Она заявляет, что в связи с моим увольнением, мне было положено не 56 дней а 30 дней.

В детском саду я проработала 3 года. По законодательству мне положен отпуск в 56 календарных дней. После отпуска я подала заявление на увольнение. Заведущая требует возвратить деньги в кассу, так как я не предупредила об уходе заранее, до отпуска. Она заявляет, что,в связи с моим увольнением, мне полагался отпуск не 56,а 30 дней. Права ли она? Должна ли я вернуть выплаченные мне деньги за отпуск?

Была принята на работу в ООО 24 апреля 2006 года. Отпуска за все периоды использовала. В прошлом году была в отпуске июль месяц. В этом году написала заявление на отпуск на март 28 дней как положено. Мне дали, с условием что авансом к моему отпуску идет 2,33 дня. В случае увольнения за эти дни должна вернуть деньги. Пошла писать заявление на увольнение. Мне сказали, т.к. отпуск я не догуляла, то должна еще за такое же количество дней вернуть деньги в кассу, то есть уже за 4,66 дня. Правомерно ли это?

Около года назад я уволилась по собственному желанию из школы. Проработала там почти 7 месяцев + отпуск 56 дней. Когда писала заявление на отпуск с последующим увольнением, уточняла у секретаря, точно ли мне положен отпуск 56 дней. Она ответила, что да. Мне выплатили отпускные за 56 дней отпуска. За трудовой сказали вернуться после отпуска. Я приходила раза 3, на рабочем месте никого не было, поэтому трудовую я так и не смогла забрать. Год не работала, теперь мне нужна трудовая книжка. Когда позвонила работодателю (спустя год после увольнения), она сказала, что у меня долг в бухгалтерии, по поводу того, что отпуск у меня был больше, чем положено и, соответственно, отпускных мне выплатили больше, чем нужно. Пока я не выплачу этот долг, трудовую книжку мне не вернут. Может ли работодатель потребовать с меня выплату ошибочно начисленных ими отпускных и отказать в возвращении трудовой книжки?

Имею ли я право написать заявление на отпуск с последующим увольнением, если заведующий приказывает написать заявление на увольнение. Я устроилась в детский сад 1.03. 15, а отпуск был через пол года 10 дней. Какой отпуск мне положен 1.03.16. И имеет ли она право выгнать меня без отпуска.

Работаю в организации с 1 января

2005 года. За 2005 год отпуск отгуляла. Хочу уйти в отпуск с 1 апреля 2006 года с последующим увольнением. Вопрос: сколько дней отпуска мне положено? Положены ли в данном случае оплачиваемые 8 дней отпуска, которые нам предоставляются как жителям отдаленных районов? Положена ли мне материальная помощь (пишем заявление: прошу предоставить отпуск и оказать материальную помощь...)? а может выгоднее взять отпуск на 10 дней и попросить материальную помощь, а потом выйти и написать заявление на увольнение? Что грозит в таком случае?

Спасибо!

Работник написал заявление о предоставлении очередного отпуска с 05.08.02. с последующим увольнением. Отпуск 28 календарных дней. Последний день отпуска 01.09.02 совпал с выходным днем (воскресение). В приказе об увольнении какое число должно быть 01.09.-воскресение, либо 02.09-понедельник. Чем это регулируется? Когда должна быть выдана трудовая книжка?

Работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. В заявлении сам работник указал, с какого числа он идет в отпуск. Заявление подписано работодателем. Трудовая книжка оформлена, приказы на отпуск и увольнение готовы. И тут работник, пришедший для получения трудовой книжки, вспомнил об отгулах прошлых лет (хотя отгулы нигде официально не зафиксированы) и заявляет, что с датой отпуска не согласен, потому что ему не предоставили отгулы. После чего уходит, тем самым показывая, что приказ не подпишет, книжку получать не будет. Остается ли приказ об отпуске и увольнении действительным? Прав ли работодатель считая, что трудовые отношения с данным работником завершены?

Как мне поступить в данном случае. Заведующая уведомила меня о сокращении моей должности а 2 месяца, как и положено (11 мая). Я написала заявление на отпуск. Мне подписали на весь период (30 рабочих дней), хотя заработанный - всего 20. Заведующая была уверена, что я вернусь и перейду на предложенную мне менее оплачиваемую должность. Когда она узнала, что я в отпуске подыскала место работы и написала отказ о переводе на другую должность, она стала настаивать, чтобы я пришла и написала заявление на увольнение с двухнедельной отработкой, бухгалтерия утверждает, что я должна буду вернуть саду деньги за не заработанный период отпуска.

Вопрос: 1.должна ли я отдавать деньги, если в нашем саду нет кассы и у меня на иждивении находится несовершеннолетний ребенок?

2. Правомерно ли требование заведующей об отработке перед увольнением?