Увольняют маму с работы / Трудовое право - 18 советов адвокатов и юристов
1.
Пришёл указ у кого дети до 16 того не увольнять. Оставят на работе работника с более высокой квалификацией. Вопрос о преимущественном праве оставления на работе стоит только в случае, когда квалификация работников признана равной. Кого сократят из двух медсестёр? 1) 52 года, 27 лет стажа, повышения квалификации, не одного замечания, грамоты и благодарности с записью в трудовую книжку, преимущественное право в виде профессионального заболевания (заразилась ковидом на работе, выплата была с фсс) 2) стаж 6 или 7 лет, ребёнок старше 3 лет, семья полная, никаких других привилегий по статье 179 тк рф нет, только то что ребёнок один и ему больше 3 лет.
261 ст тк до 3 лет, её ребёнку уже больше 3 лет, семья полная, заработок есть у всех членов семьи
Спросить
Оставят на работе работника с более высокой квалификацией. Вопрос о преимущественном праве оставления на работе стоит только в случае, когда квалификация работников признана равной.
Спросить[i]Новые выплаты работающим пенсионерам: с 12 августа 36 390[/i]
https://www.vbr.ru/banki/novosti/2020/08/11/viplati-rabotausim-pensioneram/
. . .
Вкратце: нигде. Она уволилась сама. Выплаты полагаются в связи с сокращением или ликвидацией предприятия.
Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации"
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_357065/ Моя мама уволилась с работы. Ей 64, скажите пожалуйста, где можно оформлять 36.390 рублей. Заранее спасибо!
Новые выплаты работающим пенсионерам: с 12 августа 36 390
. . .
Вкратце: нигде. Она уволилась сама. Выплаты полагаются в связи с сокращением или ликвидацией предприятия.
Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации"
СпроситьНапишите заявление на отказ от взаимодействия третьих лиц. Если звонки продолжатся-пишите жалобу в ЦБ РФ или в ФССП.
Работодатель не имеет права увольнять вас лишь из за поступающих звонков. Здравствуйте, Дина. Вы вправе обжаловать действия коллекторов в прокуратуру. Добрый вечер!
Нужны составить и направить в банк заявление об отзыве согласия на взаимодействие с третьими лицами. Кому Вы должны? И сколько? Можете ответить мне в личку. Помогу составить и направить заявления. Мфо а точнее их колекторы звонят на работу. Из за их звонков руководитель предупредила меня что уволит если это не прекратиться. Я мать одиночка заносить долг одним платежом нет возможности а на уступки чтоб носить частями они не идут.. Что делать и как избавиться от звонков на работу.
Напишите заявление на отказ от взаимодействия третьих лиц. Если звонки продолжатся-пишите жалобу в ЦБ РФ или в ФССП.
Работодатель не имеет права увольнять вас лишь из за поступающих звонков.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте.
Объяснение работодатель затребовал? В чем вопрос? Если не согласны обращайтесь в ГИТ.
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд. При этом нет исключений для работников образовательных учреждений. Если в кол. договоре нет условия о дополнительном отпуске, то имеют основания для увольнения. Можно обжаловать законность увольнения в суде или ГИТ. Лучше бы конечно, в этом случае иметь другую уважительную причину, чем нахождение за границей. Тогда могут сказать что Вы заранее должны были планировать свое возвращение. Я мама-одиночка с двумя детьми, рассчитывала на отпуск за свой счёт. Две недели был очередной отпуск, потом отказ в отпуске за свой счёт, но я не могла выйти на работу, так как была в другой стране. Увольняют за прогулы, работаю в школе, в дошкольном отделении.
В чем вопрос? Если не согласны обращайтесь в ГИТ.
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд. При этом нет исключений для работников образовательных учреждений.
СпроситьЕсли в кол. договоре нет условия о дополнительном отпуске, то имеют основания для увольнения. Можно обжаловать законность увольнения в суде или ГИТ. Лучше бы конечно, в этом случае иметь другую уважительную причину, чем нахождение за границей. Тогда могут сказать что Вы заранее должны были планировать свое возвращение.
Спросить
Добрый день!
Нет, нельзя увольнять по сокращению численности (штата) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Дело в том, что увольнение в связи с сокращением численности (штата) относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя нельзя. Это следует из ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, абз. 1 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
За Вами обязаны сохранить место работы (должность) на период такого отпуска (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Имеют ли право сократить молодую маму, которая сидит по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Добрый день!
Нет, нельзя увольнять по сокращению численности (штата) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Дело в том, что увольнение в связи с сокращением численности (штата) относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя нельзя. Это следует из ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, абз. 1 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
За Вами обязаны сохранить место работы (должность) на период такого отпуска (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
СпроситьДобрый день, Денис. Нет, не имеют права. На Индивидуального предпринимателя полностью распространяются нормы Трудового кодекса РФ, который обязан их не нарушать.
Права беременной женщины призваны защищать Трудовой кодекс, а также правоохранительные и государственные органы (суд, прокуратура, государственная инспекция труда, профсоюз).
Беременную женщину нельзя переводить, увольнять по инициативе работодателя.
Однако, в связи со сменой собственника, полной ликвидацией Индивидуального предпринимателя Трудовой кодекс в исключительных случаях позволяет произвести увольнение беременной женщины.
Более конкретно ответить на Ваш вопрос нужно знать механизм прекращения деятельности И. П. В целях сохранения и получения гарантий и компенсаций будущей маме, может быть и согласиться с временной работой у нового И.П.
Бузунов Александр Иванович. Моя жена беременна, работает у И.П. Организацию хотят перевести на другого человека и мою жену устроить временно. Имеют ли на это право?
Добрый день, Денис. Нет, не имеют права. На Индивидуального предпринимателя полностью распространяются нормы Трудового кодекса РФ, который обязан их не нарушать.
Права беременной женщины призваны защищать Трудовой кодекс, а также правоохранительные и государственные органы (суд, прокуратура, государственная инспекция труда, профсоюз).
Беременную женщину нельзя переводить, увольнять по инициативе работодателя.
Однако, в связи со сменой собственника, полной ликвидацией Индивидуального предпринимателя Трудовой кодекс в исключительных случаях позволяет произвести увольнение беременной женщины.
Более конкретно ответить на Ваш вопрос нужно знать механизм прекращения деятельности И. П. В целях сохранения и получения гарантий и компенсаций будущей маме, может быть и согласиться с временной работой у нового И.П.
Бузунов Александр Иванович.
СпроситьЗдравствуйте! Все верно. Если Вы отказываетесь от предложенной вакансии, то Вас увольняют в связи с отказом от предложенной работы. Я устраивалась на определенную должность и в подразделение.
И мне не удобно ездить в другое подразделение, меняют должность.
Я мама ребенка до 3-х лет.
Мало того, что выплачивают только 2-х недельное пособие, так еще уведомление на руки получу только 9 января 2018.
Хотя закрытие 01.02.2018 Как быть с тем, что при закрытии ресторана переводят в другой, на должность не устраивающую меня.
И тогда 2-х недельное пособие, так как предложили работу, а я на нее не согласилась. Аргумент: прекращает деятельность не компания, а подразделение компании.
Здравствуйте! Все верно. Если Вы отказываетесь от предложенной вакансии, то Вас увольняют в связи с отказом от предложенной работы.
Спросить
Я устраивалась на определенную должность и в подразделение.
И мне не удобно ездить в другое подразделение, меняют должность.
Я мама ребенка до 3-х лет.
Мало того, что выплачивают только 2-х недельное пособие, так еще уведомление на руки получу только 9 января 2018.
Хотя закрытие 01.02.2018
Спросить
Юлия, здравствуйте, хорошо бы конечно Ваш трудовой договор посмотреть. Он у Вас есть, подписан? На каких условиях Вы по нему работаете? Основное место работы по нему?
СпроситьКогда вас принимали на работу, то вас предупредили, что принимают на работу на время декретного отпуска сотрудницы. Они обязаны расторгнуть с вами договор, если выходит другой работник, чье место вы занимали. Если в организации есть вакансия по вашей специальности, вам могут ее предложить, но не обязаны это сделать. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем. Я одинокая мама и на данный момент работаю в организации и занимаю декретную должность. После нового года женщина выходит на работу. Уволят ли меня или предоставят рабочее место данный работодатель? И имею ли я хоть какие то права что бы остаться в данной организации?
Когда вас принимали на работу, то вас предупредили, что принимают на работу на время декретного отпуска сотрудницы. Они обязаны расторгнуть с вами договор, если выходит другой работник, чье место вы занимали. Если в организации есть вакансия по вашей специальности, вам могут ее предложить, но не обязаны это сделать. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
СпроситьМесто работы вам должны предоставить,если имеются свободные вакансии.А компенсация за три месяца выплачивается только в том случае,когда Вас увольняют по сокращению Нет, ничего подобного не предусмотрено законом. Ваш договор расторгается с выходом основного работника на работу Согласно ст. 79 ТК РФ . Другую работу (по другой должности) предлагать вам работодатель не обязан, но может. В этом случае заключается новый трудовой договор. Я принята на работу на время основного сотрудника, она через месяц выходит из декретного отпуска и мой срочный договор с организацией заканчивается. Но я слышала, что как я являюсь одинокой мамой то они все равно должны мне предоставить место работы или выплачивать компенсацию в размере средней заработной платы три месяца. Так ли это?
Место работы вам должны предоставить,если имеются свободные вакансии.А компенсация за три месяца выплачивается только в том случае,когда Вас увольняют по сокращению
Спросить
Нет, ничего подобного не предусмотрено законом. Ваш договор расторгается с выходом основного работника на работу Согласно ст. 79 ТК РФ . Другую работу (по другой должности) предлагать вам работодатель не обязан, но может. В этом случае заключается новый трудовой договор.
Спросить
Сотруднику имеющему 2 группу, разрешено работать по предписаниям указанным в мед.карте,сам факт признания инвалидом,не дает права увольнять человека,важно учесть степень которую выявили врачи,если группа позволяет работать, то увольнять его это произвол!!! У моей мамы 2 группа инвалидности 35% трудоспособность, её хотят уволить с работы из-за этого. Она работает вахтером в музыкальном коллеже, работа не тяжелая. Имеют ли они на это право, если свою работу она выполняет как положено?
Сотруднику имеющему 2 группу, разрешено работать по предписаниям указанным в мед.карте,сам факт признания инвалидом,не дает права увольнять человека,важно учесть степень которую выявили врачи,если группа позволяет работать, то увольнять его это произвол!!!
СпроситьОдинокую маму имеющую ребенка в возрасте до 14 лет увольнять в связи с сокращением штата запрещено. - Ст. 261 ТК РФ.
Поэтому вам никак не поступать.
Воспитывайте ребенка, по исполнению ему трёх лет (или ранее) спокойно выходите на работу. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имею статус одинокой мамы. На работе хотят сократить. Какие выплаты мне положены. Читала про средний заработок, но у меня же его последнее время не было. Как поступить в данной ситиации?
Одинокую маму имеющую ребенка в возрасте до 14 лет увольнять в связи с сокращением штата запрещено. - Ст. 261 ТК РФ.
Поэтому вам никак не поступать.
Воспитывайте ребенка, по исполнению ему трёх лет (или ранее) спокойно выходите на работу.
СпроситьПусть не пишут никакого заявления.Или увольняется по соглашению сторон с получением компенсации--например 2-3 оклада.
Если не соглашается--тогда обращается в суд .Изучите ст.178, 180ткрф. Как поступить в таком случае: моя мама работает директором магазина в сети парфюмерии и косметики. В один день приехал генеральный директор и сказал, что закрывает магазин (тот, в котором она работает), увольняя всех. Но увольнять по сокращению не собирается, мотивируя тем, что будет объявлять себя банкротом. Но сокращая другие магазины, у него остается еще 3 магазина. Как быть в такой ситуации?
Пусть не пишут никакого заявления.Или увольняется по соглашению сторон с получением компенсации--например 2-3 оклада.
Если не соглашается--тогда обращается в суд .Изучите ст.178, 180ткрф.
СпроситьИмеют ли они право так действовать. дело в том что у них нет для нее работы на 4 часа, и они таким способом хотят избавиться.
----Сергей. маму имеют право уволить без доп.обследования. по ИТР. по независящим от сторон обстоятельствам. (2 группа) А что делать с этим мед. Осмотром? Нужно ли его проходить? И увольнять будут как, по статье какой-то? У меня мама на пенсии, но продолжает работать, сегодня получила 2 ю группу инвалидности. Работает в ОАО РЖД. и проходила мед осмотр год назад, который действует 2 года, т.е до 4.05.2016. принеся документы по месту работы, ее отправляют на мед. осмотр ни чем не аргументируя. Который она явно не пройдет. Имеют ли они право так действовать. Дело в том что у них нет для нее работы на 4 часа, и они таким способом хотят избавиться. Помогите пожалуйста.
Имеют ли они право так действовать. дело в том что у них нет для нее работы на 4 часа, и они таким способом хотят избавиться.
----Сергей. маму имеют право уволить без доп.обследования. по ИТР. по независящим от сторон обстоятельствам. (2 группа)
Спросить
ОРГАНИЗАЦИИ ЗАПРЕЩАЕТСЯ по отношению к беременной женщине:
- отказывать будущей маме в приёме на работу по мотивам, связанным с беременностью (ст.64 ТК РФ);
- устанавливать испытательный срок при приёме на работу (ст.70 ТК РФ);
- расторгать трудовой договор по своей инициативе (т.е. увольнять), за исключением случаев полной ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК РФ).
ч.1 ст. 254 ТК РФ беременных женщин по медицинским показаниям и их требованию работодатель обязан перевести на облегченные условия труда. За работницей оставляют средний оклад, получаемый ею на предыдущем рабочем месте.
Таким образом, сокрытие факта беременности - не является основанием ни для чего. Вы не могли отказать в трудоустройстве по мотиву беременности даже если она уже на 22-ой неделе? Что делать если сотрудник скрыл факт беременности при трудоустройстве?
ОРГАНИЗАЦИИ ЗАПРЕЩАЕТСЯ по отношению к беременной женщине:
- отказывать будущей маме в приёме на работу по мотивам, связанным с беременностью (ст.64 ТК РФ);
- устанавливать испытательный срок при приёме на работу (ст.70 ТК РФ);
- расторгать трудовой договор по своей инициативе (т.е. увольнять), за исключением случаев полной ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК РФ).
ч.1 ст. 254 ТК РФ беременных женщин по медицинским показаниям и их требованию работодатель обязан перевести на облегченные условия труда. За работницей оставляют средний оклад, получаемый ею на предыдущем рабочем месте.
Таким образом, сокрытие факта беременности - не является основанием ни для чего. Вы не могли отказать в трудоустройстве по мотиву беременности
Спросить
Вопрос не понятен, так ее увольняют или переводят? Если переводят, что что Вам переживать, будет продолжать свою работу в новой организации. Увольняют маму с работы (работает лифтером в г. Новороссийск) , в связи с переводом в другую организацию, а до пенсии осталось 9 месяцев, как быть и как лучше поступить? Заранее спасибо, если что то надо уточнить, скажите пожалуйсто.
Вопрос не понятен, так ее увольняют или переводят? Если переводят, что что Вам переживать, будет продолжать свою работу в новой организации.
СпроситьНужно за 2 недели до даты увольнения подать заявление
Можно направить заявление почтой, если на работе отказываются принимать Отправить свое заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении. На 15 день с момента получения заявления работодателем на работу не выходить. Мою маму не увольняют с работы, она пенсионерка как ей быть?
Нужно за 2 недели до даты увольнения подать заявление
Можно направить заявление почтой, если на работе отказываются принимать
Спросить
Отправить свое заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении. На 15 день с момента получения заявления работодателем на работу не выходить.
СпроситьЛиквидация не может быть "полной" или "не полной"
Ликвидация и смена наименования - совершенно разные вещи.
Если происходит смена наименования, то увольнять Вас не имеют право.
Если ликвидируется старая фирма и регистрируется новая, то в этом случае руководство новой фирмы не обязано брать Вас на работу. У меня такой вопрос. Я мама в декретном отпуске, имею ребенка-инвалида. Меня увольняют с работы в связи с ликвидацией организации. Ликвидация не полная, фирма будет просто называться по другому. Вопрос в дальнейшем трудоустройстве. Руководитель отказывается заключать со мной трудовой договор. Что мне делать?
Ликвидация не может быть "полной" или "не полной"
Ликвидация и смена наименования - совершенно разные вещи.
Если происходит смена наименования, то увольнять Вас не имеют право.
Если ликвидируется старая фирма и регистрируется новая, то в этом случае руководство новой фирмы не обязано брать Вас на работу.
СпроситьУважаемая О.А.!
В соответствии со ст.58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договорав связи с истечением его срока действия, а работник продолжает работу после истечения его срока, условие о срочном характере этого договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Так что не надо никого увольнять и переводить.
Котобан Валентина Георгиевна. Молодая мама увольняется по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, на ее месте работает работник по срочному трудовому договору, как мне перевести этого работника на постоянное место, либо уволить, в связи с окончанием срочного тудового договора, а потом принять на бессрочный, либо просто перевести на постоянное место работы и заключить доп. соглашение?
Уважаемая О.А.!
В соответствии со ст.58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договорав связи с истечением его срока действия, а работник продолжает работу после истечения его срока, условие о срочном характере этого договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Так что не надо никого увольнять и переводить.
Котобан Валентина Георгиевна.
Спросить
