Увольнение с должности по совместительству - 146 советов адвокатов и юристов
Вам не могут отказать, просто пишите заявление об увольнении с совмещенной должности. Работаю на 1,5 ставки (1,0 в поликлинике, 0,5 внутр совместительство). по совместительству приходится работать с инфекцион, больными. Хочу весной планировать беременность и декрет. Работодатель говорит что при постановке на учет смогу перевестить на легкий труд продолжая совместительно, но мне необходимо еще во время планирования уйти с совместительства чтобы исключить опасные инфекции, в том числе ковид. Могу я заранее уволиться по совместительству? И как действовать если откажут, ссылаясь на производств. Необходимость и отсутствие замены?
Вам не могут отказать, просто пишите заявление об увольнении с совмещенной должности.
СпроситьДобрый день вас должны сократить по этой 0.25 ставки по стандартной процедуре с уведомлением за 2 месяца и с выплатой компенсации работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников. Татьяна, работодатель должен вас уведомить за два месяца о сокращении 0,25 ставки в стационаре, иначе увольнение будет незаконным (ст. 180 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-ст. 180 ТК РФ. Работаю в государственной больнице на 1 ставку врачом-кардиологм в поликлинике и на 0,25 ставки по внутреннему совместительству в стационаре. С 1 01.24 сокращают койки а стационаре как, согласно ТК, меня должны уволить?
Добрый день вас должны сократить по этой 0.25 ставки по стандартной процедуре с уведомлением за 2 месяца и с выплатой компенсации работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.
Спросить
Татьяна, работодатель должен вас уведомить за два месяца о сокращении 0,25 ставки в стационаре, иначе увольнение будет незаконным (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-ст. 180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, согласно ч. 4 ст. 34 ФЗ № 342 от 30.11. 2011 г. "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел. Остальное может привести к увольнению из органов. Владимир, не имеет права, если такое произошло, вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Можно ли действующему сотруднику полиции осуществлять коллекторскую деятельность в пользу сторонней организации
Здравствуйте, согласно ч. 4 ст. 34 ФЗ № 342 от 30.11. 2011 г. "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел. Остальное может привести к увольнению из органов.
СпроситьВладимир, не имеет права, если такое произошло, вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьЗдравствуйте! Вы лично никого искать не должны. Это проблемы и обязанность работодателя. Если Вы не хотите работать на 0,5 ставки, пишите заявление и увольняйтесь. Задерживать вас никто не имеет права, это проблемы работодателя кто будет у вас принимать должность. Нет, сотрудник при увольнении не обязан искать себе замену. Это должен делать работодатель.
При этом согласно ст. 80 ТК РФ сотрудника, который увольняется в связи с выходом на пенсию работодатель обязан уволить в тот срок, который указан будет в заявлении сотрудника об увольнении. Сотрудник при увольнении не обязан искать себе замену. Занимаю должность старшей медсестры в поликлинике в функциональной диагностике по совместительству на 0,5 ставки. Материально ответственна. Хочу уволиться с этих 0,5 ставки. Должна ли я найти себе сама замену, прежде чем уволиться? Или это не моя забота. Если никого нет на замену, могут меня не отпустить? Я уже на пенсии.
Здравствуйте! Вы лично никого искать не должны. Это проблемы и обязанность работодателя. Если Вы не хотите работать на 0,5 ставки, пишите заявление и увольняйтесь. Задерживать вас никто не имеет права, это проблемы работодателя кто будет у вас принимать должность.
Спросить
Нет, сотрудник при увольнении не обязан искать себе замену. Это должен делать работодатель.
При этом согласно ст. 80 ТК РФ сотрудника, который увольняется в связи с выходом на пенсию работодатель обязан уволить в тот срок, который указан будет в заявлении сотрудника об увольнении.
Спросить
Почитайте свой трудовой договор по совместительству, возможно он срочный у вас, поэтому и уволят.
При увольнении выплачивают окончательный расчет, в том числе компенсацию отпуска. Здравствуйте.
Так, у Вас совмещение или совместительство? Если будет увольнение с должности совместителя, то Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска на общих основаниях.
С уважением. Работаю в школе. По основной ставке методист, учитель по внутреннему совмещению. Директор хочет уволить меня как совместителя сразу в конце учебного года и выплатить отпускные только по основной ставке. Правомерно ли это?
Почитайте свой трудовой договор по совместительству, возможно он срочный у вас, поэтому и уволят.
При увольнении выплачивают окончательный расчет, в том числе компенсацию отпуска.
Спросить
Здравствуйте.
Так, у Вас совмещение или совместительство? Если будет увольнение с должности совместителя, то Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска на общих основаниях.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Да Вы можете отказаться от ставки по совместительству, напишите заявление на имя руководителя, чтобы Вас освободили. Да все правильно. Это два разных трудовых договоров. Один расторгнут, второй останется. Здравствуйте! Да, вы имеете право отказаться от ставки по совместительству, мой совет напишите заявление на имя руководителя, чтобы вас освободили. Когда поступила на работу была ставка воспитателя, позже по совместительству психологом. Если я напишу заявление о увольнении с психолога, воспитатель остаётся? Я правильно понимаю вас? Могу ли я уволится с должности по совместительству основная остаётся?
Здравствуйте, Наталья!
Да Вы можете отказаться от ставки по совместительству, напишите заявление на имя руководителя, чтобы Вас освободили.
Спросить
Да все правильно. Это два разных трудовых договоров. Один расторгнут, второй останется.
Спросить
Здравствуйте! Да, вы имеете право отказаться от ставки по совместительству, мой совет напишите заявление на имя руководителя, чтобы вас освободили.
Спросить
Да, Вы все верно сделали. Нет смысла увольняться с должности по внутреннему совместительству. Добрый день, Оксана!
Да, вы сделали все верно.
И понуждать вас к увольнению работодатель не имеет права.
Удачи! Здравствуйте. Правильно. Отпуск совместителю нужно предоставить одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск нужно предоставить авансом — ст. 286 ТК РФ. Я беременна, а еще инвалид 2 группы. Работаю в детском саду, помощником воспитателя, на основную ставку и 0.25 по внутреннему совместительству. В декретный отпуск мне с 16.06.2022, очередной отпуск с 16.05.2022. Предложили по внутреннему совместительству написать на увольнение. Я отказалась, верно ли я сделала?
Да, Вы все верно сделали. Нет смысла увольняться с должности по внутреннему совместительству.
Спросить
Добрый день, Оксана!
Да, вы сделали все верно.
И понуждать вас к увольнению работодатель не имеет права.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте. Правильно. Отпуск совместителю нужно предоставить одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск нужно предоставить авансом — ст. 286 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Если речь идёт о совместительстве, то имеется доп. соглагение к трудовому договору или отдельный трудовой договор, соответственно, должен быть приказ об увольнении и нужны основания увольнения, например, собственное желание. В приказе нужно указывать основания увольнения.
С уважением. Здравствуйте. Приказ должен быть самый обычный, как и при увольнении. Человек работает по совместительству, учитель химии и зам директора по ВР от должности зам директора по ВР его освобождают, основной должности остется как учитель, Скажите пожалуйста какого содержания должен быть приказ?
Здравствуйте.
Если речь идёт о совместительстве, то имеется доп. соглагение к трудовому договору или отдельный трудовой договор, соответственно, должен быть приказ об увольнении и нужны основания увольнения, например, собственное желание. В приказе нужно указывать основания увольнения.
С уважением.
СпроситьАнтон, здравствуйте.
Если речь идет о работе на полторы ставки - то это внутреннее совместительство. Чтобы "снять" с вас полставки, вас нужно уволить по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника организации (ст. 77 ТК РФ), то есть нужно ваше согласие.
..
Кроме того, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной. В этом случае предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Об этом сказано в статье 288 Трудового кодекса РФ. Антон, здравствуйте!
Без Вашего согласия н имеет. Я работаю в одной организации на 1,5 ставки. С меня хотят снять пол ставки. Хотя я выполняю НЕСКОЛЬКО функций в своё рабочее время с 8 до 17. В принципе я не против и до 21:00 работать, если потребуют, но там нет никого. Может ли работодатель снять с меня пол ставки без моего согласия?
Антон, здравствуйте.
Если речь идет о работе на полторы ставки - то это внутреннее совместительство. Чтобы "снять" с вас полставки, вас нужно уволить по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника организации (ст. 77 ТК РФ), то есть нужно ваше согласие.
..
Кроме того, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной. В этом случае предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Об этом сказано в статье 288 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте.
С предупреждением за 14 дней можете уволиться в любую минуту. Можете, как бы ни были оформлены. Если трудовым договором, по совместительству - смотрите о Ваших правах на увольнение по ст. 80 ТК РФ.
Если совмещаете - смотрите ст. 60.2 ТК РФ. Работаю в школе учителем на полную ставку, а также и. о. заместителя директора по ВР за доплату. Могу ли я в ходе учебного года уволиться с должности и. о. зам. директора? Прошу ответить письменно, без звонка.
Можете, как бы ни были оформлены. Если трудовым договором, по совместительству - смотрите о Ваших правах на увольнение по ст. 80 ТК РФ.
Если совмещаете - смотрите ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьСокращение по закону производится не в связи со слиянием, а в связи с тем, что из штатного расписания выводятся должности, а люди - увольняются. Поэтому если будет принято решение о вашем увольнении, то никак на это не повлияет 0.1 ставки. Я работаю на полной ставке, но наша организация сливается с другой организацией и нам предлагают в другой организации устроится по совместительству на 0,1 ставки, но если меня будут сокращать, эта 0,1 ставки повлияет на сокращение?
Сокращение по закону производится не в связи со слиянием, а в связи с тем, что из штатного расписания выводятся должности, а люди - увольняются. Поэтому если будет принято решение о вашем увольнении, то никак на это не повлияет 0.1 ставки.
СпроситьДобрый день!
1. Вы говорите про совмещение должностей, ст. 60.2 ТК РФ, а не про внутреннее совместительство, ст. 60.1 ТК РФ. При совмещении должностей доплата устанавливается по соглашению сторон, ст. 151 ТК РФ.
2. Т.е. все в принципе правомерно, надо договариваться с работодателем, иначе никак. Вопрос: в отделе три сотрудника и начальник, один сотрудник увольняется, решено пока никого не брать на освободившееся место, а поделить обязанности поровну между двумя сотрудниками и производить доплату за совмещение в размере 0,3 от оклада уволившегося сотрудника. В доплате в размере 0,5 ставки нам отказано. Правомерно ли это? Спасибо.
Добрый день!
1. Вы говорите про совмещение должностей, ст. 60.2 ТК РФ, а не про внутреннее совместительство, ст. 60.1 ТК РФ. При совмещении должностей доплата устанавливается по соглашению сторон, ст. 151 ТК РФ.
2. Т.е. все в принципе правомерно, надо договариваться с работодателем, иначе никак.
СпроситьЗаписи по совместительству делаются по желанию работника. Три разных должности, три записи. Сотрудник принят на 3 должности по 0,5 ставки при увольнении с трех должностей запись в трудовой книжке делать три раза или один?
Записи по совместительству делаются по желанию работника. Три разных должности, три записи.
СпроситьВы занимаете должность заместителя директора по совместительству на основании заключенного с вами трудового договора. Любой трудовой договор, в том числе трудовой договор, который заключен для работы по совместительству, может быть расторгнут по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Для этого, Вам необходимо написать заявление директору школы об увольнении вас по собственному желанию с должности заместителя директора. Отказать в удовлетворении вашего заявления об увольнении с должности заместителя директора ваш директор не вправе. Имеет ли право директор школы отказать в заявлении об освобождении от занимаемой должности? Я работаю учителем и заместителем директора по совместительству. Нахожусь на пенсии. Хочу уйти с должности заместителя. Директор не отпускает. Что делать?
Вы занимаете должность заместителя директора по совместительству на основании заключенного с вами трудового договора. Любой трудовой договор, в том числе трудовой договор, который заключен для работы по совместительству, может быть расторгнут по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Для этого, Вам необходимо написать заявление директору школы об увольнении вас по собственному желанию с должности заместителя директора. Отказать в удовлетворении вашего заявления об увольнении с должности заместителя директора ваш директор не вправе.
Спросить1. Сотрудник пишет заявление об увольнении с должности по совместительству.
2. Увольняете его.
3. Оформляете совмещение должностей (Расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ) Как перевести сотрудника который работает по внутреннему совместительству на совмещение должностей. Сама должность не меняется.
Здравствуйте, если работа по должности "методист" оформлена [u]трудовым договором по совместительству[/u], то при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной, работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор, предварительно уведомив Вас в письменной форме за две недели до увольнения (ст. 288 ТК РФ). Я работаю в организации дополнительного образования. На ставке педагога - организатора и 0.5 ставки методиста. Сейчас у меня хотят забрать эти 0.5 ставки и отдать другому вновь принятому работнику. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, правомерно ли это?
Здравствуйте, если работа по должности "методист" оформлена трудовым договором по совместительству, то при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной, работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор, предварительно уведомив Вас в письменной форме за две недели до увольнения (ст. 288 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Срок предложения совмещения не установлен законодательством.
Ст. 60.2 ТК РФ
[quote]С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/quote] Меня уволили по внутреннему совместительству 30 августа и предложили совмещение должностей с 1 сентября, должен ли работодатель вручить мне уведомление, нп совмещение за 2 месяца? Спасибо.
Здравствуйте! Срок предложения совмещения не установлен законодательством.
Ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).СпроситьРаботник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Можете. Увольняете себя с должности генерального директора в ООО. Вносите соответствующую запись в трудовую книжку, издаете приказ об увольнении. Официально трудоустраиваетесь к новому работодателю как по основному месту работы с оформлением в трудовой книжке. В своем ООО пишите заявление о приеме на работу в качестве генерального директора по совместительству, оформляете соответствующие кадровые документы, продолжаете сдавать нулевую отчетность по себе, как руководителю. В трудовую книжку запись о совместительстве не вносится. Я единственный учредитель в ООО, являюсь ген. директором. Других работников в компании нет. Финансовая деятельность не ведется более 6 мес., но необходимые отчеты сдаются. Могу ли я решением единственного учредителя уволить себя с должности ген. директора и принять себя на должность директора по совместительству на основании договора, т.к. устраиваюсь официально в другое место работы.
Можете. Увольняете себя с должности генерального директора в ООО. Вносите соответствующую запись в трудовую книжку, издаете приказ об увольнении. Официально трудоустраиваетесь к новому работодателю как по основному месту работы с оформлением в трудовой книжке. В своем ООО пишите заявление о приеме на работу в качестве генерального директора по совместительству, оформляете соответствующие кадровые документы, продолжаете сдавать нулевую отчетность по себе, как руководителю. В трудовую книжку запись о совместительстве не вносится.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы работали также по совмещению или внутреннему совместительству, то у Вас должно быть или доп. соглашение к трудовому договору или второй трудовой договор. С основной должности Вас могут уволить в связи с выходом основного сотрудника. Я была принята на работу временно на время декретного отпуска. Нас было 2 учителя в школе. Через год одна уволилась и я год работала на 1,5 ставки. Сейчас выходит та которую я изначально замещала из декретного отпуска. Количество часов осталось такое же. могут ли меня уволить?
Здравствуйте.
Если Вы работали также по совмещению или внутреннему совместительству, то у Вас должно быть или доп. соглашение к трудовому договору или второй трудовой договор. С основной должности Вас могут уволить в связи с выходом основного сотрудника.
СпроситьГарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка (по сокращаемой должности). Я работала на 0.5 ставки психолога (основная) и 0.5 ставки воспитателя (совместительству). У меня сократили 0.5 ставки воспитателя. Положено ли в моем случаи пособие по сокращению.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка (по сокращаемой должности).
СпроситьА где ваш отдел кадров, собственно?
С уважением. Здравствуйте.
Вас просто увольняют с одной должности приказом об увольнении. Нужно только понять, по какой причине происходит увольнение. Причина увольнения - перевод на другую должность! Одну и постоянную, в той же организации, только не по совместительству а на постоянную. Как правильно оформить перевод на другую должность в организации? На данный момент я трудоустроена администратором и по совместительству директором, сейчас меня переводят только на должность директора, какие записи делаются в трудовой, нужно ли увольнять меня с администратора или можно сделать перевод который назначается приказом?
Здравствуйте.
Вас просто увольняют с одной должности приказом об увольнении. Нужно только понять, по какой причине происходит увольнение.
Спросить
Здравствуйте, в данном случае ваш оклад на иной работе не поменяется, денежное вознаграждение за выполненную работу не меняется в связи с увольнением вас с другого места работы. Не станете вы основным работником. Нет прямого указания об этом в законе. На зарплату не влияет. Я работаю в одной школе учителем, а в другой - совмещаю должность учителя по этому же предмету. Оплата по совместительству составляет 75% от полной оплаты. Если я увольняюсь с основной работы, то изменится ли мой статус на работе по совместительству? Стану ли я основным работником? Или останусь совместителем с прежней оплатой?
Здравствуйте, в данном случае ваш оклад на иной работе не поменяется, денежное вознаграждение за выполненную работу не меняется в связи с увольнением вас с другого места работы.
СпроситьНе станете вы основным работником. Нет прямого указания об этом в законе. На зарплату не влияет.
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас срочный трудовой договор? Или это совместительство, временный перевод? Работаю кассиром временно, т.к основной работник на больничном. После его выхода на работу меня хотят уволить, а затем сразу принять на другую должность. Правомерны ли такие действия и основания для них?!
Здравствуйте.
У Вас срочный трудовой договор? Или это совместительство, временный перевод?
СпроситьЕсли вы уволитесь с должности преподавателя, то и зарплату преподавателя получать не будете, что логично. Только зарплату директора. А вопрос о совместительстве и т.д. вам нужно решать с нанимателем. По причине увольнения директора, просят уволиться с преподавателя и стать директором. А как будет с оплатой преподавателя? Или директор-преподаватель. А не проще преподаватель ИО директора?
Как составить трудовой договор при переходе с педагогической должности на должность директора клуба?
Вы можете оформить как срочный так и бессрочный, обычно на должность директора принимают от года до 5 лет. Главное условие - режим работы по совместительству. Обратитесь к выбранному юристу в личку, надо смотреть ваши документы. Я перехожу с работы педагога на должность директора клуба. Педагогическая должность будет по совместительству. Как грамотно составляется трудовой договор? Срочный, бессрочный. Мне говорят, что в конце учебного года будут увольнять, а в начале-принимать, это правильно?
Вы можете оформить как срочный так и бессрочный, обычно на должность директора принимают от года до 5 лет. Главное условие - режим работы по совместительству.
Спросить
Читайте также:
