Физ лицо как работодатель / Трудовое право - 259 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Федор!
Платить налог должен получатель дохода, то есть подрядчик. Страховые взносы уплачиваются работодателем, это не про Вашу историю.
Юридическую силу договор имеет.
При оказании услуг даже физ. лицом применяется Закон "О защите прав потребителей". Добрый день. Стороны свободны в выборе условий договора. Ст.421 ГК РФ. ПРи заключении договора подряда руководствуйтесь гл.37 ГК РФ. Исполнитель обязан оплатить НДФЛ. Договор имеет силу, исполнитель должен уплатить только 13% НДФЛ и то не обязательно.
Регулируется ГК РФ. Заключён договор подряда на проведение работ по ремонту квартиру между физическими лицами (то есть заказчик и подрядчик - физические лица). Кто из двух физических лиц должен оплатить налоги (например, НДФЛ, страховые взносы)? И в соответствии с каким нормами права
Имеет ли юридическую силу такой договор? И какими нормами права он регулируется (законы, статьи)? Заранее спасибо за ответ!
Добрый день, Федор!
Платить налог должен получатель дохода, то есть подрядчик. Страховые взносы уплачиваются работодателем, это не про Вашу историю.
Юридическую силу договор имеет.
При оказании услуг даже физ. лицом применяется Закон "О защите прав потребителей".
Спросить
Добрый день. Стороны свободны в выборе условий договора. Ст.421 ГК РФ. ПРи заключении договора подряда руководствуйтесь гл.37 ГК РФ. Исполнитель обязан оплатить НДФЛ.
Спросить
Договор имеет силу, исполнитель должен уплатить только 13% НДФЛ и то не обязательно.
Регулируется ГК РФ.
СпроситьНа основании ст. 303 ТК РФ физическое лицо-работодатель может и должно оформить трудовой договор с работником-физическим лицом независимо от гражданства. Естественно если иностранный гражданин законно находится на территории РФ. Также работодатель должен уведомить миграционную службу о заключении трудового договора и зарегистрировать работника по месту пребывания при отсутствии у него такой регистрации. Исключение может быть на территориях, посещение которых ограниченно для иностранцев) например Одинцово, Балашиха и другие) где для постановки по месту пребывания и заключения трудового договора требуется согласование ФСБ, оно может быть получено, но это долгий процесс без всяких гарантий на успех. Имеет ли право гражданин России (физ. лицо) делать прописку, и трудавой договор гражданину Армении?
На основании ст. 303 ТК РФ физическое лицо-работодатель может и должно оформить трудовой договор с работником-физическим лицом независимо от гражданства. Естественно если иностранный гражданин законно находится на территории РФ. Также работодатель должен уведомить миграционную службу о заключении трудового договора и зарегистрировать работника по месту пребывания при отсутствии у него такой регистрации. Исключение может быть на территориях, посещение которых ограниченно для иностранцев) например Одинцово, Балашиха и другие) где для постановки по месту пребывания и заключения трудового договора требуется согласование ФСБ, оно может быть получено, но это долгий процесс без всяких гарантий на успех.
СпроситьДоговор гражданско-правового характера с инвалидом заключается в общем порядке, как и с остальными физическими лицами. Гражданским кодексом не предусмотрено никаких особенностей и запретов при заключении договоров ГПХ с инвалидами. Но учтите, что заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя. За это предусмотрена административная ответственность для работодателя и должностных лиц (ст.15 ТК РФ). Также при оформлении на работу инвалида необходимо учитывать особенности ограничения его трудоспособности в соответствии с имеющейся у него картой реабилитации. Может ли работодатель заключить ГПХ (временно, на месяц) с физ. лицом имеющей неработающую группу инвалидности.
Договор гражданско-правового характера с инвалидом заключается в общем порядке, как и с остальными физическими лицами. Гражданским кодексом не предусмотрено никаких особенностей и запретов при заключении договоров ГПХ с инвалидами. Но учтите, что заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя. За это предусмотрена административная ответственность для работодателя и должностных лиц (ст.15 ТК РФ). Также при оформлении на работу инвалида необходимо учитывать особенности ограничения его трудоспособности в соответствии с имеющейся у него картой реабилитации.
СпроситьЕсли вопрос в работодателе - то это зависит от позиции работодателя, как вы пишите они не против.
Но работодатель снимает офис в ТЦ, соответственно обязан в рамках договора аренды соблюдать требования - вы можете подставить работодателя под штрафы по договору аренды.
Третий вариант - штраф на вас как на Физ. лицо в рамках захода в ТЦ с собакой, тут всё сложнее. Попросить вас выйти они могут, оштрафовать вас как ФЛ нет, если заранее не довели до вас требования, запреты и тд. В любом случае можно оспорить. Скажите пожалуйста могу ли я приводить на работу собачку, которая весит 1,5 кг. руководство магазина не против. Против Администрация торгового центра, грозятся наложить штраф.
Если вопрос в работодателе - то это зависит от позиции работодателя, как вы пишите они не против.
Но работодатель снимает офис в ТЦ, соответственно обязан в рамках договора аренды соблюдать требования - вы можете подставить работодателя под штрафы по договору аренды.
Третий вариант - штраф на вас как на Физ. лицо в рамках захода в ТЦ с собакой, тут всё сложнее. Попросить вас выйти они могут, оштрафовать вас как ФЛ нет, если заранее не довели до вас требования, запреты и тд. В любом случае можно оспорить.
СпроситьНу теоретически такая возможность есть. А вам это зачем? Не сможете, т.к. работодатель оплату производит по спискам работников (дает распоряжение банку о зачислении на счет работников-физ. лиц). По распоряжению будет проходить работник Иванов, а по реквизитам - Петров. Банк не сможет посадить эту сумму на счет. Нет, не можете, это прямо запрещено законом, только на свою карту.
- см. ст. 136 ТК РФ. Это возможно в исключительных случаях:
[quote] ст. 136 ТК РФ: Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.[/quote]
Чтобы ответить на ваш вопрос нужно больше вводных данных. Смотря для чего вам это, как вы оформлены, и на каких условиях вы работаете... Могу ли я получать зарплату на карту другого человека?
Не сможете, т.к. работодатель оплату производит по спискам работников (дает распоряжение банку о зачислении на счет работников-физ. лиц). По распоряжению будет проходить работник Иванов, а по реквизитам - Петров. Банк не сможет посадить эту сумму на счет.
Спросить
Нет, не можете, это прямо запрещено законом, только на свою карту.
- см. ст. 136 ТК РФ.
Спросить
Это возможно в исключительных случаях:
ст. 136 ТК РФ: Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Чтобы ответить на ваш вопрос нужно больше вводных данных. Смотря для чего вам это, как вы оформлены, и на каких условиях вы работаете...
СпроситьС чего Вы пришли к такому выводу?! Договор заключается до начала исполнения обязательств по нему, иначе для чего тогда договор. Никакого особенного порядка, о котором Вы говорите по сроку заключения договора между юридическим лицом и гражданином не существует в Гражданском праве. Работодатель говорит о том что договор об оказании услуг будет заключён после месяца испытательного срока и фактического иполнения работы. Почему договор об оказании услуг между юр лицом и физ лицом заключается через месяц фактического исполнения работы.
С чего Вы пришли к такому выводу?! Договор заключается до начала исполнения обязательств по нему, иначе для чего тогда договор. Никакого особенного порядка, о котором Вы говорите по сроку заключения договора между юридическим лицом и гражданином не существует в Гражданском праве.
Спросить
Работодатель говорит о том что договор об оказании услуг будет заключён после месяца испытательного срока и фактического иполнения работы.
СпроситьВо-первых, он Вам не работодатель, так как Ваши отношения регулируются не Трудовым кодексом, а Гражданским. Никакого испытательного срока соответственно не может быть, Вы не работник, а он не работодатель, иначе пусть заключает трудовой договор, но и он заключается сразу, а в рамках трудового договора уже испытательные сроки, стажировки и прочее из ТК РФ. До подписания гражданско-правового договора о возмездном оказании услуг КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ РЕКОМЕНДУЮ приступать к работе. Вы рискуете тем, что выполните работу, а заказчик ее просто не оплатит. Нет договора и все. Вы даже в суде не сможете ссылаться на какие-либо условия, так как это устная договоренность.
СпроситьДобрый день. Естественно может. Может, никаких ограничений нет. Здравствуйте, ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ установлено ограничение именно при наличии трудовых отношений и соответственно трудового договора. Вы выступали просто заказчиком по гражданско-правовому договору, поэтому вы можете заключать договора с лицами, вставшими на учет в качестве плательщика налога на профессиональный доход (самозанятого).
[quote]не признаются объектом налогообложения доходы:
от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад;[/quote] ООО работало с физ. лицом по договорам ГПХ. В связи с сокращением объема работ выпускаю приказ на 2021 год о привлечении самозанятых. Трудовых отношений не было. Может ли ООО работать с тем же лицом, но в качестве самозанятого? С уважением.
Здравствуйте, ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ установлено ограничение именно при наличии трудовых отношений и соответственно трудового договора. Вы выступали просто заказчиком по гражданско-правовому договору, поэтому вы можете заключать договора с лицами, вставшими на учет в качестве плательщика налога на профессиональный доход (самозанятого).
не признаются объектом налогообложения доходы:Спроситьот оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад;
В настоящее время существуют ограничения для въезда на территорию РФ, если гражданин Таджикистана устраивается на работу в качестве высококвалифицированного специалиста, включенного в список (с указанием пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации и даты въезда), направленный в ФСБ России и МВД России федеральным органом исполнительной власти, в сфере ведения которого находится организация - работодатель или заказчик работ (услуг), либо Государственной корпорацией по атомной энергии "Росатом", то он может однократно пересечь границу РФ с предоставлением соответствующих документов. Пригласить физ. лицо гражданку Таджикистана с дочерью 15 лет на длительный срок.
В настоящее время существуют ограничения для въезда на территорию РФ, если гражданин Таджикистана устраивается на работу в качестве высококвалифицированного специалиста, включенного в список (с указанием пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации и даты въезда), направленный в ФСБ России и МВД России федеральным органом исполнительной власти, в сфере ведения которого находится организация - работодатель или заказчик работ (услуг), либо Государственной корпорацией по атомной энергии "Росатом", то он может однократно пересечь границу РФ с предоставлением соответствующих документов.
СпроситьГражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 23 ГК РФ)
Таким образом, индивидуальный предприниматель это гражданин (физическое лицо) занимающееся коммерческой деятельностью.
Поэтому заключите ли вы договор как ИП или как физ лицо, если это коммерческая деятельность значения не имеет. На ваши отношения будут распространяться одни и теже нормы права. Добрый день! Смотря какой договор. Трудовой договор можно заключить только как ИП (работодатель) с работником, гражданско-правовой договор тоже как ИП на выполнение работ (оказание услуг), связанных с осуществляемой Вами предпринимательской деятельностью. Я ИП, могу ли я заключить договор с физ. лицом при этом сам выступая как физ. лицо, а не как ИП. Или это незаконно?
Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 23 ГК РФ)
Таким образом, индивидуальный предприниматель это гражданин (физическое лицо) занимающееся коммерческой деятельностью.
Поэтому заключите ли вы договор как ИП или как физ лицо, если это коммерческая деятельность значения не имеет. На ваши отношения будут распространяться одни и теже нормы права.
Спросить
Добрый день! Смотря какой договор. Трудовой договор можно заключить только как ИП (работодатель) с работником, гражданско-правовой договор тоже как ИП на выполнение работ (оказание услуг), связанных с осуществляемой Вами предпринимательской деятельностью.
СпроситьИз всех ваших выплат работодатель удерживает только налог на доходы физ. лиц. Страховые взносы работодатель уплачивает за свой счёт. Вы что-то перепутали. Почему из денежного вознаграждения за классное руководство высчитывают налоги по соцстраху?
Из всех ваших выплат работодатель удерживает только налог на доходы физ. лиц. Страховые взносы работодатель уплачивает за свой счёт. Вы что-то перепутали.
СпроситьЕсли речь идет о налоге на доходы физ. лиц, то может. Может ли работодатель высчитывать 13% из минимальной заработной платы.
Здравствуйте! Во-первых, он сам может задать вопрос, а во-вторых, для ИП консультации платные. Любой индивидуальный предприниматель может официально устроиться на работу. На собеседование он приходит как физическое лицо. Предпринимательский статус не имеет значения для работодателя. (исключение составляют государственные и муниципальные служащие, депутаты, осуществляющие свою деятельность на постоянной основе) Любой индивидуальный предприниматель может официально устроиться на работу он выходить как физ лицо в прававых отношенях, с ув. Мой сын открыл ИП по международным перевозками грузов. Имеет ли он право устроиться куда-то ещё официально на работу или нет? Спасибо!
Здравствуйте! Во-первых, он сам может задать вопрос, а во-вторых, для ИП консультации платные.
Спросить
Любой индивидуальный предприниматель может официально устроиться на работу. На собеседование он приходит как физическое лицо. Предпринимательский статус не имеет значения для работодателя. (исключение составляют государственные и муниципальные служащие, депутаты, осуществляющие свою деятельность на постоянной основе)
Спросить
Любой индивидуальный предприниматель может официально устроиться на работу он выходить как физ лицо в прававых отношенях, с ув.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете потребовать от работодателя справку в форме 2 НДФЛ, где расписаны все выплаты вам со стороны работодателя, если:
1. У вас на руках есть трудовой договор;
2. Деньги (зарплату) вам перечисляло не физ. лицо, а работодатель;
3. С чего вы решили, что вы должны отдать подоходный налог? Кто вам это сказал?
С уважением. Хотела бы узнать трудоустроена официально с окладом 15000 плюс процент от выручки со 2.03.2020 за все это время оклад ни разу не был перечислены на карту платили только проценты. А совсем недавно узнала что подоходный налог тоже не платили теперь я должна за 4 месяца отдать подоходный налог. Возможно ли от работодателя добиться того что бы мне заплатили оклад за все это время.
Здравствуйте!
Вы можете потребовать от работодателя справку в форме 2 НДФЛ, где расписаны все выплаты вам со стороны работодателя, если:
1. У вас на руках есть трудовой договор;
2. Деньги (зарплату) вам перечисляло не физ. лицо, а работодатель;
3. С чего вы решили, что вы должны отдать подоходный налог? Кто вам это сказал?
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Не законно. Законно ли работодателю требовать выписку по банку от сотрудника осуществляющего переводы для других физ лиц?
От физического лица доверенность нотариально заверяется. От юр лица можно в установленном порядке с печатью и подписью руководителя. Добрый день, доверенность от физического лица оформляется нотариально, либо заверяется работодателем физ лица.
Доверенность от ооо выдаётся руководителем ооо, и заверяется подписью и печатью руководителя. Здравствуйте, не обязательно, если доверенность от физического лица то можно заверить по месту работы, если от ООО заверяет руководитель и ставит свою печать. Елена (9111. ру): Добрый день! Мне необходимо составить доверенность о предоставлении интересов в МВД от физического лица и от ООО. Обязательно ли заверять ее нотариально?
От физического лица доверенность нотариально заверяется. От юр лица можно в установленном порядке с печатью и подписью руководителя.
Спросить
Добрый день, доверенность от физического лица оформляется нотариально, либо заверяется работодателем физ лица.
Доверенность от ооо выдаётся руководителем ооо, и заверяется подписью и печатью руководителя.
Спросить
Здравствуйте, не обязательно, если доверенность от физического лица то можно заверить по месту работы, если от ООО заверяет руководитель и ставит свою печать.
СпроситьЭто незаконно, если не было увольнения по нормам ТК РФ.
Сначала выясните ВСЕ об увольнении, а также о действительности стажа до перевода. Без его согласия, - незаконно.
Теперь нормы трудового законодательства на него не распространяются. Стаж для пенсии будет идти только в том случае, если уплачиваются страховые взносы. Не думаю, что работодатель по агентскому договору будет отчислять страховые взносы. Соответственно, их нужно платить самостоятельно. Добрый день! Агентский договор с физ. лицом не заключается. Мужа с его работы перевели на агентский договор, интересует считается ли это официально работающим и начисляется ли с агентского договора пенсия, надо ли вставать в службу занятости.
Это незаконно, если не было увольнения по нормам ТК РФ.
Сначала выясните ВСЕ об увольнении, а также о действительности стажа до перевода.
Спросить
Без его согласия, - незаконно.
Теперь нормы трудового законодательства на него не распространяются. Стаж для пенсии будет идти только в том случае, если уплачиваются страховые взносы. Не думаю, что работодатель по агентскому договору будет отчислять страховые взносы. Соответственно, их нужно платить самостоятельно.
СпроситьВы не указали свою организационно - правовую форму и систему налогообложения. Да. Налоги будете оплачивать скорее всего Вы и выступать в отношении своего работника в качестве налогового агента. Вы несете ответственность за правильность исчисления налогов. За подробной информацией обратитесь в Пенсионный фонд и в налоговую инспекцию, а также в Фонд социального страхования. Добрый день! Если Вы (как ИП или директор организации) заключили трудовой договор с физ. лицом, то обязаны как работодатель уплачивать страховые взносы в ПФР, НДФЛ (13%) в бюджет. Здравствуйте. Какая у вас орг. правовая форма. Заключил труд договор с физ лицом. Нужно ли мне платить налоги.
Да. Налоги будете оплачивать скорее всего Вы и выступать в отношении своего работника в качестве налогового агента. Вы несете ответственность за правильность исчисления налогов. За подробной информацией обратитесь в Пенсионный фонд и в налоговую инспекцию, а также в Фонд социального страхования.
СпроситьДобрый день! Если Вы (как ИП или директор организации) заключили трудовой договор с физ. лицом, то обязаны как работодатель уплачивать страховые взносы в ПФР, НДФЛ (13%) в бюджет.
СпроситьДобрый день. Уголовная ответственность в данной ситуации Вам не грозит, но вот возмещение расходов работодателя на обеспечение связи, которой Вы пользуетесь, вполне возможна, причем учтите что расценки для корпоративных клиентов как правило выше чем для физ лиц.
То что Вы не расписывались за получение сим карты большого значения не имеет, так как факт использования карты именно Вами легко доказать получив от сотового оператора детализацию звонков и расшифровку имей телефона в котором она установлена. Уволился и не сдал сим карту, но пользовался ею. Бывший работодатель требует крупную сумму либо направит заявление в полицию. За получение сим карты не расписывался. Грозит ли это уголовной ответственностью?
Добрый день. Уголовная ответственность в данной ситуации Вам не грозит, но вот возмещение расходов работодателя на обеспечение связи, которой Вы пользуетесь, вполне возможна, причем учтите что расценки для корпоративных клиентов как правило выше чем для физ лиц.
То что Вы не расписывались за получение сим карты большого значения не имеет, так как факт использования карты именно Вами легко доказать получив от сотового оператора детализацию звонков и расшифровку имей телефона в котором она установлена.
СпроситьИрина, ваше вынужденное желание признать себя банкротом никак не взаимосвязано с вашим правом на работу. Поводов для опасения я не вижу. Ирина, это не является основанием для увольнения. Были и такие случаи. Ирина, признание гражданина банкротом является гражданско-правовыми отношениями и не имеет никакого отношения к вашей профессиональной деятельности, работе.
Но если по какой-то причине работодателя не устроит ваше банкротство, то он, конечно, всегда может найти другой повод для увольнения.
Но если с этой работой у вас нет возможности закрыть долги, то значит всегда можно найти лучше. Не переживайте и банкротитесь. Работаю в банке, начат процесс банкротства физ. лица. Могут ли из-за этого уволить с работы?
Ирина, признание гражданина банкротом является гражданско-правовыми отношениями и не имеет никакого отношения к вашей профессиональной деятельности, работе.
Но если по какой-то причине работодателя не устроит ваше банкротство, то он, конечно, всегда может найти другой повод для увольнения.
Но если с этой работой у вас нет возможности закрыть долги, то значит всегда можно найти лучше. Не переживайте и банкротитесь.
СпроситьМихаил в трудовом кодексе есть работодатель и работник И есть трудовой договор с зарплатой и налогами. Есть договор поручение между юрлицом и физ лицом, Договор на выполнение работ.
Все остальное это незаконная предпринимательская деятельность. На мое имя зарегистрированно ИП, я руководитель удаленного колл центра, по договору оказания услуг выделяю операторов работающих из дома для нужд заказчика. Операторы работают и совершают звонки в программе закзачика. Я получаю оплату за отработанные часы операторов. Считается данный вид деятельности заемным трудом, который запрещен в РФ? Если да, то какая предусмотрена за это ответственность? Как мне осуществлять данный вид деятельности без создания частного агентства занятости?
Михаил в трудовом кодексе есть работодатель и работник И есть трудовой договор с зарплатой и налогами. Есть договор поручение между юрлицом и физ лицом, Договор на выполнение работ.
Все остальное это незаконная предпринимательская деятельность.
СпроситьНепонятно, для чего нужна доверенность, но если для суда - то доверенность нужна нотариально заверенная (если от физ. лица) или заверенная от организации (если от юр.лица). Статья 53 ГПК РФ вам в помощь. Однако лучше брать нотариальную доверенность, чтобы уже не возникало сомнений у людей. Юрист предложил сделать ему временную доверенность на досудебный срок и попросил, чтобы ее подписал мой работодатель. Насколько это законно?
Здравствуйте.
Вы можете обратится и в трудовую инспекцию. В суде установлен факт наличия трудовых отношений с 02.02.2011. Работодатель не платил налоги. Трудовой договор не проводил, ведёт черную бухгалтерию. Кто должен в этом случае оплатить налог на доходы физ. лиц за этот период.
Добрый день.
Данное понятие раскрывает негосударственные взыскания. Иные взыскания имущественного характера в пользу юридических и физических лиц — это все обязательные выплаты по решению суда, которые осуществляются в пользу физ/юр лиц, или негосударственных организаций. Примеры таких взысканий: — взыскание просрочки платежей в банке (кредит/рассрочка/ипотека); — взыскание неуплаты денежных средств по займу; — взыскание задолженности по услугам ЖКХ; — взыскание задолженности компании-работодателя перед собственными работниками. 1. Что значит иные взыскания имущественного характера в пользу физическая и Юр лиц?
Добрый день.
Данное понятие раскрывает негосударственные взыскания. Иные взыскания имущественного характера в пользу юридических и физических лиц — это все обязательные выплаты по решению суда, которые осуществляются в пользу физ/юр лиц, или негосударственных организаций. Примеры таких взысканий: — взыскание просрочки платежей в банке (кредит/рассрочка/ипотека); — взыскание неуплаты денежных средств по займу; — взыскание задолженности по услугам ЖКХ; — взыскание задолженности компании-работодателя перед собственными работниками.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.33 Конституции РФ, обратитесь в трудовую инспекцию. Обращайтесь в суд с иском от взыскании зарплаты и компенсации морального вреда. Иск подается к ИП как к физ. лицу. Скажите если я работал а хозяйка закрыла ип а мне трудовую не чего не написала кабут я досих пор работаю на нее что мне делать мне алименты платить надо.
Обращайтесь в суд с иском от взыскании зарплаты и компенсации морального вреда. Иск подается к ИП как к физ. лицу.
СпроситьДобрый день.
Вам нужно заключить трудовой договор с работодателем - физическим лицом.
Удачи Вам. Мне нужно подтвердить проживание по РВП яработал на физ. лицо по договору. Как мне это сделать. Я из владимирской обл.
Добрый день.
Вам нужно заключить трудовой договор с работодателем - физическим лицом.
Удачи Вам.
Спросить
