Больничный по уходу за ребенком после декретного отпуска / Трудовое право

Решение Виктор Мишин папа Возможность разделить отпуск по уходу за ребенком мы с женой обсуждали еще на стадии планирования беременности, и, по-моему, это было очень правильное решение — обговорить все тонкости «на берегу». Во-первых, для нас это экономически выгоднее. Я работаю в

Здравствуйте! Такой вопрос. Работаю в организации. Ушла в декрет 3 августа. Бухгалтер отправил больничные листы и всю оставшуюся дукоментацию 13 ноября в какую то государственную организацию, какую я не знаю. Когда должны придти деньги. Родила 29 сентября. Ни чего еще не получала.

После декретного больничного листа вышла на работу. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оформил на себя папа, он и сидит с ребенком дома. 22 ноября планово легли в больницу на реабилитацию, на работе оформила отпуск до 15 декабря, но заболели и 11 декабря уехали домой с выпиской и активом в поликлинику. Вопрос в том положен ли мне больничный по уходу за ребенком? Ребенку 7 месяцев. Жду врача и боюсь, что он мне откажет. А если даже и дадут больничный, он будет оплачиваться с 16 декабря?

С 2010 года по сентябрь 2013 года находилась в декрете. Сейчас в 2014 году была на больничном по уходу за ребенком, расчет получила копейки. Стаж непрерывной работы на месте почти 10 лет. Почему такой маленький расчет? Может можно написать заявление о перерасчете взяв другие года когда я работала? Или так нельзя? Спасибо.

Я была в декретном отпуске. В день выхода из декретного ушла на больничный по уходу за ребенком. После окончания больничного увольняюсь. Могут ли меня заставить отрабатывать?

Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. после выхода на работу сразу ушла на больничный с ребенком, а потом и сама. Подскажите как мне должны рассчитать оплату за больничный лист.

Буду рада и благодарна помощи и ответу. С 20.03.16 по 20.03.19 я пребывала в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. На этом месте работала с 07.2009 г. 21.03.19 уволилась. 18. 11.19 вышла на новую работу. Но трудовой договор подписан и датирован 02.12.19. С 05.12.19 по 13.12.19 у меня был больничный лист в связи с ветряной оспой у ребёнка. Больничный лист передан работодателю. Должны ли мне оплатить больничный лист на работе? И в каком размере?

Я являюсь муниципальным служащим и с 2015 года нахожусь сначала на больничном, потом в отпуске по уходу за ребенком. После декретного больничного я взяла отпуск за 2016 год, за 2015 год отпуск я отгуляла ранее. Смогу ли я взять отпуск в 2017 году, если выйду на работу в октябре 2017 года.

Может ли быть выписан больничный лист на новорожденного сразу после выписки из род дома для работающего отца? Мать не устроена официально и не уходит в декрет. Так же когда работающий муж имеет право подать заявление на декрет?

В России в трехлетний отпуск по уходу за ребенком уже десять лет, с 2007 года, имеет право уйти не только женщина. Его может оформить папа или любой другой член семьи — бабушка, дедушка или тетя, но только кто-то один. Ситуация, когда этой возможностью пользуется мужчина, в России

1.11.2012 вышла на работу после декретного отпуска (ребенку 2 года 2 месяца). С 6.11.2012 г. пошла на больничный по уходу за ребенком. Работодатель звонит домой и в грубой форме настойчиво рекомендует перейти на низшую должность (моя начальник отдела) или уволиться по собственному желанию. Причину объясняет мой маленький ребенок и будущие возможные больничные. Подскажите какие мои права в этом случае? Заранее спасибо.

Ребенку 1,5 месяца, мама попала в больницу. Папа работает. Как оформить папе отпуск по уходу за ребенком? Мама официально в декретном отпуске (пока на больничном после родов).

Довольно часто будущая мать задается вопросом о том, какое именно количество денег она сможет получить в виде декретных, как проверить точность всех начислений, и нет ли в них обмана. И если к различным калькуляторам доверия нет, стоит рассчитать все самостоятельно. Особенно таким

С 1 января 2021 года в России максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет увеличивается, а с 1 февраля произошла индексация минимального размера. С 2021 года на всей территории РФ действует механизм прямых выплат, предусматривающий выплату ряда пособий напрямую из

Очень нужна помощь в вопросе об увольнении У меня такая ситуация. Я работаю в магазине Магнит с 10.04.2006 г. Отработала 5 лет, потом ушла в декретный отпуск (декретный отпуск длился с 08.11.2010 по 08.11.2013 г.), т.е. получился стаж 8 лет. После декр. Отпуска отгуляла 11 дней отпуска. Потом вышла на работу, отработала 5 дней и взяла отпуск без содержания на месяц до 15 января. 16 января этого года ушла с ребёнком на больничный, на больничном мы пробыли 18 дней и пока что нас не выписали. После окончания больничного, желаю уволиться по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет. Какие расчёты должен со мной произвести работодатель при увольнении? Больничный ещё не оплачен. Не получится ли так, что я ещё и должна останусь работодателю? Подскажите пожалуйста.

Не знаю как лучше поступить. Работаю в АО "Тандер" продавцом с 2009 года. В этом году вышла с отпуска по уходу за ребёнком. Вышла и ужаснулась. Полный бардак. Работать особо никто не хочет, а пахать за всех я не настроена. Хотела уволиться, увольнять особо не хотят (кому-то же надо работать!). Сегодня пошла на больничный и теперь директор пишет мне, чтоб я написала заявление на увольнение сегодня. Можно ли как-нибудь уволиться без отработки?

У меня был отпуск с 6 сентября 2018 года месяц. Но я ушла на больничный по беременности и родам 29 августа 2018 года. А с 15 января 2019 года находила по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работу выхожу 8 мая 2020 года. Могут ли мне не дать не отгулиный отпуск, спустя 2 месяца как приступлю к работе?

У меня трудовой стаж больше 10-ти лет. На последнем рабочем месте я проработала 4 года включая декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, я уволилась и устроилась сразу на другую работу, где работаю всего 3 месяца. На последней работе я ушла на больничный по болезни ребенка, которому всего 3 года. Скажите, как должен оплачиваться больничный? Имею ли я право в данном случае (учитывая, что недавно вышла из декрета и отпуска по уходу за ребенком) написать заявление работодателю о выборе мной годов из трудового стажа для оплаты больничного листа не по минимальной ставке?

Смогу ли я расчитывать что мне оплотят отпуск по беременности и роддам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет! ? Я ушла в декрет в ноябре 2010 года! Первый ребенок родился в январе 2011 года, после этого находясь в отпуске по уходу за ребенком я забеременила второй раз и ушла еще раз в декрет! Сегодня я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до трех лет! И было переименование предприятия в декабре 2013 года! И меня попросили перейти на новое предприятие! И выплатили компенсацию за не использованный отпуск! Сейчас на нахожусь на вторм месяце беременности! Предпологаемая дата ухода в декрет октябрь 2014 года! Оплатят ли мне больничный по беременности и родам? Подскажите! Или мне придется получать деньги с соц. защиты?

10 июня выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком в котором была 3 года. Уже Написала заявление на выход на работу, чтобы не потерять свое место.

1. Если с первого рабочего дня я оформляю больничный и все время до следующего декрета нахожусь на больничном (7 мес) , смогу ли в этом случае выбрать года для расчета выплат?

2. Такой же вопрос можно ли выбрать года для расчета, если выйду на работу на 1 неделю с 10-17 июня и затем возьму больничной, из которого сразу уйду в декрет.

Какой из этих двух вариантов предпочтителен, чтобы не потерять в сумме выплат или разницы нет?

Я учитель, в 2017 году ушла в декрет в начале марта, очередной отпуск не брала, вышла сразу по больничному листу (отпуск по беременности и родам 140 дней), а потом сразу в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 и до 3 х лет. Сейчас я планирую выйти в сентябре на работу, ребёнку будет 2 года 5 мес. Имею ли я право на отпускные за очередной отпуск, который я не брала в период 2016-2017? у учителей отпуск составляет 56 дней, мне скорее всего положено будет меньше.

Я 15 августа вышла из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3 х лет. 13 сентября меня госпитализировали, выписали 22 сентября. Я предоставила больничный лист в первый рабочий день 25 сентября, оформила сопутствующие документы. Больничный мне начислили 669 рублей. При этом я не написала заявление, чтобы для расчёта взяли период, предшествущий моему уходу в декрет. Мой непрерывный стаж составляет 10 лет. Могу ли я обратиться за перерасчетом больничного теперь, когда он уже выплачен? Заранее благодарю.

Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 13 октября ребенку исполняется 3 года, значит на работу мне нужно выходить 14 октября 2016 г. Так же я сейчас нахожусь в положении и по закону больничный лист выдается в 30 недель беременности. Эта дата у меня получается 10 ноября 2016 года. Работодатель требует чтоб я вышла на работу этот промежуток времени 3,5 недели.

Я сейчас проживаю в городе Санкт-Петербурге, а выходить мне нужно в город на крайнем севере Нижневартовск. У меня нет возможности это сделать так как мне не с кем оставить ребенка 3 лет (супруг работает вахтовым методом). Полеты на самолетах тоже представляют риск для моего здоровья и здоровья будущего ребенка. Работодатель сказал, что если я не выйду на работу то он меня уволит.

Подскажите какие я могу предпринять действия в данной ситуации? Спасибо.

Если я выхожу на свое рабочее место после больничного по декрету (была 2 месяца) ,а в отпуск по уходу за ребенком ушёл муж на неполный рабочий день.

Ребенку 2 месяца, поломается ли мне защита от увольнения по закону?

Или эта защита теперь только у моего мужа?

Какой год берется при расчете больничного по беременности и родам с третьим ребенком (больничный с 13.02.16 по 1.07.16 гг) если до этого находилась в отпуске по уходу за ребенком 3.08.14 года рождения и первым ребенком 5.06.13 года рождения (дети погодки что называется из декрета в декрет не работаю с марта 2013 года)

Хочу выйти на работу после окончания больничного по беременности и родам, не сидя в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моя начальница мне в этом отказывает, так как меня взяли временно, на время декретного отпуска другого сотрудника. При устройстве меня не предупреждали, что берут на время. В отделе кадров мне было сказано, что мое место остается за мной. В данный момент на моей должности есть человек. Мне предлагают поработать пару месяцев не официально, а потом, поскольку из декрета выходит человек, вместо которого взяли меня, я как-будто бы попадаю под сокращение. Я являюсь матерью-одиночкой. Правомерно ли это? Что делать?!

Моя мама сидит в декретном отпуске по уходу за моим ребёнком, соответственно я работаю. Недавно маму сбили на пешеходном переходе, сейчас она находится в больнице, не встаёт с кровати, говорят после нужна реабилитация! Теперь ребёнка не с кем оставить, муж тоже работает, и соответственно за мамой нужен уход! Возможно мне уйти на больничный по уходу за моей мамой! Или как лучше поступить в такой ситуации!

Оформлена в организации с 25.04.2012 г. Ушла в декрет 19.08.2013 г. с 06.01. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

1. Помогите рассчитать кол-во положенных отпускных дней? Работодатель посчитал 37 дней и все отгуленные. Насколько я поняла он не включил период больничного по беременности и родам.

2. Могу ли я сразу после выхода из отпуска по уходу за реб. за 1,5 лет воспользоваться статьей 260 Тк РФ и взять авансовый отпуск 28 дней и уволиться после окончания отпуска?

Маме оказывается господдержка, и пока у нее беременность, и пока у нее отпуск по уходу за ребенком. Новорожденный ведь требует постоянного внимания. Разберем, как рассчитать декретные – пособие по беременности и пособие по уходу за ребенком. Декрет и пособие по беременности Декрет

Добрый день!

Согласно законодательству Российской Федерации, вы можете запросить больничный лист на уход за членом своей семьи, нуждающимся в уходе, если у вас есть соответствующие документы, подтверждающие наличие такой ситуации. Кроме того, вы можете запросить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет или за инвалидом ребенком до 18 лет, если вы являетесь его законным представителем. Если у вас нет такой возможности, вы можете запросить отпуск без сохранения заработной платы или отгулы. Здравствуйте.

Декретный отпуск можно оформить с рождения ребенка и до 3 лет. Если вашему ребенку еще нет 3 лет, можете оформить Можете оформить. Жену положили в роддом на сохранение до родов, я дома с ребёнком сижу. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребёнком (декретный) или только после рождения детей?

Я работаю в Сбербанке 10 месяцев, устроилась после декрета. За 3 последних месяца на больничном была 3 раза по уходу за ребенком (сейчас ребенку 2 года 2 месяца). После последнего больничного взяла отпуск по уходу за ребенком с 9 февраля 2017 года. Сейчас я хочу уволиться, но руководитель говорит, что подписать заявление не может и трудовую прийдется ждать месяц, отказала в уволнении пока не примет на мое место другого работника. Подскажите пожалуйста как мне поступить.

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Выход 30.01.21. Но перед выходом сильно заболела пришлось открыть больничный с 27.01.21 по 19.02.21. Оплатят ли мне больничный лист?

У меня такой вопрос? С 13.01.2014 по 01.06.2014 я ушла в декрет это больничный, потом написала заявление на отпуск с 21.09.2015 по достижения ребенку 3 лет. Сейчас я хочу уволится в марте ребенку будет 3 года и у меня возник вопрос положена ли какая нибудь компенсация при увольнение после декрета и уходу за ребенком или нет. Если возможно поподробнее т.е какой закон и тд. Заранее спасибо!

Я работаю в ОАО Аэропорт Сургут, работаю за место декретницы и вот сама ушла в декрет точнее не успела 16.05.16 заканчивается мой больничный по беременности и родам, а 17.05.16 должна была уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, но так как та девушка вышла меня увольняют в последний день больничного, что мне сделать в этой ситуации. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, я уже писала. И если нет никаких вариантов, то какие компенсации мне обязанны выплатить?

Находясь в декретном отпуске, 2 раза брала обычный оплачиваемый отпуск. Сейчас ребенку 1,9 года. Через 3 месяца ухожу в новый декрет. Как будут расчитывать больничный и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Такие же, как и на первого ребенка?

Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку один год и один месяц, мне звонят с работы омвд и говорят прийти расписаться за уведомление о лишении меня допуска по 2 форме. Я с апреля 2022 года как ушла на больничный по беременности, потом по родам, потом пока отгуляла отпуска за 2022, 2023 года, в отпуск по уходу за ребёнком ушла только в июле 2023. Как мне пояснили, что в мае 2023 года была проверка, у меня в подразделении выявили нарушения и меня лишили допуска. Причём мне не известно, за какие нарушения. Законно ли?

Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу (вахтовый метод) раньше, чем ребенку исполнится 3 года. Все-таки после 1,5 лет детское пособие не платится. С ребенком есть, кому сидеть, и мое желание работать, надеюсь, должно учитываться. Отдел кадров нашего предприятия категорично заявляют, что дома я буду сидеть до трех лет. Хотя будучи беременной, я работала даже в декретном отпуске (писала заявление, чтоб мне не оплачивали больничный, а оплатили часовую тарифную ставку), почему-то на тот момент про 177 статью никто не помнил. Далее хотелось бы узнать, могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком пойти на сессию (оплачиваемую, дипломную), образование первое высшее, аккредитацию университет имеет, все сессии раньше оплачивались. Еще интересует, могу ли я взять льготный отпуск, в отпуске по уходу за ребенком, какие документы нужны для его оформления. Спасибо заранее.

Положен ли мне расчёт при увольнении? Я устроена была с 01.01.2016,01.06.2016 у меня открыт больничный по беременности,16.08.2016 родила, с 18.10.2016 оформила пособие по уходу за ребенком, а 28.02.2017 уволилась в связи с преостановлением деятельности. Отпускные не получала.

Я работала в компании с 2010-2015 год. В 2015 году ушла в декрет. Ребенку было 1,8 я хотела выйти на работу, но условия меня не устроили. Я тут же нашла новое место работы и уволилась со старой. Отработав 3 месяца, узнала что беременна. Как мне будут рассчитывать больничный лист и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Я сейчас сижу в отпуске по уходу за ребенком, через месяц мне уже идти во второй декрет, скажите мне должны будут оплатить декретные когда я им принесу больничный.

Здравствуйте! Состояла на учете в центре занятости будучи беременной. Специалист совершила грубую ошибку - сказала принести больничный лист от гинеколога, чтобы отправить меня в декрет. Выплаты соответственно приостановили (хотя она должна меня была сразу снять с учета) После рождения ребенка пошла оформлять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - в соцзащита сообщили, что будут начислять мне пособие только с момента снятия с учета с биржи труда, а не как обычно-с рождения ребенка. Как добиться справедливости? И исправить ошибку специалиста цз? Ведь больничный лист с июля месяца по конец октября, а ребенок родился в начале августа. Соответственно с августа по октябрь пособие по уходу за ребенком мне не оплачивается соцзащитой, так как я числилась на больничном в центре занятости. А центре занятости больничный так же не оплачивается по закону.. Специалист должна была меня сразу снять с учета, но как теперь добиться справедливости и исправить ошибку ее некомпетентности?

Помогите пожалуйста в таком вопросе. С 2010 года устроилась работать в школу в октябре 2011 ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком, в 2013 вышла в сентябре вышла на работу, в 2014 году я январе месяца уволилась. После этого не работала 4 месяца. Потом устроилась работать в детский сад в 2014 году 5 мая. На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком. Мне не кто не сказал, что нужны справки с предыдущей работы, что бы получить декретные деньги и что бы больше получала пособие. Подсунули справку, сказали якобы это надо расписаться что бы больничный оплатили. Декретные насчитали по минимальному и поэтому вышли детские маленькие. Стаж моей работы составляет 3.5 года. Могу ли я сейчас заказать справку с предыдущей моей работы что бы мне перестилали декретные и пособия по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет? ведь стаж та записан в трудовой книге.! Или то,что я расписалась в этой бумаге мне теперь не чего не сделать. Спасибо.

Я работала официально по трудовой в частном детском саду, ушла в декретный отпуск год назад. Не могу добиться до сих пор выплат больничного листа и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. С моей стороны были проведены следующие действия: я подала на них в суд, вынесли решение (в мае) в мою пользу, исполнительный лист отдала приставам (в июле), но никакого результата... просто выяснилось, что детский сад поменял юридический адрес, теперь он находится в Краснодаре. Приставы говорят, что нужно отправлять все бумаги туда, чтоб они искали его у себя в Краснодаре. Как можно повлиять на ускорение дела?

Работодатель не выплачивает деньги за декретный отпуск, единовременное пособие по беременности. И пособие по уходу за ребенком. Требует что бы жена подписала документы о получении этих денег, чтобы ФСС возместил их, после чего обещает отдать их жене. Когда Жена была на сроке 6 месяцев ее организация практически развалилась. Ей пошли навстречу и переводом оформили в другой организации. Она родила. Предъявила документы о рождении ребенка и больничный лист. Ей начислили все необходимые выплаты, и сказали чтоб она подписала документы и ждала когда фсс перечислит деньги. Она не подписала ничего... и вот уже ребенку 8 месяцев о работодатель не хочет платить ей ничего. И говорит если куда либо пойдет жаловаться, то закроет фирму и тогда жена не получит вообще ничего. Что в таком случае делать.

Жену прооперировали 19.08. - удалили желчный пузырь. Находится в декретном отпуске. Дети 1 год 10 месяцев и 7 месяцев. Положен ли супругу больничный лист по уходу за детьми на время выздоровления супруги. В детском отделении отказали, сказав - нанимайте сиделку.

Когла лучше оформить едегодный оплачиваемый отпуск до больничного по беременности и родам или после него, а потом в декрет по уходу ща ребенком. Спасибо.

У меня такая ситуация, я работаю и беременна. Сегодня состоялся разговор с рук-лем. Настоятельно «попросил» меня написать заявление на увольнение по собственному! Либо они уволят меня по статье! Предложил при этом остаться работать до родов но неофициально уже. И отправят в отпуск до родов и после родов в общей сложности на 2 месяца! А потом якобы я могу выйти на работу! Во-первых, я мать одиночка, и я буду одна воспитывать ребенка! Во-вторых, по понятным причинам этого очень мало (2 месяца). Куда я его потом дену?! Как котенка одного дома оставлять?! Или няню нанимать?! На ту ЗП особо не разгуляешься! Подскажите как правильно всё сделать, чтобы уйти спокойно в декрет по положенному мне сроку (если не ошибаюсь минимум 1,5 года). Сегодня была на очередном приеме у врача акушера, меня отправили на больничный на неделю. Заранее благодарна за подробный ответ!

Скажите пожалуйста, жена родила ребенка 29.03. 2016 больничный лист заканчивается 08.07.2016, заявление на дикрет написала 28.06.2016, прописана и работает в ЧЗ, вопрос-пособие за уходом на ребенка будет составлять 80% или 40% от зарплаты? Заранее спасибо за ответ.

Я работаю учителем. Родила 13 января, вышла с больничного 8 апреля. И вышла на работу. В апреле оформила на мужа уход. Он нигде не работает и не является ип.Ни разу не получила пособие. Пошла спросить. Мне сказали, что в этом месяце будет зачисление, начиная с 9 апреля. Из-за того, что я получала больничные. Это законно или я должна получать пособие со дня рождения ребенка?

Мама нашла хорошую работу, а бабушка как раз решила не работать. Вместе они узнали, ч то присматривать и ухаживать за новорожденным ребёнком может бабушка. Может ли бабушка уйти в декрет вместо мамы? Ответ юриста Это возможно в силу ст.256 Трудового кодекса У мамы должно пройти 70