Ушла в декрет с декретного места / Трудовое право - 332 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Это Вы у работодателя уточните, какие у него планы. Иначе с декретного места могут уволить, когда основной сотрудник выйдет на работу. Жена работала санитарной зп была 16000 тысяч. Ей предложили пороботать технологом на декретном месте за 25000 тысяч. Но потом сама ушла в декрет. Вопрос на какую должность она выйдет и какая будет зарплата санитарной или технолога?
Здравствуйте. Это Вы у работодателя уточните, какие у него планы. Иначе с декретного места могут уволить, когда основной сотрудник выйдет на работу.
СпроситьЗдравствуйте,
Для получения отпуска по уходу за ребенком следует подготовить пакет документов: -Заявление произвольной формы, на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет. -Копию свидетельства о рождении ребенка. -Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Сформированный пакет документов родственник или опекун должен представить по своему месту работы. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства, влекущее за собой административную ответственность (ч. 3 ст. 268 ТК РФ). В случае отказа работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
Таким образом, согласно законодательству, оформить декрет Вы сможете только после получения Свидетельства о рождении. Когда я могу уйти в отпуск по уходу за ребенком (дочь студентка) если ей рожать допусти 25 февраля.
Здравствуйте,
Для получения отпуска по уходу за ребенком следует подготовить пакет документов: -Заявление произвольной формы, на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет. -Копию свидетельства о рождении ребенка. -Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Сформированный пакет документов родственник или опекун должен представить по своему месту работы. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства, влекущее за собой административную ответственность (ч. 3 ст. 268 ТК РФ). В случае отказа работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
Таким образом, согласно законодательству, оформить декрет Вы сможете только после получения Свидетельства о рождении.
СпроситьПо общему правилу прежнее место работы предоставить обязаны. Кроме того, после окончания отпуска по беременности и родам, Вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с получением пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ).
Однако есть особенности, связанные с увольнением лиц, работающих по совместительству (ст. 288 ТК РФ) и работающих по срочному трудовому договору (ст. 261 ТК РФ). Также особенности увольнения женщин с малолетними детьми указаны в ст. 261 ТК РФ (например, если не было ликвидации организации, если не нарушаете дисциплину и т.д. - подробнее см. ст. 261 ТК РФ - уволить по инициативе работодателя не могут). Имею ли я право вернуться на одну из фирм после декретного (140 дней) и имеют ли мне право в этом препятствовать.
По общему правилу прежнее место работы предоставить обязаны. Кроме того, после окончания отпуска по беременности и родам, Вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с получением пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ).
Однако есть особенности, связанные с увольнением лиц, работающих по совместительству (ст. 288 ТК РФ) и работающих по срочному трудовому договору (ст. 261 ТК РФ). Также особенности увольнения женщин с малолетними детьми указаны в ст. 261 ТК РФ (например, если не было ликвидации организации, если не нарушаете дисциплину и т.д. - подробнее см. ст. 261 ТК РФ - уволить по инициативе работодателя не могут).
СпроситьПеревод на другую работу только с вашего согласия. Работаю в садике нянечкой, есть справка легкий труд по беременности. Меня хотят перевести на коридор ходить вытирать пыль, хотят перевод сделать. Я хочу уйти в декрет нянечкой а не коридорной. До декрета 3 месяца. Какое заявление написать чтоб за мной сохранилось место нянечкой. И как влияет на декретные если ч буду работать на коридоре т.к зп меньше чем у нянечки.
Вы можете получить налоговый вычет за 2018 год. Мама может. Для этого ей нужно:
1. Оформить соответствующую справку о лечении в поликлинике и забрать ее вместе с копией лицензии поликлиники. Документы будут на Ваше имя.
2. Дома Вы заполните налоговую декларацию в 2 экз., укажете свой лицевой счет.
3. Мама отнесет документы в налоговую инспекцию по месту Вашей регистрации.
4. Деньги поступят на указанный Вами счет.
Удачи. Летом 2018 года лечила зубы. Хочу вернуть 13%, но с 1 января 2019 ушла в дикрет, кто может вместо меня получить вычеты? Может ли моя мама получить выплату.
Мама может. Для этого ей нужно:
1. Оформить соответствующую справку о лечении в поликлинике и забрать ее вместе с копией лицензии поликлиники. Документы будут на Ваше имя.
2. Дома Вы заполните налоговую декларацию в 2 экз., укажете свой лицевой счет.
3. Мама отнесет документы в налоговую инспекцию по месту Вашей регистрации.
4. Деньги поступят на указанный Вами счет.
Удачи.
СпроситьДобрый вечер! Да, можете.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В декретный отпуск только роженица может уйти. По другому это отпуск по беременности и родам. В отпуск по уходу за ребенком - можете уйти. Я работающий пенсионер. Могу ли уйти с работы в декретный отпуск по уходу за внуком с сохранением рабочего места.
Добрый вечер! Да, можете.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
В декретный отпуск только роженица может уйти. По другому это отпуск по беременности и родам. В отпуск по уходу за ребенком - можете уйти.
СпроситьЗдравствуйте. Да, можете снова уйти в отпуск по уходу. Ребёнку 1,10 лет, вышла из декретного отпуска на новую работу, с предыдущей уволилась! Могу ли продлить декретный отпуск по новому месту работы?
Представляете трудовую и справку из центра занятости. Также справку с места, где получает по уходу за ребенком. Справку не дают, так как когда ушла в декрет ее сняли с учета центра занятости, а снова не ставят на учет, по уходу за ребенком уже не получает, в августе исполнилось три года. Дочь собрала документы на субсидию по ЖКХ, у нее их не принемают в МФЦ-требуют справку о зарплате за последнии шесть месяцев, только где она их возмет, так как находилась по уходу за ребенком до трех лет, и до декретного стояла год в центре занятости, как быть в этой ситуации и куда обращаться?
Представляете трудовую и справку из центра занятости. Также справку с места, где получает по уходу за ребенком.
Спросить
Справку не дают, так как когда ушла в декрет ее сняли с учета центра занятости, а снова не ставят на учет, по уходу за ребенком уже не получает, в августе исполнилось три года.
Спросить
Обратитесь в центр занятости, чтобы выдали справку о снятии с учёта в связи с уходом в декретный отпуск с указанием даты снятия с учёта.
СпроситьТочно такая же как и при уходе в первый раз.
Одноразовая выплата, при условии ранней постановки на учет, в размере до 649,84 р
Одноразовая помощь после родов, в размере 16 759,09 р. (планируется увеличение до 17 479,73 р) Для ее получения следует обратиться к работодателю, а если не работаете, то в органы соцзащиты по месту жительства.
Ежемесячная выплата по БиР. Размер данного вида помощи высчитывается индивидуально, в зависимости от трудового статуса женщины. Работающие женщины получают эквивалент средней зарплаты за последние два года (в этом случае Вам необходимо написать заявление, чтобы в расчет был взят нужный Вам период). Размер выплат безработным женщинам равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2019 он равен 11 280 руб (ФЗ № 481 от 25.12.2018).
Не забывайте, что предыдущий отпуск Вам нужно прервать если он еще не закончился. Скажите пожалуйста какая выплата у меня будет если я уйду в декрет не выходя из декрета.
Точно такая же как и при уходе в первый раз.
Одноразовая выплата, при условии ранней постановки на учет, в размере до 649,84 р
Одноразовая помощь после родов, в размере 16 759,09 р. (планируется увеличение до 17 479,73 р) Для ее получения следует обратиться к работодателю, а если не работаете, то в органы соцзащиты по месту жительства.
Ежемесячная выплата по БиР. Размер данного вида помощи высчитывается индивидуально, в зависимости от трудового статуса женщины. Работающие женщины получают эквивалент средней зарплаты за последние два года (в этом случае Вам необходимо написать заявление, чтобы в расчет был взят нужный Вам период). Размер выплат безработным женщинам равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2019 он равен 11 280 руб (ФЗ № 481 от 25.12.2018).
Не забывайте, что предыдущий отпуск Вам нужно прервать если он еще не закончился.
Спросить
Если устроившись на работу, поработать 7 месяцев и уйти в декрет, то получу ли я декретные с работы.
Добрый день!
Получите. Расчет будет сделан за 7 месяцев работы на последнем месте и за остальные по справке с предыдущего места работы. Да, Вы вправе претендовать на все выплаты, но размер большинства выплат считается за предшествующие два года. Т.е. если Вы работали ранее у другого работодателя, необходимо предоставить справку о заработной плате, если ранее Вы её не предоставляли при трудоустройстве.
И напоминаю, что беременную женщину, работодатель не имеет право уволить. Если устроившись на работу, поработать 7 месяцев и уйти в декрет, то получу ли я декретные с работы.
Добрый день!
Получите. Расчет будет сделан за 7 месяцев работы на последнем месте и за остальные по справке с предыдущего места работы.
Спросить
Да, Вы вправе претендовать на все выплаты, но размер большинства выплат считается за предшествующие два года. Т.е. если Вы работали ранее у другого работодателя, необходимо предоставить справку о заработной плате, если ранее Вы её не предоставляли при трудоустройстве.
И напоминаю, что беременную женщину, работодатель не имеет право уволить.
СпроситьЗдравствуйте! В трудовую инспекцию обратитесь. Вас должны были вернуть на прошлое место работы с прежними условиями труда. Ст 256 ТК РФ. Они вас уволить не могут (искл. - сокращение) вот и просят уйти по собственному. Не поддавайтесь. Есть вопрос. Работаю в школе. Пока была в декрете на мое место взяли человека. Когда вышла ее оставили, нагрузка уменьшилась. В этом учебном году нагрузка снизилась. Сейчас получается, что взрослых коллег обеспечили часами, того специалиста, что оставили тоже, а мне не "хватило". Просят уйти. Правомерно ли это? Куда стоит обратиться, чтобы сохранить свое место.
Здравствуйте! В трудовую инспекцию обратитесь. Вас должны были вернуть на прошлое место работы с прежними условиями труда. Ст 256 ТК РФ. Они вас уволить не могут (искл. - сокращение) вот и просят уйти по собственному. Не поддавайтесь.
СпроситьНет не имеют они такого права. Вас приняли на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника. Вы тоже ушли в декрет. На Ваше место приняли другого сотрудника тоже по срочному трудовому договору. Таким образом, принятый на Ваше место работник должен быть уволен, когда Вы приступите к работе. После этого трудовой договор и с Вами должен быть прекращён в связи с истечением его срока. И тогда появляется вакансия на постоянное место работы. Кто будет её замещать, решит руководитель.
Соответственно, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель не вправе принять другого работника по бессрочному трудовому договору. Я устроилась на работу временно вместо декретницы, и сама ушла оттуда в декрет... Та декретницы перевелась и вместо неё взяли другого человека на постоянную. Имеют ли они право взять на постоянную другого человека, пока я в декрете.
Вас приняли на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника. Вы тоже ушли в декрет. На Ваше место приняли другого сотрудника тоже по срочному трудовому договору. Таким образом, принятый на Ваше место работник должен быть уволен, когда Вы приступите к работе. После этого трудовой договор и с Вами должен быть прекращён в связи с истечением его срока. И тогда появляется вакансия на постоянное место работы. Кто будет её замещать, решит руководитель.
Соответственно, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель не вправе принять другого работника по бессрочному трудовому договору.
СпроситьДобрый вечер. По общим правилам ТК РФ Вы должны были уведомить работодателя за две недели до увольнения. С этого времени начинается, так называемый двухнедельный срок отработки. Но он может быть сокращен по соглашению между сторонами.
Кроме того, закон не обязывает работника в течение этого срока быть на рабочем месте: Вы можете уйти в отпуск, на больничный, в декрет и так далее, при этом сроки увольнения не изменятся.
Другими словами, двухнедельный срок не является пресекательным и обязательным.
Еще одно: в заявлении на увольнении надо писать не "уволить с...", а "уволить "__"20__г. Последним рабочим днем прошу считать "___" 20__г." Я написала заявление на увольнение 19 числа, а с 20 я в отпуске. Мне надо будет отрабатывать? Спасибо.
Добрый вечер. По общим правилам ТК РФ Вы должны были уведомить работодателя за две недели до увольнения. С этого времени начинается, так называемый двухнедельный срок отработки. Но он может быть сокращен по соглашению между сторонами.
Кроме того, закон не обязывает работника в течение этого срока быть на рабочем месте: Вы можете уйти в отпуск, на больничный, в декрет и так далее, при этом сроки увольнения не изменятся.
Другими словами, двухнедельный срок не является пресекательным и обязательным.
Еще одно: в заявлении на увольнении надо писать не "уволить с...", а "уволить "__"20__г. Последним рабочим днем прошу считать "___" 20__г."
СпроситьЗдравствуйте!
Уволить могут любого сотрудника при неисполнении им своих трудовых обязанностей надлежащим образом.
Опишите Вашу ситуацию подробнее, пожалуйста, чтобы могли ВАс проконсультировать.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Добрый день! Могут или имеют право? Если сочтут необходимым, то имеют право. Я скоро уйду в декрет и думаю что меня специально уволят путём принятия на работу сотрудника на полную ставку, чтобы не давать мне отпуск по БиР, чтобы не сохранять за мной рабочее место. Работаю внешним совместителем на 0.5 ставки (бессрочный трудовой договор). Могут ли меня уволить, если примут на работу человека вместо меня, на полную ставку, при наличии нескольких свободных ставок в этом же отделе, в той же должности.
Здравствуйте!
Уволить могут любого сотрудника при неисполнении им своих трудовых обязанностей надлежащим образом.
Опишите Вашу ситуацию подробнее, пожалуйста, чтобы могли ВАс проконсультировать.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Я скоро уйду в декрет и думаю что меня специально уволят путём принятия на работу сотрудника на полную ставку, чтобы не давать мне отпуск по БиР, чтобы не сохранять за мной рабочее место.
СпроситьУважаемая Анна, просто так Вас не имеют право уволить.
А если Вы сейчас беременны - то увольнение по инициативе работодателя - это грубое нарушение Ваших прав,
Вас не имеют право уволить беременной.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, приложив, например, диктофонные записи с начальником, если он Вас принуждает к увольнению и т.п. каждая ситуация индивидуальна.
СпроситьДоброго дня, уменьшить можете выплату по закону до 10% пишите ходатайство приставу копию старшему приставу, с приложением подтверждением декретного отпуска и выплат по нему, если откажет найдите грамотного юриста и в суд! Здравствуйте, Елена!
Теперь задолженность будет накапливаться. Приставы смогут выехать к Вам по месту проживания и арестовать имущество для погашения кредита. Есть судебный кредит, оплачивала через приставов 25% из зарплаты. Теперь ушла у декретный отпуск. Как быть дальше.?
Доброго дня, уменьшить можете выплату по закону до 10% пишите ходатайство приставу копию старшему приставу, с приложением подтверждением декретного отпуска и выплат по нему, если откажет найдите грамотного юриста и в суд!
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Теперь задолженность будет накапливаться. Приставы смогут выехать к Вам по месту проживания и арестовать имущество для погашения кредита.
СпроситьЗдравствуйте. Могут, поскольку в данном случае, Вы занимаете место другого сотрудника. Здравствуйте. Согласно статье 261 ТК РФ, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Девушка ушла в декрет меня взяли на ее место на время декрета, она сейчас выходит на работу, я забеременела, могут они меня уволить?
Здравствуйте. Могут, поскольку в данном случае, Вы занимаете место другого сотрудника.
Спросить
Здравствуйте. Согласно статье 261 ТК РФ, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьА в отпуск по БиР когда ушли? Сколько дней отпуска Вами заработано за фактически отработанное время? Если заработанный до отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск не использован, то при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить. Здравствуйте.
Если у Вас имеются неиспользованные дни отпуска за весь период работы, то работодатель при увольнении обязан выплатить Вам компенсацию. Вышла с декретного отпуска 3 декабря. Сейчас хочу уволиться. Выплатят ли мне отпускные? На этом месте работы с декабря 2016 го.
А в отпуск по БиР когда ушли? Сколько дней отпуска Вами заработано за фактически отработанное время? Если заработанный до отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск не использован, то при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас имеются неиспользованные дни отпуска за весь период работы, то работодатель при увольнении обязан выплатить Вам компенсацию.
СпроситьВо время декретного отпуска уволить не могут, а после выхода на работу могут уволить согласно ст.288 ТК.
Трудовой кодекс Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Ушла в декрет на основной и по совмещение работе, при выходе с декретного место сохраняется по совмещению или нет?
Во время декретного отпуска уволить не могут, а после выхода на работу могут уволить согласно ст.288 ТК.
Трудовой кодекс Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьОтпуск по беременности и родам входит в льготный стаж, если ему предшествовал период, входящий в льготный стаж, то есть если бы вы ушли в декрет с педагогического места работы. Работала временно воспитателем в июле-августе 1989 года воспитателем (заменяла отпуск основного работника), далее не работала, в мае 1990 года родила ребенка. Пособие по беремености и родам оплачивали как неработающему), с 1992 года по настоящее время работаю педагогом. Отпуск по беременности и родам (1990 год) входит в льготный педагогический стаж для назначения досрочной пенсии?
Отпуск по беременности и родам входит в льготный стаж, если ему предшествовал период, входящий в льготный стаж, то есть если бы вы ушли в декрет с педагогического места работы.
СпроситьЗдравствуйте! Смысл есть в том, если центр занятости быстро найдет вам работу, и если вы сможете на нее устроиться, то проработав некоторое время смело сможете уйти сперва в отпуск по беременности и родам и следом за ним в декретный отпуск продолжительностью до 3 лет. За вами останется место работы, соответственно будет выплачено единовременное пособие по беременности и родам, а так же будут выплачиваться декретные первые 1,5 года с момента выхода в декретный отпуск. Так что, да, смысл обратиться в центр занятости есть. В начале ноября уволилась с работы. А потом узнала что в положении. Сейчас 21 неделя. Есть ли смысл вставать мне еще на учет в центр занятости, Если да то какой смысл?
Здравствуйте! Смысл есть в том, если центр занятости быстро найдет вам работу, и если вы сможете на нее устроиться, то проработав некоторое время смело сможете уйти сперва в отпуск по беременности и родам и следом за ним в декретный отпуск продолжительностью до 3 лет. За вами останется место работы, соответственно будет выплачено единовременное пособие по беременности и родам, а так же будут выплачиваться декретные первые 1,5 года с момента выхода в декретный отпуск. Так что, да, смысл обратиться в центр занятости есть.
СпроситьЗдравствуйте! Да нужна справка по месту работы отца ребенка, что он в отпуске по уходу за ребенком не находится. Вышла из декрета когда ребёнку был год. Сейчас ребёнку 2.4,возникла необходимость уйти в декрет до 3 лет. Работодатель требует справку с работы отца. Действительно ли нужна эта справка?
Здравствуйте! Вам лучше оставаться здесь на постоянной работе, так как если уйдете на место декретницы, Вас уволят при выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком. Но, если, она выйдет например на пятый месяц моего декретного, то эти 5 месяцев мне будут платить пособие? Скажите пожалуйста, у меня сейчас 2 месяца беременности, я работаю в фирме, но после смены руководства, все коллеги уволились, и мне невыносимо отставаться на этом месте, есть возможность устроиться на предприятие, на временную точку декретницы, подскажите, как будет обстоять дело с выплатами больничного по родам и пособиями? Они прекратятся после выхода декретницы?
Но, если, она выйдет например на пятый месяц моего декретного, то эти 5 месяцев мне будут платить пособие?
Спросить
Вас уволят, если Вы будете работать на месте основного сотрудника. Оставайтесь на этом месте работы. Если совсем невыносимо/попросите в женской консультации дать Вам больничный. Они обычно идут навстречу. Потом можно взять полный отпуск перед декретом. Пользуйтесь своими правами.
СпроситьЗдравствуйте! Раз Вы не увольнялись с работы на время декрета, то пособие будет считаться от Вашей заработной платы: первые три месяца - 75 процентов от нее, следующие три месяца - 60 процентов. (пункт 3 статьи 33 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в РФ"). Однако размер пособия не безграничен, "потолок" на сегодняшний день составляет 8000 (согласно Постановлению Правительства РФ от 15.11.2018 №1375). На последнем месте работы отработала 6 лет и ушла в декрет не увольняясь. 4 месяца назад вышла с декрета на эту же работу.. Сейчас хочу уволиться и встать на биржу. Какое максимальное пособие буду получать?
Здравствуйте! Раз Вы не увольнялись с работы на время декрета, то пособие будет считаться от Вашей заработной платы: первые три месяца - 75 процентов от нее, следующие три месяца - 60 процентов. (пункт 3 статьи 33 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в РФ"). Однако размер пособия не безграничен, "потолок" на сегодняшний день составляет 8000 (согласно Постановлению Правительства РФ от 15.11.2018 №1375).
СпроситьК сожалению могут, так как соглашаясь на место ушедшего в декрет работника, у Вас с организацией срочный трудовой договор, по окончании срока которого (при выходе основного работника) Вас должны уволить. Как вариант, могут предложить любую свободную должность. Но это право, а не обязанность работодателя. Отработала год на месте декретного отпуска. Сама ухожу теперь в декрет. На это место принимают нового работника. Могут меня уаолить если выйдет основной работник.
К сожалению могут, так как соглашаясь на место ушедшего в декрет работника, у Вас с организацией срочный трудовой договор, по окончании срока которого (при выходе основного работника) Вас должны уволить. Как вариант, могут предложить любую свободную должность. Но это право, а не обязанность работодателя.
СпроситьДа такое возможно, если работодатель согласен вас принять раньше и ваше место не занято. Здравствуйте, уважаемая Наталья!
По законодательству в декретный отпуск вместо матери может уйти любой член семьи. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, использовать право на декрет могут отец, дедушки и бабушки ребенка, и даже двоюродные дяди и тети.
Всего Вам доброго!:)
P.S. Не соглашусь с ответом выше, т.к. на период декретного отпуска за Вами сохраняется Ваше рабочее место и Вы вправе выйти из отпуска в любое время, независимо от волеизъявления работодателя или наличия сотрудника, замещающего Вас в этом отпуске. Другое дело - какие-либо личные отношения и обстоятельства на предприятии. Мой супруг стоит на бирже, я в декрете, биржа заканчивается, может ли он идти в декрет, а я на свою работу? Ребенку полгода.
Да такое возможно, если работодатель согласен вас принять раньше и ваше место не занято.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
По законодательству в декретный отпуск вместо матери может уйти любой член семьи. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, использовать право на декрет могут отец, дедушки и бабушки ребенка, и даже двоюродные дяди и тети.
Всего Вам доброго!
P.S. Не соглашусь с ответом выше, т.к. на период декретного отпуска за Вами сохраняется Ваше рабочее место и Вы вправе выйти из отпуска в любое время, независимо от волеизъявления работодателя или наличия сотрудника, замещающего Вас в этом отпуске. Другое дело - какие-либо личные отношения и обстоятельства на предприятии.
Спросить
