Увольнение работы время отпуска / Трудовое право - 2595 советов адвокатов и юристов
Если Вас брали на время отсутствия основного работника, то должны были расторгнуть договор по истечению его срока, в Вашем случае выход на работу основного сотрудника, но никак не по собственному желанию (статья 261 ТК РФ). Вам можно: опровергнуть статью увольнения.
Вам нужно: встать на учёт в центр занятости. Вышел работник на постоянное место работы, я была оформлена на временное место, но я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1.5 годика, но меня уволили по собственному желанию. Как мне поступить дальше.
Если Вас брали на время отсутствия основного работника, то должны были расторгнуть договор по истечению его срока, в Вашем случае выход на работу основного сотрудника, но никак не по собственному желанию (статья 261 ТК РФ). Вам можно: опровергнуть статью увольнения.
Вам нужно: встать на учёт в центр занятости.
СпроситьСогласно заявлению поскольку оно подано ранее даты окончания контракта и выход на пенсию практически совпадает с окончанием контракта. С 09 января 2019 года я ушел в очередной отпуск, а контракт закончиться 01 марта 2019 года, т.е. мне на работу можно будет не выходить?!, а заниматься своей пенсией?! Находясь в очередном отпуске за 2019 год, написал рапорт на увольнение из органов УИС по выслуге лет, дающее право на пенсию. Стаж работы более 25 лет. отпуск подписали с 9 го января, а контракт заканчивается 1 марта 2019 года, как меня будут увольнять?!
Согласно заявлению поскольку оно подано ранее даты окончания контракта и выход на пенсию практически совпадает с окончанием контракта.
Спросить
С 09 января 2019 года я ушел в очередной отпуск, а контракт закончиться 01 марта 2019 года, т.е. мне на работу можно будет не выходить?!, а заниматься своей пенсией?!
СпроситьЗдравствуйте! Раз Вы не увольнялись с работы на время декрета, то пособие будет считаться от Вашей заработной платы: первые три месяца - 75 процентов от нее, следующие три месяца - 60 процентов. (пункт 3 статьи 33 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в РФ"). Однако размер пособия не безграничен, "потолок" на сегодняшний день составляет 8000 (согласно Постановлению Правительства РФ от 15.11.2018 №1375). На последнем месте работы отработала 6 лет и ушла в декрет не увольняясь. 4 месяца назад вышла с декрета на эту же работу.. Сейчас хочу уволиться и встать на биржу. Какое максимальное пособие буду получать?
Здравствуйте! Раз Вы не увольнялись с работы на время декрета, то пособие будет считаться от Вашей заработной платы: первые три месяца - 75 процентов от нее, следующие три месяца - 60 процентов. (пункт 3 статьи 33 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в РФ"). Однако размер пособия не безграничен, "потолок" на сегодняшний день составляет 8000 (согласно Постановлению Правительства РФ от 15.11.2018 №1375).
Спросить
Не получила отпускных после увольнения - как правильно поступить и как рассчитать сумму компенсации?
Все законно. При отпуске с последующим увольнением выплачиваются отпускные пропорционально отработанному времени. Основной отпуск по ТК 28 календарных дней за 12 мес. работы. Вы отработали 9 мес. Следовательно заработали - 21 день отпуска (28:12 Х 9) х на средний заработок за 9 месяцев. Отработала в организации 9 месяцев, взяла отпуск с последующим увольнением. Но вместо отпускных получила какую-то компенсацию. Что делать? И как посчитать сколько отпускных должны были выплатить.
Все законно. При отпуске с последующим увольнением выплачиваются отпускные пропорционально отработанному времени. Основной отпуск по ТК 28 календарных дней за 12 мес. работы. Вы отработали 9 мес. Следовательно заработали - 21 день отпуска (28:12 Х 9) х на средний заработок за 9 месяцев.
СпроситьЗдравствуйте! В связи с чем уволили? Здравствуйте! Находитесь ли Вы в отпуске по уходу за ребенком и на каком основании Вас уволили? Да, я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, но в это время срок трудового договора истёк. Извините, а можно уточнить, неоднократность срочного договора или бессрочного? У меня сначала был бессрочный трудовой договор, потом срочный. А если моему ребёнку ещё не исполнилось 1,5 года, а суд я не обратилась через месяц после увольнения, то могу я это сейчас сделать? Меня уволили с работы, но ребенку не исполнилось 1,5 года.
Здравствуйте! Находитесь ли Вы в отпуске по уходу за ребенком и на каком основании Вас уволили?
Спросить
Да, я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, но в это время срок трудового договора истёк.
СпроситьК сожалению, в случае истечения срока трудового договора увольнение даже в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком будет законным. Т.к. ст.261 ТК РФ не допускает увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком лишь по инициативе работодателя. Истечение же срока трудового договора является иным, самостоятельным основанием увольнения. Однако возникает вопрос о правомерности заключения с Вами срочного трудового договора. По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок, и лишь при невозможности заключения такого договора с учетом характера предстоящей работы, может быть заключен срочный трудовой договор (ст.58 ТК РФ). Тем более как Вы указываете, изначально вы были приняты на работу на неопределенный срок. Я бы Вам рекомендовала обратиться к юристу со всеми имеющимися документами для оценки перспектив признания трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Спросить
Мария, уволили Вас законно, но неоднократность заключения срочного трудового договора говорит в пользу признания его бессрочным. Надо обращаться в суд с соответствующим иском, обратитесь к юристу.
СпроситьИзвините, а можно уточнить, неоднократность срочного договора или бессрочного? У меня сначала был бессрочный трудовой договор, потом срочный.
СпроситьМария, предварительно думаю, то что с Вами поддерживают трудовые отношения, перезаключая договора, может служить подтверждением бессрочного характера договора в целом. К тому же, возможно, не было оснований для заключения срочного договора. Для более точного ответа надо изучить ситуацию по документам.
Имейте в виду: по спорам об увольнении срок обращения в суд - месяц.
СпроситьА если моему ребёнку ещё не исполнилось 1,5 года, а суд я не обратилась через месяц после увольнения, то могу я это сейчас сделать?
СпроситьМария, надо понимать, когда Вы получили трудовую книжку и/ или приказ об увольнении.
Бывают случаи, когда эти документы выдают с большой задержкой или вообще не выдают.
Если получили и с этого момента прошло более месяца, то к сожалению срок обращения в суд Вы пропустили. Права обращения в суд Вы не лишены также и в этом случае и суд такой иск примет, второй вопрос, что работодатель, скорее всего, заявит в суде о применении этого срока и в иске откажут.
СпроситьЗдравствуйте.
Днем увольнения в таких случаях считается последний день отпуска. Если Вы приняты на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия работника, то Ваш договор прекращается с выходом этого работника, поэтому Вам при таких обстоятельствах должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Я работаю на время декретного отпуска сотрудника. У меня отпуск по графику с 16 марта. Планирую написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Может ли на мое место выйти сотрудник из декретного отпуска с 18 марта?
Здравствуйте.
Днем увольнения в таких случаях считается последний день отпуска. Если Вы приняты на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия работника, то Ваш договор прекращается с выходом этого работника, поэтому Вам при таких обстоятельствах должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьВ таком случае должны выплачивать отпуск по уходу. Я беременная 23 недели. Ищу работу что бы устроиться официально. Но скоро в декрет, если я всё таки устроюсь, работодателя будет выплачивать мне отпуск по уходу за ребёнком или попросят уволиться?
Нет, как только напишите заявление на увольнение, отпуск закончится. Если человек в отпуске по уходу за ребенком, то она может устроиться на другую работу официально с сохранением отпуска по уходу на прежней работе?
Можете, время отработки войдет в отпуск. Добрый день. Данное заявление на отпуск можете подать если только работодатель Вам его согласует. Хочу уволиться. Имею ли право подать заявление на отпуск с последующим увольнением, так как работать невыносимо? Могут ли отказать и заставить 2 недели отрабатывать? По графику отпуска еще нет. Но ведь сейчас право на отпуск возникает через 6 месяцев.
Как кроме больничного и соглашения сторон можно уволиться не отрабатывая?
"Вышла после двух лет декрета"... "Декрет" - это отпуск по беременности и родам (БиР). Вы были беременны в течении двух лет?
"у меня ещё осталось полгода декрета"... - это как это?
Есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет, который оплачивается и есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет - не оплачивается.
Дома не стоит сидеть - обращайтесь в ЦЗН для признания Вас безработной с последующими вытекающими. Перерывы сейчас не столь важны, в настоящее время иной порядок исчисления страхового стажа. Вышла после двух лет декрета на работу в другую школу, устроена с августа этого года была. В декабре выяснилось что не получится дальше работать и попросила об увольнении, уволили, вот вопрос у меня ещё осталось полгода декрета, а меня получается уволили в никуда по собственному желанию, скажите мне нужно идти на биржу труда? И будет ли перерыв в стаже если я выйду на работу через пол года, ведь садика нам ещё не дали, и сижу дома.
"Вышла после двух лет декрета"... "Декрет" - это отпуск по беременности и родам (БиР). Вы были беременны в течении двух лет?
"у меня ещё осталось полгода декрета"... - это как это?
Есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет, который оплачивается и есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет - не оплачивается.
Дома не стоит сидеть - обращайтесь в ЦЗН для признания Вас безработной с последующими вытекающими. Перерывы сейчас не столь важны, в настоящее время иной порядок исчисления страхового стажа.
СпроситьЛена отработка две недели это по инициативе работадатель если он пожелает то необходимо будет отработать.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Уведомили работодателя о желании уволиться и на больничный ушли, эпидемия же гриппа пошла. Что нужно написать в заявлении при увольнении по собственному желанию, чтобы не отрабатывать две недели? (работаю временно, на время декретного отпуска)
Лена отработка две недели это по инициативе работадатель если он пожелает то необходимо будет отработать.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Лена, Вы обязаны написать заявление об увольнении за две недели. Но, можно уйти на больничный, который входит в эти две недели. Работала временно на время декретного отпуска, подписала документ, что в связи с производственной необходимостью работаю до 28 февраля. Могу ли я уволиться по собственному желанию, при этом не отрабатывать две недели?
Лена, Вы обязаны написать заявление об увольнении за две недели. Но, можно уйти на больничный, который входит в эти две недели.
СпроситьВас не могут уволить в отпуске, это незаконно, кроме того для увольнения нужны основания. Вам необходимо написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту незаконного увольнения. Также подавайте заявление в суд о восстановлении на работе и компенсации заработанной платы за время вынужденного прогула и морального ущерба. Я находился в отпуске, сегодня т.е. 6.02.2019. мы вышли на работу, а нам сообщают что мы уволены. Это же не правильно? Нас должны были предупредить заранее? И нам по моему полагается компенсация?
Вам необходимо написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту незаконного увольнения. Также подавайте заявление в суд о восстановлении на работе и компенсации заработанной платы за время вынужденного прогула и морального ущерба.
СпроситьДобрый день. Конечно Вы можете уволиться в любое время и можете встать на учет в ЦЗН. Скажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске. Т.е.ушла с предприятия в декретный отпуск. Ребёнку уже 2 года и 8 месяцев. Могу ли я пойти уволится с предыдущего места работы и встать в центр занятости?
Здравствуйте. У первого временного сотрудника автоматически расторгается трудовой контракт /договор, при выходе основного сотрудника. Поскольку он принят на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. Помогите разобраться. На время декретного отпуска основного сотруднтка принят другой работник, которая тоже уходит в декретный отпуск. Основной работник выходит из дектерного отпуска, когда временно принятая находится на послеродовом. Больничном. В это время работодатель ее не уволил. В этот период основная работница опять уходит в декретный отпуск. На ее место принимают другого сотрудника. Скажите, можно ли уволить первого временно принятого сотрудника по достижении ребенком 3-летнего возраста? Спасибо!
Сколько времени прошло с момента увольнения, до момента возникновения права на отпуск по беременности и родам? Менее года или более? Ухшла в декрет в январе 2019 года, в 2018 год не работала, официальный доход подтвержден за 2016 и 2017, могут ли эти года взять в расчет декретного отпуска?
Сколько времени прошло с момента увольнения, до момента возникновения права на отпуск по беременности и родам? Менее года или более?
СпроситьДобрый вечер. Все расчеты с раьотником должны производиться в день увольнения. Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. В какой срок выплачиваются деньги после увольнения.
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте, Алла!
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Порядок исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска определен в ст. 121 ТК РФ.
Отпуск предоставляется (или компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается) за прошедшие периоды, а не рассчитывается по календарным годам. Таким образом, если Вы ранее не использовали отпуск авансом, Вам должны будут выплатить компенсацию пропорционально отработанному к моменту увольнения времени. Работаю у ИП,хочу от низ уходить, положена ли мне компенсация за отпуск 2019 года?
Здравствуйте, Алла!
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Порядок исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска определен в ст. 121 ТК РФ.
Отпуск предоставляется (или компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается) за прошедшие периоды, а не рассчитывается по календарным годам. Таким образом, если Вы ранее не использовали отпуск авансом, Вам должны будут выплатить компенсацию пропорционально отработанному к моменту увольнения времени.
СпроситьПосле приема на работу, отпуск предоставляется через полгода. С Уважением! Через какой период времени можно пойти в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением предыдущий отпуск был в августе 2018 г без удержания работодателем Была принята на работу 1 ноября.
Анастасия, это Вы должны решить с работодателем. Если они согласен, то никаких трудностей в этом нет. В одном заявлении напишите на отпуск, затем увольнение в связи с переходом на новое место работы. Могу ли я перевестись в другой филлиал на ту же должность во время отпуска без увольнения?
Анастасия, это Вы должны решить с работодателем. Если они согласен, то никаких трудностей в этом нет. В одном заявлении напишите на отпуск, затем увольнение в связи с переходом на новое место работы.
СпроситьРаботодатель оформил ежегодный отпуск и выплатил отпускные, но по факту я находилась на рабочем месте, работодатель сказал что позже отпуст меня отгулять отпуск, но сейчас я увольняюсь, как быть в данной ситуации, как правильно потребовать оплату двух недель которые я работала находясь в официально в отпуске.
Напишите заявление об увольнении и укажите о денежной компенсации за отпуск, при увольнении она Вам положена.
Спросить
Яна, добрый день!
Вам надо было на время отпуска составлять договор гражданско-правового характера, по которому предусмотреть оплату за указанные 2 недели.
В противном случае оплату за отработанные в отпуске дни Вам не получить!
СпроситьЕлена, основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст 81 ТК РФ. С ваших слов, оснований для увольнения не усматривается. Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2 г 2 мес. Человек, который работал на моей декретной ставке уволился. Выйти на полный рабочий день я не смогла. Удаленный доступ не согласовали и нового человека не дали. Могут ли меня уволить если я выйду, когда ребенку исполнится 3 года? И если выйду сейчас, но буду на частых больничных (можем отдать ребенка в сад, но не с кем оставить на больничных)
Елена, основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст 81 ТК РФ. С ваших слов, оснований для увольнения не усматривается.
СпроситьПишите заявление на увольнение на старой и идите на больничный. Либо договаривайтесь с директором о том, чтобы увольнение Ваше было без отработки, а заявление было бы составлено задним числом. Здравствуйте!
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
Поэтому Вам нужно объяснить не возможность продолжения работы и вас могут уволить в день подачи заявления об увольнении. Во время отпуска вышел на другую работу. Заявление на увольнение за две недели до конца отпуска не успел подать. Если буду отрабатывать на прежней работе, будут прогулы на новой, посоветуйте как быть.
Доброе утро. Да, компенсация положена, должна быть выплачена в день увольнения (ст. 127 ТК).
Компенсация рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня за 1 месяц работы (см. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2008 г. № 5921-ТЗ). Да, положена, пропорционально отработанному времени. С Уважением! Проработала 10 месяцев в организации. В данный момент ухожу в учебный отпуск, планирую уволится сразу после учебного отпуска. Положена ли мне компенсация за не использованный ежегодный отпуск?
Доброе утро. Да, компенсация положена, должна быть выплачена в день увольнения (ст. 127 ТК).
Компенсация рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня за 1 месяц работы (см. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2008 г. № 5921-ТЗ).
Спросить
Здравствуйте! Да, можете. Я на декретном отпуске по уходу за ребенком до 2021 года, могу ли выйти в другой гос орган на госслужбу официально без увольнения с места работы.
