Физ лицо как работодатель / Трудовое право - 259 советов адвокатов и юристов
Взыскание в пользу граждан и организаций. Физическое лицо - это гражданин, а юридическое лицо - организация (государственные органы, общества (ООО) и организации других организационно-правовых форм). Здравствуйте. Физическое лицо - гражданин. Юридическое-организация. Иные взыскания имущественного характера в пользу юридических и физических лиц — это все обязательные выплаты по решению суда, которые осуществляются в пользу физ/юр лиц, или негосударственных организаций. Примеры таких взысканий:
— взыскание просрочки платежей в банке (кредит/рассрочка/ипотека);
— взыскание неуплаты денежных средств по займу;
— взыскание задолженности по услугам ЖКХ;
— взыскание задолженности компании-работодателя перед собственными работниками и т.д
По вопросам взыскания-обращайтесь к приставу-исполнителю.
Желаю удачи. В. Что значит взыскание в пользу физических и юридических лиц.
Физическое лицо - это гражданин, а юридическое лицо - организация (государственные органы, общества (ООО) и организации других организационно-правовых форм).
Спросить
Здравствуйте. Физическое лицо - гражданин. Юридическое-организация. Иные взыскания имущественного характера в пользу юридических и физических лиц — это все обязательные выплаты по решению суда, которые осуществляются в пользу физ/юр лиц, или негосударственных организаций. Примеры таких взысканий:
— взыскание просрочки платежей в банке (кредит/рассрочка/ипотека);
— взыскание неуплаты денежных средств по займу;
— взыскание задолженности по услугам ЖКХ;
— взыскание задолженности компании-работодателя перед собственными работниками и т.д
По вопросам взыскания-обращайтесь к приставу-исполнителю.
Желаю удачи. В.
СпроситьДобрый день. Возможно. Поговорите со своим работодателем. Не рекомендую с этим экспериментировать.
Даже если Вы устроены как работник у физического лица (не ИП), это физ. лицо должно платить налоговые отчисления, отчисления во внебюджетные фонды.
Если ИП - то еще сложнее, надо становиться на учет в ПФР, иные внебюджетные фонды как работодатель.
То есть, для Вашего знакомого могут наступить негативные последствия. Я работаю у одного человека уже 8 лет, занимаемся внутренней отделкой помещения. Официально все это время не устроены, да как то и не заморачивались, теперь так вышло, что не могу взять кредит без трудового договора. Возможно ли ему устроить меня задним числом хотябы за последние полгода?
Не рекомендую с этим экспериментировать.
Даже если Вы устроены как работник у физического лица (не ИП), это физ. лицо должно платить налоговые отчисления, отчисления во внебюджетные фонды.
Если ИП - то еще сложнее, надо становиться на учет в ПФР, иные внебюджетные фонды как работодатель.
То есть, для Вашего знакомого могут наступить негативные последствия.
СпроситьЕсли вы там уже работаете - разумеется никто не уволит, а если после процедуры банкротства собираетесь устроиться - работодатель может и отказать (хотя честно о причинах не скажет - незаконно). Остались вопросы? Тел 8 (999) 630 0880 Смогу ли я уюработать в ПАО при подаче на банкротсва физ. лица.
Если вы там уже работаете - разумеется никто не уволит, а если после процедуры банкротства собираетесь устроиться - работодатель может и отказать (хотя честно о причинах не скажет - незаконно). Остались вопросы? Тел 8 (999) 630 0880
СпроситьДа, конечно, может. В обязательном порядке. Имеет ли право Налоговая предоставлять данные об уплате, физ лицом или работодателем, налога третьим лицам, иным службам?
Нет, наемный работник это тот, кто работает по трудовому договору (ст. 56 ТК РФ). Агентский договор - это гражданско-правовой договор, по нему страховые и пенсионные отчисления делать не надо.
Однако если договором ГПХ прикрываются реальные трудовые отношения,, то в случае проверки или если работник обратится в суд - они могут быть признаны таковыми по ряду критериев.
Если же физ. лицо выполняет определенную работу, за которую получает гонорар, а не два раза в месяц зарплату, если оно не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, не имеет рабочего места на территории работодателя, то такие отношения нельзя назвать трудовыми. Есть и иные конечно критерии, они рассматриваются в каждом конкретном случае.
Если суд признает отношения трудовыми, то все отчисления насчитает работодателю вместе со штрафами и пенями. Человек, заключивший агентский договор с ИП, будет считаться наемным работником? И надо ли за него делать налоговые отчисления?
Нет, наемный работник это тот, кто работает по трудовому договору (ст. 56 ТК РФ). Агентский договор - это гражданско-правовой договор, по нему страховые и пенсионные отчисления делать не надо.
Однако если договором ГПХ прикрываются реальные трудовые отношения,, то в случае проверки или если работник обратится в суд - они могут быть признаны таковыми по ряду критериев.
Если же физ. лицо выполняет определенную работу, за которую получает гонорар, а не два раза в месяц зарплату, если оно не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, не имеет рабочего места на территории работодателя, то такие отношения нельзя назвать трудовыми. Есть и иные конечно критерии, они рассматриваются в каждом конкретном случае.
Если суд признает отношения трудовыми, то все отчисления насчитает работодателю вместе со штрафами и пенями.
СпроситьЗдравствуйте! При заключении договора гпх никакого работодателя нет, это не трудовой договор и никакие выплаты не производятся. В итоге кто платить должен налог? Мы как юр лицо или исполнитель работ физ лицо? При заключении договора ГПХ обязан ли работодатель платить налоги за физ лицо? Или работник платит налоги самостоятельно?
В итоге кто платить должен налог? Мы как юр лицо или исполнитель работ физ лицо?
Спросить
Юридическое лицо является налоговым агентом в данном случае и в силу ст. 226 НК РФ обязано удерживать и перечислять НДФЛ.
Даже если происходят перечисления ФЛ независимо от наличия договора.
За исключением случаев если ФЛ является ИП.
Также уплате подлежат взносы в ПФР и ФОМС.
Несмотря на то, что трудовые отношения действительно отсутствуют и ФЛ не является работником.
Вместе с тем на практике налоговой не всегда известно о наличии таких договоров...
В случае необходимости можете обратиться для более подробной консультации.
СпроситьДля работника никакой разницы. Если оформление официальное, то разница может присутствовать в части срока действия договора, его отдельных условий. Основные права и обязанности сторон трудового договора идентичны. Интересует такой вопрос. В чем разница для работника. Если работник (физлицо) устроен к работодателю Физлицо и на Юрлицо.
Для работника никакой разницы. Если оформление официальное, то разница может присутствовать в части срока действия договора, его отдельных условий. Основные права и обязанности сторон трудового договора идентичны.
СпроситьПотому что стандартный вычет предоставляется либо по месту работы, т.е. заявление нужно подавать работодателю, либо налоговым органом по окончании налогового периода (календарного года) подав налоговую декларацию о доходах физ. лица по форме 3-НДФЛ, в которой указываете на стандартный налоговый вычет на детей и прилагаете справку о доходах 2-НДФЛ, свидетельства о рождении детей и заявление о предоставлении вычета. Я отправил заявление о налоговой вычета на два ребенка. Почему у меня не действует это.
Потому что стандартный вычет предоставляется либо по месту работы, т.е. заявление нужно подавать работодателю, либо налоговым органом по окончании налогового периода (календарного года) подав налоговую декларацию о доходах физ. лица по форме 3-НДФЛ, в которой указываете на стандартный налоговый вычет на детей и прилагаете справку о доходах 2-НДФЛ, свидетельства о рождении детей и заявление о предоставлении вычета.
СпроситьНалоги с зарплаты удерживает и переводит налоговый агент, коим и выступает работодатель. Но есть еще и НДФЛ (налог на доход физ лиц) Его каждый гражданин получивший в течении отчетного периода (год) доход обязан задекларировать и уплатить государству 13 %.
Как называется доход абсолютно не интересно. Получил - отдай 13 % (есть определенные исключения) Обязаны ли оплачивать налоги председатель и казначей за свою зарплату. Если да, то какие именно? А если это не как зарплата, а как вознаграждение?
Налоги с зарплаты удерживает и переводит налоговый агент, коим и выступает работодатель. Но есть еще и НДФЛ (налог на доход физ лиц) Его каждый гражданин получивший в течении отчетного периода (год) доход обязан задекларировать и уплатить государству 13 %.
Как называется доход абсолютно не интересно. Получил - отдай 13 % (есть определенные исключения)
СпроситьДобрый день!
Если Ваш работодатель - юридическое лицо, заключение устного договора невозможно. Должна быть соблюдена простая письменная форма. И согласно такой форме договора, работодатель-юридическое лицо в качестве агента удержит у Вас НДФЛ и перечислит налоги за Вас.
Если под работодателем Вы подразумеваете физическое лицо, которому оказываете какие-нибудь услуги, то НДФЛ с дохода Вы будете обязаны уплатить сами.
Успехов! Кто должен платить налог при устном договоре между физлицом и работадателем.
Добрый день!
Если Ваш работодатель - юридическое лицо, заключение устного договора невозможно. Должна быть соблюдена простая письменная форма. И согласно такой форме договора, работодатель-юридическое лицо в качестве агента удержит у Вас НДФЛ и перечислит налоги за Вас.
Если под работодателем Вы подразумеваете физическое лицо, которому оказываете какие-нибудь услуги, то НДФЛ с дохода Вы будете обязаны уплатить сами.
Успехов!
СпроситьНеизвестно. Условия выплаты определенных надбавок к заработной плате, в том числе порядок учета выслуги лет, если она нужна - определяются, в каждом случае, работодателем (собственником учреждения) самостоятельно. Сама по себе непрерывность - законодательством нигде не учитывается. Насколько я понимаю что есть закон например выкапал кому то колодец итд, из расчёта мрот итд можно сделать зачисления для пфр в налоговую как физ лицо. Это же считаеться стажем труда? Да СЧИТАЕТЬСЯ И МОЖНО. Но у меня вопрос другой. За прошлый год могу я сделать взнос? Для востонавления безперерывности стажа и для устранения периода за который небыло поступлений в налоговую в свези с тем что был занят фриланс могу сейчас за пол года 2018 года сделать зачисления в налоговую что бы стаж не прерывался? hadzhiabbas@yandex.ru Надеюсь на ваши ответы уважаемые юристы.
Неизвестно. Условия выплаты определенных надбавок к заработной плате, в том числе порядок учета выслуги лет, если она нужна - определяются, в каждом случае, работодателем (собственником учреждения) самостоятельно. Сама по себе непрерывность - законодательством нигде не учитывается.
Спросить
Насколько я понимаю что есть закон например выкапал кому то колодец итд, из расчёта мрот итд можно сделать зачисления для пфр в налоговую как физ лицо. Это же считаеться стажем труда? Да СЧИТАЕТЬСЯ И МОЖНО. Но у меня вопрос другой. За прошлый год могу я сделать взнос?
СпроситьНе - можете. Не надо путать налоговые правоотношения и пенсионные. Ваши рассуждения - о налоговых правоотношениях. А Вам, в таком случае, надо руководствоваться другим законодательством. В первую очередь - этим законом. По тому, как смогли изложить текст вопроса - Вы не попадаете в такие категории.
Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 11.12.2018) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
Статья 29. Добровольное вступление в правоотношения по обязательному пенсионному страхованиюСпросить1. Добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию вправе:
1) граждане Российской Федерации, работающие за пределами территории Российской Федерации, в целях уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за себя;
2) физические лица в целях уплаты страховых взносов за другое физическое лицо, за которое не осуществляется уплата страховых взносов страхователем в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
3) застрахованные лица, осуществляющие в качестве страхователей уплату страховых взносов в фиксированном размере, в части, превышающей этот размер, но в общей сложности не более размера, определяемого как произведение восьмикратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, установленного подпунктом 1 пункта 2 статьи 425 Налогового кодекса Российской Федерации, увеличенное в 12 раз;
4) физические лица в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";
5) физические лица в целях уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за себя, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации, на которых не распространяется обязательное пенсионное страхование, в соответствии с настоящим Федеральным законом, за исключением лиц, указанных в подпункте 6 настоящего пункта;
6) физические лица в целях уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за себя, применяющие специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации.
Только через две недели получится уволится у вас. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ТК РФ ст. 68).
Если руководитель не успел за это время вынести приказ, то запись в трудовой не появится. Можно ли опираться на статью 66 тк рф, в которой сказано, цитирую:"работодатель (за исключением работодателей-физ. лиц не являющимися ип) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней"? Устроилась на работу на производство, забрали трудовую. Отработала один день, в качестве ученика. Не понравилось. Могу ли я забрать трудовую, без отработки. Не хотелось бы,чтобы в трудовой стояла запись. Когда ставят записи о трудоустройстве в трудовой книжке, сразу же или спустя две недели, после прохождения стажировки?
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ТК РФ ст. 68).
Если руководитель не успел за это время вынести приказ, то запись в трудовой не появится.
СпроситьМожно ли опираться на статью 66 тк рф, в которой сказано, цитирую:"работодатель (за исключением работодателей-физ. лиц не являющимися ип) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней"?
СпроситьНедолго думая, напишите заявление об аннулировании трудового договора, поскольку работа Вас не устраивает, а приказ не вынесен и, соответственно, запись в трудовой книжке отсутствует.
Ст. 66 Вам не помогает.
СпроситьЗдравствуйте, скажите а расписки заверены Нотариусом либо юристом? Расписки не заверены. По договору оплата согласно приложений. Ни договор, ни приложения не подписаны. В расписке адрес объекта на котором выполнялись строительные работы записан неверно. Если работодатель физ. лицо, передаст расписки, на получение денег мною в налоговую, грозит ли мне это взысканием налогов?
Расписки не заверены. По договору оплата согласно приложений. Ни договор, ни приложения не подписаны. В расписке адрес объекта на котором выполнялись строительные работы записан неверно.
Спросить
Илья! Если налоговая инспекция выяснит, что Вы получали доходы, которые налогом не облагались, то придётся платить.
СпроситьЕсли не заключен трудовой договор, то вы работаете не официально, следовательно работодатель не делает налоговые отчисления
таким образом, удержание из вашей зарплаты в размере 13% идет точно не качестве налога на доходы физических лиц. В налоговом кодексе не указано различий в налогообложении доходов физических лиц разного возраста. Несовершеннолетние граждане, получающие доход, оплачивают налоговый взнос по указанной ставке - 13 %, равно как и физ. лица, достигшие совершеннолетия. Другой вопрос - кто и на каком основании у Вас вычитает 13 %. Если трудовой договор между Вами и работодателем не заключен - это нарушение, но вычесть из з/п удержать налог не смогут - нет оснований. Доход, полученный по гражданско-правовому договору исполнитель услуг декларирует самостоятельно и налог оплачивает также самостоятельно. Имеют ли право вычитать 13% из з/п если не заключён договор и ты несовершеннолетний?
Если не заключен трудовой договор, то вы работаете не официально, следовательно работодатель не делает налоговые отчисления
таким образом, удержание из вашей зарплаты в размере 13% идет точно не качестве налога на доходы физических лиц.
Спросить
В налоговом кодексе не указано различий в налогообложении доходов физических лиц разного возраста. Несовершеннолетние граждане, получающие доход, оплачивают налоговый взнос по указанной ставке - 13 %, равно как и физ. лица, достигшие совершеннолетия. Другой вопрос - кто и на каком основании у Вас вычитает 13 %. Если трудовой договор между Вами и работодателем не заключен - это нарушение, но вычесть из з/п удержать налог не смогут - нет оснований. Доход, полученный по гражданско-правовому договору исполнитель услуг декларирует самостоятельно и налог оплачивает также самостоятельно.
СпроситьНет, без нотариуса никак. Здравствуйте, такую доверенность может подписать либо работодатель, либо руководитель управляющей компании. Полномочия необходимо будет подтвердить. А как же через организацию. Где работает ответчик. Чтобы организация стала доверителем. И она назначила представителя. Физ лицо. А о чем тогда данная статья говорит
В соответствии с Гражданско-процессуальным кодексом РФ (п.2 ст.53) для участия представителя в суде от имени гражданина вместо нотариально удостоверенной доверенности гражданин имеет полное право выдать доверенность, удостоверенную:
1. работодателем, у которого он работает; Опишу суть проблемы. Поступило исковое заявление в суд по гк рф. но ответчик. Не сможет присутствовать. Возможно ли без нотариуса. Оформить доверенность на физическое лицо. Не юриста. Чтобы представлять интересы вместо ответчика на суде. Если да. то каким образом и где найти данный документ. Как выглядит.
Здравствуйте, такую доверенность может подписать либо работодатель, либо руководитель управляющей компании. Полномочия необходимо будет подтвердить.
Спросить
А как же через организацию. Где работает ответчик. Чтобы организация стала доверителем. И она назначила представителя. Физ лицо.
Спросить
Организация может выдать доверенность на представление ее интересов, но не интересов другого физического лица.
СпроситьА о чем тогда данная статья говорит
В соответствии с Гражданско-процессуальным кодексом РФ (п.2 ст.53) для участия представителя в суде от имени гражданина вместо нотариально удостоверенной доверенности гражданин имеет полное право выдать доверенность, удостоверенную:
1. работодателем, у которого он работает;
Спросить
Добрый день!
Все верно, можете оформить доверенность самостоятельно в соответствии с законодательством (для примера можно взять нотариальную доверенность)
Затем заверить ее у работодателя, в суде вашему представителю так же необходимо будет иметь вашу справку с работы.
Можно так же заверить доверенность у председателя ТСЖ или УК по месту регистрации, в этом случае помимо доверенности необходимо будет предоставить копи паспорта с регистрацией.
Спросить
На меня было заведено уголовное дело, суда еще не было. Отобразится ли это при устройстве на работу?
Стас, конечно, отразится. И на биографии Ваших детей тоже может отразиться. Здравствуйте, Стас!
Согласно п.п 17-19 положения от 29.12.2005 " О едином учете преступлений" информация о возбужденном уголовном деле попадает в ГИАЦ (информационный центр) МВД. РФ.
В ГИАЦ МВД РФ содержатся анкетные данные, данные о задержании и дактилоскопия.
В принципе к данной информации имеет доступ только физ. лицо и его представитель, однако учитывая, что при трудоустройстве на работу с анкетой соискателя работает служба безопасности (из бывших), то информация может быть получена, что может послужить отказом в трудоустройстве.
С уважением. Здравствуйте, все зависит от того, куда вы устраиваетесь, и в заинтересованности работодателя.
Не забудьте оставить свой положительный отзыв на ваш ответ. На меня было заведено уголовное дело, суда еще не было. Отобразится ли это при устройстве на работу?
Здравствуйте, Стас!
Согласно п.п 17-19 положения от 29.12.2005 " О едином учете преступлений" информация о возбужденном уголовном деле попадает в ГИАЦ (информационный центр) МВД. РФ.
В ГИАЦ МВД РФ содержатся анкетные данные, данные о задержании и дактилоскопия.
В принципе к данной информации имеет доступ только физ. лицо и его представитель, однако учитывая, что при трудоустройстве на работу с анкетой соискателя работает служба безопасности (из бывших), то информация может быть получена, что может послужить отказом в трудоустройстве.
С уважением.
СпроситьДа по патенту можно работать как у физических так и у юридических лиц, главное, чтобы в договоре была указана должность (профессия) как в патенте. К тому же работодателю необходимо уведомить миграционную службу. Можно заключить трудовой договор с физ. лицом, чтобы не пропал патент? По истечении двух месяцев не получается трудоустроиться...
Да по патенту можно работать как у физических так и у юридических лиц, главное, чтобы в договоре была указана должность (профессия) как в патенте. К тому же работодателю необходимо уведомить миграционную службу.
СпроситьЗдравствуйте.
Возможно.
Закон о банкротстве не обязывает Вас сообщать работодателю (Росгвардии) о своем банкротстве и не устанавливает запрета на банкротство сотрудникам Росгвардии, а также последствий в виде увольнения со службы. Являюсь сотрудником росгвардии возможно ли банкротство физ лица.
Здравствуйте.
Возможно.
Закон о банкротстве не обязывает Вас сообщать работодателю (Росгвардии) о своем банкротстве и не устанавливает запрета на банкротство сотрудникам Росгвардии, а также последствий в виде увольнения со службы.
СпроситьНДФЛ и обязательные отчисления в ПФ РФ и ФФОМС за работника платит работодатель.
В том числе и работодатель ИП.
Налог на движимое и недвижимое имущество и пр. гражданин уплачивает самостоятельно. Какие налоги буду платить я - физ. лицо? И какие за меня он - ИП?
НДФЛ и обязательные отчисления в ПФ РФ и ФФОМС за работника платит работодатель.
В том числе и работодатель ИП.
Налог на движимое и недвижимое имущество и пр. гражданин уплачивает самостоятельно.
СпроситьСправка по форме 2-ндфл выдается при увольнении, т.к. должна быть предоставлена по новому месту работы для исчисления налога на доходы физ. лиц. невыдача этой справки является прямым нарушением действующего законодательства. Правда в законе ничего не говорится о повторной выдаче этой справки. Мужу на предыдущем месте работы не выдают справку о зарплате в соцзащиту, на оформление детских пособий. Имеет ли право работодатель не выдать её вообще?
Справка по форме 2-ндфл выдается при увольнении, т.к. должна быть предоставлена по новому месту работы для исчисления налога на доходы физ. лиц. невыдача этой справки является прямым нарушением действующего законодательства. Правда в законе ничего не говорится о повторной выдаче этой справки.
СпроситьЗдравствуйте, Николай! Никто не может Вас заставить завести ИП. Удачи Вам! Здравствуйте, Николай!
Вообще понуждать Вас он к этому не имеет права, да и вообще такая схема не совсем законна.
А в плане выгоды для работодателя все просто - уход от налогов. В этом случае, Вы будете работать как индивидуальный предприниматель по договору с работодателем, а он в свою очередь будет освобожден от уплаты за Вас НДФЛ, а также взносов в ПФР и ФСС. Я физ лицо, законно ли работодатель требует чтобы я завел ИП? Какая выгода может быть для работодателя от того что я ИП?
Здравствуйте, Николай!
Вообще понуждать Вас он к этому не имеет права, да и вообще такая схема не совсем законна.
А в плане выгоды для работодателя все просто - уход от налогов. В этом случае, Вы будете работать как индивидуальный предприниматель по договору с работодателем, а он в свою очередь будет освобожден от уплаты за Вас НДФЛ, а также взносов в ПФР и ФСС.
СпроситьМожете по суду или через претензию требовать возмещения затрат на лечения у физического лица. Для того что бы данное физ. лицо приобрело статус работодателя Вам надо установить факт трудовых правоотношений. Если добровольно не заплатит то только через суд придется взыскивать. Шанс имеется. Если травма тяжелая и считаете что стоит бороться то можно и нужно. Звоните, поможем. Я работаю у частного лица столяром, без оформления. Во время работы получил травму. Могу ли я расщитывать на какую-то материальную помощь от работодателя?
Можете по суду или через претензию требовать возмещения затрат на лечения у физического лица. Для того что бы данное физ. лицо приобрело статус работодателя Вам надо установить факт трудовых правоотношений.
Спросить
Если добровольно не заплатит то только через суд придется взыскивать. Шанс имеется. Если травма тяжелая и считаете что стоит бороться то можно и нужно. Звоните, поможем.
СпроситьЕсли апелляционная жалоба подается от юридического лица то 3000 руб. если как от физ. лица то 300 руб. Всё зависит от того, какой предмет Вашего спора? Скажите пожалуйста сколько будет стоить гос пошлина на апелляцию по решению суда, иск от работодателя бывшему сотруднику. 3000 тысячи или 300 рублей?
Если апелляционная жалоба подается от юридического лица то 3000 руб. если как от физ. лица то 300 руб.
Спросить
Если Вы работаете по гражданско-правовому договору, сначала вы должны обязать работодателя признать его трудовым. Это можно сделать подав заявление в государственную инспекцию труда Вашего субъекта или в суд. На основании решения Вы будите устроены официально и Вам назначат минимальную оплату труда, а так же все остальные гарантии которые распространяются на работника. Но минималка на данный момент составляет 11 163 без вычета налога на доходы физ. лиц. Подскадите если я неустроин официально но по договору и работодатель заплатил за месяц 10800 руб. Т.е.меньше минималки это правильно если нет то как можно повлиять 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
Если Вы работаете по гражданско-правовому договору, сначала вы должны обязать работодателя признать его трудовым. Это можно сделать подав заявление в государственную инспекцию труда Вашего субъекта или в суд. На основании решения Вы будите устроены официально и Вам назначат минимальную оплату труда, а так же все остальные гарантии которые распространяются на работника. Но минималка на данный момент составляет 11 163 без вычета налога на доходы физ. лиц.
СпроситьДобрый день!
1) Отказать в закрытии ИП из-за задолженности по страховым взносам за себя не имеют права! ИП закрывается, а долги вы должны будете платить позже как физ. лицо, но долг по страховым хотя бы не будет расти. Есть ли у вас отказ из налоговой? Возможно, вам отказали из-за того, что вы не снялись с учета в качестве страхователя?
2) Взять на работу конечно могут, наличие открытого ИП - это не препятствие. Исключение составляет государственная служба, служба в правоохранительных органах и некоторые другие должности, которые отдельно предусмотрены в законодательстве. Здравствуйте! Наличие у Вас задолжености по оплате страховых взносов не является основанием для работодателя в отказе вам в трудоустройстве по подходящей должности. Но долг придется платить, иначе он будет взыскан с вас в судебном порядке. Если у меня не закрытое ИП, не закрыть из-за долгов по страховым взносам, могут ли меня взять на работу по трудовой книжке?
Добрый день!
1) Отказать в закрытии ИП из-за задолженности по страховым взносам за себя не имеют права! ИП закрывается, а долги вы должны будете платить позже как физ. лицо, но долг по страховым хотя бы не будет расти. Есть ли у вас отказ из налоговой? Возможно, вам отказали из-за того, что вы не снялись с учета в качестве страхователя?
2) Взять на работу конечно могут, наличие открытого ИП - это не препятствие. Исключение составляет государственная служба, служба в правоохранительных органах и некоторые другие должности, которые отдельно предусмотрены в законодательстве.
Спросить
Здравствуйте! Наличие у Вас задолжености по оплате страховых взносов не является основанием для работодателя в отказе вам в трудоустройстве по подходящей должности. Но долг придется платить, иначе он будет взыскан с вас в судебном порядке.
Спросить
