Штат сотрудников индивидуального предпринимателя / Юридические лица - 106 советов адвокатов и юристов
Увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому если организация проводит сокращение штата, уволить сотрудника она может только на следующий день после окончания периода нетрудоспособности, т.е. в день выхода его на работу после болезни. Таким образом, Вас уволят после окончания второго больничного. Уволяняюсь в связи с сокращением, в последний рабочий день заболела, открыла больничный, через 20 дней мне его закрыли. На следующий день заболел ребенок, я открыла новый больничный. После какого больничного меня могут уволить? После закрытия первого или после закрытия второго?
Увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому если организация проводит сокращение штата, уволить сотрудника она может только на следующий день после окончания периода нетрудоспособности, т.е. в день выхода его на работу после болезни. Таким образом, Вас уволят после окончания второго больничного.
СпроситьНДФЛ начисляется на цифру выплат на руки. Так вот поэтому и вопрос что они делают взаимосвязь и хотят доначислить НДФЛ на ИП выплаты. Хотя в штате нет сотрудника бухгалтерии, и директором стала недавно а обслуживаю как ИП их уже 3 год. ИФНС, хочет доначислить НДФЛ, по вознаграждению за бухгалтерские услуги ИП. Так как я являюсь директором ООО с июля 22 г,но бухгалтерские услуги оказывала и договор с 20 г.
Так вот поэтому и вопрос что они делают взаимосвязь и хотят доначислить НДФЛ на ИП выплаты. Хотя в штате нет сотрудника бухгалтерии, и директором стала недавно а обслуживаю как ИП их уже 3 год.
СпроситьНе получится. Представительство в судах требует высшего. Здравствуйте, консультировать, готовить документы, регистрировать и т. д., может. Единственно проблемы возникнут, когда в суды нужно будет ходить, в частности арбитраж и областной, городской суд, там диплом нужно будет. Да Вполне может юридическое образование по смыслу нужно только в апелляции для представителя. Здравствуйте. Только консультации. А если без представительства? Может ли физическое лицо (без юридического образования) открыть ИП и оказывать юридические услуги самостоятельно, без привлечения в штат сотрудников с юридическим образованием?
Здравствуйте, консультировать, готовить документы, регистрировать и т. д., может. Единственно проблемы возникнут, когда в суды нужно будет ходить, в частности арбитраж и областной, городской суд, там диплом нужно будет.
Спросить
Да Вполне может юридическое образование по смыслу нужно только в апелляции для представителя.
Спросить
Галина Васильевна, да, можно.
Ни один закон не обязывает иметь высшее юридическое образование.
Только суд может потребовать диплом.
Основание закона - "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ.
СпроситьАлександра, [b]нужно обязательно получить письменное согласие всех сотрудников на перевод с ООО на ИП.[/b]
И ИП должен дать письменное согласие ООО на прием сотрудников, во избежание проблем.
В части 2 ст. 72.1 ТК РФ предусмотрена возможность перевода сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу к другому нанимателю. При этом трудовые отношения с таким работником у текущего работодателя прекращаются на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ограничений на подобный вид увольнения не установлено ни для одной категории работников. Здравствуйте. Увольнением в порядке перевода. О каком переводе вы пишите? Перевод предусмотрен в штате одного юрлица. В вашем случае сотрудники увольняются из ООО и трудоустраиваются к ИП. Перевод работников на ИП
У директора ООО есть также открытое ИП, весь штат сотрудников оформлен на ООО, как правильно перевести этих работников в ИП с ООО.
Александра, нужно обязательно получить письменное согласие всех сотрудников на перевод с ООО на ИП.
И ИП должен дать письменное согласие ООО на прием сотрудников, во избежание проблем.
В части 2 ст. 72.1 ТК РФ предусмотрена возможность перевода сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу к другому нанимателю. При этом трудовые отношения с таким работником у текущего работодателя прекращаются на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ограничений на подобный вид увольнения не установлено ни для одной категории работников.
Спросить
О каком переводе вы пишите? Перевод предусмотрен в штате одного юрлица. В вашем случае сотрудники увольняются из ООО и трудоустраиваются к ИП.
СпроситьДоброго дня! Когда работники первого ИП работают у второго ИП, а взносы за них платит первый ИП, означает, что первый ИП оказывает второму ИП услуги или выполняет работу силами указанных сотрудников. Существует в настоящее время договор аутстафинга, по которому один ИП может предоставить свой персонал другому ИП. Это особые отношения, которые не предусмотрены ни Трудовым кодексом, ни Гражданским. А налоговые органы рассматривают эти договоры, как фактическую схему уклонения от уплаты налогов и взносов в фонды. Здравствуйте. Это называется Аутстаффинг – это временное усиление собственной команды сторонними специалистами, не требующее оформления их в свой штат, а аутсорсинг – передача каких-либо задач своей компании сотрудникам другой. Но в любом случае это не должно быть безвозмездно между ИП 1 и ИП 2. Может ли ИП 1 предоставить безвозмездно другому ИП 2 своих работников? ИП 1 сам платит зарплату и сам сдаёт налоги, но работают они по факту у ИП 2
Доброго дня! Когда работники первого ИП работают у второго ИП, а взносы за них платит первый ИП, означает, что первый ИП оказывает второму ИП услуги или выполняет работу силами указанных сотрудников. Существует в настоящее время договор аутстафинга, по которому один ИП может предоставить свой персонал другому ИП. Это особые отношения, которые не предусмотрены ни Трудовым кодексом, ни Гражданским. А налоговые органы рассматривают эти договоры, как фактическую схему уклонения от уплаты налогов и взносов в фонды.
Спросить
Здравствуйте. Это называется Аутстаффинг – это временное усиление собственной команды сторонними специалистами, не требующее оформления их в свой штат, а аутсорсинг – передача каких-либо задач своей компании сотрудникам другой. Но в любом случае это не должно быть безвозмездно между ИП 1 и ИП 2.
СпроситьНеважно, как они работают — полный рабочий день или неполный, дома или в офисе, у ИП или в ООО, — отпуск все равно нужно предоставить. Сотрудник имеет право отдыхать каждый год. А для исполнителей по гражданско-правовым договорам отпуска не предусмотрены. Меня отправляют за штат, есть отгулы и отпуск за 2021 год, какие мои действия,
Неважно, как они работают — полный рабочий день или неполный, дома или в офисе, у ИП или в ООО, — отпуск все равно нужно предоставить. Сотрудник имеет право отдыхать каждый год. А для исполнителей по гражданско-правовым договорам отпуска не предусмотрены.
СпроситьИндивидуальный предприниматель при сокращении численности или штата работников обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником. Да, обязан, поскольку действия трудового законодательства распространяются в том числе и на ИП как субхекта трудовых отношений. ИП такой работодатель как и организация.
Поэтому все что полагается обязан проплатить.
Выходное пособие, средний заработок за второй, третий месяц, если не трудоустроиться сокращенный работник. Здравствуйте! Да обязан выплатить. Обязан ли ИП при сокращении штата платить компенсацию сотруднику?
Индивидуальный предприниматель при сокращении численности или штата работников обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником.
Спросить
Да, обязан, поскольку действия трудового законодательства распространяются в том числе и на ИП как субхекта трудовых отношений.
Спросить
ИП такой работодатель как и организация.
Поэтому все что полагается обязан проплатить.
Выходное пособие, средний заработок за второй, третий месяц, если не трудоустроиться сокращенный работник.
Спросить
Уволить он Вас должен посокращению штата, в связи с ликвидацией ИП. Живите спокойно, но обратитесь в ФСС. Мне должны выплатить за 3 месяца. Я в декрете, мой работодатель открывает ИП, закрывает старое с увольнением сотрудников! Как со мной будет дальше?
Руководствуйтесь условиями вашего договора. Здравствуйте, ну как бы обязательной вакцинации в количестве 60% от числа сотрудников подлежат сотрудники того или иного ООО или ИП, в котором они работают, но ни как индивидуальные предприниматели осуществляющие свою деятельность на основании договоров аренды помещения, места, которые не являются сотрудниками администрации рынка и в штате не состоят! Бред! Указанные действия незаконны, постановления на вас не распространяется! И права у администрации рынка обязать вас вакцинироваться на сегодняшний день нет! Являюсь ИП арендую магазин на территории рынка, продажа живых цветов. Администрация рынка требуют прививку до 19 числа делать ее не буду, медотвод не дают. Коллективно идти к руководству никто не хочет. Как быть? Спасибо.
Здравствуйте, ну как бы обязательной вакцинации в количестве 60% от числа сотрудников подлежат сотрудники того или иного ООО или ИП, в котором они работают, но ни как индивидуальные предприниматели осуществляющие свою деятельность на основании договоров аренды помещения, места, которые не являются сотрудниками администрации рынка и в штате не состоят! Бред! Указанные действия незаконны, постановления на вас не распространяется! И права у администрации рынка обязать вас вакцинироваться на сегодняшний день нет!
СпроситьСовсем не так и ИП имеет право уволить вас по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ А говорят вам, что нельзя таким образом уволить, потому что такое увольнение Вашему работодателю невыгодно. Придется выплачивать пособие. Точку закрыли и обязаны были вас известить о сокращении и предлагать вакансии. Не выгодно вас по сокращению увольнять. Возможно ли сокращение штата у ИП? Я была в декрете, вот вот ребёнку исполнится 1,5 года, хотела бы выйти на работу прежнюю, но ту точку, на которой я работала - закрыли. Выходить некуда. Попросила работодателя уволить в связи с сокращением штата - она уточняла этот вопрос, говорит, что у ИП это никак не сделать. Так ли это?
Совсем не так и ИП имеет право уволить вас по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ А говорят вам, что нельзя таким образом уволить, потому что такое увольнение Вашему работодателю невыгодно. Придется выплачивать пособие.
Спросить
Вы ИП или у вас ООО? Здравствуйте!
Для открытия точки Вам необходимо зарегистрировать ООО или ИП, выбрать систему налогообложения (целесообразно УСН - так называемая упрощенка).
Если планируете официально оформлять в штат сотрудников для ИП требуется подавать уведомление в фонд социального страхования. Кроме того, необходимо заключить трудовые договоры, издать приказы о приеме на работу.
Можно нанять сотрудника по гражданско-правовому договору ГПХ (так проще), тогда ничего не требуется.
Не забудьте оформить уголок потребителя и установить ккт. Хотелось бы узнать: какие документы нужны для открытия точки по продаже запчастей для телефонов?
Здравствуйте!
Для открытия точки Вам необходимо зарегистрировать ООО или ИП, выбрать систему налогообложения (целесообразно УСН - так называемая упрощенка).
Если планируете официально оформлять в штат сотрудников для ИП требуется подавать уведомление в фонд социального страхования. Кроме того, необходимо заключить трудовые договоры, издать приказы о приеме на работу.
Можно нанять сотрудника по гражданско-правовому договору ГПХ (так проще), тогда ничего не требуется.
Не забудьте оформить уголок потребителя и установить ккт.
СпроситьМожет не допустить даже если в штате, это на усмотрение суда, в любом случае. Заявляйте ходатайство, если что-он у ИП работал по договору ГПХ. Мы (истцы) пишем в Арбитражный суд ходатайство о вызове в с.з свидетеля, инженера, который вел объект (соответственно с которым судимся (с организацией). Все вопросы на объекте решал инженер, сдавал объект, передавал исполнительную документацию и т.д. Но...он не числится сотрудником у данного истца (у Индивидуального предпринимателя) ...официально числится главным инженером в другой "нашей" фирме)) Но на реестре передаваемой исполнительной документации стоит его подпись "сдал" . Как Вы считаете, ))суд может не допустить его?
Может не допустить даже если в штате, это на усмотрение суда, в любом случае. Заявляйте ходатайство, если что-он у ИП работал по договору ГПХ.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна!
Согласно ст. 31 Федеральный закон "О кадастровой деятельности" от 24.07.2007 N 221-ФЗ кадастровому инженеру предоставлено право выбрать форму организации своей кадастровой деятельности — либо в качестве индивидуального предпринимателя, либо в качестве работника юридического лица.
[b]При этом кадастровая деятельность кадастрового инженера в качестве сотрудника индивидуального предпринимателя Законом о кадастре не предусмотрена.[/b]
Так что к сожалению, Ип не может осуществлять кадастровую деятельность, ели сам не зарегистрирован надлежащим образом.
Всего хорошего! Может ли ИП, которое не является кадастровым инженером, но у которого есть в штате кадастровый инженер осуществлять кадастровую деятельность?
Здравствуйте Татьяна!
Согласно ст. 31 Федеральный закон "О кадастровой деятельности" от 24.07.2007 N 221-ФЗ кадастровому инженеру предоставлено право выбрать форму организации своей кадастровой деятельности — либо в качестве индивидуального предпринимателя, либо в качестве работника юридического лица.
При этом кадастровая деятельность кадастрового инженера в качестве сотрудника индивидуального предпринимателя Законом о кадастре не предусмотрена.
Так что к сожалению, Ип не может осуществлять кадастровую деятельность, ели сам не зарегистрирован надлежащим образом.
Всего хорошего!
СпроситьЗависит от штата сотрудников и вашей прибыли, если вы ИП и ваш доход снизился, то вполне вероятно вы получите субсидию. У меня код по окажу 47.8 торгую обувью. Яможно ли мне получить субсидию?
Зависит от штата сотрудников и вашей прибыли, если вы ИП и ваш доход снизился, то вполне вероятно вы получите субсидию.
СпроситьВозможно.
С одной стороны, в обращении не говорится об ИП.
С другой стороны вы можете быть отнесены к малым предприятиям и сохранили более 90% работников, несмотря на "коронавирусные" трудности.
А президент обещал
[quote]Предоставить малым и средним предприятиям прямую безвозмездную помощь от государства - по 12,1 тыс. руб. на сотрудника (условие получения помощи - сохранение не менее 90% штата на 1 апреля). Деньги пойдут на выплаты зарплат в апреле-мае.[/quote] Я работаю одна в ателье. Сама ип. есть ли для меня помощь.
Возможно.
С одной стороны, в обращении не говорится об ИП.
С другой стороны вы можете быть отнесены к малым предприятиям и сохранили более 90% работников, несмотря на "коронавирусные" трудности.
А президент обещал
Предоставить малым и средним предприятиям прямую безвозмездную помощь от государства - по 12,1 тыс. руб. на сотрудника (условие получения помощи - сохранение не менее 90% штата на 1 апреля). Деньги пойдут на выплаты зарплат в апреле-мае.Спросить
Да, конечно. Это необходимое условие. Нужно ли оформлять самому ИП справку для проезда до места работы в штате нет сотрудников?
Здравствуйте! Оформите физ лицо как сотрудника! Доверенность сдесь не причем. Соглашение вы можете составить, а не оформлять как сотрудника. Да, можете, заверяется печатью ИП либо оформляете работника в штат. Можно ли сделать доверенность от ИП на физ лицо, чтобы от имени ИП продавать цветы?
Здравствуйте, только научной, преподавательской и творческой деятельностью. Это по Закону РФ О полиции. Как оформят. Значит я должна обращаться в какую-то организацию, чтобы меня взяли в штат преподавателем? А если я хочу делать это самостоятельно? Можно ли сотруднику полиции преподавать гимнастику для женщин без регистрации ИП. Есть сертификат тренера по гимнастике.
Здравствуйте, только научной, преподавательской и творческой деятельностью. Это по Закону РФ О полиции. Как оформят.
СпроситьЗначит я должна обращаться в какую-то организацию, чтобы меня взяли в штат преподавателем? А если я хочу делать это самостоятельно?
Спросить
Елена, а как быть с запретом на предпринимательскую деятельность сотрудников полиции?
СпроситьСократят/уволят в первый день выхода с больничного. Добрый день, согласно статье 81 трудового кодекса, сокращение численности или штата работников организации - это расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. На основании вышеизложенного, уволят в первый день выхода на работу. Сотрудник за 2 месяца ознакомлен 0 сокращении, но на дату увольнения сотрудник находится на больничном. Его все равно сократят?
Добрый день, согласно статье 81 трудового кодекса, сокращение численности или штата работников организации - это расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. На основании вышеизложенного, уволят в первый день выхода на работу.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. Табель учета рабочего времени и подразумевает ежедневный учет рабочего времени. Он является основанием для начисления оплаты труда. Любой [b]хозяйствующий субъект[/b], в т.ч. ИП имеющий штат сотрудников, обязан вести рабочий табель (ст.91 ТК РФ). Меня зовут ольга, ИП. Трудовая инспекция после проверки, на которую я предоставляла табеля рабочего времени, запрашивает ежедневный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Я должна это вести, у меня всего 13 человек.
Здравствуйте, Ольга. Табель учета рабочего времени и подразумевает ежедневный учет рабочего времени. Он является основанием для начисления оплаты труда. Любой хозяйствующий субъект, в т.ч. ИП имеющий штат сотрудников, обязан вести рабочий табель (ст.91 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Может оказывать. Онлайн касса не нужна, если расчеты будут по безналу. Может ли ип оказывать клининговые услуги юридическим лицам? И нужна ли онлайн касса, если в штате нет нанятых сотрудников?
Галина, добрый день!
Согласно ст.81 К РФ увольнение по основанию сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Я числюсь в дополнительном подразделение. Мое место сократили. На что я имею права? Должны ли предоставить место работы с такой-же зарплатой?
Галина, добрый день!
Согласно ст.81 К РФ увольнение по основанию сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьДобрый день согласно ст. 56 ТК РФ, работник это всегда физическое лицо, если вы привлекаете его таким образом, не проще ли заключить договор ГПХ. Не хотим, потому что, потом как схему Ходорковского налоговая тут же сразу расценит и сотрудник с опытом нуден в штате.
Спасибо большое за ответ. А вы бы не ерничали, а ответили. В вопросе описка, не юр.фирма, а юр.лицо. Мы юр.фирма нанимаем сотрудников по тк.
Можем ли мы оформить сотрудника по тк, платит за него все что положенно и сотрудничать с ним как с ип (он будет оказывать смр на стройке) одновременно?
Не хотим, потому что, потом как схему Ходорковского налоговая тут же сразу расценит и сотрудник с опытом нуден в штате.
Спасибо большое за ответ.
Спросить
Интересная Вы юридическая фирма, которая не знает ответ на сей элементарный вопрос. Не позавидуешь Вашим клиентам.
Спросить
Добрый день, согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение должно производиться строго в рамках трудового законодательства.
Привлечь директора организации возможно при привлечении его к субсидиарной ответственности в процедуре банкротства, что в Вашем случае крайне маловероятно. У нас областной ГУП, директор хочет сократить часть сотрудников (30%) в связи с большой долговой и налоговой нагрузкой. Задолжнннности образовались по его вине (мнение трудового коллектива) законно ли это? Спасибо. Игорь.
Добрый день, согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение должно производиться строго в рамках трудового законодательства.
Привлечь директора организации возможно при привлечении его к субсидиарной ответственности в процедуре банкротства, что в Вашем случае крайне маловероятно.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно, могут признать. Есть главное отличие между трудовым договором и договором оказания услуг - по трудовому договору работа носит постоянный характер, по ГПХ работа ограничена временными рамками и направлена на результат. (а также много других различий).
Договоры с ИП будут признаны трудовыми, работодателя обяжут заключить трудовые договоры, пересчитать зарплаты, выплатить компенсации за задержку выплаты зарплаты и пособий, пересчитают все уплаченные налоги и взносы, а также доначислят пени и штрафы.
Также предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Является ли трудоустройство сотрудников в компанию через оформление ИП (упрощёнка 6%) по договору оказания услуг данной компании противозаконным? И чем это грозит данной компании, если её руководство оформляет сотрудников не в штат, а через ИП?
Здравствуйте.
Конечно, могут признать. Есть главное отличие между трудовым договором и договором оказания услуг - по трудовому договору работа носит постоянный характер, по ГПХ работа ограничена временными рамками и направлена на результат. (а также много других различий).
Договоры с ИП будут признаны трудовыми, работодателя обяжут заключить трудовые договоры, пересчитать зарплаты, выплатить компенсации за задержку выплаты зарплаты и пособий, пересчитают все уплаченные налоги и взносы, а также доначислят пени и штрафы.
Также предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЧитайте также:
