем может быть и противоположная ситуация и вас примут на работу.
Регулирует данную ситуацию ст. 77 ТК.
СпроситьОбращайтесь к юристам в личные сообщения
как установлена профнепригодность? Можете обратиться к любому юристу на сайте в раздел личных сообщений, но такие консультации, как правило, являются платными. Здравствуйте Наталья! По какому конкретно вопросу Вам требуется консультация? По вопросу законности прекращения контракта с госслужащим, по вопросу льгот и социальных выплат семьям-опекунам, или по другим вопросам? Уточните пожалуйста! Мужа увольняют с работы за проф непригодность работает пожарным, двое детей под опекой, жена потеряла работу. Нужна срочная консультация.
Можете обратиться к любому юристу на сайте в раздел личных сообщений, но такие консультации, как правило, являются платными.
Спросить
Здравствуйте Наталья! По какому конкретно вопросу Вам требуется консультация? По вопросу законности прекращения контракта с госслужащим, по вопросу льгот и социальных выплат семьям-опекунам, или по другим вопросам? Уточните пожалуйста!
СпроситьЗадачки решаются исключительно на платной основе. По факту профнепригодности и отсутствии компетенции может быть уволен работник в соответствии со ст. 77 и 81 ТК РФ.
Задачи решаются на платной основе, Вы вводите юристов в заблуждение, это не является консультацией.
- см. п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Викторова была принята на работу инженером. В течение года она не справилась с рядом производственных заданий, хотя в целом к работе относилась добросовестно.
Может ли она быть уволена? Если да, то на каком основании и с соблюдением какой процедуры?
По факту профнепригодности и отсутствии компетенции может быть уволен работник в соответствии со ст. 77 и 81 ТК РФ.
Задачи решаются на платной основе, Вы вводите юристов в заблуждение, это не является консультацией.
- см. п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Думаю, здесь речь может идти об увольнении работника по состоянию здоровья и по профнепригодности. Однако для этого должно быть медицинское заключение и соответствующая группа инвалидности.
Признание (мед. учреждением) того факта, что работник [u]полностью[/u] неспособен к продолжению какой-либо работы, дает право на увольнение по п. 5 ст. 83 ТК РФ.
Если же работник признан [u]ограниченно[/u] годным к труду, работодатель должен предложить ему другую работу, подходящую по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Если работник не согласен на перевод или у работодателя нет подходящей работы, действие трудового соглашения с этим работником будет прекращено по п. 8 ст. 77 ТК РФ с выплатой, так же как при увольнении по п. 5 ст. 83 ТК РФ, 2-недельного выходного пособия. Здравствуйте！ Могут ли дисквалифицировать педагога, являющегося инвалидом 3 группы по зрению, за то, что ему противопоказаны длительные работы за компьютером?
Заранее благодарю！
Здравствуйте. Думаю, здесь речь может идти об увольнении работника по состоянию здоровья и по профнепригодности. Однако для этого должно быть медицинское заключение и соответствующая группа инвалидности.
Признание (мед. учреждением) того факта, что работник полностью неспособен к продолжению какой-либо работы, дает право на увольнение по п. 5 ст. 83 ТК РФ.
Если же работник признан ограниченно годным к труду, работодатель должен предложить ему другую работу, подходящую по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Если работник не согласен на перевод или у работодателя нет подходящей работы, действие трудового соглашения с этим работником будет прекращено по п. 8 ст. 77 ТК РФ с выплатой, так же как при увольнении по п. 5 ст. 83 ТК РФ, 2-недельного выходного пособия.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации для увольнения за профнепригодность по Трудовому кодексу РФ необходимо подтвердить несоответствие специалиста занимаемой должности или выполняемой работе. Для этого проводится процедура аттестации. Уточните ваш вопрос. Увольняют по профнепригодности, что обязан работодатель?
Здравствуйте, в вашей ситуации для увольнения за профнепригодность по Трудовому кодексу РФ необходимо подтвердить несоответствие специалиста занимаемой должности или выполняемой работе. Для этого проводится процедура аттестации.
СпроситьСитуация тяжелая. Без его согласия уволить невозможно. Значит, остается два варианта:
- договариваться;
- понуждать к увольнению.
Удачи. Я директор школы. У меня сторож-инвалид 3 группы, получил ее месяц назад после обширного инсульта. Сам еле передвигается, на работу по ступенькам подниматься ему помогают родственники, они же его забирают после смены. Как мне признать его профнепригодным, если ему дали рабочую группу?
Ситуация тяжелая. Без его согласия уволить невозможно. Значит, остается два варианта:
- договариваться;
- понуждать к увольнению.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Из вопроса не ясно по каким причинам Вы признаны профнепригодным: недостаточный уровень квалификации или состояние здоровья. Так, Работодатель не имеет права допускать работника к работе и трудовой договор должен быть расторгнут немедленно при предъявлении работником медицинского заключения о профнепригодности. Однако работодатель обязан предложить Вам иные вакансии, которые Вам подходят, если таковые имеются. Ирина, надо знать детали Вашего вопроса и возможные основания увольнения... Через сколько месяцев могут сеять с должности за профнепригодность.
Здравствуйте! Из вопроса не ясно по каким причинам Вы признаны профнепригодным: недостаточный уровень квалификации или состояние здоровья. Так, Работодатель не имеет права допускать работника к работе и трудовой договор должен быть расторгнут немедленно при предъявлении работником медицинского заключения о профнепригодности. Однако работодатель обязан предложить Вам иные вакансии, которые Вам подходят, если таковые имеются.
Спросить
В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.
При этом работодатель не имеет права допустить работника к работе и трудовой договор должен быть расторгнут немедленно при предъявлении работником медицинского заключения о профнепригодности. Как получить справку о профнепригодности? Мне присвоили третью группу инвалидности и на этом основании я не могу больше работать на прежнем месте работы. Хотелось бы узнать, как получить справку о профнепригодности чтоб уволили без отработки.
В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.
При этом работодатель не имеет права допустить работника к работе и трудовой договор должен быть расторгнут немедленно при предъявлении работником медицинского заключения о профнепригодности.
Спросить
Такой статьи вообще нет для увольнения "профнепригодность". У нас на работе сокращение, но мне предложили написать по собственному желанию, я отказалась. Сказали, что уволят за профнепригодномть. В организации отработала 3 года, при графике 2/2 работала 6/1
Нет, это совсем разные вещи. Кроме того, эта самая профнепригодность должна чем-то подтверждаться, то есть, факты того, что вы не выполняете или не выполняете должным образом свои трудовые обязанности. Пример. Меня хотят уволить за профнепригодность, какая компенсация положена? По подаю ли я под сокрощение? Это абсолютно разные вещи?
Добрый лень, нет не могут вас за это уволить. После операции голос стал слабым. Лекции читаю с помощью громкоговорителя и студенты меня понимают, претензий нет. Могу ли меня уволить за профнепригодность?
Порядок увольнения по профнепригодности, соответственно статье 81 ТК РФ в целом должен быть следующим:
1. Работодатель получает основания, для инициации процедуры увольнения. Это может быть отчетность, в которой отражено невыполнение сотрудником нормативов, жалоба от клиентов, других работников или третьих лиц, запись в книге жалоб, распоряжение инспекции по труду или иные документальные подтверждения факта наличествующей профнепригодности.
2. На основании наличия доказательства профнепригодности, работодателем издается приказ об увольнении сотрудника. Данный работник должен быть в обязательном порядке ознакомлен с приказом... .
Далее буду краток. Результат Вашей деятельности будут рассматривать "под микроскопом", чтобы доказать Вашу непригодность. Могут ли уволить за несданный экзамен по охране труда.
Порядок увольнения по профнепригодности, соответственно статье 81 ТК РФ в целом должен быть следующим:
1. Работодатель получает основания, для инициации процедуры увольнения. Это может быть отчетность, в которой отражено невыполнение сотрудником нормативов, жалоба от клиентов, других работников или третьих лиц, запись в книге жалоб, распоряжение инспекции по труду или иные документальные подтверждения факта наличествующей профнепригодности.
2. На основании наличия доказательства профнепригодности, работодателем издается приказ об увольнении сотрудника. Данный работник должен быть в обязательном порядке ознакомлен с приказом... .
Далее буду краток. Результат Вашей деятельности будут рассматривать "под микроскопом", чтобы доказать Вашу непригодность.
СпроситьСокращение штатов, профнепригодность, создайте ей невыносимые условия (без поблажек, доп выходных, выпустите приказ об наказаниях за опоздания, форму одежды, наличие инвентаря на рабочем месте и т.д.). Как уволить медсестру быстро и по закону, если она сама не хочет, пенсионер 65 лет или 68.на работу ходит, но все делает не так как надо, а прижимает начальство, сразу на нихпишет везде.
Сокращение штатов, профнепригодность, создайте ей невыносимые условия (без поблажек, доп выходных, выпустите приказ об наказаниях за опоздания, форму одежды, наличие инвентаря на рабочем месте и т.д.).
СпроситьЕсли считаете медицинское заключение о профнепригодности незаконным - Вы вправе его обжаловать. Я работник ведомственной охраны с правом ношения хранения оружия ПАО Газпром проходил ежегодный медицинский осмотр где хирург обнаружил у меня варикоз нижних конечностей после чего меня отстранили от работы, меня прооперировали и удалили вены я привёз заключение сосудистого хирурга но на работу меня не допускают и хотят уволить по проф не пригоден.
Если считаете медицинское заключение о профнепригодности незаконным - Вы вправе его обжаловать.
СпроситьВот так и формулировать в связи с полной профнепригодностью, так как будучи ио заместителя директора не знает как сформулировать заявление об увольнении. Человек исполняет обязанности заместителя директора. Как правильно сформулировать его заявление о том, чтобы его уволили с этой должности.
Вот так и формулировать в связи с полной профнепригодностью, так как будучи ио заместителя директора не знает как сформулировать заявление об увольнении.
СпроситьСогласно Положению о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи утв. постановлением Госкомтруда СССР и Госкомнауки и техники СССР от 05.10.1973 № 267/470 (последние изменения вносились в него в 1986 году, и на данный момент оно не отменено и не признано утратившим силу), аттестация проводится периодически, 1 раз в 3-5 лет.
Поэтому в локальном акте организации – Положении об аттестации персонала – должна быть прописана конкретная периодичность: аттестация работников проводится 1 раз в 3 года или 1 раз в 4 года, либо же частота проведения аттестации (например, «Не чаще, чем 1 раз в 3 года»).
В случае увольнения, можете оспорить в суде. Я работаю в пожарной охране меня хотят уволить за профнепригодность не прошол аттестацию на прво работы в сизод можно ли через суд перездать аттестацию.
Согласно Положению о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи утв. постановлением Госкомтруда СССР и Госкомнауки и техники СССР от 05.10.1973 № 267/470 (последние изменения вносились в него в 1986 году, и на данный момент оно не отменено и не признано утратившим силу), аттестация проводится периодически, 1 раз в 3-5 лет.
Поэтому в локальном акте организации – Положении об аттестации персонала – должна быть прописана конкретная периодичность: аттестация работников проводится 1 раз в 3 года или 1 раз в 4 года, либо же частота проведения аттестации (например, «Не чаще, чем 1 раз в 3 года»).
В случае увольнения, можете оспорить в суде.
Спросить
Как получить увольнение и изменить должность продавца-консультанта в магазине - требования статьи 81
Здравствуйте. Не совсем понятен вопрос, но все же пишите заявление на увольнение и все. Если хотите по 81 статье ТК РФ уволиться, т.е. по инициативе работодателя, то можно уволить вас за прогул. КАК МНЕ УВОЛИТЬСЯ ИЗ МАГАЗИНА И ДОЛЖНОСТИ ПРОДАВЦА-КОНСУЛЬТАНТА. Работаю месяц. Нужна запись в трудовой по ст 81,профнепригодность, несоответствие занимаемой должности. По закону с аттестацией.
Здравствуйте. Не совсем понятен вопрос, но все же пишите заявление на увольнение и все. Если хотите по 81 статье ТК РФ уволиться, т.е. по инициативе работодателя, то можно уволить вас за прогул.
СпроситьЕсли женщину признают виновной в причинении ущерба имуществу работодателя, то вопрос скорее встанет не об увольнении, а о взыскании с нее этого ущерба. Правда, если женщина не относится к работникам с полной материальной ответственностью, то может отделаться средним заработком. Ну и увольнение тоже не исключено, например, за "профнепригодность" (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Наличие пятилетнего ребенка здесь не поможет. Могут ли уволить разведенную женщину, воспитывающую 5-ти летнего ребенка, получающую алименты, из-за образования дебиторской задолженности компании, если ввод данных по больничным листам в программу закреплен за женщиной по должностной инструкции, а перечисление и выплата производится бухгалтером из другого города?
Если женщину признают виновной в причинении ущерба имуществу работодателя, то вопрос скорее встанет не об увольнении, а о взыскании с нее этого ущерба. Правда, если женщина не относится к работникам с полной материальной ответственностью, то может отделаться средним заработком. Ну и увольнение тоже не исключено, например, за "профнепригодность" (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Наличие пятилетнего ребенка здесь не поможет.
СпроситьВопрос не правовой. Уволить, не имея на руках соответствующего медицинского заключения, по такому основанию - работодатель не может, независимо от режима рабочего времени. А пригодность по состоянию здоровья - определяют врачи, не юристы. Я работаю в золотодобывающей компании на карьере водителем погрузчика. Работа месяц через месяц. Сейчас нас переводят с таким же графиком но на вахтовый метод. У меня раньше была язва желудка. Сделали операцию. Сейчас все хорошо. Меня могут уволить по состоянию здоровья или нет? Если да то мне положены выплаты по профнепригодности?
Вопрос не правовой. Уволить, не имея на руках соответствующего медицинского заключения, по такому основанию - работодатель не может, независимо от режима рабочего времени. А пригодность по состоянию здоровья - определяют врачи, не юристы.
СпроситьЗдравствуйте! Без вашего личного написания заявления на увольнения ни кто уволить не может. Возможно узнали от конкурентов. Статья 81 ТК запрещает увольнять работника, который находится на больничном. Ольга, здравствуйте! Во время больничного не имеют право уволить. А за профпригодность... должны сначала аттестацию провести и если не пройдёте, то только тогда могут уволить. Хотят уволить по статье за профнепригодность. Поругалась с начальством ушла на больничный. Больничный еще не закрыт и узнаю об увольнении что делать?
Ольга, здравствуйте! Во время больничного не имеют право уволить. А за профпригодность... должны сначала аттестацию провести и если не пройдёте, то только тогда могут уволить.
Спросить
