Что делать, если уволили по собственному желанию в декретном отпуске
Вышел работник на постоянное место работы, я была оформлена на временное место, но я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1.5 годика, но меня уволили по собственному желанию. Как мне поступить дальше.
Если Вас брали на время отсутствия основного работника, то должны были расторгнуть договор по истечению его срока, в Вашем случае выход на работу основного сотрудника, но никак не по собственному желанию (статья 261 ТК РФ). Вам можно: опровергнуть статью увольнения.
Вам нужно: встать на учёт в центр занятости.
Спросить
Сотрудник переведен временно на другую должность до выхода основного (декретный отпуск) с сохранением места работы, сейчас возникла необходимость перевести работника на постоянное место обратно, но работник не хочет так как на временном еще не вышел основной работник и заработная плата на временном выше, как без согласия работника можно его перевести обратно?
Уважаемая Татьяна!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».
На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, в данном случае работодатель перевел работника с его согласия на основании статьи 72.2 ТК РФ на другую работу (должность), на которой работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В-третьих, этот вопрос решить легко.
Работодателю нужно поговорить с работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, чтобы он написал заявление о выходе на работу из этого отпуска согласно статье 256 ТК РФ (это его право). В этом случае работодатель спокойно переведет этого упрямого работника на свое законное место (должность) Приказом.
А тот работник, который выйдет из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, вправе на следующий день снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Все будет законно!
Всего доброго.
СпроситьПравомерен ли,перевод с постоянного места работы, по собственному желанию, на место работника находящимся в декретном отпуске, и одновременно со мной принят работник, на постоянное место в такой же должности, который проработав, некоторое время, в данный момент находится в декретном отпуске. Могу ли я претендовать на постоянное место.
Если у вас не срочный трудовой договор- то место должны вам предоставить постоянное
СпроситьУ меня такой вопрос: Я была принята временно на работу, до этого тоже 2 человек работали временно на месте постоянного работника который ушёл в декрет, эти 2 временных работника тоже в декретном отпуске. Основной работник была уволена по собственному желанию при мне. На постгояннт никто не был принят. По закону я имею право на постоянно быть трудоустроена в данной должности?
Я работаю в бюджетной организации (взяли меня не на постоянную работу, а вместо декретного отпуска другого работника) сейчас нахожусь сама в декретном отпуске, ребенку 1,3 мес. могут ли меня уволить с работы (если на это место выходит работник с декретного отпуска, который числиться на постоянном месте. И будут ли выплачивать мне пособие до 1,5?
Я нахожусь в декретном отпуске, работала на временном месте, и во время моего отпуска основной работник переходит на другое место работы, что меня ждет?
Здравствуйте, Элла Ивановна!
Вы в любом случае должны отгулять отпуск до конца. Если данная ставка не сокращается, то работодатель вправе перевести Вас на бессрочный трудовой договор по занимаемой Вами должности, либо принять другого работника на данное место.
СпроситьЗдравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.
Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьНеужели нельзя перевести работника по его собственному желанию на другую должность, но не постоянно, а временно, например на время отсутствия работника в декретном отпуске? Соответственно когда работница выходит из декретного отпуска, тот работник возвращается на свое преженее место. Мы не хотим принимать нового человека, почему нельзя временно перести своего?
Татьяна!
А кто сказал что нельзя? Можно.
Трудовой кодекс не содержит такого запрета.
С уважением
СпроситьИмеют ли право меня уволить, если я была принята на время декретного отпуска работника и сейчас этот работник увольняется по собственному желанию. Но при этом я сама нахожусь в декретном отпуске?
Была устроена на на работу, на время декретного отпуска основного сотрудника. Во время работы ушла сама в декретный отпуск, находясь в декретном отпуске меня уволили, объяснив тем что вышел основной работник. Имели ли право меня увольнять?
Вам обязаны были предложить другую работу. Если этого не было сделано - увольнение незаконно
СпроситьСкажите пожалуйста, я работала на месте основного работника (она была в отпуске по уходу за ребенком), до ее выхода на работу я ушла в декретный отуск, а по окончанию моего декретного отпуска меня уволили так как вышел основной работник. Законно ли меня уволили?
Если Вас приняли по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника, то по окончании ВАшего декретного отпуска Вас правильно уволили.
Спросить
