Что делает инспектор по кадрам - 22 советов адвокатов и юристов

Видеозапись инспектор ГИБД ставил на паузу. Можно её признать ненадлежащим доказательством в суде. Также при ознакомлении с материалами дела протокол по ст 12.26 отсутствует и в видеозаписи протокол не показывает.

Такая ситуация, что на работе потребовали стать на учет в военкомате по месту жительства, в самом же военкомате пришёл отказ о постановке на учёт. На данный момент нахожусь в командировке и лично не могу явиться в военкомат, обязан ли работодатель принять этот отказ, или что делать? По итогу могут ли меня оштрафовать или отстранить от работы, ведь я обращалась и не виновата что пришел отказ? Спасибо

Сотрудник собственноручно написавший заявление на увольнение отказывается расписываться в приказе, личной карточке, книге учёта трудовых книжек (за получение) ...Как уволить такого сотрудника? Как отразить запись в трудовой (можно ли ссылаться на приказ неподписанный)? И не будет ли проблем у работодателя?

Можно ли принять на работу в школу заместетилем директора по АХР работника если в справки о судимости указано, что у него 1999 году имелась судимость по п.а,в ч.3 ст.228 УК РФ, наказание 3 года лишения свободы условно с испытанием сроком на 1 год. В 2000 году по ч. 1 ст.213 УК РФ уголовное преследование прекращено.

Истцом в суд были поданы незаверенные копии доказательств в большом количестве. Ни на одном судебном заседании судья не заверила их надлежащим образом. Копии доказательств ответчика заверила на первом же заседании. Как законно повлиять на судью, чтобы она заверила копии документов? Как вообще можно их заверить если не судьей и нотариусом? Документов более 70, у нотариуса это будет стоить кругленькую сумму, поэтому ищу альтернативу...

На работе у мужа сложилась следующая ситуация. В июне месяце он у меня был на больничном, его работу за него никто не выполнял (работает начальником участка по ремонту оборудования на крупном производственном предприятии), нужно было производить чистку вентиляционной системы. В июле месяце все предприятие уходит на корпоративный отпуск. И тут на предприятии во время этого отпуска происходит ЧП, производились ремонтные работы по демонтажу этой вент. Системы, персонал работал электроискровым инструментом (что категорически запрещено на данном участке – категории А). Сейчас по семейным обстоятельствам муж пишет заявление по собственному желанию. Все непосредственные руководители это заявление подписывают, кроме зам. ген. директора по кадрам, ссылаясь на то что по предприятию должен выйти Приказ о наказании. Законно ли обвинять человека находящемся в отпуске при совершении ЧП?

Прокурор подал исковое заявление о прекратить эксплуатацию, хранение продуктов питания и осуществление торговой деятельности в гаражных боксах. Возможно ли признать требования прокурора не законными и на какие законы можно ссылаться?

Кто делает запись в трудовой книжке при увольнении гендиректора, если в организации кроме двух учредителей и самого гендиректора никого нет?

Куда следует обратиться на произвол на работе (госорган), если всё коррумпировано и решается благодаря личным связям.

Грубое нарушения законодательства.

Начальство солидарно со своими сотрудниками - выставляют виновным новую сотрудницу и подвергают постоянному давлению, оскорблениям.

С инспекцией по труду у них свои связи.

Работник находясь на больничном разгуливает по другим организ в поисках работы, а так же его видят на уличных народных гуляниях с песнями и танцами! Вправе ли я, как работодатель заактировать его действия и отказать в выплате больничного ведь это нарушения?

30.06.2014. предстоит сокращение персонала. Работник принес заявление на учебный отпуск с 09.06. по 03.07.14. Когда я должна его уволить: по окончанию учебного отпуска или 30.06.2014.?

Ольга - инспектор по кадрам.

Работница написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением, был оформлен и подписан приказ, но инспектор отдела кадров опасается, что его действия были не правильными и он не имел право оформлять такой приказ. Так ли это? Не может ли работница после отпуска отказаться от увольнения и выйти на работу?

Если эти функции выполняет бухгалтер, надо ли уточнять "исполняющий обязанности инспектора отдела кадров" Ф.И.О, или возможно: бухгалтер Ф.И.О? Обязателен ли в трудовом договоре с бухгалтером пункт исполнения обязанностей инспектора отдела кадров? Спасибо.

Был принят на работу, но трудовой договор не был заключен. После 4-х рабочих дней - решил уволиться. Полюбовно договорились об этом с руководством. Приказ о приёме на работу они уничтожили, но уже успели слелать в трудовой книжке соответстующую запись о приёме на работу. Работодатель не возражает, но не знает, как сформулировать и записать в тр. книжку запись о том, что предыдущая запись о приёме на работу недействительна?

Не подписывают больничный лист в охране труда пока не застрахуешься в необязательной страховой компании. С которой у них вроде как договоренность (негласная). где и как мне зафиксировать этот факт и как его дальше обжаловать.

Можно ли перевозить рабочих с места проживания, на объект стоя,? Если по техпаспорт заявлено 25 мест сидячих, но над дверями написано 50 общий, автобус Паз.

Федеральное отраслевое соглашение для оплаты труда работников транспортныхх организации принято ли на 2008 г.?