Влияет ли отсутствие подписанного трудового договора на возможность увольнения и записи в трудовую книжку?
Хотел спросить, а если у меня нет подписанного мной и работодателем трудового договора но документы мои все переданы работодателю. Могу ли я уволиться без отработки. И могут ли они сделать запись в трудовую книжку без договора?
При устройстве на работу, я никак не могу добиться от работодателя заключения трудового договора, хотя приказ о принятии меня на работу директором подписан и запись в трудовую книжку внесена. Отговорки, что договор есть, просто директором еще не подписан длятся уже полгода. Сейчас я решила уволиться. Могу ли я уволиться без отработки по причине отсутствия между мной и работодателем труд. Договора? Спасибо.
Не можете,
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьЯ устроилась на работу в марте этого года, работодатель сказал, что у меня 3 месяца испытательного срока без внесения записи в трудовую книжку, т.е запись должна была быть с июня этого года. Испытательный срок закончился, трудовойй договор у меня есть, никаких отчислений в пенсионный он не делал. Я хочу уволиться, могу ли я уволиться без 2 недельной отработки на основании того, что работодателем нарушены нормы трудового законодательства в части того, что запись не сделана и не делались отчисления, помогите.
Может ли работадатель сделать запись в трудовую книжку без трудового договора.
Судя по вопросу, фактические трудовые отношения у вас были, и ни вы ни работодатель этого не оспаривает, Таким образом при увольнении работодатель вправе произвести запись в трудовую книжку.
СпроситьРаботодатель испортил трудовую (перечеркнул запись). отдала трудовую работодателю-исправить запись.. Он говорит, что анулирует книжку, он все равно там налоги не платил за меня, и что эта запись вообще не нужна. Хотя я не просила его заполнять трудовую!. Чтоб я сама себе купила новую книжку в магазине-и записи сделала с прежних работ, без его записи. Но так же нельзя? Её же нужно официально на учёт ставить. Куда мне обращаться? И вообще имел ли он право без трудового договора заполнять мою книжку?
Добрый день! Вообще трудовой договор обязательно было заключить, и внести запись, если трудового договора не было, то смысла нет в этой записи, тем не менее, тут есть серьезные нарушения со стороны работодателя, поэтому обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, пусть проведут проверку.
Спросить
Здравствуйте. Если он никаких перечислений не делал и не было трудового договора, то никаких записей в трудовую книжку он не вправе был делать. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Почему нельзя? Всё можно, можете купить бланк трудовой книжки и восстановить все записи с прежних мест работы
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день!
На Вашем месте я бы обратилась в трудовую инспекцию. На лицо факт недобросовестности работодателя. Возможно после обращения, Вам еще и компенсацию смогут заплатить))) Удачи!
СпроситьПро Вас помочь с одним достаточно деликатным вопросом.
При приеме на работу, после подписания трудового договора работником и работодателем, обнаружился факт отсутствия у работника трудовой книжки. Работник сообщил, что предоставить трудовую книжку он не может в данный момент, так как ее не выдает предыдущий работодатель. Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
По закону работодатель обязан внести запись в трудовую книжку после 5 дней работы сотрудника. Если трудовая книжка не предоставлена работодателю в пятидневный срок должен ли он самостоятельно завести новую трудовую книжку?
к сожалению требовать трудовую книжку следовало ДО заключения трудового договора и только тогда можно было отказать в трудоустройстве. А после заключения трудового договора работник уже трудоустроен и работодатель обязаны допустить работника к работе.
Если работник не предоставил трудовую книжку, то вы конечно можете как ждать пока он ее принесет, так и завести новую. Но Вам необходимы объяснения о прчиинах отсутствия у него трудовой книжки, чтобы он потом не заявил что это работодатель ее потерял. В общем составляйте акт об отсутствии трудовой книжки, требйете объяснительную с работника - это Вас подстрахует на случай дальнейших проблем с работником.
кроме того, для заведения новой трудовой необходимы справки с предыдущих мест работы работника.
Спросить
Здравствуйте, Оксана.
Нет, не имеет права.
При официальном трудоустройстве, трудовой договор должен быть заключен с работником.
Спросить
Доброго времени суток. Нет, работодатель не имеет такого права. Трудовые правоотношения начинаются только тогда, когда заключается трудовой договор между работодателем и работником. Трудовой договор заключается в течение первых трех дней. Удачи и всего хорошего.
СпроситьТакая ситуация: подписан трудовой договор, но мной не подписан приказ. Трудовая книжка у работодателя. Могу я забрать книжку и уйти без отработки? И имеет ли право работодатель ставить сейчас запись в трудовой?
Могу ли я уволится по собственному желанию без отработки 2 х недель? Запись в трудовой книжке будет но трудового договора у меня нет и он не заключался.
Устроена на 0.5 ставки без записи в трудовую книжку. Могу ли уволиться без отработки?
Бывший работодатель не пописывает трудовую книжку, она у меня на руках и в ней нет записи даже о принятии на работу. Я устроилась на другую работу и там требуют трудовую книжку. Могу ли я отдать на новую работу книжку, где уже есть записи, а бывшему работодателю в случае если он решит сделать мне запись дать новую книжку.
