Штат сотрудников индивидуального предпринимателя / Юридические лица - 106 советов адвокатов и юристов
Войдите в новое ООО как два учредителя ИП и физ. лицо, уставной капитал сформируйте имуществом ИП, сотрудников оформите в штат ООО, договора перезаключите, потом выведите ИП. Имею ИП с действующими договорами и сотрудниками. Для удобства ведения дел хочу открыть ООО. Могу ли я на открываемое ООО передать весь производственный процесс, штат, действующие договоры и закрыть ИП?
Войдите в новое ООО как два учредителя ИП и физ. лицо, уставной капитал сформируйте имуществом ИП, сотрудников оформите в штат ООО, договора перезаключите, потом выведите ИП.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Екатерина!
В общем по Вашему вопросу могу пояснить следующее:
на основании [b]положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ[/b], не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. В том числе данное положение распространяется также и на учебный отпуск.
Тоже самое и в случае сокращения, если, например, работника хотят уволить в связи с сокращением численности или штата, уведомив его за 2 месяца, и дата его увольнения приходится на время учебного отпуска, то расторгать трудовой договор в тот же день нельзя. Уволить работника можно в первый день после выхода его из отпуска.
Всего Вам доброго!:) А сам сотрудник имеет право уволиться, находясь в учебном отпуске? На счёт увольнения в дипломном отпуске. Возможно ли это?
Здравствуйте, уважаемая Екатерина!
В общем по Вашему вопросу могу пояснить следующее:
на основании положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. В том числе данное положение распространяется также и на учебный отпуск.
Тоже самое и в случае сокращения, если, например, работника хотят уволить в связи с сокращением численности или штата, уведомив его за 2 месяца, и дата его увольнения приходится на время учебного отпуска, то расторгать трудовой договор в тот же день нельзя. Уволить работника можно в первый день после выхода его из отпуска.
Всего Вам доброго!
Вы имеете право согласно статье 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Также согласно статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Имеет, в общем порядке, подав работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со стеклом 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Роман!
В соответствии с Федеральным законом "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием электронных средств платежа" от 22.05.2003 N 54-ФЗ все ИП на патенте без сотрудников должны применять онлайн кассы с 01.07.2019 года, если в штат принят наемный рабочий, то в течение 30 дней ИП должен установить онлайн - кассу. До покупки ККМ ИП на ПСН выдает по просьбе покупателя бланк строгой отчетности, товарный чек или квитанцию. При установлении ККМ Вы имеете право на налоговый вычет. Правильно ли я понял, что наличие сотрудника, работающего по договору оказания услуг, не ведёт к обязанности установить онлайн-кассу? Нужен ли ККМ для ИП на патенте, если сотрудников в штате нет, но есть договор оказания услуг с физ. лицом?
Здравствуйте, Роман!
В соответствии с Федеральным законом "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием электронных средств платежа" от 22.05.2003 N 54-ФЗ все ИП на патенте без сотрудников должны применять онлайн кассы с 01.07.2019 года, если в штат принят наемный рабочий, то в течение 30 дней ИП должен установить онлайн - кассу. До покупки ККМ ИП на ПСН выдает по просьбе покупателя бланк строгой отчетности, товарный чек или квитанцию. При установлении ККМ Вы имеете право на налоговый вычет.
Спросить
Правильно ли я понял, что наличие сотрудника, работающего по договору оказания услуг, не ведёт к обязанности установить онлайн-кассу?
СпроситьРоман, оказание услуг по договору, не влечет за собой заключение трудового договора, требование об установлении ККМ в течение 30 дней возникает если Вы принимаете на работу наемного сотрудника, выплачиваете ему заработную плату удерживаете налог и перечисляете страховые взносы. По договору услуг Вам фактически как ИП оказывают те или иные услуги, а наемный работник у Вас при этом не работает. То есть в случае отсутствия трудового договора с работниками Вы продолжаете работать с БСО до 01.07.2019.
Принимая во внимание, что в вопросе Вы не указали каким видом предпринимательской деятельности занимаетесь, ответ дан в целом. Для уточнения список видов деятельности для которых актуален мой ответ:
Не использовать ККТ до 1 июля 2019 года при ведении деятельности:
поименованной в подп. 1-15, 18-28, 30-44, 49-58, 60-63 п. 2 ст. 346.43 НК РФ
поименованной в подп. 45-48 п. 2 ст. 346.43 НК РФ при условии работы без наемных сотрудников.
СпроситьПравомерно, одно ИП, может оказывать услуги другому ИП, Вы же их в штат не включаете, просто это ИП будет Вам оказывать услуги по предрейсовому осмотру авто. Я ИП по перевозке пассажиров, хочу заключить договор с другим ИП, который тоже занимается перевозкой пассажиров, но имеет диплом специалиста бдд, механика-контроллера. Могу я сним заключить договор на обслуживание моего транспорта по бдд, механика-контроллера? Штат сотрудников менее 50 человек и у него, и у меня. Правомерно ли это?
Для ремонта и обслуживания газового оборудования, во-первых: вы должны зарегистрировать ООО (не ИП, а именно ООО)., так как за возможные непредвиденные обстоятельства должно отвечать именно предприятие. Ваши сотруднике должны пройти обучение в учебном комбинате Росстехнадзора по газу. В штате должны быть и пройти обучение следующие специалисты:
1. Главный мастер и ответственное лицо с высшим образованием (обучается на ПБ при эксплуатации СГРП и ГП, ПБ при монтаже при пуско-наладке объектов газового хозяйства)
2. Мастера по ремонту и обслуживанию СГРП (минимально 2 человека)
3. Мастера по установке и подключению газовых котлов до 100 килловатт (минимально 2 человека)
Естественно ваша ООО должна состоять в каком –нибудь СРО.
Конечно я рассказал все в общих черта. Нюансов и подводных камней там много. Добрый день хочу начать свой бизнес по ремонту газового оборудования и хотел бы уточнить какая документация требуется.
Для ремонта и обслуживания газового оборудования, во-первых: вы должны зарегистрировать ООО (не ИП, а именно ООО)., так как за возможные непредвиденные обстоятельства должно отвечать именно предприятие. Ваши сотруднике должны пройти обучение в учебном комбинате Росстехнадзора по газу. В штате должны быть и пройти обучение следующие специалисты:
1. Главный мастер и ответственное лицо с высшим образованием (обучается на ПБ при эксплуатации СГРП и ГП, ПБ при монтаже при пуско-наладке объектов газового хозяйства)
2. Мастера по ремонту и обслуживанию СГРП (минимально 2 человека)
3. Мастера по установке и подключению газовых котлов до 100 килловатт (минимально 2 человека)
Естественно ваша ООО должна состоять в каком –нибудь СРО.
Конечно я рассказал все в общих черта. Нюансов и подводных камней там много.
СпроситьАртур! Обращения в правоохранительные органы (в данном случае - в полицию!) по таким фактам возможны только официальные и от Вашего имени. Анонимные обращения не рассматриваются. Взвесьте все за и против подобного обращения, после чего и принимайте решение. В ряде регионов я бы обращаться в правоохранительные органы по таким вопросам никому бы не рекомендовал. Опасно и для здоровья, и иногда даже для жизни. Смотря кто оппонент! Ответ не понятен. А в налоговую? Анонимно? ИП на вмененных 6% работает. Занимается незаконной деятельностью: обналичивает деньги всем кто обращается, правда за работы (не фиктивные). Работы выполняются, но не сотрудниками ИП, В штате ИП нет никого. Является ли это противозаконной деятельностью и если да то куда написать для проверки и привлечения.
Артур! Обращения в правоохранительные органы (в данном случае - в полицию!) по таким фактам возможны только официальные и от Вашего имени. Анонимные обращения не рассматриваются. Взвесьте все за и против подобного обращения, после чего и принимайте решение. В ряде регионов я бы обращаться в правоохранительные органы по таким вопросам никому бы не рекомендовал. Опасно и для здоровья, и иногда даже для жизни. Смотря кто оппонент!
СпроситьАртур! Анонимные обращения не рассматриваются. Не только де-юре, но и де-факто. Тем более - налоговой инспекцией, у которой вообще нет оперативных служб и информаторов.
СпроситьДобрый день, Альфия! Подать на банкротство Вы имеете право лично, собрав все необходимые документы, или через доверенное лицо в Арбитражный суд РТ. Необязательно для этого нанимать юристов. А для определения мошенников, Вы должны проверить юриста, достаточно составить договор об оказании юридических услуг (договоритесь, чтобы оплата была периодична, не всю сумму сразу до услуги), проверить через ФНС зарегистрирован ли он как ИП или открыто ООО, отзывы от знакомых, образцы решений, которые выиграл или проиграл юрист, наличие сайта, штата сотрудников, офиса. Но в любом случае Вы не сможете перестраховаться. Как не напороться на мошенников, если хочешь подать на банкротство с помощью юристов? Как рассмотреть мошенников?
Добрый день, Альфия! Подать на банкротство Вы имеете право лично, собрав все необходимые документы, или через доверенное лицо в Арбитражный суд РТ. Необязательно для этого нанимать юристов. А для определения мошенников, Вы должны проверить юриста, достаточно составить договор об оказании юридических услуг (договоритесь, чтобы оплата была периодична, не всю сумму сразу до услуги), проверить через ФНС зарегистрирован ли он как ИП или открыто ООО, отзывы от знакомых, образцы решений, которые выиграл или проиграл юрист, наличие сайта, штата сотрудников, офиса. Но в любом случае Вы не сможете перестраховаться.
СпроситьЗдравствуйте.
Индивидуальный предприниматель – это физическое лицо, зарегистрированное в установленном законом порядке, ведущее предпринимательскую деятельность без создания юридического лица
Право нанимать работников. Законодательством установлено количество сотрудников, которые могут быть оформлены в штат индивидуального предпринимателя.
Индивидуальный предприниматель – это бизнесмен, который сам управляет своей деятельностью и несет ответственность за ее результаты.
Вашем случае, ваша теща является иностранным гражданином, и находится на территории РФ, на основании патента, у вас есть право принят на работу по трудовому договору иностранного гражданина. Добрый день подскажите пожалуйста - моя теща работает парикмахером по патенту в России, а у меня есть ИП. Может ли она работать от моего имени по ген доверенности если я включу услуги парикмахерской в свое ИП и соответственно оплачивать налоги? Делать гражданство не удобно и долго в данный момент. Спасибо.
Здравствуйте.
Индивидуальный предприниматель – это физическое лицо, зарегистрированное в установленном законом порядке, ведущее предпринимательскую деятельность без создания юридического лица
Право нанимать работников. Законодательством установлено количество сотрудников, которые могут быть оформлены в штат индивидуального предпринимателя.
Индивидуальный предприниматель – это бизнесмен, который сам управляет своей деятельностью и несет ответственность за ее результаты.
Вашем случае, ваша теща является иностранным гражданином, и находится на территории РФ, на основании патента, у вас есть право принят на работу по трудовому договору иностранного гражданина.
СпроситьДобрый день. При сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, работодатель обязан предупредить Вас за 2 месяца, до предполагаемой даты сокращения. При сокращении работнику выплачивается пособие в размере 2-х месячного заработка. Если сеть магазинов ИП.Могут ли они при сокращении штата, в связи с ликвидацией магазина не уведомить за 2 месяца и будут ли пособия после увольнения?
Добрый день. При сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, работодатель обязан предупредить Вас за 2 месяца, до предполагаемой даты сокращения. При сокращении работнику выплачивается пособие в размере 2-х месячного заработка.
СпроситьДмитрий, а где вы в приведенном тексте увидели указание, или хотя бы намек, на подачу в налоговый орган заявления налогоплательщиком? Тихонов Борис Леонтьевич, я трактовал поход в НИ с - "списании недоимок по страховым взносам — только по месту жительства физлиц или учета ИП. " Да и потом каким же образом будет происходить списание, мне так же не понятно! Может быть кто то разъяснит из грамотных юристов. Вопрос - Как же быть ИП у которых не числился ни один сотрудник в штате со страховыми недоимками-взносами в ПФ, если написано - " списании недоимок по страховым взносам — только по месту жительства физлиц или учета ИП. Решения налогового органа о списании составляются в свободной форме с указанием ФИО налогоплательщика, его ИНН, сведений о сумме недоимки, задолженности по пеням и штрафам, подлежащих списанию." То есть все таки нужно ИП идти в НИ и писать заявление или нет?
Дмитрий, а где вы в приведенном тексте увидели указание, или хотя бы намек, на подачу в налоговый орган заявления налогоплательщиком?
Спросить[quote]ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности [b]индивидуальным предпринимателем[/b];
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, [b]индивидуального предпринимателя;[/b]
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)[/quote]
Всё тоже самое. Должен ли ИП проводить процедуру сокращения, как организация или может уведомить сотрудника и уволить.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Всё тоже самое.
СпроситьЗдравствуйте! Для открытия мини пекарни вам необходимо как минимум 150 кв.м. Этого будет достаточно и для организации производства, и для торгового зала. Выбрать ООО или ИП, код деятельности. Санитарно-эпидемиологическое заключение на производство.
Санитарно-эпидемиологическое заключение на продукцию.
Сертификат соответствия.
Заключение пожарной инспекции.
Налогообложение также стоить выбрать, наличие рекламы, сотрудники, оборудование. На производстве хлебобулочных изделий необходим следующий штат сотрудников:
технолог;
пекарь;
продавец-кассир;
уборщица;
бухгалтер. Поэтому проанализировать бизнес стоит, и стоит продумать бизнес план. Добрый день! Интересует вопрос можно ли у себя во дворе частного дома построить мини пекарню для выпечки и продажи хлебобулочных изделии что для этого нужно? Также для продажи и производства полуфабрикатов из мяса своего скота, для этого обьязательно регистрироваться как ЛПХ?
Здравствуйте! Для открытия мини пекарни вам необходимо как минимум 150 кв.м. Этого будет достаточно и для организации производства, и для торгового зала. Выбрать ООО или ИП, код деятельности. Санитарно-эпидемиологическое заключение на производство.
Санитарно-эпидемиологическое заключение на продукцию.
Сертификат соответствия.
Заключение пожарной инспекции.
Налогообложение также стоить выбрать, наличие рекламы, сотрудники, оборудование. На производстве хлебобулочных изделий необходим следующий штат сотрудников:
технолог;
пекарь;
продавец-кассир;
уборщица;
бухгалтер. Поэтому проанализировать бизнес стоит, и стоит продумать бизнес план.
Спросить• Здравствуйте, если не было заявления обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе в течении месяца-ст.392 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте! Обращайтесь в суд и признавайте увольнение незаконным, требуйте восстановление на работе и оплату вынужденного прогула. [quote]ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[u]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:[/u]
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;[/quote]
вашего заявления не требовалось. Уволили без заявления! В одностроним порядке! По собственному желанию! Хотя обособленное подразделение закрывалось! Хотел по сокращению! Трудовую прислали курьером! У меня остался инструмент! Просят вернуть! Я прошу компенсации выходное и т.д. Как все правильно сделать! Спасибо!
• Здравствуйте, если не было заявления обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе в течении месяца-ст.392 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Обращайтесь в суд и признавайте увольнение незаконным, требуйте восстановление на работе и оплату вынужденного прогула.
Спросить
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
вашего заявления не требовалось.
СпроситьДобрый день!
Для решение Вашего вопроса, Вам необходимо более конкретизировать вопрос или развернуть суть вопроса.
Спасибо за обращение. МЫ в свое ООО хотим пригласить по договору оказания услуг ИП, который бы оказывал управленческие услуги. ИП заходит к нам со своим штатом сотрудников. Некоторые юристы говорят, что это аутстаффинг. Так ли это? Если ООО приглашает ИП на управление и ИП заходит в ООО со своим персоналом. Является ли это заемным трудом?
Добрый день!
Для решение Вашего вопроса, Вам необходимо более конкретизировать вопрос или развернуть суть вопроса.
Спасибо за обращение.
Спросить
Здравствуйте!
Если трудовые отношения оформлены надлежащим образом, увольнение беременной женщины допускается только по ее собственной инициативе. В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Буду рад, если ответ оказался полезен! Трудовой кодекс определяет только две стороны договора работник и работодатель.
Такого понятия как внештатный работник трудовой кодекс не содержит.. Попросить могут в любом момент. В таком случае надо подтверждать факт трудовых отношений через суд. Всего хорошего. У меня сестра поменяла работу, устроилась внештатным работником (по отпускам). Сейчас узнала что беременна. Скажите имеют ли право ее уволить? И должны ли принять в штат?
Здравствуйте!
Если трудовые отношения оформлены надлежащим образом, увольнение беременной женщины допускается только по ее собственной инициативе. В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Буду рад, если ответ оказался полезен!
Спросить
Трудовой кодекс определяет только две стороны договора работник и работодатель.
Такого понятия как внештатный работник трудовой кодекс не содержит.. Попросить могут в любом момент. В таком случае надо подтверждать факт трудовых отношений через суд. Всего хорошего.
СпроситьЗакон РФ О СМИ (статья 20) предполагает возможность заключения договора между редакцией и учредителем. Однако только есть штат редакции менее 10 человек. Важно знать, что без разницы, что Вы выберите: устав или договор, в любом случае, не позднее трех месяцев со дня первого выхода в свет (в эфир) средства массовой информации, копию устава или договора необходимо отправить в роскомнадзор. Добрый день! Поясните, пожалуйста, Ваш вопрос - что в конечном итоге Вы хотите получить? Устав ООО Устанавливает правила по которым живут участники ООО и как они взаимодействуют с директором, а договор отношения этого ООО с сотрудниками. А Вы что бы хотели? Что правильно заключить устав или заменяющий договор между учредителем и редакцией, если физическое лицо учредитель СМИ и оно же главный редактор и как ИП это же лицо учредитель? Если нет редколлегии, штата журналистов, так как редакция небольшая до 5 человек, какой договор заключать?
Закон РФ О СМИ (статья 20) предполагает возможность заключения договора между редакцией и учредителем. Однако только есть штат редакции менее 10 человек. Важно знать, что без разницы, что Вы выберите: устав или договор, в любом случае, не позднее трех месяцев со дня первого выхода в свет (в эфир) средства массовой информации, копию устава или договора необходимо отправить в роскомнадзор.
Спросить
Добрый день! Поясните, пожалуйста, Ваш вопрос - что в конечном итоге Вы хотите получить? Устав ООО Устанавливает правила по которым живут участники ООО и как они взаимодействуют с директором, а договор отношения этого ООО с сотрудниками. А Вы что бы хотели?
СпроситьДоброго времени суток! За два месяца Вас предупредили о сокращении штата, я полагаю. П.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ о ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Удачи Вам! Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
Пункт 9 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Магазин закрывают, нас предупреждают за 2 месяца, предлагают работу за пределами места проживания (в трудом договоре указано место работы), мы отказываемся переезжать. По какой статье нас могут уволить?
Доброго времени суток! За два месяца Вас предупредили о сокращении штата, я полагаю. П.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ о ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Удачи Вам!
Спросить
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
Пункт 9 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте.
Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (с изменениями и дополнениями)
Вам нужно ООО зарегистрировать, коды ОКВЕД подобрать и направить уведомление. Скажите, пожалуйста: не имея точки для продажи, не имея штат сотрудников, складских помещений и кассового оборудования, возможно ли зарегистрироваться как ИП по продаже табака и табачных изделий и, если это возможно, будет ли этого достаточно, чтобы вести правомерные сделки по ЗАКУПУ табачной продукции у дистрибьютора, или иных продавцов, имеющих законные основания для продажи табачной продукции? Спасибо.
Здравствуйте.
Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (с изменениями и дополнениями)
Вам нужно ООО зарегистрировать, коды ОКВЕД подобрать и направить уведомление.
СпроситьДа, законодательство не запрещает принимать на работу индивидуальным предпринимателем работников медицинских организаций на условиях внешнего совместительства. Зачем брать в штат работника и платить за него взносы и налоги. Обычно просто заключается договор, на основании которого медицинское учреждение если имеет лицензию на проведение мед. осмотров будет выполнять данную функцию. Здравствуйте, Егор.
Да, индивидуальный предприниматель может привлечь в качестве внешнего совместителя работника мед/организации. Добрый день! Да, Вы можете принять внешним совместителем работника мед. организации для проведения предрейсовых осмотров. Всего доброго! Можно ли принять на работу к ИП внешним совместителем работника мед. организации для проведения предрейсовых осмотров? ФАП в селе есть, кабинет оборудован.
Да, законодательство не запрещает принимать на работу индивидуальным предпринимателем работников медицинских организаций на условиях внешнего совместительства.
Спросить
Зачем брать в штат работника и платить за него взносы и налоги. Обычно просто заключается договор, на основании которого медицинское учреждение если имеет лицензию на проведение мед. осмотров будет выполнять данную функцию.
Спросить
Здравствуйте, Егор.
Да, индивидуальный предприниматель может привлечь в качестве внешнего совместителя работника мед/организации.
Спросить
Добрый день! Да, Вы можете принять внешним совместителем работника мед. организации для проведения предрейсовых осмотров. Всего доброго!
СпроситьЕвгений, прежде всего Вам потребуется определиться с тем, в какой организационно-правовой форме будете вести свой бизнес. Основных варианта два - Индивидуальный предприниматель и ООО. Затем Вам необходимо провести финансовое планирование, чтобы понять какие у вас будут расходы и доходы, общий бюджет, какой режим налогообложения будет приемлемым, какой штат сотрудников придётся нанимать и т.п. После того, как решите все эти вопросы - обращайтесь в налоговый орган, регистрируйтесь и начинайте свою деятельность. Хочу открыть заведение или клуб, не знаю пока как это называется, куда люди будут приходить играть на игровой консоли "сони плестейшен", Подскажите как оформить?
Начинать нужн с открытия ИП потом подыскать подходящее помещение. Хочу открыть заведение или клуб, не знаю пока как это называется, куда люди будут приходить играть на игровой консоли "сони плестейшен", Подскажите как оформить?
Евгений, прежде всего Вам потребуется определиться с тем, в какой организационно-правовой форме будете вести свой бизнес. Основных варианта два - Индивидуальный предприниматель и ООО. Затем Вам необходимо провести финансовое планирование, чтобы понять какие у вас будут расходы и доходы, общий бюджет, какой режим налогообложения будет приемлемым, какой штат сотрудников придётся нанимать и т.п. После того, как решите все эти вопросы - обращайтесь в налоговый орган, регистрируйтесь и начинайте свою деятельность.
Спросить
Хочу открыть заведение или клуб, не знаю пока как это называется, куда люди будут приходить играть на игровой консоли "сони плестейшен", Подскажите как оформить?
Начинать нужн с открытия ИП потом подыскать подходящее помещение.
СпроситьДобрый день! Главным условием для получения патента ИП является численность штата сотрудников не более 15 человек. Далее, Вам нужно обратиться в вашу налоговую и заполнить заявление на получение патента, в течение 5 рабочих дней налоговый орган выдаст вам патент на осуществление деятельности. Форма заявления есть на сайте nalog.ru, Там же вы можете ознакомиться с видами деятельности, на которые можо получить патент. Как получить патент для ИП торговленя непещевыми продуктами (БАДАМИ) и косметическими средствами.
Добрый день! Главным условием для получения патента ИП является численность штата сотрудников не более 15 человек. Далее, Вам нужно обратиться в вашу налоговую и заполнить заявление на получение патента, в течение 5 рабочих дней налоговый орган выдаст вам патент на осуществление деятельности. Форма заявления есть на сайте nalog.ru, Там же вы можете ознакомиться с видами деятельности, на которые можо получить патент.
Спросить---Здравствуйте, только на усмотрение работодателя. Мы не знаем что ему удобно, а что не удобно. Мы рады ответить на ваши вопросы. Здравствуйте Елена
Работодатель не может, а обязан всех своих работников оформлять исключительно по трудовому договору.
Заставлять открыть ИП - это не законно.
И работники чем думают, когда это делают
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Может конечно, это право работодателя принять в штат столько людей, сколько требует работа. Удачи вам и всего всего самого наилучшего. Может ли работадатель оформить весь коллектив по трудовому договору? Удобно ли ей так? Сотрудники работают на процентах и не хотят открывать ИП.
---Здравствуйте, только на усмотрение работодателя. Мы не знаем что ему удобно, а что не удобно. Мы рады ответить на ваши вопросы.
Спросить
Здравствуйте Елена
Работодатель не может, а обязан всех своих работников оформлять исключительно по трудовому договору.
Заставлять открыть ИП - это не законно.
И работники чем думают, когда это делают
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Может конечно, это право работодателя принять в штат столько людей, сколько требует работа. Удачи вам и всего всего самого наилучшего.
СпроситьДобрый вечер!
Если Вы не заключали трудовой договор и не заключали гражданско-правовой договор, то Вы не являетесь штатным сотрудником и не состоите в трудовых правоотношениях с указанным ИП. Добрый день, уважаемая, Наталья
Так как договор нет то официально не работали и в штате не были у ИП.
Удачи Вам и вашим близким!! , Да, так как Вы действительно не являетесь работником ИП, и без Вашего желания это сделать невозможно, так как за Вас никто не выплачивал страховые взносы. Если я подрабатывала в ип без трудовой книжки без договора, за работу расчитывались продуктами, могу ли сказать что я не работала а просто иногда приходила и помогала сделать какую-то работу и не снимаюсь штатным работником?
Добрый вечер!
Если Вы не заключали трудовой договор и не заключали гражданско-правовой договор, то Вы не являетесь штатным сотрудником и не состоите в трудовых правоотношениях с указанным ИП.
Спросить
Да, так как Вы действительно не являетесь работником ИП, и без Вашего желания это сделать невозможно, так как за Вас никто не выплачивал страховые взносы.
СпроситьЭто неправильно. Т.к. такие сотрудники не могут быть сокращены, если организация не ликвидируется. Суд их восстановит, если они туда обратятся. ---Здравствуйте, даже если он их должности и сокращает, то они пока просто выводятся за штат. Удачи Вам и всего хорошего. Расторжение договора с женщиной имеющей ребенка до 3 лет, по инициативе работодателя, по такому основанию, как сокращение штата не допускается. Исключение составляет случай ликвидации организации-работодателя, либо прекращении деятельности ИП. Это незаконно. До достижения ребенком 3-х лет уволить работника нельзя. Т.е. работник выходит из отпуска по уходу, ему выдают уведомление согласно ст. 180 ТК РФ. Идет сокращении численности штатов. Руководитель сокращает должность сотрудников которые по уходу за ребенок до 3 лет. Насколько это правильно. И когда он может уволить такого сотрудников.
Это неправильно. Т.к. такие сотрудники не могут быть сокращены, если организация не ликвидируется. Суд их восстановит, если они туда обратятся.
Спросить---Здравствуйте, даже если он их должности и сокращает, то они пока просто выводятся за штат. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьРасторжение договора с женщиной имеющей ребенка до 3 лет, по инициативе работодателя, по такому основанию, как сокращение штата не допускается. Исключение составляет случай ликвидации организации-работодателя, либо прекращении деятельности ИП.
Спросить
Это незаконно. До достижения ребенком 3-х лет уволить работника нельзя. Т.е. работник выходит из отпуска по уходу, ему выдают уведомление согласно ст. 180 ТК РФ.
СпроситьУважаемый Инспектор отдела кадров, дело в том, что согласно федеральному закону от 29.06.2004 N 58-ФЗ не имеют право применять УСН:
"...организации и индивидуальные предприниматели, средняя численность работников которых за налоговый (отчетный) период, определяемая в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики, превышает 100 человек" (подп. 15 п. 3 ст. 346.12 НК РФ). Следовательно, если не превышает 100 чел., то организация вправе применять УСН. То есть данный критерий действует уже более 10 лет.
С 1 января 2017 г. вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 N 243-ФЗ, который дает право применять упрощенку организациям и предпринимателям, если их доход за девять месяцев 2017 года, не превысил 90 млн руб. Предельный размер выручки на упрощенке с 2017 года составит 120 млн руб. То есть вопрос совсем не в штате сотрудников. Правда ли,что с нового года будет разрешено предприятиям с УСН-иметь штат более 100 человек?
Уважаемый Инспектор отдела кадров, дело в том, что согласно федеральному закону от 29.06.2004 N 58-ФЗ не имеют право применять УСН:
"...организации и индивидуальные предприниматели, средняя численность работников которых за налоговый (отчетный) период, определяемая в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики, превышает 100 человек" (подп. 15 п. 3 ст. 346.12 НК РФ). Следовательно, если не превышает 100 чел., то организация вправе применять УСН. То есть данный критерий действует уже более 10 лет.
С 1 января 2017 г. вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 N 243-ФЗ, который дает право применять упрощенку организациям и предпринимателям, если их доход за девять месяцев 2017 года, не превысил 90 млн руб. Предельный размер выручки на упрощенке с 2017 года составит 120 млн руб. То есть вопрос совсем не в штате сотрудников.
Спросить
