Фгуп график работы / Трудовое право - 29 советов адвокатов и юристов

Предприятие ФГУП КЖД. Работодатель в одностороннем порядке желает изменить режим работы. Вместо с 8.00 до 17.00 установить с 7.00 до 16.00. Имеют ли право рабочие не соглашаться на новые условия.

Пропущен 10 дневный срок подачи возражений судебного приказа. Может ли являться разъездной характер работы (подразумевающий частые отсутствия по месту проживания) и смена регистрации по месту жительства, причиной неполучения акта судебного приказа?

Устроилась на работу 29.04.13 г. Работаю в районах крайнего севера, где положено 1 раз в 2 года оплачивать дорогу. Ситуация такая: дорогу использовала в мае 2015, мае 2017 года. Далее в декабре 2017 ушла в декрет, в мае 2018 вышла на работу, затем ушла в очередной отпуск в октябре 2018 и в декабре 2018 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас в мае хотела воспользовпться правом выезда, но дорогу оплачивать отказываются. Есть ли у меня право на дорогу или же нет?

Здравствуйте! Наш коллектив с января работает во ФГУП ОХРАНЕ. Прошло уже более шести месяцев. Обещали всем по очереди дать по половине отпуска. А теперь в отпуск не отпускают. Не хватает народа. Говорят, если хотите отдыхать ищите себе замену. Имеем ли мы право на отпуск через полгола работы? Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию.

Может ли организация (работаю в ФГУП Почта России) отказать мне в выплате компенсации на неиспользованный отпуск, если я идти в очередной отпуск не хочу.

Считаемся ли мы малоимущей семьей, если моя з/п 30000, жена не работает (и ничего не получает), в семье есть также ребенок 2 года и опекаемый (ребенок) 10 лет, за которого выплачивают 10000. Общие правила я знаю, но вот конкретн интересно, выплаты за опекаемого, они тоже идут в общий семейный доход?

Как расчитывается пособие по сокращению за январь месяц, в полном объеме или по количеству рабочих дней.

Год назад заключили договор с ИП на строительство жилого дома. Был заключён договор! Исполнитель получил все деньги, но это никак не регистрировалось. Исполнитель до сих пор не сдал дом, хотя в договоре обозначен срок до сентября 2013 года. За время зимы обнаружено множество недостатков и грубых дефектов. Подскажите пожалуйста что я могу сделать если лист-приложение к договору утеряна (а там были данные о объеме работ и стоимости работ) спасибо.

Регулярно получал пенсию в п/о 195269 (Санкт-Петербург) один раз за два месяца в удобный для меня день, когда меньше очередь. В январе 2015 г до сих пор не удаётся получить. Мне предлагают приходить только в день поступления пенсии (хотя на счёте накопилась сумма уже за три месяца) или же предварительно оформить заказ с указанием требуемой суммы и даты получения. Подскажите, пожалуйста этот новый порядок вызван кризисом или это самодеятельность начальника почтового отделения? С уважением, Виктор Ларионович.

P.S. Вопрос с этим текстом был направлен сегодня в 00:20. Ответа не последовало. Не знаю почему.

Пришёл судебный приказ на взыскание задолженности по кредиту, взятом в 2011 году. Получила конверт мама под роспись. Что мне делать?

Сотрудник ушел в ежегодный отпуск согласно графику отпусков с 13.06. По 13.07, следующий отпуск по графику 16.07. (14,15 выходные дни) согласно тк работодатель должен за 2 недели вручить уведомление под роспись, было отправлено уведомление об отпуске заказным письмом с уведомлением, но не вручено работнику, т.к он находится в отпуске за прелелами РФ. Как поступить кадровику, если не вручено уведомление, правомерно ли издавать приказ об отпуске? Или ждать когда объявится сотрудник и переносить ему отпуск на удобное для него время? Может ли сотрудник, получив наше заказное письмо за 2 дня до отпуска, и не выйти на работу и уйти в ежегодный отпуск с 16.07? Как правильно поступить в данной ситуации не нарушив закон?

Я являюсь работником Почты России. В июле 2012 года меня приняли на работу. В апреле 2013 года мне открыли больничный по беременности и родам, в мае я родила. Затем находилась в декретном отпуске до достижения ребенка 1,5 лет, но затем написала заявление до достижения ребенка 3 лет. Но вышла раньше (ребенку было 2 года и 8 месяцев) так как на работе мне сказали чтобы мне и ребенку оплатили дорогу к месту проведения отпуска, мне надо отработать полгода. За все отработанное время в отпуске я ни разу не была. Надо ли мне отрабатывать эти 6 месяцев чтобы мне оплатили дорогу? И сколько мне положено дней отпуска? Заранее благодарна.

В субботу получила судебный приказ, написала возражение и сразу отправила по почте заказным, на данный день ещё ответа нет, и письмо доставлено, ну суд его ещё не получил. Что делать если пройдёт 10 дней и арестуют карту.

Возможно ли использование военного имущества и земель минобороны (на условиях аренды) для коммерческой деятельности, не связанной с нуждами министерства обороны? Какова процедура получения такого права?

Работаю больше 3 лет на текущей работе. На данный момент нахожусь в отпуске. Случайно узнал, что меня хотят уволить из организации по статье за несоответствие занимаемой должности. Сейчас составляют положение об аттестации работников.

Меня могут аттестовать в день выхода из отпуска? Должны ли предупреждать об этом заранее?

Проблема заключается в следующем:

Сотрудник-пенсионер был уволен из организации в связи с выходом на пенсию, после чего принят на работу в ту же организацию, на ту же должность (сразу поясню причину - увольнение сделано было в связи с получением бонусов, принятие на работу в виду отсутствия специалистов).

Через 4 месяца этот же сотрудник хочет уволиться и опять же в связи с выходом на пенсию и без отработки.

Запись об увольнении в связи с выходом на пенсию (в первом случае) в трудовой книжке имеется.

Имеет ли право работодатель в данном случае отказать сотруднику в увольнении в день, который хочет работник, по причине выхода на пенсию, и заставить его отработать 2 недели?!?!?!

Помогите в такой ситуации.. был кредит.. в 2013 году был последний платёж по этому кредиту... на протяжении всего времени не кто не звонил и не писал.. в апреле 2021 года через госуслуги узнала что возбудили исполнительное производство.. и наложили арест на счета. Написала претензию о истечении срока исковой давности, ответа пока нет. Деньги уже успели списать 50%. Можно ли будет вернуть списаные средства когда будет дркумент об отмене судебного приказа?

Я работаю в ФГУП Ведомственная охрана - начальником группы, мне предоставленно 3 дня дополнительного отпуска в год за ночные проверки 8 раз в месяц. График сменности-8-ми часовой рабочий день. Должен ли я производить эти проверки т.к. в табель учёта време они не входят, но работадатель объесняет это тем что я получаю 3 дня дополнительных в отпуске. Так же вызывают на работу в течение суток, если это необходимо-обьясняют это ненормированным графиком. Вот я и не пойму то ли у меня ненормированный день, когда меня могут вызывать, то ли 8-ми часовой?

Имеет ли право муж перевестись на дневной график работы. У нас трое детей, 8 лет, 2,7 и 1,4 Я военнослужащая, в полтора года перестанут платить пособие и придется выходить на службу. Муж пытается перевестись со сменного графика на дневной, но ему отказывают. Работает на ФГУП ПО Маякю Уже не знаем как ему перевестись на дневной график.

Работаю в ФГУП Ведомственная охранаМинэнерго России. График работы суточный (сутки, через трое). Хотя мы находимся на службе 24 часа в сутки, без права отлучаться из караульного помещения, оплачивают нам 22 часа! Насколько это правомерно?!

Я работаю в ФГУП "Почта России" в Забайкальском крае почтальоном по сопровождению почтовых отправлений и денежных переводов. В трудовом договоре в разделе "4. Режим рабочего времени и времени отдыха" мне установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с суммированным учетом рабочего времени периодом год. Начало и окончание рабочего дня, выходные дни и перерывы для отдыха и питания устанавливаются графиком работы.

Почти каждый рабочий день длится по 10-12 часов, но в табеле за отработанный месяц закрывают по 8 часов. Ответьте, пожалуйста, должны ли мне платить переработку за сверхнормативные часы. За работу в праздничные и выходные дни (например, я работал в выходной день 2, 3 января, буду работать 5, 8 января согласно установленному графику), должны мне заплатить в двойном размере или нет. Если со стороны Работодателя имеются эти нарушения, какие документы я должен собрать и куда обратиться?

Для персонала с 36-часовой рабочей неделей и условиями труда отличными от нормальных, может ли быть учетный период при составлении графика сменности не квартал, а год?

Я РАБОТАЮ ФГУП "ВЕДОМСТВЕННАЯ ОХРАНА" МИН. ЭНЕРГО РФ.ПО ФАКТУ МЫ РАБОТАЕМ 24 часа, А В ГРАФИКЕ СМЕННОСТИ У НАС УКАЗАНО: 16+8 ПРИ ЭТОМ ВРЕМЯ НА СОН НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ. ЗАКОННО ЛИ ЭТО? ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЕН!

Неотгулянный отпуск за 2003 год как расчитывается. Какая з\пл берется в расчет 2003 или текушая?