Увольнение с выборной должности - 47 советов адвокатов и юристов
Такого увольнения ТК не предусмотрел.
Или увольнение или перевод.
УДАЧИ ВАМ Ответ из Унечи неверен.
На основании п.5 ст 77 ТК РФ увольнение переводом возможно.
В номом ООО выплаты сохраняются
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]
Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); Возможно ли увольнение в порядке перевода работника в декретном отпуске? Сохранятся ли социальные выплаты в новом ООО?
Ответ из Унечи неверен.
На основании п.5 ст 77 ТК РФ увольнение переводом возможно.
В номом ООО выплаты сохраняются
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]
Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
СпроситьСогласно Договор найма служебного жилого помещения заключается на период трудовых отношений, прохождения службы либо нахождения на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности. Прекращение трудовых отношений либо пребывания на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности, а также увольнение со службы является основанием прекращения договора найма служебного жилого помещения.
Согласно закону О приватизации решение о приватизации является правом, а не обязанностью собственника служебного помещения. Вам нужно обратиться с заявлением к собственнику данного помещения для решения вопроса Я работаю в пожарной охране более 10 лет, я с семьёй живу в служебной квартире. Своего жилья у нас нет. Может ли эта квартира остаться за мной и моей семьёй после увольнения.
Согласно Договор найма служебного жилого помещения заключается на период трудовых отношений, прохождения службы либо нахождения на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности. Прекращение трудовых отношений либо пребывания на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности, а также увольнение со службы является основанием прекращения договора найма служебного жилого помещения.
Согласно закону О приватизации решение о приватизации является правом, а не обязанностью собственника служебного помещения. Вам нужно обратиться с заявлением к собственнику данного помещения для решения вопроса
СпроситьИздавайте приказ о своем увольнении - увольняйтесь, возложив свои обязанности на ЗАМА.
УДАЧИ ВАМ Председатель - выборная должность или по трудовому договору?
Вам необходимо конкретизировать вопрос. Председатель колхоза-выборная должность Я председатель колхоза, который на данный момент ничем не занимается. Хочу уволиться. Но никак не соберу кворум. Что делать? Мне скоро на пенсию, но заработка нет. как уволиться без собрания колхозников?
Стремитесь уволится по собственному желанию, по здоровью.
УДАЧИ ВАМ Просто уволиться не можете. Обязаны предупредить за две недели. если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.
У Вас есть такие основания7 Служу в вс РФ по контракту! Хочу уволиться, так как нашёл работу получше. По каким статьям я могу уволиться? В течение какого времени меня должны уволить?
Просто уволиться не можете. Обязаны предупредить за две недели. если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.
У Вас есть такие основания7
СпроситьПредупредить обязан за две недели.Но, если если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего. Муж устроился служить по контракту, 3 дня уже как там, но по семейным обстоятельствам ему приходиться увольняться, какие его дальнейшие действия? И нужно ли в данном случае отработать две недели?
Предупредить обязан за две недели.Но, если если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.
СпроситьЗдравствуйте, Александр Владимирович!
Прекращение трудовых отношений либо пребывания на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности, а также увольнение со службы является основанием прекращения договора найма служебного жилого помещения (ст. 104 ЖК РФ) При расформировании в/ч и передаче жилого фонда муниципалитету имею ли право военнослужащий уволенный по ошм далее проживать в квартире имея выслугу менее 10 лет и двоих несовершеннолетних детей прописанных в этой квартире?
Здравствуйте, Александр Владимирович!
Прекращение трудовых отношений либо пребывания на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности, а также увольнение со службы является основанием прекращения договора найма служебного жилого помещения (ст. 104 ЖК РФ)
СпроситьВАш директор не прав.
ВЫ В ОТПУСКЕ
Жалоба в ТИ Здравствуйте, Наталья,
По смыслу ст. 128 Трудового Кодекса РФ работник имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением. Следовательно, не менее чем за 2 недели до окончания отпуска Вы вправе подать заявление об увольнении работодателю, в том числе и на основании пункта 5 статьи 77 Трудового Кодекса (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Всего Вам Доброго! Я в отпуске написала заявление на увольнение переводом, представила ходатайство директора той школы, в которой собираюсь работать, но директор школы, из которой я увольняюсь переводом требует отработать 2 недели. Что делать?
Здравствуйте, Наталья,
По смыслу ст. 128 Трудового Кодекса РФ работник имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением. Следовательно, не менее чем за 2 недели до окончания отпуска Вы вправе подать заявление об увольнении работодателю, в том числе и на основании пункта 5 статьи 77 Трудового Кодекса (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Всего Вам Доброго!
СпроситьПеревод по ТК РФ это также увольнение для вашего сведения Вы увольняетесь в гороно или устари ваетесь на работу в горздравСтатья 77. Общие основания прекращения трудового договора
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); Я работаю медсестрой в детском саду в подчинении Гороно. С 1 июня Гороно передает медсестер в Горздрав через увольнение. Что в этой ситуации я теряю, и почему нельзя оформить перевод, а не увольнение.
Перевод по ТК РФ это также увольнение для вашего сведения Вы увольняетесь в гороно или устари ваетесь на работу в горздравСтатья 77. Общие основания прекращения трудового договора
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
СпроситьРаботаю более 5 лет директором обособленного подразделения компании, которое сама создала.
Исполнительный директор решил меня сменить и активно ищет кандидатов, но я не хочу уходить. Серьезных причин нет, аттестация в конце 2013 проходила, часть задач из нее я уже выполнила.
В Статье 77 ТК РФ .содержатся Общие основания прекращения трудового договора.
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Но есть негласное правило, если руководство не хочет с Вами работать, то ... . Решайте сами.
Спросить
Не уходите, работайте дальше, а он пусть дальше хочет Вас сменить.
Не давайте повода, выполняйте всё добросовестно, по собственному писать отказывайтесь.
При незаконном увольнении в месячный срок надо будет обращаться в суд с иском.
СпроситьТрудовой кодекс не предусматривает увольнения переводом. да можете.согласно п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ
Основаниями прекращения трудового договора являются:перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Для этого вам необходимо предоставить с другой организации письмо -ходатайство об увольнении вас в порядке перевода. Я хочу уволиться, т.к. нашла работу в другой организации, меня заставляют отработать 2 недели, я попросила оформить мне отпуск на эти две недели вместо компенсации за неиспользованный отпуск, а затем расчет, но мне отказали. Могу ли я уволиться переводом в организацию где сейчас хочу работать?
да можете.согласно п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ
Основаниями прекращения трудового договора являются:перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Для этого вам необходимо предоставить с другой организации письмо -ходатайство об увольнении вас в порядке перевода.
СпроситьУважаемая Екатерина !
Если Вы расторгаете трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), то работодатель имеет право обязать Вас "отработать" две недели после подачи Вами заявления о расторжении трудового договора на основании этой статьи.
Если Вы расторгаете трудовой договор на основании пункт 5 части первой статьи 77 ТК - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), то дата увольнения по этому основанию оговаривается сторонами (работодателем и работником).
Удачи Вам. Увольняюсь для перевода в другую школу в том же районе. До 1 сенября не успеваю отработать 14 дней. Что делать?
Уважаемая Екатерина !
Если Вы расторгаете трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), то работодатель имеет право обязать Вас "отработать" две недели после подачи Вами заявления о расторжении трудового договора на основании этой статьи.
Если Вы расторгаете трудовой договор на основании пункт 5 части первой статьи 77 ТК - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), то дата увольнения по этому основанию оговаривается сторонами (работодателем и работником).
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна! Пробуйте уволиться переводом или по соглашению сторон.
Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. но если же работодатель не согласен вас уволить в день который вы укажите вы должны предупредить о своем увольнении за две недели Я мать-одиночка, у меня двое несовершеннолетних детей, решила уволиться, чтобы устроиться на другую работу с подходящим графиком для меня. Должна ли я отрабатывать?
Здравствуйте, Татьяна! Пробуйте уволиться переводом или по соглашению сторон.
Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
но если же работодатель не согласен вас уволить в день который вы укажите вы должны предупредить о своем увольнении за две недели
СпроситьЗаконны. Обязан, если основанием увольнения является перевод по просьбе или с согласия работника - всегда требуется волеизъявление на это работодателя, которого и представляет руководитель организации.
ТК РФ.
"Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);" Я работаю в дочернем обществе крупной компании. Хочу перейти в другое дочернее общество переводом. Но для того чтобы оформить перевод, мне нужно подписать письмо у руководства моей компании о согласии на данный перевод. Такое письмо мне не подписывают и говорят: "увольняйся". Уволиться я не могу, так как при устройстве в "дочку" будут проблемы. Скажите пожалуйста на сколько законны действия моего руководителя? И обязан ли он согласовать мой перевод или нет?
Законны. Обязан, если основанием увольнения является перевод по просьбе или с согласия работника - всегда требуется волеизъявление на это работодателя, которого и представляет руководитель организации.
ТК РФ.
"Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);"
СпроситьДоговор найма служебного жилого помещения заключается на период трудовых отношений, прохождения службы либо нахождения на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности. Прекращение трудовых отношений либо пребывания на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности, а также увольнение со службы является основанием прекращения договора найма служебного жилого помещения. Можно ли оставить за собой служебную квартиру при увольнении с работы? В ней прописаны двое несовершеннолетних детей. В договоре четко указано, что при расторжении трудового договора (все равно с какой стороны) квартиру обязуемся освободить. Заранее спасибо за ответ.
Договор найма служебного жилого помещения заключается на период трудовых отношений, прохождения службы либо нахождения на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности. Прекращение трудовых отношений либо пребывания на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности, а также увольнение со службы является основанием прекращения договора найма служебного жилого помещения.
СпроситьУважаемая Ольга.
Служебные жилые помещения предоставляются гражданам на период прохождения службы на основании договора найма служебного жилого помещения.
"Договор найма служебного жилого помещения заключается на период трудовых отношений, прохождения службы либо нахождения на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности. Прекращение трудовых отношений либо пребывания на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности, а также увольнение со службы является основанием прекращения договора найма служебного жилого помещения" (п. 3 ст. 104 ЖК РФ).
С уважением, Косов Сергей Анатольевич. Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу. Когда служебная квартира должна перейти в собственность? Проживают в служебной квартире уже 7 лет. Муж заключил контракт на 5 лет ему 57. Какие на эту тему есть законодательства?
Уважаемая Ольга.
Служебные жилые помещения предоставляются гражданам на период прохождения службы на основании договора найма служебного жилого помещения.
"Договор найма служебного жилого помещения заключается на период трудовых отношений, прохождения службы либо нахождения на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности. Прекращение трудовых отношений либо пребывания на государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации или на выборной должности, а также увольнение со службы является основанием прекращения договора найма служебного жилого помещения" (п. 3 ст. 104 ЖК РФ).
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьУважаемая Ирина, перевод - это не увольнение, а переход на другую должность. Для перевода на другую должность необходимо подать заявление (по предложению администрации). Если Вы отказываетесь от перевода - вот тогда это будет увольнение. Уважаемая Ирина!
Для увольнения по п. 5 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)) необходимо письменное согласие обоих работодателей, и Ваше. По поводу увольнения переводом. Какие преимущества и как уволиться переводом. Заранее благодарю.
Уважаемая Ирина, перевод - это не увольнение, а переход на другую должность. Для перевода на другую должность необходимо подать заявление (по предложению администрации). Если Вы отказываетесь от перевода - вот тогда это будет увольнение.
Спросить
Уважаемая Ирина!
Для увольнения по п. 5 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)) необходимо письменное согласие обоих работодателей, и Ваше.
СпроситьУважаемая Ольга Александровна.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ ему должен быть предоставлен отпуск как за полный рабочий год, и он имеет право на отпуск через 6 мес. от начала работы. А при увольнении нужно будет просто удержать из зарплаты соответствующую сумму за неотработанные дни отпуска в связи с тем, что полный рабочий год не отработан9(ст.137 ТК РФ).
С уважением! С человеком на выборной должности заключен срочный трудовой договор на 11 месяцев и 14 дней. Может ли ему предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев работы, и если да, то как расчитывается размер отпуска при периоде работы меньше 1 года?
Уважаемая Ольга Александровна.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ ему должен быть предоставлен отпуск как за полный рабочий год, и он имеет право на отпуск через 6 мес. от начала работы. А при увольнении нужно будет просто удержать из зарплаты соответствующую сумму за неотработанные дни отпуска в связи с тем, что полный рабочий год не отработан9(ст.137 ТК РФ).
С уважением!
СпроситьМожно, собирается собрание учредителе, для рассмотрения вашего заявления, а вообще, если в Уставе не прописано, что именно вы ген. директор, то должность эта выборная, на один год.
С уважением Стыхина Екатерина. Можно ли уволиться генеральному директору небольшой фирмы ООО по собственному желанию ст. 77 п. 3. Кто должен подписать приказ о его увольнении?
Можно, собирается собрание учредителе, для рассмотрения вашего заявления, а вообще, если в Уставе не прописано, что именно вы ген. директор, то должность эта выборная, на один год.
С уважением Стыхина Екатерина.
СпроситьНет. Не считается, не прерывается. Это именно отдельное основание прекращения трудового договора.
ТК РФ.
"Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)". Большое спасибо за ответ на вопрос Малых Андрею Аркадьевичу. Но в дополнение к вопросу №220792 хотелось бы спросить: а если человек дважды был уволен переводом в течение 12 месяцев? В таком случае считается ли увольнение переводом увольнением по собственному желанию? Прерывается ли стаж в данном случае?
Нет. Не считается, не прерывается. Это именно отдельное основание прекращения трудового договора.
ТК РФ.
"Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)".
СпроситьУважаемый Василий!
За основу можно взять указанные Вами формы. Они унифицированы. Основание для увольнения - ст. 77 п.5 ТК РФ(перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
трудовые договоры будут новые, т.к. новое юр. лицо, несмотря на то, что директор -один и тот же.
Удачи!!!
Звонова Анна Петровна Не могли бы вы мне подсказать, насколько правильно я действую: существует 2 фирмы, директор один. Из одной фирмы в другую директор хочет перевести почти весь персонал. Как мне все это оформлять - составить приказы по форме Т-8 а и Т-1 а с пометкой о переводе, в трудовой книжке сделать запись об увольнении переводом и дальнейшем приеме переводом? Подписать с сотрудниками новые трудовые договора?
Уважаемый Василий!
За основу можно взять указанные Вами формы. Они унифицированы. Основание для увольнения - ст. 77 п.5 ТК РФ(перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
трудовые договоры будут новые, т.к. новое юр. лицо, несмотря на то, что директор -один и тот же.
Удачи!!!
Звонова Анна Петровна
СпроситьУважаемая Ольга, компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Следовательно, если под переводом на другую работу Вы понимаете прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность) (п.5) ст. 77 ТК РФ), то компенсация выплачивается, а если перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя (ст. 72 ТК РФ), то не выплачивается. Желаю успехов :) Проконсультируйте подалуйста, надо ли выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при переводе его на другую работу. И каким документом это регламентировано.
Уважаемая Ольга, компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Следовательно, если под переводом на другую работу Вы понимаете прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность) (п.5) ст. 77 ТК РФ), то компенсация выплачивается, а если перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя (ст. 72 ТК РФ), то не выплачивается. Желаю успехов 
ТК РФ,
"Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)". По новому КЗоТУ: Какая статья подходит под увольнение в порядке перевода (по прежнему КЗоТу п.5 ст. 29) по инициативе работника? Спасибо.
ТК РФ,
"Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)".
Спросить
