Увольнение работника / Трудовое право - 24638 советов адвокатов и юристов

Правомерен ли отказ работодателя в выплате вознаграждения (т.н. бонуса) при увольнении работнику, который отработал полностью квартал и выполнил установленный план, но решил уволиться по собственному желанию уже в следующем квартале? Возможно ли оспорить такое решение работодателя и при каких условиях? Спасибо

Работаю в почтовой отрасли с 1978 года, непрерывный стаж с 1982 года. Имею звание "Мастер связи" . Какие дополнительные льготы могу получить при увольнении?

У работника был заключен трудовой договор с ООО. Он принес справку о том, что заключил контракт с Минобороны, больше никаких документов. Ему трудовой договор приостановили. Далее он через 4 месяца вернулся в ООО, сказал что с СВО, что после ранений, что документы предоставит позже. Ему возобновили его трудовой договор исключительно с его слов. На работе не работает, пишет претензии и жалобы с требованием расторжения с ним трудового договора с выплатой 500 тыс. У него богатый опыт увольнений и восстановлений ранее, со всеми работодателями судился. Устно стало известно, что он был в зоне СВО всего 10 дней, является самовольно оставившим часть, что якобы на него возбуждено УД, но подтверждений этому нет, поскольку с теми частями нет контакта. Он преспокойно ходит на работу в ООО и говорит, что ему все равно, никто ему ничего не сделает. Как работодателю поступить в данной ситуации? Его и восстановили без документов и сейчас он работает, а по факту контракт действующий.

Как считается стаж при назначении пенсии для бывших работников морских пароходств? Т.е. учитывается только время фактической работы на борту судна без учёта отпусков? Или стаж считается с момента трудоустройства в пароходство и до момента увольнения? Если вас не затруднит, то прошу отправить ответ на мою почту: master114@yandex.ru С уважением, Алексей Сергеевич.

Устроился на работу в январе 22 года, составили трудовой договор, уволился в июне 22 года. Потом работодатель в декабре этого же года устоил на работу, трудовой договор уже не был составлен. В марте следующего года устроился в другую организацию, проработал там год, и продолжаю работать, а первый работодатель уволил по статье в, 24 году. В электронной трудовой книжке с м марта 23 работаю в другой организации, в марте 24 года увольняют по статье. Поавомерны ли такие действия?

Исполнительный аппарат в котором несколько филиалов, работник работает на полную ставку в структурном подразделении и по договору на 0.5 ставки в исполнительном аппарате. Как правильно написать заявление чтоб перейти на полную ставку в иа и уволится со структурного подразделения. Всем спасибо за ответ

Я сейчас отрабатываю перед увольнением директор пригрозил что может заставить подписать документ о том что если после моего ухода (когда нибудь) проведут ревизию то я должна нести ответсвенность. В данный момент ревизию по моему уходу проводить не собираются. После меня остаётся другой продавец и новый работник. Как можно правильно отказаться подписать такой документ? Так как ревизию по моему увольнению делать не собираются буду ли я нести ответсвенность после увольнения через какое то время?

Генеральный директор уволился в марте. Пришёл новый. В пррцессе проверки документации обнаружено, что части работников не выплачена заработная плата за январь и февраль. Кто из директоров будет нести ответствееность: прежний или действующий?

Столкнулись с такой неприятной ситуацией...

27.04.2024 муж уволился с работы, но его не расчитали. Позвонил в бухгалтерию, там ему объяснили, что счета заблокированы налоговой и помочь ему ничем не могут)) Мы обратились с заявлением в прокуратуру. Прокурор возбудил дело об АП по части 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении гендиректора, объявил предостережение о недопустимости нарушений закона, вынес представление об устранении нарушений закона. По телефону прокурор объяснил, что счета действительно заблокированы, но деньги должны прийти в течение месяца, был удивлён, что до сих пор расчёта нет (с момента подачи заявления в прокуратуру прошло 2 недели). Сегодня мы узнали, что организация пытается подать на банкротство. Стоит ли нам переживать о том, что деньги так и не будут выплачены? Сумма для нас очень существенная. И стоит ли обращаться в мировой суд? Муж уезжает работать в другой регион и на суде присутствовать не сможет. Проконсультируйте, пожалуйста!

Являюсь кадровиком. При приеме на работу в организацию не подписывала приказ о том, что я ответственная за ведение трудовых книжек, трудовые книжки по акту не принимала. В период работы обнаружилось, что многие трудовые книжки утеряны, отправлены без уведомлений или переданы без подписи работников в получении через их руководителей (например, при переходе на сотрудников на электронную трудовую книжку). Теперь при увольнении руководитель требует, чтобы я передала имеющиеся трудовые книжки по акту. Считаю это требование не обоснованным. Какие негативные последствия могут быть для меня в случае передачи имеющихся трудовых книжек по акту следующему сотруднику? Не повесят ли на меня утерю трудовых книжек, которая произошла до меня?

Я являюсь учителем-дефектологом пр переводе на другую должность в школе приготовили доп. соглашение, где меня смутил пункт "рабочее время и время отдыха" где прописано, Шестидневная рабочая неделя при 20 часовой рабочей неделе и прописан обед 30 минут и один день - воскресенье выходной. Я раньше работала в этой школе, и в дпугой. Работала 20 часов - пять дней в неделю. И насколько мне известно, что обед у педагогических работников входит в рабочее время. Подскажите, помогите, нет ли здесь нарушения моих прав. И ещё с начала учебного года была устроена учителем истории было 26 часов, нашли другого сотрудника и попросили написать заявление на увольнение задним и принятии на работу дефектологом. При этом я потеряла 50% от зарплаты. Понимаю, что меня должны были предупредить заранее в письменном виде... Но.. Подскажите мои права

Апелляцией признано увольнение незаконным спустя 1,5 года после расторжения трудового договора работодателем, изменена дата и основание увольнения, заключен трудовой договор с другим работодателем через месяц после увольнения. Можно ли подать новый иск по невыплате зарплаты, смещается ли течение сроков давности на 1,5 года?

В нашей компании при увольнении работника выплачивают заработную плату наличными, могу ли я потребовать, что бы мне выплатили на карту, на которую в течении работы и получал зарплату? Или компания сама решает в какой форме произвести расчет, могут ли мне отказать?

Допустим есть фио 1 и фио 2, фио 1 зарегистрирован как ИП, он платит работникам зарплату, осуществляет прием и увольнение. Фио 2 зарегистрирован как самозанятый, работает вместе с фио 1 и фаптически он руководит коллективом и проводит собеседование при приеме на работу. Фио 1 же ведет лишь документооборот, всем остальным занимается фио 2. Могут ли фио 2 привлечь к ответственности по 171 УК РФ?

Можно ли просить работодателя сокращения недельной нормы часов при переработке? Так получилось, что работаю неофициально. Изначально был график 2/2 10 часов. После увольнения сменщицы график 5/2 также по 10 часов. Что соответсвенно превышает норму часов.

Хочу обратиться в ГИТ и в суд и переквалифицировать агентский договор в трудовой. Так как по пленуму №13 применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям он ему полностью соответствует. Также хочу привлечь работодателя к ответственности по ст 5.27 КоАП нарушении ч.4 и ч.6 Вопрос вот в чем, если мои требования удовлетворять и договор признают трудовым то нужно будет отрабатывать или поставят отметки в трудовой о приеме на работу и об увольнении и вообще могут быть какие либо неприятные последствия которые могут отразиться или в трудовой или на мне (пример увольнение по статье)

Сейчас нахожусь на больничном (заболели сильно ноги, передвигаться толком не могу). Работаю официально, написала начальнику отдела, что с 26 апреля я на больничном. В итоге смотрю график, она мне на 26 поставила "н" невыход на работу.🫣В тот же день она мне пишет, что ждёт заявление по собственному желанию, после выхода с больничногои что директор будто в курсе. Ей нужны работники в отделе, а я на больничном уже 2 раз за месяц (с ребенком до этого на б/л).Это давление с её стороны и это не основание меня уволить. В нашем отделе она ещё некоторым так сказала, чтобы увольнялись по собственному желанию. Как быть в такой ситуации, может заявление написать, о том, что она давит на меня? И отправить заявление выше руководящему.

Выгодно ли работнику увольняться досрочно по сокращению или лучше отработать 2 месяца?

Ещё вопрос. Работодатель ИП обязан дать заверенные копии: выписки из отчета «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» с разделом по увольняющемуся работнику; сведений из отчета ЕФС-1 (в частности, о трудовом стаже) по конкретному сотруднику ?

Если работника уволили по статье 81 части 5 Трудового кодекса, но при этом работник в день увольнения находился одновременно в отпуске за свой счет и на больничном, то по каким основаниям ему лучше подать исковое заявление - в связи с тем, что его незаконно уволили на больничном, а также обжаловать основания для увольнения, изложенные в приказе об увольнении, или же сначала за то, что уволили во врем нахождения на больничном, а потом, когда восстановят на работе, подать второй иск, в котором обжаловать основания для увольнения, изложенные в приказе?

23.01.2024 года я уволилась с должности заведующего МДОУ. Компенсационную выплату получила в день увольнения, с приказом об увольнении под подпись ознакомилась в самом конце дня в Управлении образования, после передачи в МДОУ. Трудовую книжку получила позже, по причине отсутствия начальника УО в день моего увольнения. Спустя три месяца, я узнаю, что на меня не поданы документы об увольнении и объяснили, что их должны были подать мы, т.е. МДОУ (в, частности, я сама на себя должна подать увольнение), в этот же день был уволен работник МДОУ, и принят работник на которых мы документы подали. Так же меня предупредили, что я должна буду заплатить штраф, что не подала вовремя документы. Помогите, пожалуйста, разобраться в данном вопросе. Я совсем запуталась. Благодарю!

3 года назад устроилась на работу не официально. Подписав при этом договор найма и договор о материальной ответственности без даты. Хочу уволиться, не предупредив заранее руководство т.к. знаю, что не выплатят з/п. Могут ли на меня повесить любую недостачу, чтобы отомстить так сказать.

Работник увольняется 12 марта, ему производят расчет и удерживают 20% за ТМЦ по ст. 138 ТК РФ. Вот эти 20% должны высчитываться от общей выплаты при увольнении (то есть за февраль плюс 12 дней марта) или от только мартовской зарплаты за 12 дней? При этом зарплата за февраль должна выплачивать 15 марта.

Незаконно увольняют с работы что делать

ООО по ошибке перечислило судебному приставу второй раз платеж по исполнительному листу за работника должника, после его увольнения. Как правильно вернуть данные средства ООО? Должны ли приставы возвращать ошибочно перечисленные средства по заявлению организации, в какие сроки?