Увольнение сразу после отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 79 советов адвокатов и юристов
В данном случае средний заработок работника исчисляют за последние 3 календарных месяца – с 1-го до 1-го числа, предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка) Заработная плата была до декрета, то есть 3 года назад. 3 года я бы в отпуске по уходу за ребёнком. После этого сразу сокращение. Меня сократили после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Обратилась в центр занятости. Мне сказали будут платить минимальное пособие. До декрета стаж большой и средняя заработная плата. Центр занятости должен был заработную плату до декрета брать?
Правомерно ли платить минимальную оплату?
В данном случае средний заработок работника исчисляют за последние 3 календарных месяца – с 1-го до 1-го числа, предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка)
Спросить
Перед отпуском по БиР или отпуском по уходу за ребенком, а также сразу после него - положен ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию женщины. Если вы уже вышли из отпуска по уходу, то вправе взять ежегодный отпуск. А отпуск " в отпуске" не предоставляется. )))
Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется только при увольнении. Ушла в декрет в середине октября 2020. родила 15.2020. Положен ли отпуск в 2021? И могу ли я получить за него компенсацию?
Перед отпуском по БиР или отпуском по уходу за ребенком, а также сразу после него - положен ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию женщины. Если вы уже вышли из отпуска по уходу, то вправе взять ежегодный отпуск. А отпуск " в отпуске" не предоставляется. )))
Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется только при увольнении.
СпроситьВозьмите его после декретного.
Компенсацию действительно можно получить только при увольнении. Здравствуйте, Мария! Ваш неиспользованный отпуск не пропадет. Можете взять неиспользованный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком. Второй вариант предпочтительнее, так как за время нахождения в очередном отпуске Вы не сможете получать пособие по уходу за ребенком. С уважением! Живём в Мурманской области, и из-за мужа получилось взять не полный отпуск, осталось примерно 15 дней отпуска, думала взять отпуск перед декретом, но сказали можно взять компенсацию и вот я доработала до декрета и сказали что можно брать компенсацию только когда увольняешься и как теперь быть?
Возьмите его после декретного.
Компенсацию действительно можно получить только при увольнении.
Спросить
Здравствуйте, Мария! Ваш неиспользованный отпуск не пропадет. Можете взять неиспользованный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком. Второй вариант предпочтительнее, так как за время нахождения в очередном отпуске Вы не сможете получать пособие по уходу за ребенком. С уважением!
СпроситьДобрый день! Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Вы можете использовать дни отпуска сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком либо в другое время в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в вашей организации. С 15 января официально трудоустроилась, с июня месяца на больничном до 12 августа и с 12 августа ушла в декрет. Полагается ли мне компенсация за отпуск? 6 месяцев уже числюсь в организации, в отпуск не ходила.
Добрый день! Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Вы можете использовать дни отпуска сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком либо в другое время в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в вашей организации.
СпроситьКомпенсацию за неиспользованный отпуск должны выплатить. Вы так же вправе взять ежегодный отпуск сразу после окончанию отпуска по уходу за ребенком, с последующим увольнением, - ст. 260 ТК РФ. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. До декретного отпуска, в отпуске не была. Отработала на организации более пол года. За две недели до окончания декретного отпуска хочу уволиться, должны ли мне быть какие-либо выплаты?
Компенсацию за неиспользованный отпуск должны выплатить. Вы так же вправе взять ежегодный отпуск сразу после окончанию отпуска по уходу за ребенком, с последующим увольнением, - ст. 260 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, обращайтесь сразу в соцстрах. Я уволилась с работы по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком. Для того, что бы оформить продолжение выплаты через соц. страх мне обязательно проходить процелу признанмя меня безработной? Т.е. обращаться сначала в службу занятости, или можно сразу же в соц. страх?
Добрый день. Нет, сразу получить всё пособие не получится. Оно начисляется каждый месяц. После увольнения Вы будете считаться неработающей. Пособие придётся заново оформлять в органах соц. защиты (скорее всего, будет уже другая сумма). Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ребенку 7 месяцев, вопрос такой выплачивают ли оставшееся пособие до 1,5 лет если я сейчас уволюсь могу ли я получить всю сумму или не увольняясь могу как то получить всю сумму пособия?
Добрый день. Нет, сразу получить всё пособие не получится. Оно начисляется каждый месяц. После увольнения Вы будете считаться неработающей. Пособие придётся заново оформлять в органах соц. защиты (скорее всего, будет уже другая сумма).
СпроситьКомпенсация за неиспользованный отпуск положена при увольнение либо только той части отпуска которая превышает 28 дней. Уйти в отпуск сразу после выходы из отпуска по уходу за ребенком вы имеете право. Положена ли компенсация работнику за не использованные дни отпуска сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Компенсация за неиспользованный отпуск положена при увольнение либо только той части отпуска которая превышает 28 дней. Уйти в отпуск сразу после выходы из отпуска по уходу за ребенком вы имеете право.
Спросить
Окончание отпуска по уходу за ребенком - могут ли уволить сразу или требуется отработка двух недель?
Вам можно выйти на работу (на один день), для написания заявления об увольнении. Остальное по договоренности с работодателем.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
...Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""[b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b] Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Нашла другую работу. Могут ли меня уволить за одним числом или же заставят отрабатывать 2 недели?
Вам можно выйти на работу (на один день), для написания заявления об увольнении. Остальное по договоренности с работодателем.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
...Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДобрый день!
Какого-то отдельного правила поведения у работодателя в этой ситуации нет. При расторжении договора по инициативе работника положена двухнедельная отработка... однако работодатель может своим решением уволить вас сразу в день подачи заявления! После подачи заявления на расторжение трудового договора, сразу подайте заявление на очередной отпуск, а если отпуска нет, то в соответствии со ст. 263 ТК РФ можно написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней, но если этот предусмотрено коллективным договором! Скажите пожалуйста. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию без обязательной отработки по уходу за несовершеннолетним ребенком. Не с кем оставить т.к график работы на лето изменился в связи с объемами продаж и я приходу домой не раньше 11, все это время ребенок один дома, мой работадатель обязал меня отработать две нидели в случае не отработки, он увольняет меня по статье.
Добрый день!
Какого-то отдельного правила поведения у работодателя в этой ситуации нет. При расторжении договора по инициативе работника положена двухнедельная отработка... однако работодатель может своим решением уволить вас сразу в день подачи заявления! После подачи заявления на расторжение трудового договора, сразу подайте заявление на очередной отпуск, а если отпуска нет, то в соответствии со ст. 263 ТК РФ можно написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней, но если этот предусмотрено коллективным договором!
СпроситьДобрый день.
Вероятно, вы что - то не так поняли.
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск допускается при увольнении, либо, вы вправе использовать данный отпуск сразу после выхода из декретного отпуска/отпуска по уходу за ребенком
ст. 260 тк рф
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Добрый день!
Недавно прочитала у вас статью на сайте про то,что можно вернуть деньги за отпуск, который не отгулял вовремя.
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, могу ли я вернуть деньги за за весь срок отпуска, который не брала? У меня неотгуленного отпуска более 80 дней.
Добрый день.
Вероятно, вы что - то не так поняли.
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск допускается при увольнении, либо, вы вправе использовать данный отпуск сразу после выхода из декретного отпуска/отпуска по уходу за ребенком
ст. 260 тк рф
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЕсли после декретного отпуска (именно по окончании отпуска по уходу за ребенком) такое предложение принять можно, если Вы на двести миллионов % уверены в работодателе. По выплатам Вы уже не потеряете, но нужно, чтоб увольнение и прием происходили в разницу с одной секундой, т.е. подписываете все документы на прием и увольнении должны лежать перед вами на столе сразу. После декретного отпуска мой работадатель предлогами перейти в другую организацию, на ту же должность, но через увольнение, стоит ли принимать такое предложение?
Если после декретного отпуска (именно по окончании отпуска по уходу за ребенком) такое предложение принять можно, если Вы на двести миллионов % уверены в работодателе. По выплатам Вы уже не потеряете, но нужно, чтоб увольнение и прием происходили в разницу с одной секундой, т.е. подписываете все документы на прием и увольнении должны лежать перед вами на столе сразу.
СпроситьСкажите пожалуйста, могу ли я уволиться с работы после декрета, по уходу за ребёнком, без отработки?
Здравствуйте.
Чтобы уволиться сразу по окончанию отпуска по уходу за ребенком (думаю, именно его вы называете декретным), вам нужно подать заявление на увольнение не менее, чем за 15 дней до даты окончания этого отпуска. Двухнедельный (минимальный по закону) срок предупреждения об увольнении начинает исчисляться на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Скажите пожалуйста, могу ли я уволиться с работы после дикрета, по уходу за ребёнком, без отработки?
Здравствуйте.
Чтобы уволиться сразу по окончанию отпуска по уходу за ребенком (думаю, именно его вы называете декретным), вам нужно подать заявление на увольнение не менее, чем за 15 дней до даты окончания этого отпуска. Двухнедельный (минимальный по закону) срок предупреждения об увольнении начинает исчисляться на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Листок нетрудоспособности предоставляйте в отдел кадров сразу после восстановления на работе и все остальное также как и обычно, пишите заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, заявление об единовременной выплате. Уволили по статье. Пока судилась по восстановлению (больше года), родила ребенка. Надеюсь, что суд восстановит. Когда кому и что писать, что бы сразу уйти в отпуск по ходу за ребенком, а не увольняться?
Здравствуйте!
Листок нетрудоспособности предоставляйте в отдел кадров сразу после восстановления на работе и все остальное также как и обычно, пишите заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, заявление об единовременной выплате.
СпроситьДа, контракт с вами будет расторгнут... Прохождение службы в полиции при наличии судимости невозможно. Всего Вам доброго! Спасибо за ответ! Меня уволят во время отпуска по уходу за ребенком или сразу после выхода из него? То, что работать в полиции я больше не смогу - это понятно. Вопрос возник именно из-за пособия по уходу за ребенком. Я сотрудник полиции. Нахожусь в отпуске пр уходу за ребенком до 1.5 лет. Осудили по ч.1 ст.264 УК РФ. Приговор вступил в силу. Правомерно ли будет мое увольнение в данном случае? Заранее благодарю за ответ.
Да, контракт с вами будет расторгнут... Прохождение службы в полиции при наличии судимости невозможно. Всего Вам доброго!
Спросить
Спасибо за ответ! Меня уволят во время отпуска по уходу за ребенком или сразу после выхода из него? То, что работать в полиции я больше не смогу - это понятно. Вопрос возник именно из-за пособия по уходу за ребенком.
Спросить
Доброго времени суток! Согласно действующему законодательству, реальных оснований для увольнения сотрудников, находящихся в декретном отпуске, нет. Сделать это он может лишь по собственному желанию.
Спросить
Добрый день! В данном случае данный вопрос будет решаться когда Вы выйдете, пока находитесь в отпуску, Вас уволить не могут, именно в этом периоде.
СпроситьПосле увольнения и отпуска по БиР пособие по уходу за ребенком получите в соцзащите по месту жительства--удачи Вам!:sm_bs::sm_bs::sm_bs::sm_bs: Я работаю по срочному трудовому договору, срок был до 31.12.16, но я забеременела и срок продлили до окончания моей беременности, т.е. сразу после окончания отпуска по беременности и родам договор со мной расторгнут (роды в августе, отпуск заканчивается в октябре). Куда мне обращаться за пособием по уходу за ребенком? Я знаю, что заявление на получение пособия можно написать сразу после рождения ребенка (я еще буду работающей), но выплачиваться оно будет после отпуска по беременности и родам (я уже буду безработной). Мне сразу после рождения писать заявление у работодателя или ждать пока кончится отпуск и как безработная обращаться в органы соцзащиты?
После увольнения и отпуска по БиР пособие по уходу за ребенком получите в соцзащите по месту жительства--удачи Вам!
--- Здравствуйте, а у вас нет права уволиться без отработки, если руководитель вам сам не подпишет заявление на увольнение, да и не стоит это делать. У вас впереди декрет и выплату по уходу за ребёнком. ПОДУМАЙТЕ ХОРОШЕНЬКО. Что касается итогов ревизии, посылайте их в суд. пусть там и доказывают недостачу, они вас выпихивают из магазина, а вы и поддались этому. Жалуйтесь в прокуратуру. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Здравствуйте! В данном случае вам нужно отработать 2 недели по данному обстоятельству, Сразу вы не сможете уволиться. Либо уведомить работодателя за две недели до увольнения Я работаю управляющей в магазине, в данный момент нахожусь в положении и хочу уволиться без отработки 14 дней. При ревизии обнаружилась недостача, никакие документы о ревизии не подписывала потому что не согласна с итогами ревизии. Могу ли я уволиться, ничего не выплачивая.
--- Здравствуйте, а у вас нет права уволиться без отработки, если руководитель вам сам не подпишет заявление на увольнение, да и не стоит это делать. У вас впереди декрет и выплату по уходу за ребёнком. ПОДУМАЙТЕ ХОРОШЕНЬКО. Что касается итогов ревизии, посылайте их в суд. пусть там и доказывают недостачу, они вас выпихивают из магазина, а вы и поддались этому. Жалуйтесь в прокуратуру. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте! В данном случае вам нужно отработать 2 недели по данному обстоятельству, Сразу вы не сможете уволиться. Либо уведомить работодателя за две недели до увольнения
СпроситьЗдравствуйте! Супруга может взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком и в этот период написать заявление об увольнении.
Удачи Вам! Доброго времени суток!
НЕТ, никто не может заставить работать. Просто заявление об увольнении необходимо подать первого мая или раньше
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Добрый день, Иван!
Для того, чтобы уволиться и не отрабатывать 14 дней, Вашей жене необходимо за 2-е недели до предполагаемой даты выхода из декретного принести на работу заявление об увольнении. Супруге 18 мая выходить из декретного отпуска. Она собирается увольняться в связи с тем, что нет возможности ребенка отдать в садик до июля. Могут ли ее заставить отрабатывать две недели?
Здравствуйте! Супруга может взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком и в этот период написать заявление об увольнении.
Удачи Вам!
Спросить
Добрый день, Иван!
Для того, чтобы уволиться и не отрабатывать 14 дней, Вашей жене необходимо за 2-е недели до предполагаемой даты выхода из декретного принести на работу заявление об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком, ТК РФ дает Вам такое право. Здравствуйте, вы можете использовать 30 дней своего отпуска сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Удачного разрешения вашего вопроса. А что вы хотите с ними сделать? Только использовать отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Денежную компенсацию только при увольнении можно взыскать. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. За 2016 год остались 30 дней отпуска. Могу ли я сейчас с этими днями что-нибудь сделать или только когда выйду на работу?
Здравствуйте! Вы можете уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком, ТК РФ дает Вам такое право.
Спросить
Здравствуйте, вы можете использовать 30 дней своего отпуска сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Удачного разрешения вашего вопроса.
СпроситьА что вы хотите с ними сделать? Только использовать отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Денежную компенсацию только при увольнении можно взыскать.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете сразу уволиться.
Вам необходимо уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Сделать это Вы можете, находясь в декретном отпуске. Доброго времени суток.
Да, Вы сможете написать заявление на увольнение за 2 недели и не приступать к трудовым обязанностям.
За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет Вам начислялись отпускные дни..
Не забудьте получить их) Скажите, пожалуйста, могу ли я уволиться сразу после отпуска "по уходу за ребенком до 3 х лет"? или мне какое то время нужно проработать после окончания отпуска?
Здравствуйте.
Можете сразу уволиться.
Вам необходимо уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Сделать это Вы можете, находясь в декретном отпуске.
Спросить
Доброго времени суток.
Да, Вы сможете написать заявление на увольнение за 2 недели и не приступать к трудовым обязанностям.
За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет Вам начислялись отпускные дни..
Не забудьте получить их)
СпроситьНет, не имеете право. Пособие за третий месяц выплачивается, если лицо встало на учет в службу занятости в течение 2 недель с момента сокращения. Здравствуйте, Оксана
Если Вы не встали на учет в центр занятости сразу после увольнения, то пособие за 3 месяц Вам не положено
Желаю Вам удачи и всех благ! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организацию, где я работала, ликвидировали, мою должность сократили. Имею ли я право на получение выходного пособия за 3 месяц? На учете в ЦЗ я не стою. Если я имею право на получение этого пособия, прошу вас перечислить нормативные документы, на которые я смогу ссылаться.
Нет, не имеете право. Пособие за третий месяц выплачивается, если лицо встало на учет в службу занятости в течение 2 недель с момента сокращения.
Спросить
Здравствуйте, Оксана
Если Вы не встали на учет в центр занятости сразу после увольнения, то пособие за 3 месяц Вам не положено
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте.
Вы уже можете сейчас, находясь в отпуске по уходу за ребенком написать заявление на расторжение трудового договора по Вашей инициативе и вручить работодателю. На Вашем экземпляре должны проставить входящий номер и роспись, что заявление принято. Добрый день. Можете ему напакостить и сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком направить заявление на предоставление очередного отпуска, который он предоставить обязан по ст. 260 ТК РФ. Но т.к. Вы фактически не отработаете потом рабочий год - могут большую часть оплаты отпуска потом взыскать обратно. Нахожусь последние месяцы в декрете. Хочу уволиться. Могу ли я это сделать в день выхода из декрета или необходимо заранее? Просто работодатель вызывал недавно и при беседе озвучил условия, при которых я не смогу работать.
Здравствуйте.
Вы уже можете сейчас, находясь в отпуске по уходу за ребенком написать заявление на расторжение трудового договора по Вашей инициативе и вручить работодателю. На Вашем экземпляре должны проставить входящий номер и роспись, что заявление принято.
Спросить
Добрый день. Можете ему напакостить и сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком направить заявление на предоставление очередного отпуска, который он предоставить обязан по ст. 260 ТК РФ. Но т.к. Вы фактически не отработаете потом рабочий год - могут большую часть оплаты отпуска потом взыскать обратно.
СпроситьПоскольку я была уволена сразу после отпуска по уходу за ребёнком. --к сожалению все правильно, вы не работали, а находились в отпуске по уходу за ребенком. Здравствуйте, Наталия! К сожалению, в Центре занятости Вам правильно все объяснили. Вы можете обжаловать это в прокуратуру, но итог будет тот же. Я встала на учёт в центре занятости, мне сказали что пособие будет меньше чем минимальный прожиточный, поскольку я была уволена сразу после отпуска по уходу за ребёнком. Законно ли это? Тоесть мне будут выплаты 1300, вместо 7800.
Поскольку я была уволена сразу после отпуска по уходу за ребёнком. --к сожалению все правильно, вы не работали, а находились в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Здравствуйте, Наталия! К сожалению, в Центре занятости Вам правильно все объяснили. Вы можете обжаловать это в прокуратуру, но итог будет тот же.
СпроситьПосле отпуска по уходу за ребенком лучше взять ежегодный отпуск, иначе будет возможна только компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Вы можете использовать оставшиеся дни отпуска сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком либо в другое время. Удачи Вам! Я устроилась на работу 16.10.07 ежегодно ходила в отпуск 42 дня, в 2014 я отгуляла отпуск и вышла на работу после него в сентябре, а 15.04.15 года я ушла в декрет, как я понимаю у меня остался отпуск в который я могла сходить перед декретом. Если он есть я обязана его отгулять сразу перед выходом или когда захочу?
Вы можете использовать оставшиеся дни отпуска сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком либо в другое время. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте Мария
Вы не правильно поняли.
После декретного отпуска Вы будете в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
потом должны выйти на работу.
Отпуск не можете взять, когда захотите.
Только по графику отпусков
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Сразу после отпуска по уходу за ребенком можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Увольнение женщины находящейся в декретном отпуске при ликвидации предприятия происходит на общих основаниях с учетом оформления документации и осуществления всех обязательных выплат предусмотренных действующим законодательством. Ранее я задовала вопрос о том положен ли отпуск женщине находящейся в дикретном отпуске. На сколько я правильно понимаю, сразу же по истечению дискретного отпуска я могу претендовать на оплачиваемый отпуск? И ещё такой вопрос: при ликвидации филиала, какие выплаты должен произвести ИП работнику, который находится в отпуске по уходу за ребёнком.
Здравствуйте Мария
Вы не правильно поняли.
После декретного отпуска Вы будете в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
потом должны выйти на работу.
Отпуск не можете взять, когда захотите.
Только по графику отпусков
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьСразу после отпуска по уходу за ребенком можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Увольнение женщины находящейся в декретном отпуске при ликвидации предприятия происходит на общих основаниях с учетом оформления документации и осуществления всех обязательных выплат предусмотренных действующим законодательством.
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение по собственному желанию в отпуске по уходу за ребенком
- Сокращение после отпуска по уходу за ребенком
- Больничный по уходу за ребенком после декретного отпуска
- Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком
- Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком
- Больничный по уходу за ребенком после увольнения
- Отпускные после отпуска по уходу за ребенком
- Больничный лист по уходу за ребенком после увольнения
- Увольнение в отпуске по уходу за ребенком
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
