Увольнение сотрудницы в декретном отпуске / Трудовое право - 971 советов адвокатов и юристов

Сотрудница была принята на период декретного отпуска, т.е. На 3 мес: (как быть со срочным договором если она остается и на замещение в период отпуска по уходу за ребенком?

Здравсвтвуйте, очень нужна ваша консультация. Я директор школы. Заместитель директора по воспитательной работе уходит в декрет. Перед ее выходом мне бы не хотелось оставлять ей эту должность. Можно ли это как то сделать законно, потому что сама она не захочет уйти. Спасибо заранее.

Размер выходного пособия при сокращении сотруднице, вышедшей из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3-хлетнего отпуска?

Я работаю по срочному договору, в школе. Он был до конца учебного года, но в связи беременностью его продлили. Сейчас я ухожу в декрет. Согласно трудовому кодексу действие договора прекращается сразу после родов. Что мне делать? Могут ли меня уволить или нужно перезаключить договор?

Я устроилась на работу на время декретного отпуска сотрудницы, затем перевелась на место другой декретницы в том же отделе (недавно ушедшей) и на мое место приняли другую сотрудницу. Теперь я сама беременна, ухожу на больничный. На работу выходит сотрудница, вместо которой меня принимали при устройстве. Отдел кадров говорит, что из-за этого меня уволят по окончании больничного. Но я же написала заявление на перевод на место другой сотрудницы, а не вместо той, которая сейчас выходит. Получается, меня должны уволить, когда выйдет сотрудница, на месте которой я на текущий момент, правильно? Спасибо за ответ.

Сотрудница работает по срочному трудовому договору, на данный момент находится в декретном отпуске, когда она родит ее нужно будет уволить. Как и на каком основании ее можно будет оставить за штатом (чтобы не нарушать законодательство) и не увольнять?

Работала в миграционной службе по Новосибирской области с 04.12.12, а с 03.16 нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с приказом президента от 05,04.16 миграционная служба упразднена, с передачей штата в мвд-30%, имели ли право уволить меня, так как я нахожусь в декрете? И что еще интересно, мой начальник отдела обманным путем (сказал что сейчас все пишут на увольнение, а с 8 июня будет осуществлен прием в мвд) заставил подписать меня заявление, которое мне напечатал, об увольнении. Могут ли меня восстановить в должности? Уведомили нас 8.04.16, а меня уволили 24 мая, хотя 2 месяца не истекло! 31 мая вручили трудовую и отправили на улицу, сказав, что я не имею никакой юридической защиты.

Я уходила в декрет с декретной должности. На мое место, так-же временно, взяли другого человека. Основной работник не выходя из декрета написал заявление на увольнение. Должны ли меня оформить постоянно или на постоянную должность могут оформить того сотрудника, который работает на данный момент? Мой отпуск по уходу за ребенком закачивается через 6 месяцев.

Я работаю по срочному договору до 1 декабря 15 года, вышла на место сотрудницы ушедшей в декрет, сейчас она выходит на работу (в декрете 1,5 года), но сейчас я сама беременна, могут ли меня уволить?

Такой вопрос. Я нахожусь в декрете до 24 сентября 2017 (до 3 х лет) и мне в бухгалтерии сказали чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию т.к. фирма переходит к другому юридическому лицу и мне потом самой надо будет искать свою трудовую книжку и кто будет выплачивать и будут ли вообще выплачивать декретные пособия никто не знает.. И еще один нюанс... я сейчас на 20 неделе беременности, то есть из декрета в другой декрет хотела уйти... предложили после увольнения устроиться на биржу труда))) Что делать в такой ситуации? Знаю что не имеют права уволить. И какие справки у них взять если что?

Введите текст вопроса здравствуйте, у меня сотрудница собралась уйти в декрет, и выяснилось что она работает еще в одном месте, также по договору ее работа является основной. Хотим уволить ее по ст.81 п.11 ТК РФ.какой порядок,? какие нужны доказательства (документы)?, и не будет нарушением то что она на сносях?. спасибо.

Мы уволили сотрудницу, которая была на б/л по беременности и родам и числилась на временном месте по срочному договору. Не придется ли нам ее восстанавливать на рабочее место?

Могут ли привлечь к дисциплинарной ответсвенности сотрудницу, вышедшую из декрктного отпуска менее года назад? Ребенку 2 года. Сотрудница ФСИН России.

Я мать одиночка нахожусь в декретном отпуске, могут ли меня сократить в связи с ликвидацией предприятия, которое является филиалом учреждения?

У меня вопрос по поводу увольнения с декретной должности, когда сотрудник не вышел из декретного отпуска. Законно ли это?

Сотрудница ушла в декрет, но по достижению ребенком 3 лет не вышла на работу а написала заявление на отпуск без содержания на 1 год. Сохраняется ли за ней право на её рабочее место в этом случае.

Я нахожусь в декретном отпуске. Мой работадатель закрывает ИП как правильно по закону он имеет право меня уволить? И правильно ли, если он попросит меня написать заявление по собственному желанию?

Как быть беременной девушке, которой предложили написать заявление по собственному, она ещё не предоставила справку с ЖК,организации в которой работает по срочному договору до выхода сотрудницы с декретного отпуска. Если такая ситуация-я ухожу в декрет как положено, рожаю в июле, а сотрудник, за которого я работаю, выходит в декабре, как прописано в доп соглашении, т.е. по истечении 3 лет. Как быть в этой ситуации, продлят ли со мной договор, будут ли выплачивать соответствующие пособия?

Работаю в системе МВД, была на месте декрета девочки, сейчас она выходит, при всем при том, что я сама ушла в декретный отпуск, скажите пожалуйста, они имеют права меня уволить или должны предложить равнозначную должность?

Положен мне расчёт при увольнении по собственному желаний когда я находилась в декретном отпуске магозин закрыли.

Я устроилась на работу на место девушки которая ушла в декретный отпуск а теперь узнала что тоже беременна будет ли эта организация выплачивать мне положенные выплаты если тоже уйду в декретный отпуск.

Работала временно в банке, в этот период забеременела, вышла в декретный отпуск, недавно позвонили с работы и сказали что меня увольняют (в декретном всего 4 месяца), правомерно ли это? банк не ликвидируется.

И почему когда я принесла справку из ЖК меня не перевели на постоянную основу?

Обращалась в соц. защиту сказали что все в рамках закона.

Нижнекамск РТ.

Здравствуйте!

Я гражданка Украины, проживаю в Крыму, получила РВП и устроилась работать в бюджетное учреждение. Заявление на поступление на работу я писала на время декретного отпуска другой сотрудницы.

Через 2 недели после поступления, выяснилось, что я беременна.

Начальство об этом узнало спустя 3 месяца. И как раз решила выйти из декрета та самая сотрудница, во время декрета которой я была принята на работу (должности у нас разные, т.е. само ее место я не заняла).

Имеют ли право меня уволить? Нужно ли будет для этого мое заявление по собственному желанию?

Если у меня трудовой договор заключён на 6 месяцев и в это время я ухожу в декрет меня работодатель сможет уволить? Или он его продлит пока я не выйду с декретного отпуска?

У меня декретный отпуск где-то 13-16 июня. Отпуск ежегодный не дали. Отпуск у всех других работников где-то 20 июня. Мой декретный отпуск практически совпадает с отпуском у всех. Я знаю. Что когда человек берет больничный, отпуск продлевается. Могу я как бы поделить декретный отпуск. Когда все выйдут в отпуск, я также буду в обычном отпуске, а затем декрет будет продолжаться.

2.Если я возьму отпуск после декретного, тогда по-моему я теряю в деньгах.

3.Контракт заканчивается в конце июля. Каждый год, выходя в отпуск в июне мы пишем увольнение по собственному желанию. Законно ли это? Могут ли меня беременную заставить писать это заявление? И как грамотно я должна ответить, чтобы не идти на конфликт. У нас очень быстро расправляются с работниками.

3.Я так понимаю, что матери-одиночки не имеют никаких льгот в сравнении с обычными беременными. Могут быть также непродленные контракты. Есть ли статья, которая зашишает матерей одиночек?. Сейчас ведь везде срочные контракты.

После 30 недель ушла в декретный отпуск, все выплаты предприятие выплатили, но сейчас ликвидируют предприятие, что мне делать, как лучше поступить? Становится в центр занятости или оформлять потом пособие в соц. защите, как безработная?

Две недели назад я вышла в декрет, пособие по БиР мне выплатили в полном объеме практически сразу же. Через два дня выходит основная сотрудница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком. В договоре между мной и организацией было написано, что я принята на время декретного отпуска Ивановой И.И. (пример). Когда меня уволят: через два дня, когда выйдет основная работница (что не противоречит договору); когда я рожу; когда закончится декретный отпуск?

Мне очень нужна ваша консультация. Я устроилась на работу в налоговую инспекцию по срочному договору на период отпуска по беременности и родам, но выяснилось что я сама беременна. Узнав об этом отдел кадров начали на меня давить есть ли смысл мне устраиваться на два месяца, так как та сотрудница вместо которой я выхожу на работу выходит через два месяца сама с декрета.

Я бы хотела узнать какие у меня есть права, смогу ли я уйти в декрет с этой работы или меня не смотря на мое положение так легко уволить?

Заранее спасибо, жду вашего ответа.

Могут ли меня уволить по срочному договору, после рождения третьего ребёнка, который вне брака и 2-ое детей на иждевение, младшему,5 лет и я в разводеесли основная сотрудница в дикрете ещё или даже выйдет после дикрета, когда я рожу.

Моя жена работает на временной должности, вместо работницы, которая ушла в отпуск по беременности, если. Она за беременеет и сама уйдёт в отпуск будут ли выплачивать ей декретное пособие.

Ушла в декрет. Взяли сотрудницу, но в ее договоре забыли прописать, что на время декрета. Теперь выхожу досрочно (2 года ребёнку). Работодатель не против и добавляет еще одну штатную единицу, но 2 сотрудник против. Что делать?

Наша компания работает по срочным договорам и каждые три четыре месяца они его продлевают уточняя у заведующей за неделю до конца договора с кем продлевают а с кем нет. У нас работает девочка у неё 31 марта заканчивается срочный договор с 1 марта ей был выписан больничный лист по беременности и родам. Больничный лист был отдан работодателю. Но работодатель разрешил поработать ещё месяц. Как с ней потом будет заключен договор. Кто ей будет выплачивает пособие по рождению ребёнка и по уходу за ребёнком до полутора лет. И будет ли ей выплачена компенсация по неиспользованному очередному оплачиваемому отпуску.

Я нахожусь в декретном отпуске до 1, 5 лет. Я была принята на работу на декретную должность. Основная сотрудница хочет выйте на 5 рабочих дней, в этом случае меня могут уволить.

При сокращении предложили временную должность (на период декретного отпуска сотрудницы). В чем могут быть "подводные камни"? Стоит ли соглашаться?

Была принята временно на работу (на время нахождения основного работника в декретном отпуске, а потом на время по уходу за ребенком до 1,5 лет). проработав 7 месяцев, сама вышла в декретный отпуск. На данный момент моему ребенку 10 месяцев, сегодня позвонили из кадров и сообщили о том, что вышел основной работник и меня сокращают. Правомерно ли это со стороны работодателя?

Привет. У меня вопрос. Меня взяли под декрет. Я отработала полтора года и забеременела. Сотрудница на место которой меня взяли скоро выйдет на работу. Могут ли меня уволить в связи с этим?

Сотрудница трудоустраивалась на декретное место, во время работы забеременела. В данный момент декретница собралась выходить на работу. Могут уволить беременную или нет.

Доброго времени суток. Я нахожусь в декрете, ребенку год и восемь месяцев, в декрете буду до трёх лет. Фирма в которой я числюсь сейчас закрывается и открывается новая. Меня просят уволиться по собственному желанию, что я делать совершенно не хочу. Возьмут ли меня в новую фирму ещё вопрос. Как поступить?

Работала официально 10 мес. Ушла в декрет. Отпуск не отгуляла. Теперь хочу уволиться. Интересует, должны ли мне оплатить этот отпуск? И какая сумма?

Закрывается филиал 23.12.17. Я являюсь единственной сотрудницей в этом филиале. Меня как положено уведомили за 2 мес 24.10.17. В декрет я ухожу 15.12.17 имеют ли право меня уволить по ликвидации ОП, в договоре прописано что я принималась в него, а глава и другие филиалы остаются.

Если нет то куда обращайться и что требовать?

Если да то как встать на биржу, если я по сути буду находиться на больничном?

Работаю в казенном бюджетном учреждении местного самоуправления на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас работница выходит из отпуска. В этом же учреждении другая работница ушла в отпуск по беременности и родам. Могут ли меня перевести или принять на время отпуска по беременности и родам другого работника по трудовому договору? Мне сказали, что заключат со мной договор гражданско-правового характера.

Устраиваясь на работу я была беременная, отработав 5 месяцев воспользовалась статьей 260 ТК РФ, мне предоставили полностью ежегодный отпуск и оплатили его, перед декретным отпуском, подскажите при окончании декретного отпуска, я захочу уволиться из этой организации нужно мне будет выплачивать компенсацию?

Работала на месте декретницы, сейчас она выходит, подскажите руководитель меня уволит или я должна писать по собственному желанию?

Можно ли уволить работницу после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если структурное подразделение, в котором она работала закрыли? Она выходила из декрета в декрет три раза подряд, за это время ее должность сократили, сам офис продаж, где она числилась, закрыли. Теперь ее младшему ребенку исполняется 3 года и мы хотели ее сократить, но выяснилось, что она снова беременна, но срок еще не слишеом большой - в очередной декрет ей идти еще рано. Вопрос: что нам с ней делать? Ее места рабочего уже давно нет, ничего другого в ее городе мы предложить не можем, уволить в такой ситуации, как я понимаю, тоже не можем. Подскажите варианты...

Я вышла из декретного отпуска и продолжаю работать на том же месте, сейчас ребенку 1,8 года. На работе мне сказали что если я не напишу заявление об уходе, они с помощью выговоров уволят меня по статье, а выговоры найдут за что придумать. Могут ли они меня уволить при наличии у меня ребенка 1,8. Я вышла на 40 часов в неделю. Могу ли я опять уйти в декрет чтобы не уволили. Что мне делать? Подскажите пожалуйста.

Я работаю в частной фирме. Офицеально устроена. Работаю там 1.5 года. Если я буду беременна то не уволят ли меня с работы? Ведь частники не особо то хотят платить декретные и др. И вообще можно уйти в законный декретный отпуск от частной фирмы или надо в государственной организации работать?

Выхожу из декрета. На мое место посадили друго человека. Предлагают уволиться по соглашению сторон. Сколько окладов или ср. заработных плат корректно просить? (и в чем между ними разница). В моем договоре оклад 15 тысяч, а получаю 60 тысяч (так как основная часть моей зп это фиксирует. Премия)

Если 9 числом уволилась в связи с переводом в другую организацию п 5 ч 1 Ст 77 ТК

10.08 оформили на новое место работы, а 11 ухожу в декрет. До этого работала стабильно в предыдущей компании с 2019 года. Фсс может отказать в выплатах?

Могут ли попросить написать заявление на увольнение, я нахожусь на декретом месте, но вы ходит сотрудник не тот на чьем я месте а совсем другой, кто на постоянке, когда то было сокращение штата?