Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Что значит график работы 2 2 3 - 486 советов адвокатов и юристов

Как решить проблему списания кредитных долгов у пенсионера без работы?

Можно подать на банкротство. Все зависит от размера долга. Здравствуйте! Возможные варианты следующие: 1. Реструктуризация долга (это с банком надо решать, изменится график и, скорее всего, будет переплата в процентах); 2. Мировое соглашение с новым графиком или же отсрочка (рассрочка) исполнения решения суда. Это тоже не списание! 3. Банкротство физлица (до выбора этого варианта рекомендую почитать про последствия банкротства). Только банкротство. Однако все зависит о суммы долга. Другого не дано. Как списать кредитный долг с неработающего пенсионера?

У пенсионера имеется два не полностью погашенных кредита в разных банах. В связи с потерей дополнительного заработка (не была официально трудоустроена), не стало возможности оплачивать.

С какого дня должен начинаться отпуск при смешанном графике 2/3?с моих выходных или с первого рабочего дня

Здравствуйте, Ольга. Трудовое законодательство этого не определяет. Отпуск предоставляется согласно утвержденному работодателем графику, смены работника, значения не имеют. Ольга,

работник при сменном графике работы может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков либо в любой другой день по согласованию с работодателем, независимо от того рабочие или выходные дни приходятся на дни перед началом отпуска либо после него. С какого дня должен начинаться отпуск при смешанном графике 2/3?с моих выходных или с первого рабочего дня

Проблемы с отпуском - заведующая отправляет в отпуск по не производственной необходимости?

Нет не правомерно, поскольку график утвержден. Добрый день!

Утвержденный график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Перенести отпуск по производственной необходимости как таковой нельзя - только в исключительных случаях - когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, его можно перенести на следующий рабочий год. Допускается это [b]только с согласия работника[/b] (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Отпуск в летний период. Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я работаю воспитателем, сейчас у нас начались отпуска. График был утвержден в декабре, у меня отпуска в июле, а заведующая отправляет сейчас, говорит детей мало идите сейчас. А мне не надо сейчас по графику в июле. Сказала что по производственной необходимости все равно отправит со следующей недели. Провомерно ли это? Спасибо.

До декрета работа 3 на 3, с 9 до 22.00, могу ли я выядя на работу (ребенку 2 года) просить график 5 на 2 до 18.00?

Евгения,

Трудовой Кодекс РФ говорит о том, что работодатель может устанавливать [b]неполное рабочее время[/b] лицу, которое осуществляет уход за ребенком до 14 лет.

То есть вам могут просто сократить рабочий день. При этом, соотвественно, уменьшится зарплата. И это не значит, что вы выбираете время, удобное для вас. Выбирает работодатель. Поэтому, договаривайтесь с работодателем. До декрета работа 3 на 3, с 9 до 22.00, могу ли я выядя на работу (ребенку 2 года) просить график 5 на 2 до 18.00?

У нас в ДОУ работает 2 сторожа. Режим работы сада 10.5 часов (7.00-17.30). Как правильно составить график сменности сторожам

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ.

Сторожам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал, год. Графики работ составляются помесячно с ознакомлением сторожей за 1 месяц.

Например, каждый сторож может работать по 24 часа, но при этом после рабочей смены должно быть не менее 48 часов отдыха. Для непрерывной охраны предприятия вам придется принять 3 сторожа. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.

Не более 40 часов в неделю и чтобы не было сверхурочной работы Статья ТК РФ 99. Сверхурочная работа. У нас в ДОУ работает 2 сторожа. Режим работы сада 10.5 часов (7.00-17.30). Как правильно составить график сменности сторожам

Имеет ли право директор Монетки ставить график то 3 через 2,то 2 через 1?

Здравствуйте.

ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Если нормы по часам не превышают в учетном периоде, то может. Имеет ли право директор Монетки ставить график то 3 через 2,то 2 через 1?

Жители крайнего севера получают больше дополнительного отпуска - законно ли это?

Всё верно.

Если работник приезжает работать на вахту, расположенную в районе Крайнего Севера, из района, не расположенного в районах Крайнего Севера или в местности, приравненной к ним, то в стаж работы, дающий ему право на дополнительный отпуск, включаются только календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Для расчета количества дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера должна применяться следующая формула: кол-во дней работы в районе Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте/29,3*2. Работаю вахтовым методом 2 на 2 район крайнего севера дополнительный отпуск 24 дня в компании озвучили что для жителей южных регионов дополнительный отпуск 12 так как мы находимся на севере 6 месяцев в году. Законо это ли?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Возможно ли внедрение 3.1 и 3.2 графиков работы для работников с непрерывным производством и вредными условиями труда?

Если продолжительность рабочего времени не меняется - можно. Смотрите, например, здесь: https://www.kdelo.ru/qa/274637-kakie-trebovaniya-k-grafiku-raboty-sutki-troe-vo-vrednyh-usloviyah-truda Можно ли установить работникам на рабочих местах с непрерывном производством и вредными условиями труда 3.1 и 3.2. графика работы сутки через трое. Большое спасибо.

как рассчитать отпускные, работаю в районе крайнего севера 45/45,

Для расчета количества дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера должна применяться следующая формула: кол-во дней работы в районе Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте/29,3*2. Как рассчитать отпускные, работаю в районе крайнего севера 45/45,

Вышел на работу после больничного, возможно ли получить аванс и как работает график?

Тврудовом кодексе нет понятия аванс, есть заработная плата за первую и вторую половину месяца:

1-я половина с 1-15 числа

2-я половина с 16 по конец месяца

Таким образом 30 числа ва должны выплатить за первую половину месяца в котором вы отработали 3 дня (или как выпали сутки, мы не знаем) с 13 по 15 число. А 15 апреля вам должны оплатить за дни, отработанные с 16.03 по 24.03 и больничные за первые 3 дня Был долго на больничном, вышел на работу

13 числа. Зарплата по договору по срокам платится 15 числа и аванс 30.

Отработал до 24 числа.

И опять подхватил короновирус, ушел на больничный, положен ли в этом случае мне аванс. Зарплату за один день получил.

График сутки двое.

График работы дворника при 20-часовой рабочей неделе - сколько часов в день нужно работать?

Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы. Мы не работники сайта, зарплату нам никто не платит, работаем полноценно грамотно и со ссылками на законы, НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ. По 3.5 часа 5 дней и в субботу 2.5 часа. 20/6=3.3 Помогите составить график работы дворника, работающего на 20 часов в неделю при 6-дневной рабочей неделе. Сколько часов в день он должен работать?

Рабочий график изменили без моего согласия - потеряю по 2-3 смены в месяц?

Вправе не соглашаться и не подписать. Нужно обратиться в инспекцию труда (а можно на руководство официально, с просьбой пересмотреть график. Оно не всегда вникает в то, что творит кадровик). Вправе не соглашаться и не подписать. Так же при составлении графика на март руководитель не учел что я нахожусь на суточном дежурстве 28 февраля и поэтому у меня получилось работать двое суток подряд. Увидев свою ошибку он просто отстранил меня от работы 1 марта. Без каких либо компенсаций. Руководитель лично составлял график и затем отстранял меня. Меня без уведомления перевели с графика сутки через двое на сутки через трое. Моего согласия ни кто не спросил. Уведомили меня только 28 февраля а новый график установили с 1 марта. 28 февраля требовали что бы я подписал новый график. Получается я буду терять по 2-3 смены каждый месяц. Как быть?

Законно-ли работать 2 в день 2 в ночь 4 выходных при 12 часовой смене из них 1 час обед?

Законно месячная норма трудочасов как раз на максимум в заявленном графике но полностью законно. К примеру с 3 мя выходными это уже было незаконно. На основании приказа там указывается дни работы. На основании приказа там указывается дни работы. Законно-ли работать 2 в день 2 в ночь 4 выходных при 12 часовой смене из них 1 час обед?

Что делать, если работодатель перестал вызывать на вахту после отпуска во время сокращения техники?

Если по вине работадателя Вы лишились работы, то он обязан Вам оплачивать Ваш оклад по должности, тоесть отправить Вас в простой. Здравствуйте.

В таком случае работодатель обязан офопмиь простой в соответствии со ст.157 ТК РФ с выплатой 2/3 заработка. Что указано в Вашем трудовом договоре? Какой график работы?

Если работодатель не исполняет свои обязанности, то Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением. Я работаю вахтовым методом в своём городе, несколько месяцев назад сходил в отпуск, а за это время сократили количество техники (я водитель) и после отпуска меня перестали вызывать на вахту. Сократить организация отказывается, договор до окончания строительства, сдача объекта в августе этого года. Что мне делать в таком случае?

Я официально устроен на работу с графиком 1/3. Могу ли я устроиться так же официально на другую работу с графиком 2/2 по 12 ч?

Есть у вас такое право. ТК РФ. Ст. 60.1

Работник имеет право заключить трудовые договоры о выполнени в свободное от основной работы время другой работы.

Ст. 284

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ 4 ЧАСОВ В ДЕНЬ. Я официально устроен на работу с графиком 1/3. Могу ли я устроиться так же официально на другую работу с графиком 2/2 по 12 ч?

Как будет оплачиваться работа в выходные дни при графике 2 через 2 в 2023 году?

⁉Нужен адвокат (юрист) звони. Я адвокат по гражданским, уголовным, административным, арбитражным делам любой сложности.

‼Давайте подпишемся друг на друга:

⠀

1.Телеграмм канал-https://t.me/advokat_vasilcov_vasilii

⠀

2. Youtube канал - https://www.youtube.com/channel/UCaciJnCPLIWSPJm3zxmnvJA

⠀

3. Instagram - @advokat_vasilii_vasilcov

4.⠀Рутуб - https://rutube.ru/channel/10224230/

5. Сайт личный - https://advokat-vasiltsov-vasilij.clients.site

6. Яндекс дзен - https://dzen.ru/profile/editor/id/632808870dd3196caaebbd6b

7.VK-https://vk.com/id751794878. 8. https://boosty.to/advokat.vasilii.vasilcov

9. https://yoomoney.ru/to/4100117801745154 - электронный кошелек для донатов. Я работаю по графику день день два выходных скользящие, суммированный учетный период год (если просто 2 через 2), я работал 4-5 января 2023 года и предстоит 8-9, скажите пожалуйста как оплачиваются эти дни?

Оплата новогодних каникул - повышенный тариф только за определенные дни?

Здравствуйте, в соответствии со ст.112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово.

Так вот, привлечение работника к работе именно в перечисленные праздничные дни должно оплачиваться в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Спасибо за вопрос надеюсь информация для вас стала полезной! Здравствуйте, Андрей.

Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

(ст. 153 ТК РФ).

При сменном графике работы для работников, чья смена выпадает на праздничный день, оплата производится не менее чем в двойном размере. Как должна происходить оплата новогодних каникул с 1 по 8 января? Работаю сменами 2/2 по 12 часов работодатель утверждает что в повышенном размере оплачиваются только 1,2 и 7 января. Остальные дни оплачиваются по обычному тарифу. Так ли это?

Педагог-психолог получил 1.5 ставки нагрузки - как правильно составить график на 54 часа в неделю?

36 и 40 часов НА ОДНУ ставку. У вас полторы психолога. 36+18= 54 То есть, по 10 часов в день 3 дна и по 12 часов 2 дня - это не нарушение, если 40 часов максимальное время работы? Согласно ТК РФ, рабочее время педагога-психолога 36 часов в неделю. Рабочее время в неделю НЕ ДОЛЖНО превышать 40 часов. Мне дали нагрузку 1.5 ставки психолога и теперь необходимо составить График работы на 54 часа. Это правильно? Учитывая, что работаю я 5 дней. Благодарю.

Смены на Новый год - как правильно расчитать рабочий день в 2021 году?

Вы работаете по графику сменности.

Праздники на Вас не распространяются.

Если 31 и 1 рабочие, то выходные у Вас 2 и 3, на работу 4 и 5.

Но Вам сделали 1 го выходной, отдыхаете 3 дня подряд. Работаю по графику 2/2. выпали смены на 31 декабря и 1 января. Но 1 января идёт выходной день от работодателя. Я буду работать 3? или всё-таки этот выходной день будет засчитан за смену?

Является ли нарушением трудового договора график 5/2 с 9.00 до 21.00?

Это может быть не нарушение трудового договора, а нарушение ТК РФ. Но данных мало, нужно смотреть, какой график работы для вас определен. Да в таком графике идёт переработка по 3 часа в день. Является ли нарушением трудового договора график 5/2 с 9.00 до 21.00?

При графике 1/3 попросили выйти через сутки на работу, как быть-пропадает 2 дня выходных?

Добрый день!

Если вы оформлены официально и в ТД указано, что у Вас график 1/3, то требуйте доплату за эти дни согласно ТК

Из статьи 153 ТК РФ следует, что работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере: не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; Оплата работы в праздник. При графике 1/3 попросили выйти через сутки на работу, как быть-пропадает 2 дня выходных?

Могут ли отправить в командировку, в другой цех, или заставить написать на отпуск, если простой по вине работодателя.

Нет, Дмитрий. Простой должен оплачиваться. 1) Это не командировка, а перемещение или перевод всё же -

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение.

Имеет право работодатель - в норме написано когда и как.

2) Заставить уйти в отпуск любой нет оснований, если только отпуск по графику не запланирован.

3) При простое по вине работодателя выплачиваются деньги.

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

. Могут ли отправить в командировку, в другой цех, или заставить написать на отпуск, если простой по вине работодателя.

Сотрудник не может взять отпуск в первый год работы на предприятии - миф или реальность?

Если у Вас отпуск стандартный - 28 календарных дней в году, в таком случае получается что в месяц Вы отрабатываете на 2,3 дня отпуска.

С августа 2021 по октябрь 2022 у Вас должно было накопиться около 34 дней отпуска.

Вычтите уже использованный отпуск в феврале 2022 году, получите оставшиеся дни отпуска.

Попросите график отпусков на работе, он обязательно должен быть, если у Вас отпуск по графику-работодатель не вправе отказать, если в графике отпуска нет, отпуск предоставляется при условии согласия работодателя. Работаю на предприятии с августа 2021 года, в феврале 2022 взял половину отпуска, сейчас хотел взять вторую половину, но в бухгалтерии сказали что я имею право идти в отпуск только на следующий год! Такое разве возможно?! И еще такой вопрос, могу ли я сейчас взять еще половину отпуска, так как уже пошел второй год работы?

Безопасность и работа в ДОУ во время капитального ремонта - правовые и практические аспекты

Пусть предоставить туалет, рабочие места и детей, тогда и можно о чем-то говорить.

С уважением. Вам могут оформить простой с выплатой 2/3 заработной платы. Простой нам и так платят. А заведующую это коробит. Из зарплаты простоя она хочет составить график дежурство, чтобы мы просто ходили и там стояли на полный рабочий день. Законно ли это? По закону, где должны находиться работники ДОУ во время кап ремонта детского сада. Заведующая хочет нам составить график на полный рабочий день. В здании находиться опасно. На улице скоро зима. Туалета нет. И т. Д.

Может ли завод не давать отпуск летом-второе лето, с двумя несовершеннолетними детьми.

Работники, имеющие первоочередное право на оплачиваемый отдых летом, — это:

[quote]усыновители детей до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);

декретницы, до (после) отпуска по БиР (ст. 122, 260 ТК РФ);

мужья женщин, находящихся в отпуске по БиР (ст. 123 ТК РФ);

не достигшие совершеннолетия работники (ст. 122, 267 ТК РФ);

супруги лица, находящегося на военной службе (ФЗ-76 ст. 11-11);

работающие инвалиды, ветераны ВОВ, работники военных объектов в период ВОВ, блокадники» (ФЗ-5, ст. 14, 16, 17,18, 19);

герои Советского Союза и России (ФЗ-4301-1, ст. 8);

совместители, если на основной работе у них отпуск летом (ст. 286 ТК РФ);

почетные доноры (ФЗ-125 ст. 23-1-1);

многодетные отцы и матери, родители малышей с инвалидностью (ст.262.1, 262.2 ТК РФ).[/quote]

Во всех остальных случаях отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Может ли завод не давать отпуск летом-второе лето, с двумя несовершеннолетними детьми.

123410СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение