Увольнение при отсутствии трудового договора - 1353 советов адвокатов и юристов
Я-ИН. Два месяца назад приняла водителя. Сейчас нет транспорта для осуществления работы. Увольняться сотрудник не желает по обственному желанию, требует ст. по соглашению сторон. Мне это не выгодно-требует значительную компенсацию. Как быть?
Доброго времени суток!
При увольнении по соглашению сторон можно предусмотреть любую компенсацию, или вообще ее не предусматривать. Попробуйте договориться с работником на менее значительный размер компенсации, в противном случае, Вам необходимо оплачивать время простоя.
Спросить
Правильно делает, что не соглашается. Вы же его принуждаете. А это запрещено. Не можете временно предоставить работу, объявляйте простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Ст. 157 ТК РФ. Не предполагается работы вообще, инициируйте сокращение штата или численности работников с предоставлением гарантий и компенсаций. Ст. 178 ТК РФ. Вопрос можно решить заключением соглашения о расторжении, но при этом придётся выплатить компенсацию. Размер оговаривается соглашением.
Спросить
Ситуация осложнена тем, что у Работник а недостача в 5000 руб. только за месяц! Удержать не могу, поскольку уже выдала ему всю зарплату. Он теперь на больничный пошел, тянет время. Пр устроистве на работу, Уклоняясь от выплаты алиментов, просил оформить его водителем на минимальную заплату. Соответственно, он не является юридически материально-ответственным лицом. Трудовой договор не подписал, взял для ознакомления домой, не принес. Я забыла о нем.
Спросить
Оформляйте трудовой договор с ним. А иначе пойдет в суд с иском о признании трудового договора заключенным и на Вас лягут судебные расходы. Находите основание для расторжения договора. Например, по сокращению штата.
Спросить
Какие проблемы то.если есть недостача то обращайтесь в суд и взыскивайте ее,предоставив необходимые доказательства существования этой недостачи.
А с работником если не хочет увольняться по собственному -вам придется искать иные варианты расставания.
СпроситьА вообще какие - либо документы есть, свидетельствующие, что он у вас работает? Трудовой договор с Вашей стороны подписан? Заработную плату как получал? Нужно разбираться.
Спросить[quote]Работала по трудовому договору. 10 января выходит основной сотрудник. С 29 декабря по 9 января я была на больничном с ребенком. 9 января у меня закрыт больничный и 9 января последний рабочий день (т.е. день увольнения). Оплатит ли мне работодатель мой больничный с ребенком?[/quote]
Здравствуйте, Лариса! Да больничный лист подлежит оплате работодателем. Работала по трудовому договору. 10 января выходит основной сотрудник. С 29 декабря по 9 января я была на больничном с ребенком. 9 января у меня закрыт больничный и 9 января последний рабочий день (т.е. день увольнения). Оплатит ли мне работодатель мой больничный с ребенком?
Работала по трудовому договору. 10 января выходит основной сотрудник. С 29 декабря по 9 января я была на больничном с ребенком. 9 января у меня закрыт больничный и 9 января последний рабочий день (т.е. день увольнения). Оплатит ли мне работодатель мой больничный с ребенком?
Здравствуйте, Лариса! Да больничный лист подлежит оплате работодателем.
СпроситьУважаемая Наталья Викторовна г.Сыктывкар!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 04.01.2017 г. Устроился на вахту. Муж 3.12.16, сразу увезли на обьект. Не успел подписать договор. Прошел месяц. Как доказать что устроился к ним. деньги не хотят платить. С начальством разногласия.
Уважаемая Наталья Викторовна г.Сыктывкар!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 04.01.2017 г.
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Взяли на работу в детский сад временно до 31 декабря. Сегодня подала заявление на увольнение. Работодатель отказал, в связи, что бюджет будет Только 23 января, это и может быть последним рабочим днём, чтобы выплатить компенсацию, а договор продлит без моего согласия. Правомерно ли это? Как уволиться в ближайшее время?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьМожно попробовать установить факт работы в такой то должности на таком то предприятии в такой то период. Но будут необходимы доказательства - свидетельские показания. Особенно лиц, работавших на этом же предприятии и имеющих трудовые договоры и отметки в трудовой книжке. Татьяна, так Вам нужно было не в ГИТ да прокуратуру обращаться, а в суд с иском. При отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений, обращение в прокуратуру, ГИТ - пустая трата времени. Ну и плюс юристы вам попались бестолковые. Обратилась к юристам за помощью о не законном увольнении во время отпуска и отдали трудовую без оформления записей и не было трудового договора и юристы за 20 000 тысяч составили жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию где и там мне отказали в помощи так как нет трудового договора.
Можно попробовать установить факт работы в такой то должности на таком то предприятии в такой то период. Но будут необходимы доказательства - свидетельские показания. Особенно лиц, работавших на этом же предприятии и имеющих трудовые договоры и отметки в трудовой книжке.
Спросить
Татьяна, так Вам нужно было не в ГИТ да прокуратуру обращаться, а в суд с иском. При отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений, обращение в прокуратуру, ГИТ - пустая трата времени. Ну и плюс юристы вам попались бестолковые.
СпроситьЕсли для данной работы требуется соответствующее образование, то можно уволить по ст.84 ТК РФ, а именно прекратить трудовой договор по следующему основанию:
"отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом". А можно каким то образом, с соблюдением закона остаться на работе студенту 3 курса педагогического колледжа?? что для этого необходимо сделать? Или однозначно увольнение?? спасибо за ответ. Приняли на работу студента 3 курса педагогического колледжа. (защита диплома в июне 2018 года) в учреждение дополнительного образования на должность педагога дополнительного образования в декабре т.года. Как правильно сделать чтобы не увольнять сотрудника? Если увольнение все же неизбежно, то как правильно это оформить?
Если для данной работы требуется соответствующее образование, то можно уволить по ст.84 ТК РФ, а именно прекратить трудовой договор по следующему основанию:
"отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом".
Спросить
Если хотите уволиться по собственному желанию, то сообщить об этом нужно не менее чем за месяц. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
А вообще вы не можете быть и.о., а должны быть просто директором. Скорее всего вас оформили неправильно. Я исполняю обязанности директора музыкальной школы 5 лет (у меня нет высшего образования) и учусь на 4 курсе института. Собираюсь уволиться. Я пенсионерка. Какие сроки отработки после подачи заявления и какие гарантии у меня есть?
Спасибо.
Если хотите уволиться по собственному желанию, то сообщить об этом нужно не менее чем за месяц. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
А вообще вы не можете быть и.о., а должны быть просто директором. Скорее всего вас оформили неправильно.
СпроситьЗдравствуйте!
Могут внести запись и без договора, лучше уточните у работодателя, официально Вы устроены либо нет. Либо попросите справку 2-НДФЛ, если идут отчисления в фонды, то устроены официально и придется отрабатывать 2 недели. Хотел спросить, а если у меня нет подписанного мной и работодателем трудового договора но документы мои все переданы работодателю. Могу ли я уволиться без отработки. И могут ли они сделать запись в трудовую книжку без договора?
У нас 2 филиала, один из которых собираются закрывать. Работников 4 человека, один из которых работает вместо декретника. Кого в этом случае уволят.
Уволят второго сотрудника, так как работника, работающего за декретника, срочный договор, а у постоянно работающего - бессрочный. Уважаемая Земфира Рифатовна, уволят того работника, который работает по трудовому договору на время отсутствия основного работника. У нас 2 филиала, один из которых собираются закрывать. Работников 4 человека, один из которых работает вместо декретника. Кого в этом случае уволят.
У нас 2 филиала, один из которых собираются закрывать. Работников 4 человека, один из которых работает вместо декретника. Кого в этом случае уволят.
Уволят второго сотрудника, так как работника, работающего за декретника, срочный договор, а у постоянно работающего - бессрочный.
СпроситьУважаемая Земфира Рифатовна, уволят того работника, который работает по трудовому договору на время отсутствия основного работника.
Спросить
Здравствуйте.
Расторжение трудового договора может быть по основаниям, предусмотренным ст.ст. 80 и 81 ТК РФ. Иные основания для увольнения не допускаются, Быть свидетелем в суде это не значит, что вас обязательно уволят. Препятствовать вам в даче показаний, в явке на судебное заседание не могут. Дача показаний в суде в качестве свидетеля является уважительной причиной отсутствия на работе и не является прогулом. Если я иду свидетелем по уголовному делу, могут ли уволить с работы.
Здравствуйте.
Расторжение трудового договора может быть по основаниям, предусмотренным ст.ст. 80 и 81 ТК РФ. Иные основания для увольнения не допускаются, Быть свидетелем в суде это не значит, что вас обязательно уволят. Препятствовать вам в даче показаний, в явке на судебное заседание не могут. Дача показаний в суде в качестве свидетеля является уважительной причиной отсутствия на работе и не является прогулом.
СпроситьНет, в случае увольнения в связи со службой в армии рабочее место за уволенным работником не сохраняется, к сожалению. Поэтому придется оформляться снова. Здравствуйте. ТК РФ не предусматривает сохранения за работником места работы на период службы в армии. Согласно ч.1 ст. 83 ТК РФ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу является основанием для прекращения трудового договора.
Что касается трудоустройства уволенных военнослужащих, то законодатель не обязывает работодателей предоставлять работу бывшему работнику после увольнения его с военной службы. Я уволился в связи со службой в армии, по ст.83 ТК РФ. Сейчас я демобилизовался, но моё старое место работы занято, и других мест по моей специальности на предприятии нет. Должны ли были на предприятии сохранить за мной место работы, или обязаны ли они меня принять на другое рабочее место? Работал электрослесарем на шахте.
Нет, в случае увольнения в связи со службой в армии рабочее место за уволенным работником не сохраняется, к сожалению. Поэтому придется оформляться снова.
Спросить
Здравствуйте. ТК РФ не предусматривает сохранения за работником места работы на период службы в армии. Согласно ч.1 ст. 83 ТК РФ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу является основанием для прекращения трудового договора.
Что касается трудоустройства уволенных военнослужащих, то законодатель не обязывает работодателей предоставлять работу бывшему работнику после увольнения его с военной службы.
СпроситьУважаемая Ольга г.Тюмень!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 20.12.2016 г. В компании нет штатки. Поступило указание от учредителя принять сотрудника. ЗАявление от сотрудника на прием есть. Иполнительный дир. пишет резолюцию на заявлении, что нет вакансий и просит основание к приказу о приеме (говорит о докладной) Зачем? Ведь основанием приказа о приеме на работу служит заявлением.
Уважаемая Ольга г.Тюмень!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 20.12.2016 г.
СпроситьДобрый день! Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по зарплате на основании статьи 392 Трудового кодекса. Работник, получающий "серую" зарплату, то есть без должного оформления и зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата "серой" зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент и работнику будет очень проблематично что-то получить в такой ситуации.
Припугните, что будете жаловаться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру. Работал в чопе охранником без договора полтора года, уволился за задержки зарплаты, второй месяц не могу получить расчёт, работодатель кормит завтраками. Как пуступить?
Добрый день! Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по зарплате на основании статьи 392 Трудового кодекса.
Спросить
Работник, получающий "серую" зарплату, то есть без должного оформления и зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата "серой" зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент и работнику будет очень проблематично что-то получить в такой ситуации.
Припугните, что будете жаловаться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру.
СпроситьДоброго времени суток. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится работодателем в день увольнения работника. Если сотрудник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Здравствуйте, в данном случае сроки оплаты должны быть указаны в вашем договоре оказания платных услуг. В вашем случае ТК РФ не распространяется, так как у вас не трудовой договор, а договор на оказание платных услуг. Со мной был заключён договор об оказании платных услуг по предресовым мед осмотрам с января по декабрь текущего года. Срок действия договора заканчивается 31 декабря. В течение какого времени должны со мной расчитаться по з.плате, если в последующем договор не пролангируется?
Доброго времени суток. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится работодателем в день увольнения работника. Если сотрудник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Здравствуйте, в данном случае сроки оплаты должны быть указаны в вашем договоре оказания платных услуг. В вашем случае ТК РФ не распространяется, так как у вас не трудовой договор, а договор на оказание платных услуг.
СпроситьДобрый день. Вы можете уволиться "по соглашению сторон". А если документы не оформлялись, записей в трудовой нет, то просто уходите и все, не требуя оплаты. Здравствуйте. Трудовой договор работодатель обязан выдать. Если работаете по трудовому, обязаны предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения - ст. 80 ТК РФ
Удачи Вам и всего хорошего. Обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы. Отсутствие трудового договора является нарушением со стороны работодателя, что же касается увольнения без отработки двух недель, то это, возможно, по согласованию сторон. Если работать по трудовому договору могу ли уволиться без отработки двух недель без предупреждения!? кстати и трудовой договор мне не выдали и на договоре нет ни печати ни моей фамилии а только моя подпись!
Добрый день. Вы можете уволиться "по соглашению сторон". А если документы не оформлялись, записей в трудовой нет, то просто уходите и все, не требуя оплаты.
Спросить
Здравствуйте. Трудовой договор работодатель обязан выдать. Если работаете по трудовому, обязаны предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения - ст. 80 ТК РФ
Удачи Вам и всего хорошего. Обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.
СпроситьОтсутствие трудового договора является нарушением со стороны работодателя, что же касается увольнения без отработки двух недель, то это, возможно, по согласованию сторон.
Спросить[quote]Скажите, возможно ли увольнение с работы, в связи с окончанием срока договора, если ты находишься в декретном отпуске по уходу за детьми (тройняшки 12.12.2015 г. р.), без предоставления последующего места работы, без оплаты детского пособия. Как быть если муж безработный и семья на грани развала? Жилья нет и т.д.[/quote]
Да, трудовой договор, заключенный на определенный срок, расторгается с окончанием этого срока, а договор заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Ст. 79 ТК РФ.
Ежемесячные пособия по уходу за детьми до 1,5 лет будете получать через соцзащиту по месту жительства. Скажите, возможно ли увольнение с работы, в связи с окончанием срока договора, если ты находишься в декретном отпуске по уходу за детьми (тройняшки 12.12.2015 г. р.), без предоставления последующего места работы, без оплаты детского пособия. Как быть если муж безработный и семья на грани развала? Жилья нет и т.д.
Скажите, возможно ли увольнение с работы, в связи с окончанием срока договора, если ты находишься в декретном отпуске по уходу за детьми (тройняшки 12.12.2015 г. р.), без предоставления последующего места работы, без оплаты детского пособия. Как быть если муж безработный и семья на грани развала? Жилья нет и т.д.
Да, трудовой договор, заключенный на определенный срок, расторгается с окончанием этого срока, а договор заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Ст. 79 ТК РФ.
Ежемесячные пособия по уходу за детьми до 1,5 лет будете получать через соцзащиту по месту жительства.
СпроситьВас не должны были увольнять, поскольку оснований для этого не было. Трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника расторгаются с выходом этого работника на работу. Уведомлять не должны были. Основанием для увольнения является факт выхода основного работника на работу (ст. 79 ТК РФ). Если работник уволился не выходя на работу, ваш договор стал бессрочным в силу Ст. 58 ТК РФ.
Имеете право оспорить незаконное увольнение в суде. Торопитесь. Срок обращения - месяц со дня увольнения. Я работала по срочному договору на период отпуска за ребенком до 3 х лет. Девушка не выходя из отпуска увольняется причем увольняется 25 ноября а ребенку 3 года исполняется только 13 января следущего. Меня уволили тоже 25 ноября с формулировкой истечение срока трудового договора. Должны ли были в этом случае уведомить меня об увольнении?
Вас не должны были увольнять, поскольку оснований для этого не было. Трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника расторгаются с выходом этого работника на работу. Уведомлять не должны были. Основанием для увольнения является факт выхода основного работника на работу (ст. 79 ТК РФ). Если работник уволился не выходя на работу, ваш договор стал бессрочным в силу Ст. 58 ТК РФ.
Имеете право оспорить незаконное увольнение в суде. Торопитесь. Срок обращения - месяц со дня увольнения.
Спросить[quote]Я нахожусь на больничном 4 рабочих дня. Я беременна срок 2 месяца работаю директором. Пока меня не было на мое место пришел др. Человек что мне делать в данной ситуации.[/quote] Узнавать на каком основании без увольнения человек занимает ваше место. Уважаемая Анна!
Если Вам закрыли больничный, то выходите и работайте дальше.
Если Вы не имеете трудового договора и работаете не/полу официально, тогда вопрос единолично решает Ваш работодатель, а Вы при этом очень рискуете.
Что значит "на мое место пришел другой человек"? Как пришел? Кто его пригласил? Как оформил?
Чтобы дать Вам квалифицированный ответ, Вашей информации в вопросе недостаточно.
Удачи! Приступать к своим обязанностям. Мало кто куда пришёл? Все основания для отстранения от работы прописаны в Ст. 76 ТК РФ. Предоставьте справку о беременности. Я нахожусь на больничном 4 рабочих дня. Я беременна срок 2 месяца работаю директором. Пока меня не было на мое место пришел др. Человек что мне делать в данной ситуации.
Я нахожусь на больничном 4 рабочих дня. Я беременна срок 2 месяца работаю директором. Пока меня не было на мое место пришел др. Человек что мне делать в данной ситуации.Узнавать на каком основании без увольнения человек занимает ваше место.Спросить
Уважаемая Анна!
Если Вам закрыли больничный, то выходите и работайте дальше.
Если Вы не имеете трудового договора и работаете не/полу официально, тогда вопрос единолично решает Ваш работодатель, а Вы при этом очень рискуете.
Что значит "на мое место пришел другой человек"? Как пришел? Кто его пригласил? Как оформил?
Чтобы дать Вам квалифицированный ответ, Вашей информации в вопросе недостаточно.
Удачи!
СпроситьПриступать к своим обязанностям. Мало кто куда пришёл? Все основания для отстранения от работы прописаны в Ст. 76 ТК РФ. Предоставьте справку о беременности.
СпроситьСоглашайтесь, предупреждение коллег о своем отсутствии на работе не имеет правового основания. Нужен больничный лист. Иначе уволят с некрасивой записью в трудовой. Вам надо по крайней мере иметь аудиозапись разговора работодателя с вами где он вас понуждает написать заявление об увольнении. Работодатель предложил расторгнуть договор по соглашению сторон, аргументировав тем, что может уволить меня по статье за отсутствие на работе более 4 часов, после 3 дней болезни, хотя я предупредил коллег, что плохо себя чувствую и приеду позже. Как поступить?
Вам надо по крайней мере иметь аудиозапись разговора работодателя с вами где он вас понуждает написать заявление об увольнении.
СпроситьМожете выйти на работу и уволить вас не смогут, так как Ваш договор должен быть продлен на неопределённый срок. Удачи Вам и всего самого наилучшего. После увольнения первой работницы (без выхода на работу хотя бы на один рабочий день) Ваш договор стал бессрочным. Статья 58 ТК РФ. Можете выходить на работу. Договор с девушкой, принятой на период вашего отсутствия расторгается Согласно ст. 79 ТК РФ. Я была принята на работу на замену девушки которая ушла в декрет. Проработав год я тоже ушла в декрет и на время моего декретного приняли еще одну девушку. Первая девушка в место которой была я уволилась Могу ли я сейчас выйти на работу? Могут ли меня уволить?
Можете выйти на работу и уволить вас не смогут, так как Ваш договор должен быть продлен на неопределённый срок. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьПосле увольнения первой работницы (без выхода на работу хотя бы на один рабочий день) Ваш договор стал бессрочным. Статья 58 ТК РФ. Можете выходить на работу. Договор с девушкой, принятой на период вашего отсутствия расторгается Согласно ст. 79 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Права ровно такие же как и на старой работе, все они предусмотрены трудовым кодексом. Также могут и уволить и сократить и т.п. Здравствуйте, при увольнении в порядке переводе на другую работу у Вас будут все права, предусмотренные Трудовым Кодексом, так как они не зависят от места работы. Уволить могут на любом месте работы, но в случае признания Вас официально безработной, а также, если оставшийся срок до выхода на пенсию составит менее 2-х лет, и у Вас есть полный трудовой стаж, то сотрудники службы занятости могут (при отсутствии подходящей работы) ходатайствовать о назначении Вам пенсии досрочно.
Для решения Вашего вопроса необходима грамотная юридическая помощь. Всегда рад помочь! Доборый день! Увольняют в порядке перевода. Какие права у работника на новом месте работы, могут ли уволить, если да, то через какой период времени? Могут ли уволить если до пенсии осталось менее 2 лет?
Здравствуйте, при увольнении в порядке переводе на другую работу у Вас будут все права, предусмотренные Трудовым Кодексом, так как они не зависят от места работы. Уволить могут на любом месте работы, но в случае признания Вас официально безработной, а также, если оставшийся срок до выхода на пенсию составит менее 2-х лет, и у Вас есть полный трудовой стаж, то сотрудники службы занятости могут (при отсутствии подходящей работы) ходатайствовать о назначении Вам пенсии досрочно.
Для решения Вашего вопроса необходима грамотная юридическая помощь. Всегда рад помочь!
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна! Работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если его квалификация недостаточна для занятия этой должности или выполнения этой работы (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если Вашим трудовым договором предусмотрено наличие высшей категории, то отсутствие аттестации с апреля 2017 года, подтверждающей соответствие занимаемой должности, может послужить основанием для увольнения по п.3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этом году я должна в обязательном порядке пройти аттестацию на подтверждение высшей категории как преподаватель. Наш техникум закрывается и это последний год моей работы. Срок действия предыдущей аттестации заканчивается в апреле 2017 года. Могу ли я не аттестовываться? Могут ли меня уволить за несоответствие не дав доработать до конца учебного года (июль)? Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Татьяна! Работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если его квалификация недостаточна для занятия этой должности или выполнения этой работы (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если Вашим трудовым договором предусмотрено наличие высшей категории, то отсутствие аттестации с апреля 2017 года, подтверждающей соответствие занимаемой должности, может послужить основанием для увольнения по п.3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Увольнение в связи [quote]если в трудовом договоре написано, что выходные дни это суббота и воскресенье, а по факту воскресенье и понедельник[/quote]-это увольнение по ст.80 ТК РФ [quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote] Возможно ли уволиться по ст.84 ТК РФ без отработки, если в трудовом договоре написано, что выходные дни это суббота и воскресенье, а по факту воскресенье и понедельник?
Здравствуйте! Увольнение в связи
если в трудовом договоре написано, что выходные дни это суббота и воскресенье, а по факту воскресенье и понедельник-это увольнение по ст.80 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
Боритесь за свои права. Чтобы уволить нужны на это основания. При незаконном увольнении лучше сразу идти в суд. Срок обращения при этом составляет 1 месяц. Доброго времени суток, Гульназ.
Если Вы будете исполнять условия своего трудового договора, то Вас законно уволить не могут (лишь при сокращении должности и отсутствии других в наличии). Здравствуйте, Гульназ.
Конфликт, это не основание для увольнения. В случае нарушения Ваших прав и незаконного увольнения, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. На работе был конфликт с директором так как он меня гнобил и заставил работать по времени тетради во сколько я должна грубо говоря ходить кушать и так далее. Меня могут уволить? Я мать одиночка.
Боритесь за свои права. Чтобы уволить нужны на это основания. При незаконном увольнении лучше сразу идти в суд. Срок обращения при этом составляет 1 месяц.
Спросить
Доброго времени суток, Гульназ.
Если Вы будете исполнять условия своего трудового договора, то Вас законно уволить не могут (лишь при сокращении должности и отсутствии других в наличии).
Спросить
Здравствуйте, Гульназ.
Конфликт, это не основание для увольнения. В случае нарушения Ваших прав и незаконного увольнения, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьСтатья 178. Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
[b]отказом [/b]работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, [b]либо отсутствием[/b] у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);[b]признанием работника полностью неспособным[/b] к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); Увольнение по состоянию здоровья не достигши пенсионного стажа.
Статья 178. Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
Спросить
