При подписании трудового контракта согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ работодатель устанавливает заработную плату каждому работнику. Размер оплаты в обязательном порядке указывается в контракте, и зарплата устанавливается в соответствии с действующей системой оплаты труда.
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня обсудим такой интересный вопрос, как снижение зарплаты и при каких условиях это в принципе возможно. Возможно, что для некоторых будет неожиданностью, но вашу заработную плату могут снизить, конечно, в рамках закона.
Любой трудящийся хотя бы раз в жизни сталкивается с нарушением своих прав. Каждая ситуация требует индивидуального подхода и решения, однако в этой статье собраны типовые нарушения и способы их преодоления.
Рассказываем, в каком случае вместо отпуска можно получить компенсацию, кому в этом откажут и куда обращаться, если работодатель не хочет выплачивать деньги за неиспользованные дни. Почему нельзя компенсировать основной отпуск Есть несколько видов отпуска:
История произошла в небольшом городке. Хозяйка небольшой частной пекарни взяла на работу девушку, которую не стала оформлять официально. Девушка оказалась покладистая, но совершенно безынициативная. Она выполняла строго только ту работу, которую ей поручали и не больше.
30 апреля 2023 года вступит в силу новый Трудовой кодекс Республик Узбекистан и сейчас достаточно времени, чтоб его изучить. Начнем с того, что нужно будет знать, чтоб при устройстве на работу не были нарушены ваши права.
Добрый день, гости и пользователи сайта! Сегодня хотел бы с вами обсудить такую проблему, как требование работодателя, чтобы сотрудник уволился по собственному желанию. Сразу оговорюсь, что такое оно незаконно, но на практике встречается очень часто.
Трудовой кодекс определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Это период, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности,
Требования об оплате работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, составляют существенную часть трудовых споров по взысканию задолженности по зарплате. Так как критерии для установления наличия такой работы достаточно формальные (продолжительность рабочего времени,
Высший судебный орган РФ решил, что денежная выплата в связи с выходом на заслуженный отдых, которая предусмотрена коллективным договором на предприятии, полагается гражданину даже в том случае, если после достижения пенсионного возраста он некоторое время продолжает трудиться.
картинка из интернета Добрый день дорогие мои читатель! Моя статья в основном затрагивает интересы работодателя и работника. «Бизнес» с огромной опаской подходит ко всякого рода проверкам, и не без основания,
Думаю, всем известно, что работа в выходные и праздники запрещена. Об этом прямо говорит трудовое законодательство. Конечно, это не относится к работникам со сменным графиком работы, а к тем, кто работает по обычной «пятидневке».
Введение По давно сложившейся традиции в нашей стране многие считают, что начальник всегда прав, в том числе и при приеме на работу. В том числе работодатель может сам решать не только кого принимать на работу, но и в какой форме и на каких условиях.
Когда придут выплаты на детей за июль, сколько заплатят на каждого ребенка до 1,5 лет, до 3 лет, от 3 до 8 лет и от 8 до 17 лет, от чего зависит размер выплаты, могут ли отказать в материальной помощи — эти и другие вопросы мы рассмотрим в данной публикации.
В 2007 году я, еще не работавшая на тот момент студентка первого курса юридического факультета, лично столкнулась с результатом изменений, которые повлекло за собой принятие ФЗ от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ.
Подписал ли Путин указ о длинных выходных с 1 по 10 мая в 2022 году? Осталось совсем не долго до майских праздников и начала дачного сезона. Россияне ждут возможность уйти на длинные каникулы в мае, однако на данный момент ситуация не до конца ясна.
Трудоустройство это важный и нелегкий процесс, который требует определенного терпения и сил. Но если знать основные моменты права, касающиеся взаимоотношений работника и работодателя, то можно значительно облегчить себе задачу.
В этой статье мы подробно остановимся на правах и обязанностях сторон (работодателя и работника) в процессе сокращения штата. Кроме того, вы найдете здесь же видеоверсию публикации. В 2022 году многие предприятия и частные компании столкнулись с проблемой кадров.
В этом году страна отмечает День защитника Отечества в среду, праздничный день никуда не переносится. Но что делать, если сотрудников принуждают работать в этот день?Во-первых, во вторник работодатель обязан отпустить сотрудников домой на час раньше окончания обычного рабочего дня.
Разъяснения работодателям и работникам: Работнику может быть установлен гибкий режим рабочего времени. Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены)
Повышение зарплаты работникам в 2022 году – это одна из гарантий трудового законодательства. Работодатель обязан увеличить оклад сотрудникам, у которых зарплата не достигает МРОТ, в 2022 году он составляет 13 890 рублей.
Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно положениям Трудового Кодекса РФ. Для одних праздники – это возможность отдохнуть с семьей или друзьями. Но многим приходится трудиться, пока другие веселятся.
В ТК закрепят правила об отпусках и другие нормы Теперь некоторые нормы об отпусках и рабочем времени запишут в ТК. Новые правила вводят в связи с тем, что нормы старых советских документов обязали перенести в законы РФ.
В соответствии со ст. 325 ТК РФ, Федеральным законом Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера (РКС)
