Удержание дней отпуска при увольнении - 72 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Светлана!
Прежде чем проводить удержание из заработной платы работника работодатель обязан уведомить Вас о принятом решении и лишь если Вы не оспариваете решение проводить удержание.
Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, [u]и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания[/u].
В указанном Вами случае работодатель не прав При увольнении у меня вычли из расчета за якобы излишне отгулянный отпуск. Устроилась на работу 28.06.2012 г., в июле 2013 г. взяла 14 дней отпуска. В мае 2014 г. 15 дней отпуска и в июле 2014 г 28 дней отпуска. Рассчиталь, что 10 дней отпуска я отгуляла лишние. Правомерны ли действия работодателя?
Уважаемая Светлана!
Прежде чем проводить удержание из заработной платы работника работодатель обязан уведомить Вас о принятом решении и лишь если Вы не оспариваете решение проводить удержание.
Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
В указанном Вами случае работодатель не прав
СпроситьЕсли переводом то не будет, а если увольением то из расчета отгуленных но не отработанных дней Сотрудник хочет уволится переводом в другую местность 15.09.2014. отпуск 28 календарных дней он использовал полностью (за период 16.05.2014-15.05.2015) будут ли у него удержания из заработной платы и в каком объеме?
Расчет зависит от даты приема и увольнения, сколько дней было отработано от предыдущего отпуска и т.д. Так же вы можите попросить бухгалтерию предоставить вам полный расчет. в случае сомнения в законности удержаний. Законный отпуск 28 дней, сварщик отгулял льготный 35 дней. Сколько дней удержать при увольнении по собственному?
Расчет зависит от даты приема и увольнения, сколько дней было отработано от предыдущего отпуска и т.д. Так же вы можите попросить бухгалтерию предоставить вам полный расчет. в случае сомнения в законности удержаний.
СпроситьВ день выдачи заработной платы
ТК РФ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. За сколько дней должны выдать расчётный лист зарплаты.
В день выдачи заработной платы
ТК РФ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
СпроситьПопробуйте договориться. Расчет должны получить полностью в любом случае. Если вы находитесь на испытательном сроке уволиться можете в течение трех дней, если нет, берите больничный, подавайте заявление на увольнение и вам обязаны будут выплатить з/п и компенсацию отпуска. Если вы находитесь на испытательном сроке уволиться можете в течение трех дней, если нет, берите больничный, подавайте заявление на увольнение и вам обязаны будут выплатить з/п и компенсацию отпуска. Хочу уволиться, но нет особого отрабатывать 2 недели. Рассматриваю вариант увольнения по статье (прогулы). Трудовая новая, стаж 2 месяца, должность весьма сомнительная, так что спокойно могу её выкинуть. Имеет ли право работодатель удержать часть зарплаты или не выплатить её вовсе? Есть ли более простые способы быстро уволиться?
Если вы находитесь на испытательном сроке уволиться можете в течение трех дней, если нет, берите больничный, подавайте заявление на увольнение и вам обязаны будут выплатить з/п и компенсацию отпуска.
СпроситьЕсли вы находитесь на испытательном сроке уволиться можете в течение трех дней, если нет, берите больничный, подавайте заявление на увольнение и вам обязаны будут выплатить з/п и компенсацию отпуска.
СпроситьДа, при расчете могут быть удержания за 9 дней отпуска. У меня такой вопрос. В апреле у меня по графику отпуск 28 дней. Если я его отгуляю полностью и решу уволиться, будут ли какие либо удержания при расчёте? На работу устроилась 29.08.12 г.
Да законно, получается Вы отгуляли отпуск за период с 23.04.2013г. по 22.04.2014г. За неотработанный период сумма отпускных удерживается. Я поступил на работу 23.04.12 в 31 октябрявзял отпуск на 14 дней а 01.04.13 мне дали 14 дней отпуска а с 15.04.13 еще 28 дней теперь я уволился и с меня удержали это законно.
Да законно, получается Вы отгуляли отпуск за период с 23.04.2013г. по 22.04.2014г. За неотработанный период сумма отпускных удерживается.
СпроситьВ соответствии со ст. 127 ТК РФ работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом право на получение компенсации за неиспользованный отпуск не зависит от причины увольнения работника. Так что с Вас не только незаконно удержали , но еще и не доплатили. Обратитесь с письменным заявлением на имя руководителя, если откажет в комиссию по трудовым спорам. Устроилась на работу в декабре 1997 года. В отпуск первый раз пошла в июле 1999 г. Все время работы в организации уходила в отпуск в июне или июле месяце. В 2013 г. отгуляла отпуск в июне месяце, с 30.09.2013 г. уволилась. При расчете выяснилось, что с меня удержали отпускные за 7 дней. Правомерны ли действия работодателя?
В соответствии со ст. 127 ТК РФ работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом право на получение компенсации за неиспользованный отпуск не зависит от причины увольнения работника. Так что с Вас не только незаконно удержали , но еще и не доплатили. Обратитесь с письменным заявлением на имя руководителя, если откажет в комиссию по трудовым спорам.
СпроситьДобрый день Ольга. Отпуск Вы можете предоставить когда Вам угодно (разумеется с учётом всех положений ТК РФ: согласие сотрудника, гафик отпусков и пр.), даже после одного месяца работы. В трудовом кодекс есть указание на право работника на отпуск после полугода работы. Уволить Вы его обязаны, так как она написал заявление. Все расчеты и удержания произведет бухгалтерия. Скажите пожалуйста, наш сотрудник написал два заявления: на отпуск 14 дней и на увольнение по истечению отпуска. Работает он меньше года.
Добрый день Ольга. Отпуск Вы можете предоставить когда Вам угодно (разумеется с учётом всех положений ТК РФ: согласие сотрудника, гафик отпусков и пр.), даже после одного месяца работы. В трудовом кодекс есть указание на право работника на отпуск после полугода работы. Уволить Вы его обязаны, так как она написал заявление. Все расчеты и удержания произведет бухгалтерия.
СпроситьДело в том, что отпуск предоставляют не за календарный год, а за трудовой (т.е. считается с момента трудоустройства). Расчет суммы Вы можете попросить у работодателя. Я устроился на работу в 1995.10.10. Последний раз в 2012.02.03 ушел в отпуск. При увольнении в 2012.06.18 у меня удержали 4900 руб. за 9 неотработанных дней. Законно ли это удержание.
Не совсем понятно, вы собираетесь увольняться или выходить в отпуск по уходу за ребенком??? Если увольняться будете, то сумму выплаченых вам "отпускных" придется вернуть частично или полностью! Если вы после отпуска по уходу за ребенком будуте работать, то ни кто и не чего не удержит! Я взяла отпуск перед декретом на 28 дней. Сказали, что при увольнении сумму удержат. С чего производится это удержание? Как быть?
не совсем понятно, вы собираетесь увольняться или выходить в отпуск по уходу за ребенком??? Если увольняться будете, то сумму выплаченых вам "отпускных" придется вернуть частично или полностью! Если вы после отпуска по уходу за ребенком будуте работать, то ни кто и не чего не удержит!
СпроситьДмитрий, удержание из заработной платы возможно, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Поэтому, если вы получили отпускные за еще не заработанные дни отпуска, то удержание правомерно. В то же время Вы пишете, что отпуск Вам предоставили в количестве дней, которые Вы заработали к его началу. В этом случае неотработанных дней отпуска у Вас не было и тогда удерживать нечего. Меня попросили уволиться с предприятия Матадор-Омскшина в связи с продажей акций и предоставили место в Сибуре (Омскшина), при увольнении мне насчитали денежный долг за 14 дней отпуска, который мне дали в августе 2011. Отпуск был очередной (ежегодный) насчитали 33 дня, хотя по кол. договору у меня 42, объяснили что полный отпуск я не заработал, мой стаж на данном предприятии 13 лет. Дело в том что таких как я, почти весь цех, и со всех высчитывают деньги, законно ли это?
Дмитрий, удержание из заработной платы возможно, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Поэтому, если вы получили отпускные за еще не заработанные дни отпуска, то удержание правомерно. В то же время Вы пишете, что отпуск Вам предоставили в количестве дней, которые Вы заработали к его началу. В этом случае неотработанных дней отпуска у Вас не было и тогда удерживать нечего.
СпроситьИрина,
1) уволиться можно через 15 дней после подачи заявления и не важно - в отпуске Вы или нет
2) да - бухгалтерия права. Удержание м.б. из выплат, начисленных при увольнении Я нахожусь в отпуске до 19 июля. С 12 июля я собираюсь написать заявление об увольнении. Считается ли последняя неделя отпуска как отработанная, или мне следует выйти из отпуска на неделю раньше, чтобы отработать две недели? И еще. Правомерно ли требование бухгалтерии о взыскании с меня средств, выплаченных за не заработанный отпуск (заведующая отпустила меня на полный отпуск, хотя была поставлена в известность о том, что я буду искать другое место работы)? И как они могут быть взысканы, если зарплата за две отработанные после увольнения недели будет намного меньше, чем сумма за 10 дней отпуска (заведующая лишает всех премий и доплат тех, кто не отработал полный месяц)? И если в нашем саду нет кассы?
Ирина,
1) уволиться можно через 15 дней после подачи заявления и не важно - в отпуске Вы или нет
2) да - бухгалтерия права. Удержание м.б. из выплат, начисленных при увольнении
СпроситьВам надо не менее, чем за 14 дней(можно и за 19 и за 35 дней) до окончания "дипломного" отпуска предъявить работодателю заявление об увольнении в последний день отпуска. Тогда Вы не обязаны выходить на работу.
Последний день отпуска определяется не тупо окончанием 4-х месяцев, а датой, указанной в справке-подтверждении, выдаваемой ВУЗом, т.к. часто эта справка подтверждает не 4 месяца, а ,например, 109 дней. Поэтому заранее узнайте, до какой даты ВУЗ выдаст Вам справку-подтверждение.Отсутствие обходного листа - не основание для санкций, репрессий и удержаний, но лучше его оформить. Скажите пожалуйста! После учебного отпуска (я брала 4 месяца на диплом) хочу уволиться одним днем. Может ли работодатель задержать меня на 2 недели и обязана ли я оформлять обходной лист?
Вам надо не менее, чем за 14 дней(можно и за 19 и за 35 дней) до окончания "дипломного" отпуска предъявить работодателю заявление об увольнении в последний день отпуска. Тогда Вы не обязаны выходить на работу.
Последний день отпуска определяется не тупо окончанием 4-х месяцев, а датой, указанной в справке-подтверждении, выдаваемой ВУЗом, т.к. часто эта справка подтверждает не 4 месяца, а ,например, 109 дней. Поэтому заранее узнайте, до какой даты ВУЗ выдаст Вам справку-подтверждение.Отсутствие обходного листа - не основание для санкций, репрессий и удержаний, но лучше его оформить.
СпроситьНа предоставление отпуска должен издаваться приказ. На отзыв из отпуска-приказ и т.д. Потребуйте у работодателя доказательств именно 15 дней, пусть предъявят приказы. Вы можете написать заявление о выдаче вам копий документов о вашей трудовой деятельности, в частности и копий приказов о предоставлении отпуска-работодатель обязан копии этих документов выдать При увольнении согласно информации работадателя не использовано 15 дней отпуска за 7-летний период работы (по несколько неиспользованных дней за 2005-2007 год). По моим (работника) подсчетам - 27 дней за этот же период. Каким образом можно доказать это? Я не хранила копии своих заявлений на отпуск. Никаких годовых графиков отпусков нам никогда для ознакомления не предоставляли (во всяком случае, я, как работник, их не видела).
На предоставление отпуска должен издаваться приказ. На отзыв из отпуска-приказ и т.д. Потребуйте у работодателя доказательств именно 15 дней, пусть предъявят приказы. Вы можете написать заявление о выдаче вам копий документов о вашей трудовой деятельности, в частности и копий приказов о предоставлении отпуска-работодатель обязан копии этих документов выдать
СпроситьЗдравствуйте Ирина!, уволили по собственному или по другим причинам? "Не оплатив отработанные дни,вернуть премию к отпуску " - согласно статье 137 ТК РФ : удержания из заработной платы работника для погашения его задолжности работодателю могут производится при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.То есть если Вас уволили по собственному, то удержания производится могут Что касается трудовой книжки, то Вы письменно обратитесь к работодателю о ее возврате, и он будет обязан Вам вернуть ее в течении 3 дней( ст 84_1 ТК РФ последний абзац), если не возвращает то прямое нарушение Ваших трудовых прав. Обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства,либо по городу Санкт-Петербургу.
С уважением Дмитрий. Уволили не оплатив отработанные дни, не возвращают трудовую книжку требуя что-бы я вернула премию, которую получила к отпуску, куда обратиться в Санкт-Петерурге?
Здравствуйте Ирина!, уволили по собственному или по другим причинам? "Не оплатив отработанные дни,вернуть премию к отпуску " - согласно статье 137 ТК РФ : удержания из заработной платы работника для погашения его задолжности работодателю могут производится при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.То есть если Вас уволили по собственному, то удержания производится могут Что касается трудовой книжки, то Вы письменно обратитесь к работодателю о ее возврате, и он будет обязан Вам вернуть ее в течении 3 дней( ст 84_1 ТК РФ последний абзац), если не возвращает то прямое нарушение Ваших трудовых прав. Обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства,либо по городу Санкт-Петербургу.
С уважением Дмитрий.
СпроситьНаташа, по порядку:
1) отпуск Вы сможете перенести только по согласованию с работодателем, но если Вы напишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то отказзть Вам вряд ли смогут.
2) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней, т.е. за каждый месяц работы примерно 2,33 дня отпуска, т.е. за 7 месяцев у Вас накопилось 16 дней отпуска - 14 дней (которые Вы уже отгуляли = 2 дня. Т.о. Вам положено при увольнении еще 2 дня отпуска.
3) если Вам дадут 2 дня, то никаких удержаний из зарплаты при увольнении не будет, елси больше - то будут. Я работаю в фирме 7 месяцев, В июле был отпуск продолжительнотью 14 календарных дней. (в договоре 2 раза по 14 дней) следущий отпуск по графику в ноябре. Могу ли я перенести его на октябрь с последующем увольнением? Будут ли с меня взиматься какие то выплаты? З/п выплачивается 2 раза в месяц ровными суммами, в начале и в конце месяца. (т.е аванс и З/п).
Наташа, по порядку:
1) отпуск Вы сможете перенести только по согласованию с работодателем, но если Вы напишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то отказзть Вам вряд ли смогут.
2) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней, т.е. за каждый месяц работы примерно 2,33 дня отпуска, т.е. за 7 месяцев у Вас накопилось 16 дней отпуска - 14 дней (которые Вы уже отгуляли = 2 дня. Т.о. Вам положено при увольнении еще 2 дня отпуска.
3) если Вам дадут 2 дня, то никаких удержаний из зарплаты при увольнении не будет, елси больше - то будут.
СпроситьТамара, внести деньги в кассу Вы можете только добровольно. ТК предусмотрена возможность удержания излишне выплаченых денег. При несогласии работника это производится в судебном порядке.
Отпуск предоставляется за рабочий год. Если он у Вас не закончился, то его продолжительность может быть меньше.
Трудовую оябзаня вернуть в последний день работы. В противном случае могут быть привлечены к выплате средней зарплаты за время невыдачи книжки.
С уважением. В детском саду я проработала 3 года. По законодательству мне положен отпуск 56 календарных дней. После отпуска я подала заявление на увольнение. Заведующая требует возврата денег в кассу, т.к. я не предупредила об уходе до отпуска. Она заявляет, что в связи с моим увольнением, мне было положено не 56 дней а 30 дней. Права ли она? Должна ли я вернуть выплаченные деньги? В детском саду находится моя трудовая книжка, которую она не возвращает мне.
Тамара, внести деньги в кассу Вы можете только добровольно. ТК предусмотрена возможность удержания излишне выплаченых денег. При несогласии работника это производится в судебном порядке.
Отпуск предоставляется за рабочий год. Если он у Вас не закончился, то его продолжительность может быть меньше.
Трудовую оябзаня вернуть в последний день работы. В противном случае могут быть привлечены к выплате средней зарплаты за время невыдачи книжки.
С уважением.
Спросить25 июля- последний рабочий день перед отпуском. 22 июля он предупредил об увольнении. По общему правилу с 23 июля + 14 дней = день увольнения, т.е.5 августа. Но работник в этот день в отпуске. Значит, 25 июля ему Выдается трудовая книжка и расчет. Удержание сверх выплаченных сумм либо в добровольном порядке, либо через суд. Вопрос касается увольнения работника, работающего в организации с 12.11.2007 года. С 28.07.08 работнику предоставлен очередной отпуск в количестве 28 календарных дней. Отпускные выплачены 21.07.2008 года. 22.07.2008 года работник написал заявление на уволнение. По трудовому стажу ему полагается отпуск в 21 календарный день. Следовательно, работник должен выйти 18.08.08 на работу и отработать неделю, а днем увольнения считается 25.08.08 года. Однако, работник настаивает на получении трудовой в последний рабочий день перед отпуском и не собирается выходить на работу вообще. Каковы должны быть действия кадровика? Спасибо.
25 июля- последний рабочий день перед отпуском. 22 июля он предупредил об увольнении. По общему правилу с 23 июля + 14 дней = день увольнения, т.е.5 августа. Но работник в этот день в отпуске. Значит, 25 июля ему Выдается трудовая книжка и расчет. Удержание сверх выплаченных сумм либо в добровольном порядке, либо через суд.
СпроситьУдержание алиментов производится со всех видов заработной платы, в том числе и с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и денежной компенсации при замене дополнительных дней отпуска. В соотв. С п."д" п.1 Постановления Прав-ва РФ от 18.07.1996 г. №841 удержание алиментов производится с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в случае соединения отпусков за несколько лет. Должна ли включаться в базу для исчисления алиментов компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и денежная компенсация при замене дополнительных дней отпуска?
Удержание алиментов производится со всех видов заработной платы, в том числе и с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и денежной компенсации при замене дополнительных дней отпуска.
СпроситьУважаемая Оксана!
В порядке ст.137 Трудового кодекса, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска могут производиться удержания из заработной платы работника в пользу работодателя.
С уважением, Отпуск за 2003 г. взят в феврале на 28 дней, оплачен полностью, В конце февраля сотрудник увольняется по собственному желанию. Администрация требует вернуть отпускные деньги за половину отпуска, Сотрудник работал на данном предприятии с 2001 г. Правомерны ли требования администрации о возврате половины денежной суммы за отпуск?
Уважаемая Оксана!
В порядке ст.137 Трудового кодекса, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска могут производиться удержания из заработной платы работника в пользу работодателя.
С уважением,
СпроситьЕсли при переводе не были перечислены отпускные с предыдущего места работы, а была выплачена компенсация за отпуск при увольнении с предыдущего места работы, то на новом месте отработано в счёт отпуска до увольнения 14 дней, а за 10 дней отпуска должно быть произведено удержание из расчёта среднедневного заработка, из которого начислялись отпускные. 16.02.00 г.на работу принят переводом гр-н на предприятие. С 24.04 по 24.05 00 г. ему предоставлен ежегодный отпуск сроком 24 рабочих дня. 03.10.00 г. он увольняется по собственномц желанию. Как правильно произвести расчет при его увольнении и удержать деньги за неотработанные дни отпуска, за сколько дней. Прошу сослаться на закон.
Если при переводе не были перечислены отпускные с предыдущего места работы, а была выплачена компенсация за отпуск при увольнении с предыдущего места работы, то на новом месте отработано в счёт отпуска до увольнения 14 дней, а за 10 дней отпуска должно быть произведено удержание из расчёта среднедневного заработка, из которого начислялись отпускные.
Спросить
