Увольнение сотрудника находящегося в декретном отпуске / Трудовое право - 116 советов адвокатов и юристов
Если вторая женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, а Вы работаете на её месте, то после окончания отпуска она имеет право вернуться на место работы. А Вас в этом случае уволят по ст.79 ТК РФ. Я работаю на декретном месте, но и до меня это место тоже было декретное. Первая девочка написала заявление на увольнение, вторая еще в декрете я какбы работаю еще, но хотелось узнать как должен поступить руководитель со второй девочкой. Спасибо.
Если вторая женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, а Вы работаете на её месте, то после окончания отпуска она имеет право вернуться на место работы. А Вас в этом случае уволят по ст.79 ТК РФ.
Спросить
Уволиться по собственному желанию в период отпуска ТК РФ работнику не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
При этом, если работник подал заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Сделать он это вправе, как уже я отметил выше, и находясь в отпуске.
Также можно уволиться по собственному желанию и уже после использования отпуска. Однако предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Могу ли я декретном отпуске написать рапорт на перевод в другое подразделение? Я сотрудник мвд.
Уволиться по собственному желанию в период отпуска ТК РФ работнику не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
При этом, если работник подал заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Сделать он это вправе, как уже я отметил выше, и находясь в отпуске.
Также можно уволиться по собственному желанию и уже после использования отпуска. Однако предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Да, Вас вправе уволить, даже если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, в связи с окончании срока трудового договора. Следует понимать, что срочный трудовой договор на декретной ставке истекает с возвращением основного работника. В случаях, когда беременная женщина или женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, подлежит увольнению в связи с окончанием срочного трудового договора - например, при возвращении постоянной работницы из отпуска по уходу за ребенком, на период которого она принималась на работу, - запрещение увольнения не распространяется, поскольку отсутствует инициатива работодателя в прекращении трудового договора. Поэтому да, Вас, к сожалению, могут уволить ( Я работала на декретной ставке, но тоже ушла в декрет, ребенку 2 года, мне позвонили с отдела кадров и сказали, что меня уволят, так как основной сотрудник выходит на работу, могут ли меня уволить?
Следует понимать, что срочный трудовой договор на декретной ставке истекает с возвращением основного работника. В случаях, когда беременная женщина или женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, подлежит увольнению в связи с окончанием срочного трудового договора - например, при возвращении постоянной работницы из отпуска по уходу за ребенком, на период которого она принималась на работу, - запрещение увольнения не распространяется, поскольку отсутствует инициатива работодателя в прекращении трудового договора. Поэтому да, Вас, к сожалению, могут уволить (
СпроситьДоброй ночи!
Вы можете уолиться в любое время пока находитесь в ДО. При этом уволнение будет оформлено как по соглашению сторон. Что касается денежных выплат, то тут общий порядок расчета. Елена, Вы вправе уволиться, по собственному желанию, согласно части 1 статьи 80 Трудового Кодекса РФ, по общим правилам. То есть, работник подает работодателю, оформленное в письменном виде, заявление, как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы. В день увольнения Вам должны выдать трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет, например, выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником в декрете должности (дата, которая указывается в заявлении на увольнение). Я хочу уволиться во время декретного отпуска. Когда следует написать заявление если декретный отпуск заканчивается через 11.03.2018 г с 1 февраля 2018 г я должна выйти на другую работу. При увольнении мне положены денежные выплаты.
Доброй ночи!
Вы можете уолиться в любое время пока находитесь в ДО. При этом уволнение будет оформлено как по соглашению сторон. Что касается денежных выплат, то тут общий порядок расчета.
Спросить
Елена, Вы вправе уволиться, по собственному желанию, согласно части 1 статьи 80 Трудового Кодекса РФ, по общим правилам. То есть, работник подает работодателю, оформленное в письменном виде, заявление, как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы. В день увольнения Вам должны выдать трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет, например, выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником в декрете должности (дата, которая указывается в заявлении на увольнение).
СпроситьДобрый день,
из практики знаю, что в подобных случаях временного работника увольняют в тот день, когда к работе возвращается основной сотрудник, независимо от того, что временный находится в отпуске по уходу за ребенком. Сотрудник был принят временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника, но временный работник тоже ушел в декретный отпуск. 09.01.18 основной работник вышел из декретного отпуска, как поступить с временным работником. Т.к. он ещё получает пособие до 1,5 лет. Возможно ли его уведомить, что он будет уволен когда ребенку исполнится 1,5 лет.
Добрый день,
из практики знаю, что в подобных случаях временного работника увольняют в тот день, когда к работе возвращается основной сотрудник, независимо от того, что временный находится в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте!
В трудовом законодательстве прописаны положения, запрещающие увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком или детьми. Так что ни один работодатель не сможет рассчитать сотрудника в декрете. Увольнение возможно при следующих обстоятельствах: закрытие производства, по собственному изъявлению особы, окончанию трудовой договоренности. Расторжение соглашения по инициативе руководителя допустимо лишь в случае несоблюдения женщиной сроков выхода из декретного отпуска. Являюсь сотрудником МВД ГИБДД, нахожусь в декретном по уходу за ребенком до 3 лет. Имеют право меня сократить или нет?
Здравствуйте!
В трудовом законодательстве прописаны положения, запрещающие увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком или детьми. Так что ни один работодатель не сможет рассчитать сотрудника в декрете. Увольнение возможно при следующих обстоятельствах: закрытие производства, по собственному изъявлению особы, окончанию трудовой договоренности. Расторжение соглашения по инициативе руководителя допустимо лишь в случае несоблюдения женщиной сроков выхода из декретного отпуска.
Спросить☼ Здравствуйте,
Если вы находитесь в декретном отпуске, будете продолжать получать пособия, у вас ликвидируются только филиал, сама организация не ликвидируется
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день!
При прекращении трудового договора. В связи с ликвидацией предприятия, работник может рассчитывать на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) + компенсация за неиспользованный отпуск.
Ст. 178, 318 ТК РФ. Пособие я уже не получаю, ребёнку 2,3 года. Мне дали уведомление об уаольнении. Добрый день.
Подскажите какие выплаты положены сотруднику находящемуся в декретном отпуске при ликвидации обособленного предприятия.
☼ Здравствуйте,
Если вы находитесь в декретном отпуске, будете продолжать получать пособия, у вас ликвидируются только филиал, сама организация не ликвидируется
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день!
При прекращении трудового договора. В связи с ликвидацией предприятия, работник может рассчитывать на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) + компенсация за неиспользованный отпуск.
Ст. 178, 318 ТК РФ.
Спросить
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если у Вас такой случай могут уволить по ликвидации.
Статья 178. Выходные пособияСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Здравствуйте! Сотруднице вовсе не обязательно выходить на работу чтобы уволиться. Она может уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение основного сотрудника автоматически не делает Ваш договор бессрочным. Для этого нужен приказ о переводе на постоянное место. Добрый день.
Я работаю на месте сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Работодателей я более чем устраиваю. На днях стало известно, что эта сотрудница собирается выйти намного раньше срока из декрета, но на 1 день, чтобы уволиться.
Получается, что если она выходит даже на 1 день, меня должны уволить. Но ведь со 2-ого дня это место снова вакантно. И на этот раз ТД будет бессрочный.
Обязательно ли проходить процедуру увольнения меня, чтоб остаться на этой должности?
Здравствуйте! Сотруднице вовсе не обязательно выходить на работу чтобы уволиться. Она может уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение основного сотрудника автоматически не делает Ваш договор бессрочным. Для этого нужен приказ о переводе на постоянное место.
СпроситьЗдравствуйте Вероника... Вы бы не загадки тут нам загадывали а пригласили бы себе в ШТАТ ЮРИСТА который сможет решить такого рода вопрос... А так статья увольнения работника по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ прописаны в ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ!
С уважением, Сергей Фесенко. Спасибо за совет! Юристы имеются, но связь только по корпорат. Почте. Такие вопросы задавать не имею права, а чтобы начинать работу над увольнением, мне нужно знать, возможно ли это по заеону. Ситуация следующая. Сотрудник находясь в декретном отпуске (двое детей, 7 лет и 1 год. Предположительно в разводе), по собственному желанию вышла на работу (пол дня, пол ставки). На нее периодически поступают жалобы клиентов, частично не выполняет свои должностные обязанности, неподчинение руководителю и т.д. Данный сотрудник перестал быть полезен фирме, а главное, подрывает авторитет компании в глазах клиентов. Можно ли уволить эту женщину по ТК законно? Если да, то укажите, пожалуйста, конкретную статью из ТК. Спасибо!
Здравствуйте Вероника... Вы бы не загадки тут нам загадывали а пригласили бы себе в ШТАТ ЮРИСТА который сможет решить такого рода вопрос... А так статья увольнения работника по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ прописаны в ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ!
С уважением, Сергей Фесенко.
Спросить
Спасибо за совет! Юристы имеются, но связь только по корпорат. Почте. Такие вопросы задавать не имею права, а чтобы начинать работу над увольнением, мне нужно знать, возможно ли это по заеону.
Спросить
Пока работник находится в отпуске, уволить её Вы не имеете права. Вот после выхода из отпуска по уходу за ребёнком - накладывайте дисциплинарные взыскания и увольняйте.
СпроситьДо достижения ребенком 3 лет Вас не вправе сократить или уволить, за исключением луча полной ликвидации Вашей организации. Вас должны с Вашего согласия перевести на другую работу. Здравствуйте. Как с ней будет расторжен трудовой договор, уволят по сокращению после окончания декрета, вас не сделают автоматически основным работником, так как с вами заключен срочный договор. Добрый день! Уволить Вас в указанном случае могут только при выходе основного сотрудника на работу
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! А то что я с дикретного места это никак не повлияет? Те за мной все права что и за основным работником и сократить до 3 лет не могут? Нет она не уволилась, а находится по уходу за ребенком. Им тоже всего 2 года. В дикрет я ушла с дикретного места. Должность сократили. Прошлая работница не вышла и выходить не собирается. Моему ребенку 1 г и 4 мес. Подскажите могут ли меня уволить или сократить или заставить выйти на работу?
До достижения ребенком 3 лет Вас не вправе сократить или уволить, за исключением луча полной ликвидации Вашей организации. Вас должны с Вашего согласия перевести на другую работу.
Спросить
Здравствуйте. Как с ней будет расторжен трудовой договор, уволят по сокращению после окончания декрета, вас не сделают автоматически основным работником, так как с вами заключен срочный договор.
СпроситьА то что я с дикретного места это никак не повлияет? Те за мной все права что и за основным работником и сократить до 3 лет не могут?
СпроситьЕсли В работали по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другого работника и этот работник уволился, после окончания срочного трудового договора (если ребенок не достиг 3 лет) Вас должны оставить на этой же должности до выхода на работу.
СпроситьЗдравствуйте. Сократить не могут, пока в в отпуске по уходу за ребенком. Если в договоре есть срок окончания, то в этот срок и прекратятся ваши трудовые обязанности.
СпроситьТеоретически - может. По предусмотренным законом основаниям. Но при отсутствии согласия на это работника - в вопросе оснований для увольнения не указано. Здравствуйте! Может уволить только в связи с окончанием срока срочного трудового договора. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Может ли работодатель уволить временно принятого человека (на время декретного отпуска), если человек ещё находится в декретном отпуске. И взамен поставить сокращённого в этой компании!
Теоретически - может. По предусмотренным законом основаниям. Но при отсутствии согласия на это работника - в вопросе оснований для увольнения не указано.
Спросить
Здравствуйте! Может уволить только в связи с окончанием срока срочного трудового договора. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДля перевода на работу на условиях неполной рабочей недели или неполного рабочего дня работодатель обязан письменно уведомить работника не менее, чем за два месяца, при этом предложить работнику другую имеющуюся подходящую по уровню квалификации и состоянию здоровья работу. В случае отказа работника от работы на новых условиях он подлежит увольнению по сокращению штата, однако, увольнение беременной женщины по данному основанию не допускается (ст.74,261 ТК РФ). Я работаю в вузе на 1,0 ставки доцентом кафедры. В июне ухожу в декретный отпуск, но до этого беру очередной отпуск (44 дня из законных 56) ровно до декрета, соответственно, сразу после отпуска ухожу в декрет. Заявление на отпуск было передано в отдел кадров в феврале месяце. В марте было распределение ставок на следующий учебный год, т.е. будут действовать с 1 сентября 2017. Меня хотят из-за не хватки ставок на следующий учебный год сейчас перевести на неполную ставку. Законно ли это?
Для перевода на работу на условиях неполной рабочей недели или неполного рабочего дня работодатель обязан письменно уведомить работника не менее, чем за два месяца, при этом предложить работнику другую имеющуюся подходящую по уровню квалификации и состоянию здоровья работу. В случае отказа работника от работы на новых условиях он подлежит увольнению по сокращению штата, однако, увольнение беременной женщины по данному основанию не допускается (ст.74,261 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! В силу ТК РФ увольнение сотрудника, который сам собирается в декрет и находиться на декретной ставке не возможно. Скажите, пожалуйста, если временный сотрудник на месте декретницы собирается в декрет, могут ли уволить и в какой период, и до каких пор сотрудник будет числится в штате и получать выплаты по уходу за ребёнком?
Здравствуйте! В силу ТК РФ увольнение сотрудника, который сам собирается в декрет и находиться на декретной ставке не возможно.
Спросить[quote]Могут ли попросить написать заявление на увольнение, я нахожусь на декретом месте, но вы ходит сотрудник не тот на чьем я месте а совсем другой, кто на постоянке, когда то было сокращение штата?[/quote]
Могут. А Вы вправе не поддаваться на давление и требовать сохранения своего рабочего места. В крайнем случае обращаться в государственную инспекцию труда, при необходимости - в суд. Здравствуйте, могут начать просить, однако вы всегда можете отказаться от написания подобного заявления и вас уволить тогда не смогут. Т.е. не имеют право меня уволить, пока не выйдет тот человек на чьем я месте? Могут ли попросить написать заявление на увольнение, я нахожусь на декретом месте, но вы ходит сотрудник не тот на чьем я месте а совсем другой, кто на постоянке, когда то было сокращение штата?
Могут ли попросить написать заявление на увольнение, я нахожусь на декретом месте, но вы ходит сотрудник не тот на чьем я месте а совсем другой, кто на постоянке, когда то было сокращение штата?
Могут. А Вы вправе не поддаваться на давление и требовать сохранения своего рабочего места. В крайнем случае обращаться в государственную инспекцию труда, при необходимости - в суд.
Спросить
Здравствуйте, могут начать просить, однако вы всегда можете отказаться от написания подобного заявления и вас уволить тогда не смогут.
Спросить
Не имеют права.
Срочный трудовой договор в данном случае закончится тогда, когда на работу выйдет сотрудница, находящаяся в декрете.
Спросить
Добрый день! В таком случае уволить могут только при наличии оснований по статье 81 ТК РФ
Благодарим за обращение, желаем удачи!
Спросить
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу-ст. 79 ТК РФ.
Спросить--- Здравствуйте, читать нужно весь договор. Срочный трудовой договор заключается на период отпуска основного работника по уходу за ребёнком. Удачи Вам и всего хорошего. Добрый день!
Если в договоре написано, что вы взяты на место человека, который находится в декретном отпуске, то да законно. Три года прописали, потому что этот сотрудник планировал находится в отпуске до 3 лет. Но если она приняла решение выйти раньше, вам просто не повезло. Здравствуйте, если Вы были приняты на работу на время отпуска по уходу за ребенком, то в случае выхода работника из такого отпуска досрочно, увольнение законно. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Законно ли увольнение работника в связи с ДОСРОЧНЫМ (через 1 год) выходом из отпуска по уходу за ребенком основного работника, если в трудовом договоре на писано, что срок действия договора 3 ГОДА.
--- Здравствуйте, читать нужно весь договор. Срочный трудовой договор заключается на период отпуска основного работника по уходу за ребёнком. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день!
Если в договоре написано, что вы взяты на место человека, который находится в декретном отпуске, то да законно. Три года прописали, потому что этот сотрудник планировал находится в отпуске до 3 лет. Но если она приняла решение выйти раньше, вам просто не повезло.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Куда обратиться? Что делать если выплат пособия не будет?---За пособием обращайтесь напрямую в ФСС. Фирма на грани банкротства. Массовое увольнение сотрудников, счета арестованы. Я нахожусь в декретном отпуске. Куда обратиться? Что делать если выплат пособия не будет?
Я нахожусь в декретном отпуске. Куда обратиться? Что делать если выплат пособия не будет?---За пособием обращайтесь напрямую в ФСС.
СпроситьДобрый вечер. Нет вас не имеет права уволить без вашего согласия потом находится в декрете. Всего хорошего приятного вечера. Здравствуйте! Нет,не имеют права, за вами должны сохранить и должность и место до выхода из декрете. Так же без согласия или трудового договора нового не могут переводить, так же и увольнять. Здравствуйте! Пока вы находится в декрете, никто без вашего согласия уволить и перевести на другое место службы не может. Во-первых, согласно положениям закона, на время отпуска по уходу за ребенком за мамой сохраняется ее рабочее место. Это значит, что на ее должность могут пригласить сотрудника, но только на временную ставку, то есть на период ее декретного отпуска. Во-вторых, женщину с ребенком, не достигшим возраста трех лет, нельзя уволить по желанию работодателя, кроме как по основаниям указанным в ТК РФ. Я женщина военнослужащая нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, могут ли меня перевести к новому месту службы или уволить без моего согласия пока я в декрете?
Добрый вечер. Нет вас не имеет права уволить без вашего согласия потом находится в декрете. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте! Нет,не имеют права, за вами должны сохранить и должность и место до выхода из декрете. Так же без согласия или трудового договора нового не могут переводить, так же и увольнять.
Спросить
Здравствуйте! Пока вы находится в декрете, никто без вашего согласия уволить и перевести на другое место службы не может. Во-первых, согласно положениям закона, на время отпуска по уходу за ребенком за мамой сохраняется ее рабочее место. Это значит, что на ее должность могут пригласить сотрудника, но только на временную ставку, то есть на период ее декретного отпуска. Во-вторых, женщину с ребенком, не достигшим возраста трех лет, нельзя уволить по желанию работодателя, кроме как по основаниям указанным в ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Елена
Да, как только основной сотрудник выйдет на работу, Вас сразу уволят.
Срочный договор могут продлить только до окончания беременности
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. В случае выхода основного работника на работу Вам следует подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности, а если Вы будете уже находиться в отпуске по БиР, то до окончания отпуска по БиР. Ст.261 ТК РФ.
"Декретных" нет, есть пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пока находитесь в трудовых отношениях, будете получать пособия. Кем тогда будут выплачиваться пособия? Я сейчас работаю по срочному трудовому договору, на месте декретницы, и в феврале сама собираюсь уходить в дектет. Скажите пожалуйста имеют ли меня право уволить по выходу предыдущего сотрудника? И до какого времени будут выплачивать декретные? Спасибо.
Здравствуйте Елена
Да, как только основной сотрудник выйдет на работу, Вас сразу уволят.
Срочный договор могут продлить только до окончания беременности
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьВ случае выхода основного работника на работу Вам следует подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности, а если Вы будете уже находиться в отпуске по БиР, то до окончания отпуска по БиР. Ст.261 ТК РФ.
"Декретных" нет, есть пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пока находитесь в трудовых отношениях, будете получать пособия.
СпроситьПособие по беременности и родам получите в полном объеме по месту работы.
Пособие по уходу за ребенком будете получать в соц. защите, как безработная
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьПока находитесь в трудовых отношениях, будете получать пособия. После увольнения пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим женщинам выплачивает орган соц. защиты.
СпроситьЗдравствуйте.
Вот что об этом говорит статья 261 Трудового кодекса:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Была принята на время декретного отпуска. Теперь сама в декретном. Основная работница увольняется и автоматом увольняют меня. Это законно?
Здравствуйте.
Вот что об этом говорит статья 261 Трудового кодекса:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Спросить[quote]Нахожусь в декретном отпуске. В отпуск уходила с декретной ставки. В мае буду уходить во 2 декрет. На этот момент ребенку будет 1,4.имеют ли право меня уволить с 2 маленькими детьми, при выходе основного сотрудника на работу?
[/quote]
Вас вправе уволить по окончании отпуска по беременности и родам, и соответственно в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, поскольку при выходе основного работника прекращается срочный трудовой договор, а это не увольнение по инициативе работодателя. Вы будете уволены вполне законно. Нахожусь в декретном отпуске. В отпуск уходила с декретной ставки. В мае буду уходить во 2 декрет. На этот момент ребенку будет 1,4.имеют ли право меня уволить с 2 маленькими детьми, при выходе основного сотрудника на работу?
Нахожусь в декретном отпуске. В отпуск уходила с декретной ставки. В мае буду уходить во 2 декрет. На этот момент ребенку будет 1,4.имеют ли право меня уволить с 2 маленькими детьми, при выходе основного сотрудника на работу?
Вас вправе уволить по окончании отпуска по беременности и родам, и соответственно в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, поскольку при выходе основного работника прекращается срочный трудовой договор, а это не увольнение по инициативе работодателя. Вы будете уволены вполне законно.
СпроситьУвольнение по соглашению может быть невыгодным для работника по следующим причинам:
ст. 78 ТК РФ позволяет уволить в любое время любого работника: находящегося в отпуске и на больничном; несовершеннолетнего; женщину в декретном отпуске;
увольнение не предусматривает контроля со стороны профсоюзов;
работник не в праве «отменить» увольнение;
уволенный сотрудник не может рассчитывать на положительное решение суда по оспариванию увольнения;
увольнение не предусматривает никаких компенсаций и гарантий, которые не предусмотрены соглашением, трудовым или коллективным договорами.
Источник: http://yurist-ekaterinburg.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-zayavlenie-statya-77-78-kompensaciya-zapis-trudovoy-prikaz-vyplaty Что означает формулировка "Увольнение по соглашению сторон"?
Какие права имеет работник, которому администрация предложила уволиться по соглашению сторон?
Увольнение по соглашению может быть невыгодным для работника по следующим причинам:
ст. 78 ТК РФ позволяет уволить в любое время любого работника: находящегося в отпуске и на больничном; несовершеннолетнего; женщину в декретном отпуске;
увольнение не предусматривает контроля со стороны профсоюзов;
работник не в праве «отменить» увольнение;
уволенный сотрудник не может рассчитывать на положительное решение суда по оспариванию увольнения;
увольнение не предусматривает никаких компенсаций и гарантий, которые не предусмотрены соглашением, трудовым или коллективным договорами.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьПри увольнении основного работника без выхода хотя бы на один день на работу оснований для увольнения временного работника, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, нет. Основанием для расторжения срочного договора в данном случае Согласно статье 79 ТК РФ является факт выхода основного работника на работу. После увольнения основного работника Условия, в связи с которыми был оформлен срочный договор, больше нет. Договор становится бессрочным. Желательно этот факт зафиксировать в соглашении об изменении трудового договора. Сотрудник был принят на время декретного отпуска основного работника. Сейчас основной работник увольняется не выходя на работу после декретного отпуска. Что будет с временным работником, если он тоже находится в декретном отпуске? Могут его уволить или нет?
При увольнении основного работника без выхода хотя бы на один день на работу оснований для увольнения временного работника, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, нет. Основанием для расторжения срочного договора в данном случае Согласно статье 79 ТК РФ является факт выхода основного работника на работу. После увольнения основного работника Условия, в связи с которыми был оформлен срочный договор, больше нет. Договор становится бессрочным. Желательно этот факт зафиксировать в соглашении об изменении трудового договора.
СпроситьДа, имеет право вас уволить Если контракт заключён на период отсутствия основного работника, то расторгнут он должен был быть с выходом этого работника на работу. Основной Работник вышел в апреле 2016 или не вышел? На основании какого закона? У меня такой вопрос, работаю в УФМС по срочному контракту, на время декретного отпуска сотрудницы. С июня 2015 года, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, мой контракт был окончен в апреле 2016 года, но со мной никто не расторгнул контракт, как я понимаю он стал бессрочным. Но меня намерены уволить в связи с ликвидацией УФМС, но как я понимаю, ликвидация это полное прекращение существования организации, без правоприемства, а в данном случае УФМС было в подчинение МВД. Имеют ли право меня уволить? Зарание спасибо за помощь.
Если контракт заключён на период отсутствия основного работника, то расторгнут он должен был быть с выходом этого работника на работу. Основной Работник вышел в апреле 2016 или не вышел?
Спросить
Здравствуйте! Ваш контракт не стал бессрочным. Просто в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком он не может быть расторгнут. Если основной работник вышел на работу, то с Вами договор будет расторгнут по окончании вашего отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьНовый работодатель будет платить пособие. Находясь в декретном отпуске, сотрудник имеет такое же право прекратить трудовую деятельность на своем предприятии, как и в обычное время.До этого пособие выплачивала организация, где вы были трудоустроены. Теперь же выплаты вы будете получить через социальные службы. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Могу ли я уволиться с работы и устроиться на другую работу? Сохранится ли при этом пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Находясь в декретном отпуске, сотрудник имеет такое же право прекратить трудовую деятельность на своем предприятии, как и в обычное время.До этого пособие выплачивала организация, где вы были трудоустроены. Теперь же выплаты вы будете получить через социальные службы.
СпроситьЕсли Вы временный сотрудник, на время отсутствия основного сотрудника, то увольнение законно В письме изложено, что я была на декретной должности и с выходом этого работника меня уволили только через пол года!
Ребенку сейчас только годик!
Если Вы временный сотрудник, на время отсутствия основного сотрудника, то увольнение законно
Спросить
