Часы работы / Законы и прочие темы - 38538 советов адвокатов и юристов

Как действовать в такой ситуации? Дело в том, что мне на телефон пришло сообщение, что меня вызывают в отделение МВД (не по моему месту жительства). Номер телефона не московский. Ниже был дан номер телефона для того, чтобы я позвонила по вопросам заявления. Номер тоже не московский (я живу в Московской области). Я позвонила. Человек назвался сотрудником МВД, но не назвал должность. Про́сто фамилию имя и отчество. Сказал что он подал на меня заявление так как сотрудничает с одной из микрозаймовые организаций у которой я брала займ и просрочила его на 85 дней. Сказал, что я могу погасить в течении двух часов и позвонить ему. Тогда мое дело уберут в архив. Иначе уголовные разбирательства. И я не знаю как действовать, сейчас у меня нет денег на оплату, но аванс на работе будет 25 числа

Меня уволили по статье 77. часть 1, пункт 7. Нашу школу закрыли 11 июня 2024 г., мне предложили работу по должности "учитель" в школе, к которой нас присоединили в 2019 году, она находится в 10 км от моего места жительства. По специальности я учитель истории, по истории мне дали только 4 часа, остальное русский язык и литературу, у меня есть переподготовка по этим предметам. Отказалась, потому что ставки учителя истории нет. Правомерно ли, что под сокращение не попала?

На испытательном сроке, поработав пару часов, в первый рабочий день я написала заявление об увольнении. И уволят через три дня. Спросила нужно ли до даты увольнения отрабатывать дни, на что получила ответ, что могу приходить, могу не приходить, просто не заплят за рабочие часы, если не приду и все. Я как раз не хотела ещё приходить, но нет ли здесь подвоха? Они просто аннулируют договор? Тогда почему через три дня, а не сразу? Непонятно.

У меня сменный график. День ночь, отсыпной, выходной. Работодатель установил два часа на обед. При учете часов за три месяца возникает недоработка. Нам ставят по два или три дня доработки по 8,2 часа на каждый второй после ночи выходной. Законно ли это? Получается работа две смены подряд и нет 42 часов непрерывного отдыха в неделю.

Человек освобождается по УДО с принудительных работ. Человек проживает в регионе куда добраться только самолетом. ФСИН покупает билеты не прямой рейс а с двумя пересадками и в ожидании в аэропорту два дня. При себе имеются личные вещи, обязан ли фсин предоставить билеты с багажом и выдать средства на еду или ночлег пока происходит эта пересадка с протяженностью два дня, хотя лететь 2 часа прямым рейсом.

Руководитель на работе урезала мне часы за май в табеле, из-за чего мне не доплатили зарплату. По факту, я отработала 164 часа, полный рабочий месяц, но в расчётном листе, и, соответственно, в табеле указано, что я, якобы, отработала 145 часов. Сама руководитель на вопросы не отвечает, просто игнорирует мои вопросы. Как привлечь её, а, возможно, и компанию к ответственности? И можно ли взыскать недоплаченную зарплату?

Вопрос конечно глупый возможно, сама ситуация. Моя жена работает в магазине хоз товаров. Так как я мало ее вижу, в свои выходные прихожу за два часа до закрытия. Чтобы побыть с ней, если приходят покупатели, я отхожу и не отвлекаю. Если она допустим раскладывает товар, то я помогаю (есть опыт в торговле и выкладке товара). При чем кладу товар только туда, где он уже есть. Так же убираю старые ценники, не раскладываю новые! В итоге заведующая ругается и говорит мне не мешать работе, хотя я наоборот стараюсь помочь. Нарушаю ли я чтото с правовой точки зрения? Могут ли выдать выговор моей жене или даже выписать штраф? Понимаю, ситуация смешная, но не хочется, чтобы моей жене попадало из-за меня.

Ответьте пожалуйста имеет ли право директор магазина пятёрочка вызывать работников в их выходные для подготовки магазина к ревизии безоплатно на четыре часа в день. Три дня

Уважаемые юристы Скажите пожалуйста в какое время запрещены строительные работы в многоэтажном доме? Соседи штрабят уже часов 7 подряд Уже реально голова расскалывается и можно ли вызывать полицию. В таком случае? Спасибо большое

Мне ставят диагноз СКВ, могу ли я оформить инвалидность и перейти на лёгкий труд на производстве на котором я работаю, так как преждние условия труда не соответствуют работать с такой болезнью, в цеху жарко до (+50) летом, ночные смены рабочий день 12 часов

У меня педстаж 22 года, сейчас предлагают работу директором краеведческого музея. Возможен ли сократить выход по стажу или все таки придется учить 18 часов в неделю?

Меня вызвали в суд в качестве истца на утреннее время. Я письменно сообщил об этом работодателю и приложил доказательство. И сегодня работодатель требует письменное объяснение, почему не было на работе. Я начал объяснять, что я был в суде, о чём уведомил работодателя. На что работодатель мне сказал, мол "Вы же не весь день были в суде, правильно? Почему после суда не приехали на работу?". Подскажите пожалуйста, повестка в суд в качестве истца на весь день освобождает от работы или только на время судебного заседания? (примерно 1 час длилось судебное заседание). Кто прав, я или работодатель в данной ситуации? Желательно со ссылкой на закон, чтобы я в письменном объяснении указал.

У меня педстаж 22 года, сейчас предлагают работу директором краеведческого музея. Возможен ли сократить выход по стажу или все таки придется учить 18 часов в неделю?

Сдала часы по гарантийному ремонту. Пришёл ответ, что я виновата, но при этом в акте нет штампа гарантийной мастерской. Стоит штамп магазина. А может быть они не были в ремонте? Как должен оформлен акт выполненных работ?

Как правильно остаться на должности зам директора по воспитательной работе с нагрузкой 18 часов или числиться учителем а 0.5 ставки зама как дополнение к нагузке? Спасибо

Пожалуйста, у нас в квартире меняют окна и занимаются утеплением лоджии. Подрядчик не всегда соблюдает режим тишины в период с 13-15 часов. Но в обед они не работают перфоратором или дрелью. Соседи стали жаловаться, что им мешают. Мы неоднократно просили подрядчика не нарушать режим, не реагируют. Ссылаются, что работы много и у них еще есть заказы им надо успеть уложиться в график. Соседи грозятся вызвать полицию. Кто в данной ситуации будет виновником нарушения? Мы или подрядчик?

На какое сколько часов может потребовать сократить рабочий день одинокий родитель?

У меня сейчас договор подряда на 2 месяца (на 800 рублей) и его не продлевали. Но я проработала с января по июнь. Мне предложили его продлить типа до конца этого месяца... Сделает ли меня это более бесправной, если я хочу подать жалобу на то, что отношения на самом деле были трудовыми, я работала по часам с 9 до 18 каждый день и что мне нужно за сокращение пособие? Лучше для суда факт, что я работала с чёрной зарплатой без оформления и в начале договор подряда на 2 месяца или можно его и на полгода подписать? Всё равно хуже уже не будет и отношения по факту были трудовыми?

Я работаю мед сестрой процедурной дневного стационара, работаю не только с больными дневного стационара но и с круглосуточным стоционаром тоже. Работаю по 12 часов, смены два через два. Должна ли мне за это быть доплата. В общей сложность за 12 часов оказываю помощь 30 - 40 пациентам. И есть ли норма по количеству больных на одну процедурную мед. Сестру?

С 1 числа у нас в магазине, где я работаю, произошла оптимизация, где я и попала на неё. Я разведена, имею несовершеннолетнего ребенка. Мне предложили остаться, но графиком работы до 23 часов и пятидневку, что мне совсем не удобно, так как ребёнок ходит в школу, и с ним приходится делать уроки. Теперь мне предложили уволиться. Могу ли я претендовать на какую либо компенсацию, пока найду работу и заработаю деньги?

Много лет отработала учителем физической культуры. Всегда внеклассная работа по физической культуре оплачивалась от количества классов комплектов. Если классов меньше 29, то оплачивали 0,5 ставки. Если классов в школе было 29 и больше, то на внеклассную работу выделялась целая ставка часов. Почему последние 2 года это не соблюдается? Появились какие-то новые нормативные документы? Подскажите какие? И на каком основании при 29 классах стали оплачивать только 0,5 ставки. Спасибо

Я устроилась на работу психологом в филиал в посёлке. Сама организация находится в городе. Работодатель требует чтобы я ездила на работу к ним в город на маршрутке, за свой счёт. Правомерны ли его действия? На маршрутке ехать один час, при этом проезжая ещё один населенный пункт. В договоре указано постоянное место работы в филиале и дополнительное место работы в городе

Такой вопрос. На работе по совмещению требуют выработку часов на 0,5 ставки - т.е. 80 в месяц. Если я уйду в отпуск на 2 недели, должна ли я буду после отпуска выработать за оставшиеся 2 недели в месяце всю норму рабочего времени? Если не обязана, то на что ссылаться, какая статья ТК РФ?

Я работал на одной должности в график 5/2, но перевожусь на другую с графиком 1/3. Сегодня 11 июня последний рабочий день на первой должности, с 12 июня уже на другой, но первая смена у меня получается будет только с 15 июня, т.е. 3 выходных перед первой сменой. Отдел кадров сегодня сказали, что мне нужно отработать до пятницы 14 июня, а 15 июня выйти на 24 часа уже на новую работу, типа не может быть 3 выходных перед сменой. Законно ли это? Ведь я официально с 12 июня на другой должности, плюс получается я отработаю 5 дней по 8 часов и 1 день 24 часа, а это уже огромная переработка