Изменение режима работы на предприятии ФГУП КЖД - права и обязанности рабочих.
Предприятие ФГУП КЖД. Работодатель в одностороннем порядке желает изменить режим работы. Вместо с 8.00 до 17.00 установить с 7.00 до 16.00. Имеют ли право рабочие не соглашаться на новые условия.
Добрый вечер. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, для законного пересмотра графика работы необходимо письменное согласие сотрудника.
В то же время по ст. 74 ТК РФ иногда работодатель без согласования с подчиненным вправе поменять условия труда в договоре. Однако необходимо соблюдение следующих правил:
трудовые функции остаются прежними;
изменить график необходимо по причине новых технологических или организационных условий работы.
Технологические условия деятельности – автоматизация, использование нового оборудования, изменение метода работы, сокращение производственного процесса. Организационные условия деятельности – переименование подразделения, реструктуризация филиала.
В остальных случаях изменение графика работы допустимо только по соглашению с сотрудником.
Спросить
Здравствуйте.
Если конкретный график указан в трудовом договоре, и он меняется, это является изменением условий трудового договора, ст.74 ТК РФ. В данном случае необходимо согласие работника.
Спросить
Установка камер видеонаблюдения с аудио записью в кабинетах работников - условия и права работников.
При соблюдении каких условий работодатель имеет право установить камеры видеонаблюдения с аудио записью в кабинетах работников. Имеют ли работники право не соглашаться с данным требованием работодателя.
Я работаю продавцом в магазине по трудовому договору, работодатель хочет изменить график работы магазина, т. е. Увеличить мое рабочее время. Имеет ли он право делать это в одностороннем порядке?
Здравствуйте. Вопрос по трудовому договору. Изначально меня взяли на работу, официально, по следующим условиям: оклад 23 000 руб., работа 4 часа - 11 500 руб. (пол ставки). В настоящее время работодатель собирается изменить условия дополнительным соглашением на следующие условия: работа 8 часов оклад 15 000 руб.
Прежние условия труда меня устраивают. Новые нет.
Вопрос: имею ли я право не подписывать новое доп. соглашение и остаться на работе на прежних условиях? И могут ли меня уволить в связи с моим отказом подписывать новое доп. соглашение?
(устно нам сказали - кого не устраивают новые условия - можете уходить)
Предприятие на котором работал отец, признало себя банкротом, и сократило рабочих. Наследующей день это же предприятие приняло рабочих назад, но по всем бумагам уже оно считалось новым предприятием. Имеют ли право рабочие получить денежные выплаты (среднюю заплата за 2 месяца и расчётные) со старого предприятия?
С определенного периода наша организация стала филиалом. Теперь новый работодатель пытается изменить наш график работы. Коллективный договор нашей организации действителен до 2016 года. Имеет ли право работодатель внести изменения в коллективный договор в одностороннем порядке?
Я мать-одиночка! Ребёнку 14,5 лет. Работадатели хотят изменить условия договора, исключив из неё начисление премии и оставив только оклад. Могут ли они в односторонем порядке изменить эти условия и имею ли я право не подписывать этот договор? Как я защищена от гонений со стороны работодателя, если откажусь подписывать новый договор? Хотелось бы так же получить ссылки на законы, постановления.
Может ли работодатель изменить условия трудового договора в одностороннем порядке? vip
При реорганизации учреждения путем присоединения, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменить существенные условия трудового договора? Лишить преподавателя СПО нагрузки, классного руководства, стимулирующих выплат и прочее?
