Увольнение при отсутствии трудового договора - 1353 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Полагаю увольняться уволится по заключению комиссии с выплатой выходного пособия. Кроме того елс имеющиеся противопоказания предполагают лёгкий труд (иные условия труда) и работодатель может это обеспечить, обязаны предложить инную должность предполагающую иные требования к здоровью. Здравствуйте! В случае признания работника не годным к работе трудовой договор расторгаеися по п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Расторжение оформляется в случае отказа работника от перевода на другую работу, не противопоказанную ро состоянию здоровья или в случае отсутствия у работодателя такой работы. Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Как лучше уволиться, если по внеплановой комиссии признали не годной к работе (проводник)
Здравствуйте. Полагаю увольняться уволится по заключению комиссии с выплатой выходного пособия. Кроме того елс имеющиеся противопоказания предполагают лёгкий труд (иные условия труда) и работодатель может это обеспечить, обязаны предложить инную должность предполагающую иные требования к здоровью.
Спросить
Здравствуйте! В случае признания работника не годным к работе трудовой договор расторгаеися по п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Расторжение оформляется в случае отказа работника от перевода на другую работу, не противопоказанную ро состоянию здоровья или в случае отсутствия у работодателя такой работы. Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
СпроситьА гена где? учредитель он же? Направляйте по почте -электронной... Здравствуйте! Об увольнении по собственному желанию работник должен уведомить работодателя за 2 недели. Трудовой договор у Вас с кем заключён? Работодателем выступает учредитель? Если так, то направляйте по эл. почте. Учредитель единственный в ООО живет за границей. У меня есть его эл. Почта.
Будет ли считаться мое заявление на увольнение если я его отправлю на ее электронную почту. И за какой период я должна его написать
Здравствуйте! Об увольнении по собственному желанию работник должен уведомить работодателя за 2 недели. Трудовой договор у Вас с кем заключён? Работодателем выступает учредитель? Если так, то направляйте по эл. почте.
СпроситьУ вас не может быть никакого увольнения, поскольку отсутствуют трудовые отношения. Договор ГПХ расторгается в одностороннем порядке (отказ от исполнения договора) в любое время. По ГПХ нет никакого увольнения.
Видимо, до расторжения договора должны уведомить за сутки. Здравствуйте.
Вам нужно просто уведомить ту сторону о расторжении договора, увольнения у Вас быть не может, так как нет трудового договора и трудовых отношений.
Если в Вашем договоре гпх предусмотрен специальный порядок уведомления, то нужно сделать как написано, если специального порядка нет, то можете направить уведомление о расторжении лично или заказным письмом с описью вложения или любым другим способом, если он опять же допускается договором (по электронной почте, смс и пр.) Нужно ли мне если у меня договор гпх и сказано в нём что до увольнения нужно предупредить за 1 день и что будет если я не приду к ним лично расторгать
У вас не может быть никакого увольнения, поскольку отсутствуют трудовые отношения. Договор ГПХ расторгается в одностороннем порядке (отказ от исполнения договора) в любое время.
Спросить
По ГПХ нет никакого увольнения.
Видимо, до расторжения договора должны уведомить за сутки.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам нужно просто уведомить ту сторону о расторжении договора, увольнения у Вас быть не может, так как нет трудового договора и трудовых отношений.
Если в Вашем договоре гпх предусмотрен специальный порядок уведомления, то нужно сделать как написано, если специального порядка нет, то можете направить уведомление о расторжении лично или заказным письмом с описью вложения или любым другим способом, если он опять же допускается договором (по электронной почте, смс и пр.)
СпроситьЕсли нет договора, то и уволить за прогулы нельзя.
С уважением. Сестра устроилась в непонятную кампанию. Училась работе 5 дней, потом 1 день отработала и поняла, что это не ее.Второй день не вышла по состоянию здоровья, посчитали прогул и потом у нее было 2 выходных. Пришла вчера уволиться, ей сказали отработать 12 часов, сегодня отработала 6.Но у нее на руках даже нет трудового договора. Заявление на увольнение не приняли, как быть? Грозятся уволить по статье за прогулы
Можно, просто в заявлении укажите дату увольнения (необходимую.) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]не позднее чем за две недели, [/b]если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ). Нет 3 недель отработки. По общему правилу, Вы отрабатываете 2 недели, а по согласованию с руководителем вообще можете не отрабатывать. Уведомляют работодателя об увольнении при действующем трудовом договоре за 14 дней до даты увольнения при отсутствии испытательного срока (ст. 80 ТК РФ), а при его действии за 3 дня.
Как правило заявители уходят на больничный или подают заявления находясь в отпуске.
Если договоритесь с работодателем, то можно и в день в день уволиться, т.е. в день подачи заявления. Можно не отрабатывать 3 недели при увольнение?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Нет 3 недель отработки. По общему правилу, Вы отрабатываете 2 недели, а по согласованию с руководителем вообще можете не отрабатывать.
Спросить
Уведомляют работодателя об увольнении при действующем трудовом договоре за 14 дней до даты увольнения при отсутствии испытательного срока (ст. 80 ТК РФ), а при его действии за 3 дня.
Как правило заявители уходят на больничный или подают заявления находясь в отпуске.
Если договоритесь с работодателем, то можно и в день в день уволиться, т.е. в день подачи заявления.
СпроситьЕсли запись в трудовой есть, значит и договор должен быть. Пишите жалобу в трудовую инспекцию Здравствуйте, Наталья. ТК РФ устанавливает, что факт допуска работника к выполнению им своей трудовой функции, свидетельствует о заключении трудового договора, независимо от того, был ли он оформлен в письменном виде. Об этом свидетельствует и наличие соответствующей записи в вашей трудовой книжке. Писать заявление на увольнение - надо. Нужно ли писать заявление на увольнение, если заявление о приёме на работу не писала, трудовой договор не заключала, а запись в трудовой есть
Если запись в трудовой есть, значит и договор должен быть. Пишите жалобу в трудовую инспекцию
Спросить
Здравствуйте, Наталья. ТК РФ устанавливает, что факт допуска работника к выполнению им своей трудовой функции, свидетельствует о заключении трудового договора, независимо от того, был ли он оформлен в письменном виде. Об этом свидетельствует и наличие соответствующей записи в вашей трудовой книжке. Писать заявление на увольнение - надо.
СпроситьСт. 127 ТК РФ никаких исключений не содержит. Нет. Нужно произвести полный расчёт, в том числе и за неиспользованные дни отпуска Здравствуйте.
В соответствии со ст.279 ТК РФ:
[quote]В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote]
Можно не выплачивать компенсацию, установленную ст.279 ТК РФ. А компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в любом случае, даже, когда работника увольняют за виновные действия.
С уважением. Можно ли не начислять и не выплачивать компенсацию за не использованный отпуск при увольнении генерального директора по статье 278 п.1 ч.1?
Нет. Нужно произвести полный расчёт, в том числе и за неиспользованные дни отпуска
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.279 ТК РФ:
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Можно не выплачивать компенсацию, установленную ст.279 ТК РФ. А компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в любом случае, даже, когда работника увольняют за виновные действия.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете одновременно подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру; обратиться в суд. Евгения, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, [b]он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока [/b]выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Скажите как мне поступить если мне не выплатили полностью компенсацию за отпуск у нас отпуск 36 дней из них я сходила в отпуск только 16 дней трудового договора у нас нет на руках он в компании трудовая книжка электронная что делать
Здравствуйте!
Вы можете одновременно подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру; обратиться в суд.
Спросить
Евгения, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьНаталья, можете не отрабатывать, так как официально вы не были трудоустроены Уважаемая Наталья Владимировна.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.
Ранее истечения указанного срока уволиться Вам вряд ли получится. Можно ли не отрабатывать две недели если я не подписывала трудовой договор, не подписывала о материальных ценностей. Было мной подписано инструкция должностных обязанностей. Отработала неделю. Хочу уволится. Заставляют отработь две недели. Я попросила чтобы мне скинули на почту трудовой договор чтобы я ознакомилась. В итоге я узнаю что моя зарплата совершенно не такая о которой мне было предложено. Зарплата в организации чёрная и белая.
В госуслугах в электронной трудовой книжки, стоит запись о устройстве на работу. Номер трудового договора стоит который я не подписывала. Значит я не должна отрабатывать две недели. А то они мне грозят поставить статью 33-ю.
Спросить
Уважаемая Наталья Владимировна.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.
Ранее истечения указанного срока уволиться Вам вряд ли получится.
СпроситьПисьменным заявлением. А лучше всего сообщите в Трудовую инспекцию и обратитесь в прокуратуру. Только пока не увольняйтесь. Насладитесь проверкой вашего работодателя... Здравствуйте, Вам необходимо обратиться с письменным заявлением о предоставлении трудового договора, в котором указан размер заработной платы. Кроме того Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, так как трудовой договор должен быть выдан на руки на момент его заключения. Что касается увольнения то Вы также вправе за две недели направить заявление о расторжении договора заказным письмом. В случае если Вам не доплатили заработную плату Вы вправе взыскать в судебном порядке Получила копеечную з/пл. соответсвенно хочу расторгнуть трудовой договор. На руки его не получала. Листки расчета никогда не получала. Юр.лицо находится не рядом. Как правильно поступить и запросить все документы?
Здравствуйте, Вам необходимо обратиться с письменным заявлением о предоставлении трудового договора, в котором указан размер заработной платы. Кроме того Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, так как трудовой договор должен быть выдан на руки на момент его заключения. Что касается увольнения то Вы также вправе за две недели направить заявление о расторжении договора заказным письмом. В случае если Вам не доплатили заработную плату Вы вправе взыскать в судебном порядке
Спросить
Карина, если наниматель не хочет с вами досрочно расторгнуть трудовой контракт по соглашению сторон, то при отсутствии других оснований, вам придется работать до конца срока его действия. Здравствуйте! Карина, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Не хотят увольнять с работы, но в контракте у меня написано не моё отчество, может ли это как-то повлиять в мою пользу? Или это ничего не значит?
Карина, если наниматель не хочет с вами досрочно расторгнуть трудовой контракт по соглашению сторон, то при отсутствии других оснований, вам придется работать до конца срока его действия.
Спросить
Карина, нет, каждая страница контракта и приложений к нему нумеруется и подписывается Работником и Нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 (ред. от 20.12.2019) "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником").
Спросить
Можно. Но это сложно
В данный момент со мной не хотят этого делать и я думаю, что ошибка в контракте может поспособствовать этому, не так ли?
СпроситьКарина, нет, каждая страница контракта и приложений к нему нумеруется и подписывается Работником и Нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 (ред. от 20.12.2019) "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником").
СпроситьЗдравствуйте! Карина, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются.
СпроситьОснования для расторжения трудового договора по инициативе работодателя прописаны в статье 81 ТК РФ. В ней указаны причины, по которым можно уволить сотрудника.
Отсутствие детей не является основанием для увольнения. Я работаю в детском саду 33 года общий стаж, до льготной пенсии 25 лет, мне осталось 1 год и 1 месяц. Мы выпускная группа и детей не набираем так как их нет. Может ли заведующая меня уволить? Но в нашем садике есть пенсионеры которые уже давно получают пенсию, и пришли в наш садик позже меня, их могут уволить?
Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя прописаны в статье 81 ТК РФ. В ней указаны причины, по которым можно уволить сотрудника.
Отсутствие детей не является основанием для увольнения.
СпроситьНе имеют права, это незаконно.
С уважением. Не может быть увольнения, увольнение незаконно. Может ли быть увольнение работника при отказе от изменений определенных сторонами условий трудового договора, при отсутствии рабочего места (не оформлен пропуск на работника и на кпп не пропустят, нет лицензии на работы у предприятия, не организовано само по себе отдельное подразделение)
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Можете мне разъяснить ситуацию. Я не выходил на работу без уважительной причины 25 дней. Созвонились с начальником договорились, чтоб я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Допустим я не выходил с 3 ноября по 3 декабря. Здекабря я написал заявление прибавил две недели и указал дату увольнения 17 декабря, мне заявление подписали. Хотел бы узнать как меня будут в этом случае табелировать с 3 ноября по 16 декабря?
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
СпроситьТрудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Если работодатель отказывается расторгать трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию Пошлите их далеко. Сначала пусть предложат подходящую должность, при отсутствие таковой увольнение по обстоятельствам не зависящим от воли сторон Мария. Не пишите "по собственному", пусть как хотят, так и увольняют. Как должны уволить сотрудника при получении им инвалидности 2 группы по общему заболеванию? Заставляют писать заявление по собственному желанию.
Трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Если работодатель отказывается расторгать трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию
Спросить
Пошлите их далеко. Сначала пусть предложат подходящую должность, при отсутствие таковой увольнение по обстоятельствам не зависящим от воли сторон
Спросить
Работодатель нарушает трудовое законодательство. Бред полнейший.
Беременных запрещено увольнять.
Даже за прогул.
Она в принципе может не выходить, если захочет.
[b]Ст. 261 ТКРФ [/b]
...
[b]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[/b] За отсутствие больше 4 часов на рабочем месте без уважительной причины влечёт основания для увольнения за прогул Это праздничный день, а значит работа только с письменного согласия работника и за доплату.
Принуждение недопустимо.
По праздникам и выходным работа прямо запрещена законом.
- см. ст. 113, 153, 261 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ Беременную девушку привлекают к работе 8 марта 2023 года. Магазин Кари руководствуясь что у магазина этот день рабочий. В случае отсутствия на рабочем месте обещают поставить "прогул"
Бред полнейший.
Беременных запрещено увольнять.
Даже за прогул.
Она в принципе может не выходить, если захочет.
Ст. 261 ТКРФ
...
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
Спросить
За отсутствие больше 4 часов на рабочем месте без уважительной причины влечёт основания для увольнения за прогул
СпроситьЭто праздничный день, а значит работа только с письменного согласия работника и за доплату.
Принуждение недопустимо.
По праздникам и выходным работа прямо запрещена законом.
- см. ст. 113, 153, 261 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ
СпроситьАнастасия, [b]даже если нет договора, наличие вашей подписи на приказе уже считается фактом заключения данного договора.[/b]
Такова практика.
Поэтому придется увольняться, к сожалению, в общем порядке.
И в электронной трудовой книжке будут содержаться данные об этой работе.
Переход на электронную трудовую книжку закреплен Федеральным законом №439-ФЗ от 16 декабря 2019 года. Он также вносит корректировки в Трудовой кодекс РФ. Работаю 3 день. В понедельник подписала приказ о принятии на работу. Договора нет. Не устраивает работа, увольняться нужно официально? И без договора они могут внести данные в трудовую книжку электронную?
Анастасия, даже если нет договора, наличие вашей подписи на приказе уже считается фактом заключения данного договора.
Такова практика.
Поэтому придется увольняться, к сожалению, в общем порядке.
И в электронной трудовой книжке будут содержаться данные об этой работе.
Переход на электронную трудовую книжку закреплен Федеральным законом №439-ФЗ от 16 декабря 2019 года. Он также вносит корректировки в Трудовой кодекс РФ.
СпроситьДа, можете. Вы не обязаны писать никаких объяснений, трудовой договор уже расторгнут. Вы уже уволены, какие объяснения? Да, Вы можете отказаться дать объяснительную, тем более Вас уже уволили. Интересует такой вопрос. Сложилась такая ситуация вынужден был покинуть страну в срочном порядке, работодателю не сказал, просто уехал, пол года не был по адресу прописки. Когда приехал получил письмо от работодателя, что необходимо приехать и дать объяснительную что могут уволить по нормальному без записи о прогуле, но получил я его спустя два месяца, так как не был дома. Зайдя в гос услуги увидел что меня уже уволили спустя три месяца от того числа которое было написано в письме. Вопрос такой: я могу прийти дать расписку и забрать ТК без объяснительной, или обязательно ее писать? Если они меня уже уволили?
Здравствуйте. Уволить по такому основанию вас не могут, равно как и принуждать к увольнению. Соблюдайте дисциплину, выполняйте свои трудовые обязанности, чтобы у работодателя не было повода применять к вам дисциплинарные взыскания или уволить. Здравствуйте. Если Вы "[i]за последний месяц работы больше болели, чем работали[/i]", это никак не может послужить официальным основанием для увольнения. У Вас уважительная причина отсутствия на рабочем месте. Названное обстоятельство не является основанием для расторжения трудового договора (ст. 81 ТК РФ). Не исключено, что Вам могут предложить уволиться "по собственному желанию" - не пишите ничего подобного. Трудитесь дальше и не допускайте нарушения трудовой дисциплины, чтобы у работодателя не появилось иных оснований для увольнения. Такая ситуация на работе хотят меня уволить якобы за то, что я за последний месяц работы больше болела чем работала. Все больничные у меня официально подтверждены. Как мне быть в данной ситуации?
Здравствуйте. Уволить по такому основанию вас не могут, равно как и принуждать к увольнению. Соблюдайте дисциплину, выполняйте свои трудовые обязанности, чтобы у работодателя не было повода применять к вам дисциплинарные взыскания или уволить.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы "за последний месяц работы больше болели, чем работали", это никак не может послужить официальным основанием для увольнения. У Вас уважительная причина отсутствия на рабочем месте. Названное обстоятельство не является основанием для расторжения трудового договора (ст. 81 ТК РФ). Не исключено, что Вам могут предложить уволиться "по собственному желанию" - не пишите ничего подобного. Трудитесь дальше и не допускайте нарушения трудовой дисциплины, чтобы у работодателя не появилось иных оснований для увольнения.
СпроситьАнастасия, вам же уже ответили. Ещё раз - Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Ваш маленький ребёнок здесь ни при чем. Если вы официально трудоустроены, то вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели (а не отработать 2 недели), наличие/отсутствие ребенка в этой ситуации никаких льгот не дает. Работодатель может (если захочет) уволить вас и одним днем, но заставить его так поступить нельзя. Нет, не правы, нужно отработать 2 недели. У меня срочный трудовой договор на 3 месяца. Такой вопрос хочу уволиться с работы, но сказали что нужно отрабатывать 2 недели на сколько я знаю что если есть маленький ребёнок могу уволиться без отработки права ли я?
Если вы официально трудоустроены, то вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели (а не отработать 2 недели), наличие/отсутствие ребенка в этой ситуации никаких льгот не дает. Работодатель может (если захочет) уволить вас и одним днем, но заставить его так поступить нельзя.
Спросить
Значит уволитесь либо по окончанию. Либо с отработкой, а если ребёнку нет 3 лет, можете уволиться по уходу за ним и без отработки.
СпроситьДа, по правилам абзаца 4 ст. 80 ТК РФ, судя по тексту. Должность - не военная, а нарушения трудового законодательства в отношении Вас действительно есть. Трудовой кодекс не обязывает никого отрабатывать)) Нормы ст. 80 ТК РФ предусматривают - ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении за 2 недели. Но если у вас трудовой договор не заключен, и не было приказа, то официально Вы и не работали. Могу ли я уволиться с работы без отработки времени, отработав месяц (на этрй же работе) при этом не получив ни приказа, ни договора со мной (руководящая должность) (я супруга военнослужащего, двое детей 3 г и 10 лет.
Да, по правилам абзаца 4 ст. 80 ТК РФ, судя по тексту. Должность - не военная, а нарушения трудового законодательства в отношении Вас действительно есть.
Спросить
Трудовой кодекс не обязывает никого отрабатывать)) Нормы ст. 80 ТК РФ предусматривают - ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении за 2 недели. Но если у вас трудовой договор не заключен, и не было приказа, то официально Вы и не работали.
СпроситьУ вас будет месяц со дня увольнения право на обращение в суд с требованием о незаконным увольнении. Нет не поздно, наоборот, всё только начнётся. Вы же будете оспаривать законность увольнения, Вас пока не уволили, трудовые права не нарушены, поэтому оспаривать пока нечего. Только срок для обращения в суд не пропустите, он сильно сокращённый. Очень сильно.
И конечно, предварительно нужно хорошо подумать и продумать, как доказывать отсутствие с Вашей стороны нарушений трудового договора. А чья это работа, подумать и продумать, думаю и так понятно. Если меня уволят по статье то в суд обращаться поздно?
У вас будет месяц со дня увольнения право на обращение в суд с требованием о незаконным увольнении.
Спросить
Нет не поздно, наоборот, всё только начнётся. Вы же будете оспаривать законность увольнения, Вас пока не уволили, трудовые права не нарушены, поэтому оспаривать пока нечего. Только срок для обращения в суд не пропустите, он сильно сокращённый. Очень сильно.
И конечно, предварительно нужно хорошо подумать и продумать, как доказывать отсутствие с Вашей стороны нарушений трудового договора. А чья это работа, подумать и продумать, думаю и так понятно.
СпроситьЕсли в локальных актах прописано, что обязанность покупать билеты от места жительства до вахты работодателя, то увольнение незаконно. Если вы не смогли купить билеты по объективным причинам, то восстановление на работе возможно в судебном порядке. 1. Необходимо смотреть трудовой договор и иные нормативные акты работодателя которые вы подписывали при трудоустройстве
2. Если не было билетов, то должны были взять справку об отсутствии билетов, если обязанность приобретать лежит на вас
3. При нарушении со стороны работодателя имеете права оспорить увольнение в суде, восстановившись на работе. Уволили с работы так как не смог приобрести билет до места работы.
Если в локальных актах прописано, что обязанность покупать билеты от места жительства до вахты работодателя, то увольнение незаконно. Если вы не смогли купить билеты по объективным причинам, то восстановление на работе возможно в судебном порядке.
Спросить
1. Необходимо смотреть трудовой договор и иные нормативные акты работодателя которые вы подписывали при трудоустройстве
2. Если не было билетов, то должны были взять справку об отсутствии билетов, если обязанность приобретать лежит на вас
3. При нарушении со стороны работодателя имеете права оспорить увольнение в суде, восстановившись на работе.
СпроситьКак выйдет другой работник как одно из оснований. Здравствуйте, Анжелика.
В случае выхода основного работника из декрета, вас уволить должны. Так как договор у вас срочный - на период отсутствия основного работника. Добрый день. В случае выхода основного работника из декрета, Вы будете уволены. Добрый день!
Оформление по ТК предполагает оформление трудового договора.
Если выходит на работу основной работник (которого вы замещали), с вами расторгают прудовой договор.
Не забывайте оставлять отзывы. Оформление по ТК предполагает оформление трудового договора, в нем должны быть указаны все условия, в том числе срок. Если вас взяли на время отсутствия другого работника, когда он выйдет, вас уволят. У меня не договор, у меня оформление по ТК. Я работаю поваром в детском саду, писала заявление о приёме на работу, потом узнаю, что меня взяли на период декрета основного работника. При каких условиях меня могут уволить?
Здравствуйте, Анжелика.
В случае выхода основного работника из декрета, вас уволить должны. Так как договор у вас срочный - на период отсутствия основного работника.
Спросить
Добрый день!
Оформление по ТК предполагает оформление трудового договора.
Если выходит на работу основной работник (которого вы замещали), с вами расторгают прудовой договор.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Оформление по ТК предполагает оформление трудового договора, в нем должны быть указаны все условия, в том числе срок. Если вас взяли на время отсутствия другого работника, когда он выйдет, вас уволят.
СпроситьКомпенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон не подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами по п. 1 ст. 217 и ст. 422 НК, если они не превышают трехкратный размер среднего месячного заработка. Юрий добрый день
Соглашусь с коллегой, что Компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон не подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами по п. 1 ст. 217 и ст. 422 НК, если они не превышают трехкратный размер среднего месячного заработка.
С уважением. Меня увольняют по соглашению сторон, выплачивать будут три среднемесячных заработка. Но сказали будет облагаться НДФЛ. Так как в трудовом договоре и локальных актах не прописано ничего про выплаты. Законно ли это?
Компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон не подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами по п. 1 ст. 217 и ст. 422 НК, если они не превышают трехкратный размер среднего месячного заработка.
Спросить
Юрий добрый день
Соглашусь с коллегой, что Компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон не подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами по п. 1 ст. 217 и ст. 422 НК, если они не превышают трехкратный размер среднего месячного заработка.
С уважением.
Спросить
