Акт трудовой инспекции / Законы и прочие темы - 1525 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Евгений. Рекомендую вам обратиться с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав в Федеральную инспекцию труда по г. Мурманску, которая согласно ст. 354 ТК РФ, уполномочена на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Как можно наказать отдел кадров я работаю в/ч и доказываю что прав они даже закон не узнают! Устроился я 2 ноября было 40%у меня полярок 2 мая еще должны быть 20%полярок по закону а они мне говорят вы же в отпуске были я говорю причем тут отпуск? И тишина! Я зарабатываю через пол года полярку как написано в законе значит со 2 мая мне должны начеслять 60 %а не 40%полярок?
Здравствуйте, Евгений. Рекомендую вам обратиться с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав в Федеральную инспекцию труда по г. Мурманску, которая согласно ст. 354 ТК РФ, уполномочена на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
СпроситьЗдравствуйте. Вопросы оплаты регулируются локальными актами организации и трудовым договором. Законодательно конкретных размеров нет.
Количество детей сильно влиять не должно.
В месяце только 31 день. 32 - ну при всем желании не получится.
Несогласие с оплатой обжалуйте в трудовую инспекцию, в прокуратуру и (или) в суд.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Моя дочь работала поваром за себя и за напарницу 32 рабочих дня, а заплатили как обычно, мотивируя тем, что в это время было мало детей в детском саду. Правильно ли это.
Здравствуйте. Вопросы оплаты регулируются локальными актами организации и трудовым договором. Законодательно конкретных размеров нет.
Количество детей сильно влиять не должно.
В месяце только 31 день. 32 - ну при всем желании не получится.
Несогласие с оплатой обжалуйте в трудовую инспекцию, в прокуратуру и (или) в суд.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьЕсли вы не являетесь материально ответственным лицом с Вами не заключен договор о материальной ответственности, действия не правомерны. В инспекцию труда обратитесь. Добрый день. Не могли бы Вы более подробно описать обстоятельства произошедшего, вашу должность и т.д.
Неисполнение каких обязанностей указано в Акте? Предусмотрено ли выполнение их трудовым договором и должностной инструкцей? Вопрос: в отношении меня был составлен Акт служебного расследования по неисполнению своих обязанностей в первый же день после моего выхода с отпуска - во время отпуска произошел случай выхода из строя оргтехники и этот факт повесили на меня объявив выговор. Правомерны ли действия?
Если вы не являетесь материально ответственным лицом с Вами не заключен договор о материальной ответственности, действия не правомерны. В инспекцию труда обратитесь.
Спросить
Добрый день. Не могли бы Вы более подробно описать обстоятельства произошедшего, вашу должность и т.д.
Неисполнение каких обязанностей указано в Акте? Предусмотрено ли выполнение их трудовым договором и должностной инструкцей?
СпроситьРуководствуйтесь трудовым кодексом, там в ст. 192, указан ограниченный перечень мер наказания сотрудников работодателем,
[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote]
Штрафы, материальные ущемления трудовым кодексом не предусмотрено. Пригрозите работодателю трудовой инспекцией и прокуратурой, если незаконный штраф не будет снять с Вас. Прав ли работодатель, наложивший на работника взыскание за отсутствие журнала, которым (журналом) работник не был обеспечен? Если не прав на какие НПА ссылаться?
Руководствуйтесь трудовым кодексом, там в ст. 192, указан ограниченный перечень мер наказания сотрудников работодателем,
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Штрафы, материальные ущемления трудовым кодексом не предусмотрено. Пригрозите работодателю трудовой инспекцией и прокуратурой, если незаконный штраф не будет снять с Вас.
СпроситьЗдравствуйте. Полиция не занимается трудовыми отношениями и не будет ничего запрашивать. По поводу неуплаты задолженности обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Форма истребования документов из полиции для сверки взаиморасчетов физ лица с работодателем. Составить заявление в полицию, с запросом актов сверок из организации, которая в добровольном порядке не предоставила документы по взаиморасчетам с физ. лицу после увольнения.
Здравствуйте. Полиция не занимается трудовыми отношениями и не будет ничего запрашивать. По поводу неуплаты задолженности обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Спросить
Форма истребования документов из полиции для сверки взаиморасчетов физ лица с работодателем.
Спросить
Добрый Вам день.
Уважаемая Светлана, в данном случае мой коллега уже Вам ответил. Полиция этим не занимается. Обращайтесь в указанные коллегой организации.
СпроситьЕсли под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам, отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться незаконным.
Рекомендуется использовать понятия, закрепленные в Трудовом кодексе РФ и иных нормативно-правовых актах.
Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.
Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.
Необходимо с жалобой обратиться в трудовую инспекцию либо с иском в суд. Что делать если работадатель отказывает в отпуске перед декретом.
Если под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам, отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться незаконным.
Рекомендуется использовать понятия, закрепленные в Трудовом кодексе РФ и иных нормативно-правовых актах.
Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.
Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.
Необходимо с жалобой обратиться в трудовую инспекцию либо с иском в суд.
СпроситьДобрый день.
В каком плане не ценит? Не дает премии или посылает всех в далекое эротическое? Не благодарит за работу и не устраивает праздники за счет фирмы?
Если работодатель нарушает трудовое законодательство и внутренние правовые акты-это дело профсоюза и трудовой инспекции.
Если вы просто считаете, что вы делаете что хорошо, а вас не благодарят или не повышают ЗП, то можно попробовать поговорить с руководителем, обсудить, какие есть возможности для более плодотворного для обеих сторон сотрудничества. Или поискать другую работу... Что делать если руководитель не ценит кадры?
Добрый день.
В каком плане не ценит? Не дает премии или посылает всех в далекое эротическое? Не благодарит за работу и не устраивает праздники за счет фирмы?
Если работодатель нарушает трудовое законодательство и внутренние правовые акты-это дело профсоюза и трудовой инспекции.
Если вы просто считаете, что вы делаете что хорошо, а вас не благодарят или не повышают ЗП, то можно попробовать поговорить с руководителем, обсудить, какие есть возможности для более плодотворного для обеих сторон сотрудничества. Или поискать другую работу...
СпроситьОбращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Ст.356 ТК -
[quote]В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;[/quote] Работаю на флоте. Двое суток через четверо. В табеле ставят восемь часов. Что делать. Куда обращаться. Спасибо.
Обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Ст.356 ТК -
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:Спроситьосуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Здравствуйте! Для ответа на данный вопрос нужно ознакомиться с условиями трудового договора, локальными актами работодателя. Для решения трудового спора в досудебном порядке, Ваш сын может использовать свое право на обращение в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Будет проведена проверка соблюдения трудовых прав Вашего сына. Также, если подтвердятся нарушения, Ваш сын может обратиться в суд за защитой нарушенных прав. Я вам задала обычный вопрос могут или нет.
Здравствуйте! Для ответа на данный вопрос нужно ознакомиться с условиями трудового договора, локальными актами работодателя. Для решения трудового спора в досудебном порядке, Ваш сын может использовать свое право на обращение в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Будет проведена проверка соблюдения трудовых прав Вашего сына. Также, если подтвердятся нарушения, Ваш сын может обратиться в суд за защитой нарушенных прав.
СпроситьДобрый день.
Отсутствие акта не исключает возможность взыскать оплату труда в судебном порядке. Вы вправе обратиться в суд о взыскании указанных денежных средств.
Кроме того,
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 15. Трудовые отношения
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.[/quote]
Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с нарушением трудового законодательства. Также вы вправе обратиться в суд с требованием о признании указанных отношений трудовыми и взыскании заработной платы. Проработала месяц по договору подряда, вчера продоять не стала договор, так как узнала что очень часто обманывают людей. Я акт подписала, но мене его не отлали и сказали что нет руководства подписать. Сейчас понимаю что уже никто его и неподпишет и ничего незаплатят. Как поступить в таком случае и возможно ли получить свои деньги? Спасибо.
Добрый день.
Отсутствие акта не исключает возможность взыскать оплату труда в судебном порядке. Вы вправе обратиться в суд о взыскании указанных денежных средств.
Кроме того,
Трудовой кодекс РФСтатья 15. Трудовые отношения
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с нарушением трудового законодательства. Также вы вправе обратиться в суд с требованием о признании указанных отношений трудовыми и взыскании заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Если локальный акт работодателя принят в 2010 году и действовал когда Вы устроились, то Вы обязаны ему подчиняться в случае конечно, если Вы с ним были ознакомлены под роспись.
Что касаемо приказа об ответственности за объект, то это разумеется незаконно и по данному поводу можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Хотелось бы уточнить такой факт, прошла аудиторская проверка после которой мне вменяют нарушение требований внутреннего письма от 2010, когда я устроился в организацию в 2012 году, как на это смотрит закон? Еще момент по тойже проверке, начальство подделало приказ, что я ответственный за обьект, лист согласования к приказу о назначении меня ответственным я не подписывал как в такой ситуации вести себя правильно с юридической точки зрения при наложении на меня дисциплинарного наказания? Спасибо.
Здравствуйте, Алексей!
Если локальный акт работодателя принят в 2010 году и действовал когда Вы устроились, то Вы обязаны ему подчиняться в случае конечно, если Вы с ним были ознакомлены под роспись.
Что касаемо приказа об ответственности за объект, то это разумеется незаконно и по данному поводу можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьДобрый день, да.законно. Работодатель вправе издавать локально-нормативные акты, которые не противоречат российскому законодательству. Главное, чтобы с приказом были ознакомлены работники под роспись. Работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка и подчиняться приказам. Если какой-либо приказ не нравится и вы считаете, что он нарушает ваши права, свободы и законные интересы, то вы вправе обратиться в суд в течение трех месяцев или в прокуратуру, трудовую инспекцию с просьбой признать этот указ незаконным. Моя супруга работает на заводе. С 1.07.2018 на проходной завода будет запрещено проносит сумки, рюкзаки размером более 25 (длина) х 20 (высота) и не прозрачные пакеты. Законно ли это?
Добрый день, да.законно. Работодатель вправе издавать локально-нормативные акты, которые не противоречат российскому законодательству. Главное, чтобы с приказом были ознакомлены работники под роспись. Работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка и подчиняться приказам. Если какой-либо приказ не нравится и вы считаете, что он нарушает ваши права, свободы и законные интересы, то вы вправе обратиться в суд в течение трех месяцев или в прокуратуру, трудовую инспекцию с просьбой признать этот указ незаконным.
СпроситьТрудовой договор и приложения к нему. Возможно, локальные акты, вроде положения о стимулирующих выплатах. Согласно ст. 140 ТК РФ Вам должны были произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся Вам д/с в последний рабочий день.
Если Вы считаете, что Вам не выплатили какую-либо причитающуюся Вам часть з/п, то на основании ст. 392 ТК РФ Вы можете в течении 3 месяцев обратиться в суд. Ну и в инспекцию по труду, конечно. Я уволилась 31.05.18 г. Мне выплатили з/п за май, в которую вошли стимулирующие выплаты за апрель (т.е. в апреле мы получаем выплаты за март, в мае за апрель и т.д).Каким образом мне должны быть выплачены стимулирующие выплаты за май и по стоимости балла за какой месяц (по стоимости балла на месяц увольнения или по стоимости следующего месяца), и в каком законе это отражено?
Трудовой договор и приложения к нему. Возможно, локальные акты, вроде положения о стимулирующих выплатах. Согласно ст. 140 ТК РФ Вам должны были произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся Вам д/с в последний рабочий день.
Если Вы считаете, что Вам не выплатили какую-либо причитающуюся Вам часть з/п, то на основании ст. 392 ТК РФ Вы можете в течении 3 месяцев обратиться в суд. Ну и в инспекцию по труду, конечно.
СпроситьРаботодатель должен был составить Акт расследования несчастного случая на производстве, форма которого утверждена Постановлением Минтруда России № 73 от 24.10.2002, уведомить об этом госинспекцию труда. Госинспекция по итогам рассмотрения этого Акта, должна составить свое заключение. Для начала, обращайтесь в Госинспекцию труда Вашего региона со всеми имеющимися у Вас документами, подтверждающими травму. Написали в онлайн трудовую инспекцию, восстановить производственную травму. Нам ответили, что не смогли проверить и организацию привлекут к административной ответственности за воспрепятствование законной деятельности должностного лица государственного контроля. А нам то что дальше делать? Муж 17 декабря 2009 года получил производственную травму. Был на больничном 310 дней, затем по заключению МСЭК был на инвалидности 2 года. На работе расследования производственной травмы не было, платили заработную плату. Как восстановить производственную травму от 17.12.2009 года.
Работодатель должен был составить Акт расследования несчастного случая на производстве, форма которого утверждена Постановлением Минтруда России № 73 от 24.10.2002, уведомить об этом госинспекцию труда. Госинспекция по итогам рассмотрения этого Акта, должна составить свое заключение. Для начала, обращайтесь в Госинспекцию труда Вашего региона со всеми имеющимися у Вас документами, подтверждающими травму.
СпроситьНаписали в онлайн трудовую инспекцию, восстановить производственную травму. Нам ответили, что не смогли проверить и организацию привлекут к административной ответственности за воспрепятствование законной деятельности должностного лица государственного контроля. А нам то что дальше делать?
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемая Елена, в данном случае советую Вам обратиться с жалобами в трудовую инспекцию (ГИТ) и прокуратуру.
С уважением. Я жена погибшего мужа в организации, акт о несчастном случае мне организация не выдает, как мне быть?
Добрый Вам день.
Уважаемая Елена, в данном случае советую Вам обратиться с жалобами в трудовую инспекцию (ГИТ) и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Если у Вас заключен трудовой договор - тогда больничный Вам обязаны оплатить в любом случае. Более того Ваша травма является травмой на производстве. В связи с чем работодатель был обязан составить акт по форме Н-1 и оформить как "травму на производстве". Если он этого не сделал - жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. В дальнейшем можете обратиться в суд и признать Ваш перелом - как травму на производстве.
Но если Ваши отношения не закреплены ТД и работали Вы нелегально, тгда увы. Что делать?
На работе ногу придавил грузом поехал в травмпункт оказалось сломал палец на ноге. Оформил больничный. В травмпункте сказал что на холтуре подрабатывал и там придовил. Теперь мне отказывают оплачивать больничный. Просят какуюто справку со старой работы хотя работы кроме этой нет ни какой.
Добрый день!
Если у Вас заключен трудовой договор - тогда больничный Вам обязаны оплатить в любом случае. Более того Ваша травма является травмой на производстве. В связи с чем работодатель был обязан составить акт по форме Н-1 и оформить как "травму на производстве". Если он этого не сделал - жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. В дальнейшем можете обратиться в суд и признать Ваш перелом - как травму на производстве.
Но если Ваши отношения не закреплены ТД и работали Вы нелегально, тгда увы.
СпроситьЭто явно незаконно.
Можете жаловаться в трудовую инспекцию.
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Каждый месяц директор заключяет са мною договор. Работаю уже год нет ни отпуска ни дорогт ни оплпчивает больничгын работаю дворникаи район крайннго севнра.
Это явно незаконно.
Можете жаловаться в трудовую инспекцию.
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
У Вас два выхода, либо ждать выплаты отпускных, либо обращаться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию. [quote]Отпускные. Что делать, если отпускные задерживают?
Что делать, если отпускные задерживают?[/quote]
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита. Что делать, если отпускные задерживают?
Здравствуйте, Анна!
У Вас два выхода, либо ждать выплаты отпускных, либо обращаться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Отпускные. Что делать, если отпускные задерживают?Что делать, если отпускные задерживают?
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
СпроситьЯ бы вам посоветывала обратиться в трудовую инспекцию, должна быть проведена экспертиза условий труда. В заявлении просите установить условия труда по физическим перегрузкам, по результатам аттестации рабочих мест по условию труда, к подклассу вредности 3.1 и выше.
Вопрос о работе в стоящем положении в течение 11 часов подряд действительно трудовым кодексом РФ не урегулирован. Данный вопрос (об условиях организации рабочего места) регулируется трудовым договором и локальными нормативными актами организации. Работа в стоящем положении в течение 11 часов не противоречит трудовому законодательству. Однако работодатель должен обеспечить периодические медосмотры работников. Работник, заболевший вследствие исполнения своих трудовых обязанностей имеет право на гарантии от работодателя, определенные трудовым договором и законодательством РФ. Добрый день, работаю в магазине автохимии и масел 5 дней в неделю по 11 часов все время на ногах стул забрало руководство еще 2 года назад. Это законно?
Я бы вам посоветывала обратиться в трудовую инспекцию, должна быть проведена экспертиза условий труда. В заявлении просите установить условия труда по физическим перегрузкам, по результатам аттестации рабочих мест по условию труда, к подклассу вредности 3.1 и выше.
Вопрос о работе в стоящем положении в течение 11 часов подряд действительно трудовым кодексом РФ не урегулирован. Данный вопрос (об условиях организации рабочего места) регулируется трудовым договором и локальными нормативными актами организации. Работа в стоящем положении в течение 11 часов не противоречит трудовому законодательству. Однако работодатель должен обеспечить периодические медосмотры работников. Работник, заболевший вследствие исполнения своих трудовых обязанностей имеет право на гарантии от работодателя, определенные трудовым договором и законодательством РФ.
СпроситьЭто нарушения Трудового законодательства. Так как это совершенно разные вещи, очередной отпуск по графику и подписания акта проведенной ревизии. Если не согласны с актами ревизии, пишите обьяснения, возражения, не согласие с выводами проведенной ревизии, НО это никак не может влиять на Ваш очередной отпуск. Пишите жалобу в Гос инспекцию труда, прокуратуру. Я мол. Работаю официально. Про мой отпуск знали за пол. Года. Теперь не хотят отпускать пока я не подпишу материалку после проведённой ревизии.
Это нарушения Трудового законодательства. Так как это совершенно разные вещи, очередной отпуск по графику и подписания акта проведенной ревизии. Если не согласны с актами ревизии, пишите обьяснения, возражения, не согласие с выводами проведенной ревизии, НО это никак не может влиять на Ваш очередной отпуск. Пишите жалобу в Гос инспекцию труда, прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Увы, но обязанность работодателя оплачивать работнику прививку от клеща может быть предусмотрена только условиями трудового договора или локальными правовыми актами самого работодателя. На уровне закона такая обязанность не предусмотрена. Ссылайтесь на трудовой кодекс, раздел безопасные условия труда и охрана труда. В случае отказа в инспекцию труда обратитесь и в суд. Я воспитатель, летом работаю в лагере на природе. Работодатель отказывается оплачивать прививку от клеща. На какой закон мне ссылаться, чтобы мне оплатили прививку.
Здравствуйте, Наталья!
Увы, но обязанность работодателя оплачивать работнику прививку от клеща может быть предусмотрена только условиями трудового договора или локальными правовыми актами самого работодателя. На уровне закона такая обязанность не предусмотрена.
СпроситьСсылайтесь на трудовой кодекс, раздел безопасные условия труда и охрана труда. В случае отказа в инспекцию труда обратитесь и в суд.
СпроситьО правомерности сложно сказать. Очень малоинформативный у вас вопрос. Порядок оплаты ежегодных отпусков установлен трудовым кодексом рф и иными подзаконными нормативными актами. Также отпуска могут оплачиваться в порядке, предусмотренном коллективными трудовыми договорами предприятий. Размер отпускных никак не зависит от стажа работы в компании, поэтому данное соотношение является неправомерным. Так что можете обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру и руководителя привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ. Прошу, подсказать на сколько провомерно следующее соотношение выплат с отработаным временем: в первый год работы в компании отпуск оплачивается в размере 50%, второй 75%, третий 100%?
О правомерности сложно сказать. Очень малоинформативный у вас вопрос. Порядок оплаты ежегодных отпусков установлен трудовым кодексом рф и иными подзаконными нормативными актами. Также отпуска могут оплачиваться в порядке, предусмотренном коллективными трудовыми договорами предприятий.
Спросить
Размер отпускных никак не зависит от стажа работы в компании, поэтому данное соотношение является неправомерным. Так что можете обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру и руководителя привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ.
СпроситьТолько в суд нужно обратится с иском об установлени факта трудовых отношений и последующих требований. Можете обратиться к юристу за помощью в личку согласно ст 779 ГК РФ Удачи. Здравствуйте.
Обязывать работодателя произвести оплату надо именно через суд. На основании судебного акта получите исполнительный лист и взыщите денежные средства. Сестра работала по трудовому договору, официально. Ей не доплатили деньги (работодатель). она написала заявление в труд инспекцию. Но трудовая инспекция отказала. Провела проверку и написала что факт не подтвержден, обратитесь в суд. скажите, может ли она обжаловать это решение в вышестоящую инспекцию по труду (например в федеральную) ,или надо только в суд теперь обращаться? Спасибо.
Только в суд нужно обратится с иском об установлени факта трудовых отношений и последующих требований. Можете обратиться к юристу за помощью в личку согласно ст 779 ГК РФ Удачи.
Спросить
Здравствуйте.
Обязывать работодателя произвести оплату надо именно через суд. На основании судебного акта получите исполнительный лист и взыщите денежные средства.
Спросить[quote]Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) [/quote] Здравствуйте! Я работаю в ДОУ машинистом по стирке белья нас двое иногда при нехватке младших воспетателей нас заставляют работать в группах Мой вопрос нас это тоже должно касаться или подработкой мл.воспетателя должны их заменять непосредственно мл воспетателя. Можем ли мы отказаться? Спасибо!
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)Спросить
Нет, такой товар должен возвращаться обратно поставщику на основании договора. Удержание из заработной платы незаконно. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Наталья, нет, не правомерно. Просроченный товар должен утилизироваться за счет продавца или отправляться поставщику. Подобным образом он пытается компенсировать стоимость издержек. Пишите жалобу в прокуратуру. С уважением. Странное удержание.
Но нужно смотреть ЛНА работодателя.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Потому наймите юриста.
Он проверит. Правомерно ли удержание из зарплаты стоимость товара с истекшим сроком?
Нет, такой товар должен возвращаться обратно поставщику на основании договора. Удержание из заработной платы незаконно. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Наталья, нет, не правомерно. Просроченный товар должен утилизироваться за счет продавца или отправляться поставщику. Подобным образом он пытается компенсировать стоимость издержек. Пишите жалобу в прокуратуру. С уважением.
СпроситьСтранное удержание.
Но нужно смотреть ЛНА работодателя.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Потому наймите юриста.
Он проверит.
Спросить
