Часы работы

Верно. Время на дорогу в отдел кадров в рабочее время не засчитывается, поэтому в табеле правильно поставить 8 рабочих часов

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

По тексту — если 8 часов отсутствия, а рабочий день восьмичасовой — все верно.

Юрий, не "убираются" часы обязательных работ (ст. 49 УК РФ)

Нет. Работы от которых вы уклонялись, вы все равно должны отбыть.

По так изложенному — нет, за что Вам дали 10 суток — это санкция по иному административному правонарушению.

Да просто при вашем несогласии с этим графиком работы. его не подписывать.

нет не законны

Не законно. Статья 91 91 ТК РФ - Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Ссылайтесь на Трудовой кодекс РФ, а так же условия Вашего трудового договора. Режим рабочего времени не более 8 часов в день.

" переводит нас на новый график работы" - у Вас в трудовом договоре этот график не указан. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

"якобы утратил силу." - нет такого основания. Есть правила расторжения трудового договора, а если Вы работаете, значит он действует.

"ссылаться в разговоре с руководителем?" - ссылайтесь на жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, жалобы вышестоящему руководству и иск в суд о защите нарушенных трудовых прав. Можете обратиться в Российский трудовой фронт.

С точки зрения закона у него такого права нет. Удачи Вам и всего самого доброго.

В настоящее время нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Но работодателю разрешено привлекать работника к труду за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, в том числе для сверхурочной работы (ст. 97 ТК РФ).Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. "Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, заведующего) имелось, работу также следует считать сверхурочной.

не имеет права

Ничего нельзя просто так добавить или убавить. Все должно быть оформлено документально и в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Нормы рабочего времени установлены законодательством, с поправкой на производственный календарь, так что нет, но к сожалению "самодуров" (в некоторых случаях "самодур") хватает везде, и при отказе руководитель может существенно попортить Вам жизнь.

Заведующий не может увеличивать продолжительность рабочей смены без вашего согласия и внесения изменений в трудовой договор. Работа сверх установленной продолжительности должна оплачиваться дополнительно.

Нет, заведующий не имеет права добавлять дополнительный час работы воспитателям в летний период, так как для педагогических работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Да, в случае, если вашему знакомому, несовершеннолетнему, были назначены обязательные работы по приговору суда, у него будет судимость.

Будет судимость.

Здравствуйте! Конечно будет судимость

Да, у несовершеннолетнего, которому назначили обязательные работы, может быть судимость, так как лицо, осуждённое за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.

нет не входят. данные составляющие вашей зп должны выплачиваться сверх МРОТ

Согласно трудовому законодательству РФ (ст. 133 ТК РФ) ваша зарплата не может быть меньше МРОТ при полной норме рабочего времени, но все доплаты за особые условия труда должны начисляться сверх этой суммы. В вашем случае как сторожу с графиком "сутки/трое" обязательно должны производиться следующие дополнительные выплаты: 1) за ночные часы (с 22:00 до 06:00) - минимум 20% от часовой ставки за каждый ночной час (ст. 96, 154 ТК РФ); 2) за работу в выходные дни - не менее двойной оплаты (ст. 153 ТК РФ). Эти доплаты не включаются в МРОТ и должны начисляться дополнительно. Для проверки правильности начислений: запросите у работодателя детализированный расчет зарплаты, где должны быть отдельно указаны - оклад по МРОТ, доплата за ночные часы и оплата выходных дней. Если доплаты не производятся или включаются в МРОТ (что незаконно), следует написать письменное заявление работодателю с требованием перерасчета, ссылаясь на ст. 22, 152-154 ТК РФ. В случае отказа можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или сразу подать иск в суд о взыскании недоплаченных сумм (ст. 392 ТК РФ). Срок обращения - 3 месяца с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ), но для систематических нарушений срок исчисляется за каждый месяц отдельно.

Александр, не входят, т.к. все доплаты за особые условия труда должны начисляться сверх этой суммы.

Здравствуйте.

Нет, оплата за ночные часы и работу в выходные должна производится дополнительно.

С уважением.

ваша зарплата не может быть меньше МРОТ

Договор не заключен при подписании трудового договора за другого человека.

В соответствии со ст.108 ТК РФ перерыв должен быть предусмотрен на обед отдых в течение смены.

Договор не заключен при подписании трудового договора за другого человека

Нет, не считается. Можете уйти, если перерыв предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка.

Договор не заключен

Пособие рассчитывается по среднему заработку за предыдущие 12 мес.

Оплата больничного листа производится исходя из среднемесячного заработка сотрудника, независимо от режима рабочего времени в конкретный период болезни. Таким образом, больничный будет оплачен так же, как и обычно, без уменьшения в связи с переходом на сокращённый график на неделю.

Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) в России никогда не режут «пропорционально» фактически отработанным часам в месяце болезни – его считают на основании вашего среднего заработка за «расчётный период» (обычно 2 предшествующих года). Поэтому даже если вы на неделю перевели сотрудника на 2-часовой рабочий день и он в эту же неделю заболел, алгоритм такой:

1. Определяют общий заработок за расчётный период (за два предыдущих года, исключая выплаты за периоды нетрудоспособности, отпуска по уходу и т. п.).

2. Делят сумму этого заработка на 730 календарных дней (для двухлетнего периода).

3. Полученный средний дневной заработок умножают на число дней нетрудоспособности.

4. Первые 3 дня оплачивает работодатель (100 %), начиная с 4-го – Фонд соцстрахования по тем же тарифам (60–100 % в зависимости от страхового стажа).

ВАЖНО:

– Переход на неполный рабочий день, который произошёл спустя менее чем две недели до болезни (а тем более – сразу в период болезни), в расчётный период вообще не «входит» – надбавлять или урезать ничего не будут.

– Если же режим неполного рабочего времени существовал у сотрудника до наступления расчётного периода или менялся неоднократно, при подсчёте среднего заработка по Приказу Минтруда № 624н отдельно учитывают доходы и дни во «встаром» и «новом» режимах, но это – стадия подготовки средней величины, а не «привязка» пособия к фактическим часам болезни.

Итого: больничный по сумме выплат сотруднику будет начислен по стандартной формуле – исходя из среднего дневного заработка – независимо от того, что в неделю болезни у него было «всего 2 часа работы».

по среднему заработку

УПК РФ не предусматривает обязанности осужденного к обязательным работам предоставлять фотоочтет выполненной им работы.

Алексей, Вы не обязаны фотографировать. Совсем уже некоторые тетеньки я так смотрю обленились

Алексей, у вас нет обязанности предоставлять фотоочтет выполненной работы.

Фотоотчёт не является вашей прямой обязанностью, если это не указано в договоре или ином нормативном документе. Администрация должна организовывать контроль самостоятельно. Однако, чтобы избежать конфликтов, можно предложить компромисс — предоставить фотоотчёт в удобной для вас форме.

Фотоотчёт не является вашей прямой обязанностью

Изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон, либо в связи с организационным изменением условий труда. О таких изменениях работодатель обязан предупредить не менее, чем за 2 месяца.

Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником, а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 101 ТК РФ).

Работодатель вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами обычного рабочего времени только для выполнения работ, обусловленных трудовым договором, и не может поручать иную работу (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).

Привлечение к работе в дополнительные часы возможно только эпизодически (как правило, не более трех раз в неделю) и в случаях, когда это действительно необходимо (ч. 1 ст. 101 ТК РФ; Профилактика нарушений. Доклад, утв. Рострудом).

При злоупотреблении работодателем правом на привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня, например при систематическом привлечении к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, вы можете обратиться за защитой нарушенных прав в инспекцию по труду или в суд (ч. 2 ст. 352, ст. 356, ч. 1 ст. 391 ТК РФ. Всего доброго

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2025

Теоретически - имеет, в установленном порядке. Часы работы - фактические - да, предписанные - нет.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Задолженность по переработке и компенсацию морального вреда можете взыскать в судебном порядке.

Пускай доплачивает за все месяцы. Еще и неустойку можно с него стребовать - за удержание чужих денег.

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Пригрозить, что в налоговую нажалуетесь на него, он вам не доплачивает за переработки, а стало быть и налогов меньше заплатит государству, но это так для острастки, сперва в трудовую инспекцию, но тоже сначала использовать угрозы, может он сам обмякнет и все вам выплатит.

Добрый день!

Срок исковой давности взыскания заработной платы - один год со дня выдачи заработной платы за месяц. Статья 392 Трудового кодекса РФ. Работа сверх нормы рабочего времени должна быть оплачена в повышенном размере. Первые два часа в полуторном, остальные в двойном размере. За каждый месяц. Важно иметь подтверждающие документы - графики сменности, учета рабочего времени и так далее... Рекомендую направить письменное обращение в прокуратуру, почтой, с уведомлением о вручении.

Интересный вопрос. Скорее нет, чем да.

С уважением.

Вы обязаны вернуть деньги, либо передать качественный оплаченный продукт.

Нет, не обязаны

Нет, не обязаны

Да, тренер может выполнять методическую работу дома, но это должно быть предусмотрено локальными нормативными актами, графиком или индивидуальным планом. Если такая возможность не прописана, то методическая работа в рамках рабочей недели (например, 36 часов) должна выполняться в организации.

Методическая работа тренера возможна вне спортивного зала, включая дистанционное выполнение заданий. Отсутствие оборудованного рабочего места на рабочем месте допускает выполнение задач дома. Однако порядок такого оформления и согласования должен быть закреплён локальным актом учреждения или отдельным приказом руководства.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Только с вашего письменного согласия.

С уважением.

Нет, изменение графика работы без согласия сотрудника неправомерно.

с вашего письменного согласия

Нет незаконные действия. Только с вашего письменного согласия.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру

Да, вы правильно понимаете. Если вам ставят подработку в 0.46 ставки, это означает, что вам оплачивают только 46% от полной ставки. В вашем случае, если вы работаете сверх 36 часов в неделю, то за эти дополнительные часы вам будут платить только 46% от ставки за полный рабочий день.

Например, если полная ставка составляет 36 часов в неделю, то 0.46 ставки будет равно 16.56 часов (36 часов * 0.46). Это означает, что за дополнительные часы работы вам будут платить как за 16.56 часов, а не за полное время подработки.

В вашем случае, если вы работаете сверх 36 часов в неделю, то за эти дополнительные часы вам будут платить только 46% от ставки за полный рабочий день.

Вообще, год после отбытия наказания в виде обязательных работ человек считается судимым:нельзя получить загранпаспорт:

www.consultant.ru

А судимым нельзя получить загранпаспорт.

Но можете обратиться в суд, чтобы этот срок сократили.

в октябре 2025..

ограничения на выезд за границу для лиц, признанных судом виновными в совершении преступления. Обычно запрет действует до момента освобождения или исполнения (отбытия) наказания.

Имеет, смотрите ст. 36 ТК РФ, там речь иет именно и только о суммах денежных средств..

Какой срок вы имеете ввиду?

В течении кокого времени лицо считается подвергнутым административному наказанию?

Устроился в ЧОП, а частному охраннику оружие не может выдоватся если у него административное наказание одним из видов

Наказания является административный арест

Статья 5.35.1. КоАП РФ

Обязательные работы на срок до ста пятидесяти часов либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток или наложение административного штрафа на лиц, в отношении которых в соответствии с настоящим Кодексом не могут применяться обязательные работы либо административный арест, в размере двадцати тысяч рублей.

Вы уж определитесь что вам присудили, т.к. исправительные работы до 1 года присуждает суд по приговору, ст. 157 УК РФ (Неуплата средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей).

С даты вступления в законную силу судебного постановления в течении 2-х лет исполнено д.б. судебное постановление. Место отработки устанавливает судебный пристав или инспектор УИИ, если всё же у вас принудительные работы, но они в днях. месяцах исчисляются.

У меня принудительные работы в количестве 30 часов.

Я правильно понимаю, что с даты вступления в законную силу постановления суда у меня в справке об отсутствии судимости будет отражена это административное правонарушение в течение 2 лет???

Прошу прощения у меня обязательные работы в количестве 30 часов.

Спасибо огромное, понял!

Это значит, что если я работаю в ЧОПе, то мне не будет выдоватся оружие вообще?

Так как у меня административное правонарушение предусматривающего административный арест в качестве одного из видов наказания???

Я ценю ваше мнение. Но все же значит могут и выдать оружие для исполнения службных обязанностей ?

Уточните свой вопрос

Здравствуйте! У меня административное правонарушение за неуплату алиментов с административным наказанием в виде исправительных работ в количестве 30 часов. А я устроился работать в ЧОП и вопрос - смогут ли мне закрепить оружие и выдовать для исполнения службных обязанностей? Вроде по закону об оружии это запрещено.

Посмотрите, например, здесь: https://yandex.ru/search/?text=Замена+50+часов+работ+на+колонию+поселение&clid=2630715-13&win=559&lr=214

Изучайте условиЯ трудового договора и колдоговора, если он есть. Изменение условий труда достаточно непросто проходит, обычно для этого требуется согласие работников.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Изменять условия труда не могут.

Алексей, за разрешением обращайтесь с заявлением к работодателю

Только по согласованию с руководством