Устное замечание как дисциплинарное взыскание

Замечание работнику, приказ (порядок вынесения)

Читать ответы (5)

Работнику объявлено замечание – как его оспорить? Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Введение, ситуация, вопрос от клиента Обращений со стороны клиентов по вопросам применения трудового законодательства всегда поступает много. О некоторых считаю возможным рассказать в своих публикациях,

Подробнее

Интересно 30

-1

10 комментариев

Частая причина конфликта на работе – опоздание сотрудника. Опоздание можно рассматривать по уважительной и не по уважительной причине.

Частая причина конфликта на работе – опоздание сотрудника. Опоздание можно рассматривать по уважительной и не по уважительной причине. Опоздание по неуважительной причине обычно рассматривается как: опоздание на 3-5-15 минут (в магазин зашла перед работой,

Подробнее

Интересно 15

0

5 комментариев

Мать-одиночка с болеющим ребенком борется за справедливость на работе - как оспорить дисциплинарные взыскания?

Читать ответы (3)

Дисциплинарное взыскание подлежит отмене при не разъяснении военнослужащему его прав и обязанностей во время разбирательства

Дисциплинарное взыскание должно быть отменено в случае не разъяснения привлекаемому к дисциплинарной ответственности военнослужащему его прав и обязанностей. Права военнослужащего, который привлекается к дисциплинарной ответственности, перечислены в статье 28.

Подробнее

Интересно 13

0

0 комментариев

ККС РБ.

В Квалификационную коллегия Судей РБ, г.Уфа, ул.Пушкина, д.88, инд: 450077 от. Ерошкина Бориса Игоревича 1975 гр, г.Салават РБ, ул.Б.С-Юлаева д.36 А, кв.48, почтовый инд:453250, ст.89950090991, 89061051990.

Подробнее

Интересно 12

0

0 комментариев

Как привлечь работника к ответственности за плохую работу

Краткое содержание: 1. Введение; 2. Обсуждение. Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня рассмотрим такой вопрос, как можно по закону наказать работника в случае неудовлетворительной его работы, когда он не справляется со своими обязанностями.

Подробнее

Интересно 99

-5

87 комментариев

Могут ли сотрудника уволить из-за болезни без больничного листа?

Конфликты сотрудника и работодателя часто сопровождают трудовые отношения. В этом материале поговорим о производственных конфликтах, связанных с нетрудоспособностью сотрудников, из-за которой они не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности.

Подробнее

Интересно

1 комментарий

Могут ли сотрудника уволить из-за болезни без больничного листа?

Конфликты сотрудника и работодателя часто сопровождают трудовые отношения. В этом материале поговорим о производственных конфликтах, связанных с нетрудоспособностью сотрудников, из-за которой они не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности.

Подробнее

Интересно 33

-2

1 комментарий

Какое наказание может применить работодатель к своим работникам

Предположим, начальство недовольно вашей работой и хочет взыскать с вас штраф. Но разрешено ли это по трудовому кодексу? Перед тем, как пугаться угроз работодателя, предлагаю рассмотреть эту ситуацию с точки зрения закона.

Подробнее

Интересно 19

-2

0 комментариев

Правомерно ли увольнение работника за прогул по уважительным причинам?

Добрый день, мои дорогие коллеги и уважаемые читатели моего юридического блога! Сегодня мы поговорим о том, может ли работодатель уволить работника за прогул по уважительным причинам. Что следует понимать под прогулом?

Подробнее

Интересно 25

-6

3 комментария

История одного трудового спора

Добрый день уважаемые друзья! Эти события случились в октябре. Мне бы хотелось поделиться историей с Вами пока воспоминания еще свежи. Возможно кому-то она покажется занимательной, а кто-то почерпнет юридических навыков.

Подробнее

Интересно 89

-1

35 комментариев

Штрафы, лишение премии: что можно, а что нет

Если сотрудник ведёт себя специфические, а свои трудовые обязанности исполняет не должным образом, то работодатель может привлечь его к ответственности. Стоит отметить, что начальник не может штрафовать работника, который пришёлся не по душе.

Подробнее

Интересно 23

-1

6 комментариев

Почему не стоит торопиться писать ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ на работе

Только за последние 10 лет мне довелось сменить несколько мест работы, и за этот период времени пришлось написать не мало ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫХ по тем или иным причинам, в результате чего мне открылось: никогда не стоит торопиться писать объяснительную по первому требованию непосредственного руководителя.

Подробнее

Интересно 4

0

1 комментарий

Дисциплинарные взыскания: проверяем правильность их применения работодателем

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к работнику работодатель может применить три вида взысканий (ч.

Подробнее

Интересно 2

0

1 комментарий

Я гулял пол дня по личным делам. Итог: меня не уволили))

Рабочий крупного завода заступил с утра на смену, а в течение дня узнал о похоронах друга и отпросился. Он написал бригадиру заявление и попросил передать его мастеру. Но заявление мастеру то ли не передали, то ли он его выкинул.

Подробнее

Интересно 2

0

0 комментариев

Выплата среднего заработка в случае дисциплинарного взыскания

По смыслу закона сам по себе факт нарушения порядка отстранения работника от исполнения трудовых обязанностей, при предположении нахождения его в состоянии алкогольного опьянения, не может свидетельствовать о незаконности увольнения данного работника по основанию предусмотренному пп.

Подробнее

Интересно 160

0

25 комментариев

Всегда ли лишение премии – законно?

Как правило, в организациях премии не отнесены к обязательным выплатам. Поэтому нередко работодатели трактует назначение премии как свою прихоть: хочу – дам, не хочу – не дам. Действительно, премия – это право работодателя, а не его обязанность.

Подробнее

Интересно 37

0

5 комментариев

Работодатель в устной форме требует объяснительную? Объяснитесь и вы с ним в устной форме

Иногда возникают ситуации, когда начальник требует от подчиненного написать «объяснительную» за какой-либо проступок. Какие тонкости необходимо учесть, чтобы защитить свои права? 1. За проступком всегда наступает наказание.

Подробнее

Интересно 61

-1

33 комментария

Как писать объяснительную на работе. Часть 2

Сроки написания На написание объяснительной сотруднику обязаны предоставить не менее двух рабочих дней. В этот срок не входит период отпуска и болезни. Как это работает — проще объяснить на примере. Например,

Подробнее

Интересно 17

0

1 комментарий

Как писать объяснительную на работе. Часть 1

От опозданий и других мелких нарушений дисциплины на работе никто не застрахован. Обычно в такой ситуации руководство просит написать объяснительную. Я расскажу, как сделать это правильно — так, чтобы и отношения с работодательом не испортить, и работу не потерять.

Подробнее

Интересно 9

0

1 комментарий

Практика ведения книги отзывов и предложений

Как вести книгу отзывов и предложений правильно? Читайте, что такое книга отзывов и предложений, где должна находиться, где она регистрируется, какие правила её оформления существуют, как она правильно заполняется,

Подробнее

Интересно 10

0

4 комментария

Геноцид судебного произвола?

Геноцид судебного произвола? Полагаю: в виду ниже изложенных фактов, как и отсутствия доступа к справедливому правосудию в данной статье происходит умаление судебной и исполнительной власти: по злоупотребления властью расы неподсудных:

Подробнее

Интересно 1

0

0 комментариев

Как наложить дисциплинарное взыскание

Как наложить дисциплинарное взыскание Если сотрудник ненадлежаще исполняет трудовые обязанности, работодатель вправе наложить на него дисциплинарное взыскание. Для этого нужно: подтвердить нарушение трудовой дисциплины;

Подробнее

Интересно

0 комментариев

ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Согласно нормам Трудового кодекса РФ и Конституции РФ каждый человек имеет право сам выбирать себе трудовую деятельность в соответствии со своими желаниями и способностями, выбирать место работы, а при трудоустройстве рассчитывать на равные права при заключении трудового договора с работодателем,

Подробнее

Интересно

0 комментариев

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59