Выдача заработной платы
В нашей компании при увольнении работника выплачивают заработную плату наличными, могу ли я потребовать, что бы мне выплатили на карту, на которую в течении работы и получал зарплату? Или компания сама решает в какой форме произвести расчет, могут ли мне отказать?
Для этого необходимо написать соответствующее заявление.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ)
Спроситьи компенсации за неиспользованный отпуск, о неправельном удержании с заработной платы.
Я работал в ЗАО. После увольнения мне не выдали за-работную плату и отпускные за этот год. Начальство сослалась что выдаст мне деньги через две недели. По приходу на работу за деньгами мне сказали что поступила партия брака по моей вине и в деньгах мне было отказанно.
Подскажите пожалуйста как мне найти правильный выход. Заранее благода-рен!
Игорь, в соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении влечет его обязанность выплатить выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Поскольку Вы уже не являетесь работником ЗАО, к тому же, чтобы взыскать с Вас стоимость бракованной партии нужно сначала доказать что в этом Ваша вина и можно это сделать только в судебном порядке, то Вам необходимо отстаивать свои интересы в суде. Суд на 100% обяжет ЗАО выплатить Вам причитающуюся заработную плату.
С уважением,
СпроситьИгорь, не первый раз сталкиваюсь с подделкой подписи, тогда необходим только судебный порядок. Администрация, естественно, будет утверждать, что Вы подписали этот договор о материальной ответственности, Вам нужно настаивать на том, что такого договора Вы не подписывали и на экспертизе этого документа. Не попадайтесь на уловки типа: "Это Ваша подпись?" "Похожа или Ваша?" Утверждайте, что похожа, но не Ваша и почерк удачно подделан, никаких колебаний. Иначе судья Вас заставит засомневаться в собственной правоте. Настаивайте на экспертизе документа!
Удачи Вам!
С уважением,
СпроситьМожно ли заключать договор возмездного оказания услуг с кочегарами коррекционной школы? И Прав ли работодатель, что заработная плата выдаётся 1 раз месяц с вычетом НДФЛ?
Здравствуйте, Антонина!
Это не возбраняется. Однако, если будет установлено, что существующие отношения являются не гражданско-правовыми. а носят характер трудовых, работодатель может быть привлечен к ответственности, а работники имеют право на получение льгот и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, в т.ч. и по выплате з/п не реже 1 раза в полмесяца
Спросить
Вопрос о выдаче заработной платы без подписанных актов сверок для уволенного торгового представителя
Я работала в торговой компании торг представителем, в ноябре уволилась по собственному желанию. Имеет ли право работодатель не выдать мне зарплату за октябрь, если не подписаны акты сверок?
Уважаемая Нина!
Статья 140 Трудового Кодекса РФ
Сроки
расчета при
увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Вывод: если увольнение оформлено надлежащим образом, работодатель обязан выплатить Вам зарплату.
СпроситьКак написать заявление на работодателя о том, что он выдает зарплату в конверте, а порой не выдаёт совсем. Налоги он, естественно, не платит.
Здравствуйте.
Готов вам составить правильно заявление в уполномоченный орган согласно ТК РФ.
Так как имеются необратимые риски в вашем случае, а так же если неправильно подготовите документу УК РФ И КоАП РФ.
Спросить
Добрый день, Николай Александрович!
Вы вправе обратиться в государственную инспекцию по труду, прокуратуру и ИФНС с соответствующим заявлением. Шаблона такого заявления нет, поскольку пишется в произвольной форме с учетом конкретных обстоятельств и норм закона. Необходимо уточнить вашу ситуацию чтобы написать заявление.
Если нужна помощь - обращайтесь
Спросить1) Какую площадь помещения должна убирать уборщица на ставку заработной платы по нормативам?
2) В школе печное отопление. Истопник топит 11 печей. Получает за это ставку. Какой норматив у истопника на ставку заработной платы?
1) Какую площадь помещения должна убирать уборщица на ставку заработной платы по нормативам?
2) В школе печное отопление. Истопник топит 11 печей. Получает за это ставку. Какой норматив у истопника на ставку заработной платы?
ВСЕ ЭТИ ДАННЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ВКЛЮЧЕНЫ В вавш ТРУДОВОЙ ДОГОВОР,
ПОТРЕБУЙТЕ ЕГО В КАДРАХ
УДАЧИ ВАМ
СпроситьУстроилась на работу в 2009 году. Только с 01.01.2011 года начали выплачивать как молодому специалисту, хотя должны были с момента устройства на работу. Должны ли мне сделать перерасчет? И на основании чего?
В федеральном трудовом законодательстве нет обязанности работодателям оплачивать что-то как молодым специалистам.
Это какой-то локальный нормативный акт, может вашего ведомства, может области.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию задержан расчет заработной платы на 26 дней. Перечисленная сумма за 10 рабочих дней (отработанных в октябре) не соответствует среднему размеру заработной платы. По каким ст. ТК РФ нарушены мои права? Как можно наказать работодателя?
Обязаны ли мы на предприятии ООО (40 человек) выдавать з/плату 2 раза в месяц? Если взять письменное согласие с работника при оформлении его на работу о согласии получать з/плату 1 раз в месяц (раньше, 4 года назад мы так и делали), будет ли это нарушением ТК?
Подскажите, как правильно поступить?
Ирина, согласно ч. 6 ст 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца, то есть не реже двух раз в месяц.
ООО (40 человек) такой же работодатель как и другие. Правильнее поступить в соответствии с законом.
СпроситьВот я работаю на предприятии где выдается белая и черная зарплата, выдается она не вовремя, с задержкой более месяца! Подскажите как нам наказать работодателя, но при этом не потерять зп.?
Выдача заработной платы на предприятии происходит 1 раз в месяц, 5 числа месяца следующего за отработаным. Права ли администрация? Или зарплату должны выдавать не реже 1 раза в 15 дней?
Спасибо.
Уважаемый Сергей!
Администрация предприятия не права. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Иной порядок выплаты заработной платы может быть установлен федеральным законом.
Желаю успеха!
Спросить
Разрешите ситуацию:
Согласно ст. 141 ТК РФ выдача заработной платы умершего производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Очевидно, что речь идет о документах, подтверждающих родственные связи с умершим или факт нахождения на его иждивении.
Можно ли выдать заработную плату брату умершего, является ли брат членом семьи умершего и какие документы он (брат) должен предоставить?
Спасибо.
Саша! Вы описываете вопрос наследования заработной платы умершего. Помимо ст. 141 ТрК РФ, этот вопрос регулируется ст. 1183 Гражданского кодекса РФ. Хотя ни в Трудовом, ни в Гражданском кодексах не раскрыто понятие "члены семьи", но по аналогии с семейным и жилищным законодательством, это могут быть супруги, родители, дети, а также другие лица, которые могут доказать, что они проживали совместно с умершим и вели с ним общее хозяйство, или были на иждивении умершего. В случае с братом я бы рекомендовал отправить всю сумму заработной платы нотариусу, ведущему наследственное дело умершего работника. В этом случае зарплата будет наследоваться на общих основаниях лицами, юридически имеющими право на наследство.
Желаю удачи!
Спросить
Статья 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Спросить
Возможность выплачивать заработную плату в денежной и натуральной форме предоставлена работодателю статьей 131 Трудового кодекса РФ. Согласно нормам данной статьи работодатель может выдавать заработную плату в неденежной форме (например, продукцией собственного производства, полуфабрикатами и др.), но ее размер не может превышать 20% от суммы начисленной зарплаты в месяц. Таким образом, доля заработной платы, выплаченной деньгами должна составлять не менее 80%. Изменять данное соотношение нельзя, даже по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Вопрос: Если на предприятии зар. плату выдают наличкой, и расписываешься в ведомости, но не дают расчётных листов. Является ли это нарушением закона?
КоАП РФ, Статья 15.11. Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности
Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, а равно порядка и сроков хранения учетных документов -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.
(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Примечание. Утратило силу. - Федеральный закон от 21.10.2013 N 276-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Примечания:
1. Под грубым нарушением правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности понимается:
занижение сумм начисленных налогов и сборов не менее чем на 10 процентов вследствие искажения данных бухгалтерского учета;
искажение любой статьи (строки) формы бухгалтерской отчетности не менее чем на 10 процентов.
2. Должностные лица освобождаются от административной ответственности за административные правонарушения, предусмотренные настоящей статьей, в следующих случаях:
представление уточненной налоговой декларации (расчета) и уплата на основании такой налоговой декларации (расчета) неуплаченных сумм налогов и сборов, а также соответствующих пеней с соблюдением условий, предусмотренных пунктами 3, 4 и 6 статьи 81 Налогового кодекса Российской Федерации;
исправление ошибки в установленном порядке (включая представление пересмотренной бухгалтерской отчетности) до утверждения бухгалтерской отчетности в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
(примечания введены Федеральным законом от 21.10.2013 N 276-ФЗ)
СпроситьСкажите возможно ли внесение денежных средств по договору беспроцентного возмездного займа от диретора в кассу предприятия, и последующая выдача (в тот же день) заработной платы, без внесения этих денег на расчетный счет? У предприятия скоро проверка трудовой инспекции, и поэтому не хочется нарушать сроки выплаты заработной платы, а денег на р/с нет.
Заранее спасибо!
Уважаемая Лариса Николаевна! Пункт 4 ст.185 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает доверенности на получение заработной платы, вознаграждения авторов и изобретателей, вкладов граждан в банках, корреспонденции, в том числе денежной и посылочной и т.д. Для сделок такого рода не установлена обязательная нотариальная форма доверенности, и, следовательно, должна действовать простая письменная форма сделки (доверенности), подпись под которой может быть удостоверена в паспортном столе по месту жительства,на работе как основной так и совмещаемой.Вместе с тем доверенности такого типа могут быть совершены и нотариально, но тогда обращение к нотариусу является добровольным, а не обязательным.
Спросить1. Я ИП. Составляю трудовой договор с сотрудником-психологом. Хочу оформить на пол ставки. Исходя из того, что МРОТ 7700 руб. беру полую ставку 8000, а раб. неделя психолога 36 часов, беру 18 часов. Не могу сформулировать в труд. Договоре оплату труда.
2. ИП, работаю без ККМ по бланкам строгой отчетности, т к услуги. Упрощенка 6%. Какой ведомостью сопровождается выдача з/платы.
Большое спасибо.
Здравствуйте. Заработная плата в размере 8000 руб. за полную ставку рабочего времени. Оплата труда конкретного работника - пропорционально отработанному времени.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Оформляете на пол-ставки. Прописывете оплату в размере 4000 рублей, указываете 4-х часовой рабочий день. Зарплату выдаете как обычно по приходному кассовому ордеру.
СпроситьНа предприятии где девушка официально оформлена в декабре выдали зарплату за октябрь. Зарплату за ноябрь и декабрь сказали заморозят, и в феврале выдадут зарплату за январь. Законно ли это? Ни каких согласий и доп соглашений они не подписывали.
У меня такая ситуация, я ухожу в отпуск 2 июля, а по коллективному договору зарабатная плата выплапчивается 15 и 30 числа каждого месяца. Имеет ли отношение соблюдение выдачи заработной платы и отпускных к коллективному договору. Или по закону в любом случаи за три дня до отпукса мне должны выдать отпускные. И как быть если мне сейчас отказали в выплате отпускных, в связи с тем что нет финансов и зарабатная плата еще не выплаченна за май месяц в полном объеме. То есть по их принципу я отпускные получу не раньше сентября, когда уже выйду из отпуска, или я имею права не выходить на работу до выплаты отпускных. Подскажите как быть? Надо ехать отдыхать, а денег нет. заранее спасибо.
Елена, в ЛЮБОМ случае, отпускные Вам должны выплатить не позднее трех дней до начала отпуска. Также как и невыплаченную заработную плату, Вы вправе взыскать эти выплаты в судебном порядке.
С уважением,
Спросить
