Увольнение работника на больничном / Трудовое право - 2913 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Можете написать заявление и уйти на больничный на две недели, затем трудовой договор расторгается. Две недели - это как-бы данность работодателю, с тем чтобы он за это время нашёл другого работника и не более того. Если в организации есть учёт входящей почты у секретаря или канцелярия, то можно написать заявление, снять копию, сдать и попросить на копию поставить отметку о принятии заявления (входящий номер, дата, роспись). Копию забрать себе. Если такого нет или это не поможет, обратиться в прокуратуру. Можно направить письмо с уведомлением. Если болеете, нужно брать больничный. Попробуйте, сначала просто предупредить, сто если не уволят, как положено, пойдёте с прокуратуру, может оказаться этого достаточно, для решения проблемы. А нет, пишите в прокуратуру. А если не дают написать заявления на увольниния что делать? Если меня собираются уволить говорят от работать 2 недели а если я себя плохо чуствую я имее права взять больничный и продлить работу.
Здравствуйте. Можете написать заявление и уйти на больничный на две недели, затем трудовой договор расторгается. Две недели - это как-бы данность работодателю, с тем чтобы он за это время нашёл другого работника и не более того.
Спросить
Если в организации есть учёт входящей почты у секретаря или канцелярия, то можно написать заявление, снять копию, сдать и попросить на копию поставить отметку о принятии заявления (входящий номер, дата, роспись). Копию забрать себе. Если такого нет или это не поможет, обратиться в прокуратуру. Можно направить письмо с уведомлением. Если болеете, нужно брать больничный. Попробуйте, сначала просто предупредить, сто если не уволят, как положено, пойдёте с прокуратуру, может оказаться этого достаточно, для решения проблемы. А нет, пишите в прокуратуру.
Спросить
Во время нахождения сотрудника на больничном уволить нельзя согласно ст.81 ТК РФ.
Если больничного нет, то можно уволить за прогул.
Можно уволить также по соглашению сторон, либо предприятие ликвидируется. Работника должны были сократить 31.12.2019. С 27.12.2019 он ушел на больничный. Больничный закрыт 29.05.2020, приступить к работе 30.05.2020 (в выходной день). С 01.06.2020 у него новый больничный по сегодняшний день. Второй больничный к оплате приняли. Сколько времени может работник находится на больничном? Какой датой правильно его уволить?
Во время нахождения сотрудника на больничном уволить нельзя согласно ст.81 ТК РФ.
Если больничного нет, то можно уволить за прогул.
Можно уволить также по соглашению сторон, либо предприятие ликвидируется.
СпроситьНет, не является нарушением и никаких мер к работнику работодатель не имеет права принять. Работник учреждения, находясь на больничном, работал секретарем избирательного участка. Является ли это нарушением? И какие меры к нему можно принять на основном месте работы, если сотрудник уволился по собственному желанию?
Нет, не является нарушением и никаких мер к работнику работодатель не имеет права принять.
СпроситьПо собственному желанию и увольняйте. Нахождение на больничном не препятствует увольнению по инициативе работника. Работник находился 2 недели на больничном, в табеле ставили "НН", на данный момент продлили ему больничный и он хочет уволиться по собственному желанию, как увольнять?
По собственному желанию и увольняйте. Нахождение на больничном не препятствует увольнению по инициативе работника.
СпроситьСпокойно работайте и ждите извещения о сокращении. Или на больничный. 3 года работаю по трудовому договору, руководитель заявил, что нужно сокращать штат и предложил написать заявление об уходе по собственному желанию большинству сотрудников, на что я ответил отказом. После этого руководство стало проверять мои отчеты, засыпало разными поручениями, выполнить которые невозможно физически с целью найти повод для моего увольнения. Как противостоять этому? Какие действия предпринять?
Анна, не увольняют т.к. вы находитесь на больничном. Здравствуйте.
Если от работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию, то он должен быть уволен по истечении двух недель независимо от того, находится он на рабочем месте или на больничном. Организация не уволела работника по истечению 14 дней, работник находится на больничном, заявление написано по собственному желанию, директор подписал датой раньше по соглашению сторон, по каким правам не увольняют работника?
Здравствуйте.
Если от работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию, то он должен быть уволен по истечении двух недель независимо от того, находится он на рабочем месте или на больничном.
СпроситьДобрый день, уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя нельзя. Это запрещено ст. 81 ТК РФ. Обращайтесь в прокуратуру, ИТ, суд. Добрый день Дмитрий, данное увольнение незаконно, обращайтесь с иском в суд.
Вам надо составить исковое заявление, подать его в суд по подсудности, приложить подтверждающие документы, в дальнейшем посещать судебные заседания. Для увеличения вероятности успешного решения вопроса можно это сделать с помощью юриста. Брат, работая по вахтам, находясь дома в марте месяце попадает в больницу с инсультом, по россии в это время вводится режим самоизоляции, в конце апреля звонок с работы об увольнении, находится на больничном по сей день, вопрос: могут гос. органы возместить какую - либо денежную компенсацию, всвязи с ковидом 19?
Добрый день Дмитрий, данное увольнение незаконно, обращайтесь с иском в суд.
Вам надо составить исковое заявление, подать его в суд по подсудности, приложить подтверждающие документы, в дальнейшем посещать судебные заседания. Для увеличения вероятности успешного решения вопроса можно это сделать с помощью юриста.
СпроситьУволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Если Вы работаете по договору гражданско-правовому (оказание услуг, подряд и т.д.), не трудовой договор, не по трудовой книжке, то на эти отношения не распространяется действие трудового законодательства.
Поэтому надо смотреть условия заключенного Вами договора, в соответствии с которыми происходит расторжение договора. Могут ли уволить меня без моего ведома, когда я сижу на больничном, и работаю по договору.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Спросить
Если Вы работаете по договору гражданско-правовому (оказание услуг, подряд и т.д.), не трудовой договор, не по трудовой книжке, то на эти отношения не распространяется действие трудового законодательства.
Поэтому надо смотреть условия заключенного Вами договора, в соответствии с которыми происходит расторжение договора.
СпроситьДобрый день, Вам необходимо отправить заявление об увольнении заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Важно зафиксировать дату получения заявления работодателем. В описи вложений напишите, что вложено заявление об увольнении по собственному желанию такого-то работника от такого-то числа. Здравствуйте, Владимир!
Нет, не заставят, так как больничный включается в двухнедельный срок. Я написал заявление на увольнение и наследующий день вышел на больничный. Мне дали две недели отработки. Работник отдела кадров в отпуске. Не кому оформить. По истечении двух недель могут меня заставить отрабатывать? Заявление некому зарегистрировать.
Добрый день, Вам необходимо отправить заявление об увольнении заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Важно зафиксировать дату получения заявления работодателем. В описи вложений напишите, что вложено заявление об увольнении по собственному желанию такого-то работника от такого-то числа.
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
Нет, не заставят, так как больничный включается в двухнедельный срок.
СпроситьПо листку нетрудоспособности, выданному медицинским учреждением в установленном порядке, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности по последнему месту работы, если работник не был принят на новую работу и заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, карантина, протезирования и долечивания (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности в случае наступления нетрудоспособности после увольнения не определяется страховым стажем работника, а устанавливается в размере 60 процентов среднего заработка. Я уволилась 31 января 2020 г., а с 03 февраля по 1 июня 2020 г. была на больничном с позвоночной грыжей, как произведут мне оплату во время самоизоляции, так меня не могли, даже госпитализировать.
По листку нетрудоспособности, выданному медицинским учреждением в установленном порядке, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности по последнему месту работы, если работник не был принят на новую работу и заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, карантина, протезирования и долечивания (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности в случае наступления нетрудоспособности после увольнения не определяется страховым стажем работника, а устанавливается в размере 60 процентов среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте.
По общему правилу, установленному Трудовым кодексом РФ ТК РФ), при увольнении работник обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме, не менее чем за две недели до увольнения по общим основаниям (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), за три дня до увольнения, если в договоре имелось условие об испытательном сроке, и он еще не закончился (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
Однако, учитывая то, что в ТК РФ отсутствует условие об обязательной двухнедельной отработке, работник может подать заявление об увольнении находясь в отпуске, на больничном и весь двухнедельный срок находиться в отпуске или болеть. Срок в две недели после подачи заявления в этом случае не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Также, при согласии работодателя, можно уволиться без отработки. В каких случаях работадатель мохет определить двухнедельную отработку при увольнении?
Здравствуйте.
По общему правилу, установленному Трудовым кодексом РФ ТК РФ), при увольнении работник обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме, не менее чем за две недели до увольнения по общим основаниям (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), за три дня до увольнения, если в договоре имелось условие об испытательном сроке, и он еще не закончился (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
Однако, учитывая то, что в ТК РФ отсутствует условие об обязательной двухнедельной отработке, работник может подать заявление об увольнении находясь в отпуске, на больничном и весь двухнедельный срок находиться в отпуске или болеть. Срок в две недели после подачи заявления в этом случае не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Также, при согласии работодателя, можно уволиться без отработки.
СпроситьУважаемая Татьяна!
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его [b]временной нетрудоспособности[/b] и в период пребывания в отпуске. Татьяна, здравствуйте!
Уволить по ст. 81 ТК даже по сокращению в период временной нетрудоспособности не имеют законного права.
Вам могут только вручить уведомление о предстоящем увольнении - это не запрещено.
Помните про компенсации при сокращении ст.180 ТК.
Выздоравливайте! На время больничного сократить Вас не смогут.
- см. ст. 81 ТК РФ. Могут меня сократить если я на больничном?
Уважаемая Татьяна!
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
Татьяна, здравствуйте!
Уволить по ст. 81 ТК даже по сокращению в период временной нетрудоспособности не имеют законного права.
Вам могут только вручить уведомление о предстоящем увольнении - это не запрещено.
Помните про компенсации при сокращении ст.180 ТК.
Выздоравливайте!
СпроситьВообще то ваш работодатель неправ, потому что трудовое законодательство не запрещает работникам увольняться по собственному желанию ст 80 ТК РФ при нахождении на больничном. Согласно ст 81 ТК РФ нельзя увольнять работника при нахождении на больничном, если инициатива увольнения исходит от работодателя. А когда инициатива увольнения исходит от работника, то он имеет право уволиться при нахождении на больничном.
Так как работодатель здесь неправ подавайте заявление на увольнение, не дожидаясь закрытия больничного Вас должны уволить а больничный после закрытия оплатить. Нахожусь на больничном и ещё не скоро его закроют, хочу уволиться по собственному желанию но начальник говорит что не уволит пока не будет закрыт больничный т. к. в табеле стоит "НН", как быть в этой ситуации и прав ли работодатель?!
Вообще то ваш работодатель неправ, потому что трудовое законодательство не запрещает работникам увольняться по собственному желанию ст 80 ТК РФ при нахождении на больничном. Согласно ст 81 ТК РФ нельзя увольнять работника при нахождении на больничном, если инициатива увольнения исходит от работодателя. А когда инициатива увольнения исходит от работника, то он имеет право уволиться при нахождении на больничном.
Так как работодатель здесь неправ подавайте заявление на увольнение, не дожидаясь закрытия больничного Вас должны уволить а больничный после закрытия оплатить.
СпроситьЗдравствуйте. Если она не будет уволена, а после больничного пойдет в отпуск по уходу за ребёнком, то пособие обязаны будут платить. Всё зависит от того, когда истечёт срок трудового договора. После увольнения конечно никто ей ничего не обязан платить. Сотрудница была принята на работу временно на период декретного отпуска основного работника. Теперь она сама уходит на больчный по беременности и родам. Ей сказали, что оплатят больничный, а пособие до 1,5 лет ей выплачивать не будут. Так ли это?
Здравствуйте. Если она не будет уволена, а после больничного пойдет в отпуск по уходу за ребёнком, то пособие обязаны будут платить. Всё зависит от того, когда истечёт срок трудового договора. После увольнения конечно никто ей ничего не обязан платить.
СпроситьЗдравствуйте!
Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.
Это:-полная ликвидация организации;
-увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
-увольнение по соглашению сторон;
-окончание срока действия срочного трудового договора. Т.е. не зависимо открыт или закрыт больничный лист, мне отдадут документы и расчетные если увольнение по собственному желанию. А что же напишут в табеле и трудовой? Если больничный ещё не закрыт. Находясь на больничном, хочу уволиться по собственному желанию, больничный лист ещё не закрыт, при увольнении работодатель обязан отдать документы в день, который стоит в заявлении или же после того как закроется больничный лист?
Здравствуйте!
Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.
Это:-полная ликвидация организации;
-увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
-увольнение по соглашению сторон;
-окончание срока действия срочного трудового договора.
Спросить
Т.е. не зависимо открыт или закрыт больничный лист, мне отдадут документы и расчетные если увольнение по собственному желанию.
Спросить
В трудовой напишут - уволен по собственному желанию
в табеле - до дня увольнения "Б", после - уволен.
Спросить
Наталья, Вы без проблем можете уволиться. В трудовую внесут запись об увольнении по собственному желанию в общем порядке. В табель работодатель также внесет отметки по общим правилам.
СпроситьОснования увольнения работника по инициативе работодателя установлены ст.81 Трудового кодекса РФ. В частности, указанной статьей предусмотрено увольнение за однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей:
прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
За частое нахождение на "больничном" увольнение не предусмотрено. Ищите возможность уволить по другим основаниям. Сотрудник неоднократно приносит больничные с наркологической клиники. Что с ним делать? Как законно его уволить?
Основания увольнения работника по инициативе работодателя установлены ст.81 Трудового кодекса РФ. В частности, указанной статьей предусмотрено увольнение за однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей:
прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
За частое нахождение на "больничном" увольнение не предусмотрено. Ищите возможность уволить по другим основаниям.
СпроситьНе имели права на больничном листе уведомлять... только по выходу. Вопрос в следующем: Являюсь директором МУП, планирую с 26 августа увольнение работника по сокращению..., с 23.06 работник на больничном листе, этим же числом уведомление отправлено ценным письмом с описью и уведомлением по почте РФ. 29 июня работник появляется на работе, но будучи на больничном листе, я в присутствии двух работников предприятия зачитываю вслух уведомление и вручаю работнику под роспись от 29 июня... Какие последствия данных действий могут быть (работник скандальный и возможно будет обращаться в суд на восстановление в должности)... Благодарю за ответ.
Здравствуйте. Нет, отпуск не продлят. Работодатель обязан уволить Вас, т.к. Вы не отзывали заявление. Однако больничный лист обязаны будут оплатить. Очередной оплачиваемый отпуск работодатель обязан будет продлить, листок нетрудоспособности оплатить.
Ст. 123 ТК РФ
[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск [b]должен[/b] быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;[/quote]
Удачи. Написала на отпуск с последующим увольнением, но не отработав несколько дней ушла на больничный. Отпуск продлят?
Здравствуйте. Нет, отпуск не продлят. Работодатель обязан уволить Вас, т.к. Вы не отзывали заявление. Однако больничный лист обязаны будут оплатить.
Спросить
Очередной оплачиваемый отпуск работодатель обязан будет продлить, листок нетрудоспособности оплатить.
Ст. 123 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
Удачи.
СпроситьДа,возможно, но только: работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности бывшему работнику, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или в период со дня заключения трудового договора до его аннулирования. После увольнения у Вас есть ровно месяц на предоставление больничного бывшему работодателю. Возможно ли получить деньги по больничному после увольнения? Больничный лист был предоставлен после увольнения.
Да,возможно, но только: работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности бывшему работнику, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или в период со дня заключения трудового договора до его аннулирования.
СпроситьПосле увольнения у Вас есть ровно месяц на предоставление больничного бывшему работодателю.
СпроситьО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Если Вы получили уведомление, то срок временной нетрудоспособности засчитвается в указанные два месяца. Может ли мне работадатель дать уведомление о предстоящем сокращении, если я нахожусь на больничном? Мне должны дать уведомление о сокращении. Принят ли закон о вручении уведомления за 2 недели вместо 2 месяцев? Если я уйду на больничный, считаются ли это время в эти сроки получения уведомления?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Если Вы получили уведомление, то срок временной нетрудоспособности засчитвается в указанные два месяца.
Спросить
Может ли мне работадатель дать уведомление о предстоящем сокращении, если я нахожусь на больничном?
СпроситьДа, вручить уведомление могут. Не могут только уволить в период нахождения на больничном.
СпроситьСогласно ст. 180 ТК которая предполагает, что о сокращении работника предупреждают заранее, точнее за 2 месяца до наступления дня увольнения.
Кроме того, трудовым законодательством накладывается ряд ограничений, в том числе и следующего характера: работодатель не может уволить работника, если тот находится в отпуске или по листу нетрудоспособности – вне трудовой деятельности. Но ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативах сферы труда ничего нет относительно неправомерности действий по уведомлению работника находящегося на больничном. Иными словами, запрета нет и предупредительные действия не будут караться законом. В течение всего срока, пока сотрудник находится на больничном, работодатель не может его уволить. Это, правда, никак не влияет на возможность уведомить сотрудника о грядущем увольнении по сокращению. Потому, если, скажем, работник болеет 2 месяца, а предупрежден он был своевременно при открытии листка нетрудоспособности, то уволен он будет на следующий день после закрытия больничного листа. Вот почему так важно использовать даже время болезни для уведомительных процедур.
СпроситьМожно, но по соглашению сторон.
Или при наличии уважительных причин в соответствии со ст.80 ТК РФ
"...В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника...". Здравствуйте.
Можно по соглашению сторон. Либо берите больничный. Можно ли мне уволиться без отработки? Я только вышел из отпуска.
Можно, но по соглашению сторон.
Или при наличии уважительных причин в соответствии со ст.80 ТК РФ
"...В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника...".
СпроситьДа имеете право
ст. 127 ТК РФ
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Я сейчас на больничном, далее у меня отпуск с 25.06.20 на 35 дней, могу ли я написать заявление на увольнение с 26.06.20?
Да имеете право
ст. 127 ТК РФ
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить1. Ни с каким "больничным" этот вариант не проходит, срок нетрудоспособности не засчитывается в двухнедельный срок отработки.
2. Ст. 80 ТК РФ предусматривает такие случаи:
[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote]
Удачи. Собралась уволиться по собственному желания, устроена официально, в каких случая я могу уволиться без отработки? Если у меня больничный лист открытый, могу ли я уйти без отработки? Или это получится только с больничным по уходу за ребёнком?
1. Ни с каким "больничным" этот вариант не проходит, срок нетрудоспособности не засчитывается в двухнедельный срок отработки.
2. Ст. 80 ТК РФ предусматривает такие случаи:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Идите в суд. Вас не имеют право уволить при нахождении на лечении. Сами заявление не подавайте, это им на руку. При дальнейшем давлении надо обратиться в ГИТ с жалобой. Здравствуйте, Вам нужно зафиксировать понуждения к увольнению (переписка, аудио-видео-запись, свидетели и пр.) Работаю в банке 2 года, ранее в отпуск не пускали. Сейчас нахожусь на больничном, директор вынуждает писать заявление на увольнение. Как быть?
Вас не имеют право уволить при нахождении на лечении. Сами заявление не подавайте, это им на руку. При дальнейшем давлении надо обратиться в ГИТ с жалобой.
Спросить
Здравствуйте, Вам нужно зафиксировать понуждения к увольнению (переписка, аудио-видео-запись, свидетели и пр.)
СпроситьЕсли на Ваше места не приглашен работник в порядке перевода. Если приказ об увольнении еще не вынесен, то можете отозвать заявление согласно ст. 80 ТК РФ Не забывайте оставлять отзывы на ответы юристов! Спасибо за обращение на наш сайт! Подал заявление на увольнение по собственному. Определили срок увольнения 05.06.20. Заболел, взял больничный с 01.06.20, больничный закрыт 15.06.20. Обстоятельства изменились, могу ли я сегодня 16.06.20 отозвать заявление на увольнение.
Если приказ об увольнении еще не вынесен, то можете отозвать заявление согласно ст. 80 ТК РФ Не забывайте оставлять отзывы на ответы юристов! Спасибо за обращение на наш сайт!
Спросить
