Аттестация персонала / Трудовое право - 66 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Такого основания увольнения, как несдача экзамена по ученическому договору, трудовым законодательством не предусмотрено. Чтобы уволить работника за несоответствие должности, на предприятии, как минимум, должно быть положение об аттестации персонала, а также установлены требования к квалификации всех должностей. В отношении одного сотрудника такое делать нельзя. Меня работадатель отправляет на экзамен на повышения и подтверждения разряда в свое уч.завидения я не могу сдать экзамен уже 2 раз в учиническом договоре написано что можит привлечь к дисциплинарной ответственности согласнр тк рф. То есть меня могут уволить за не соответствие заниманимой должности?
Здравствуйте! Такого основания увольнения, как несдача экзамена по ученическому договору, трудовым законодательством не предусмотрено. Чтобы уволить работника за несоответствие должности, на предприятии, как минимум, должно быть положение об аттестации персонала, а также установлены требования к квалификации всех должностей. В отношении одного сотрудника такое делать нельзя.
Спросить[quote]Являюсь работодателем-И. П. В коллективе-15 человек (непроизводственная аптека). Обязательно ли обучение всех членов коллектива с проведением их аттестации?[/quote]
Елена Ивановна,
целесообразность обучения персонала, прежде всего, определяет сам работодатель (учитывая при этом особенности ведения бизнеса и изменчивость правовых норм). Являюсь работодателем-И. П. В коллективе-15 человек (непроизводственная аптека). Обязательно ли обучение всех членов коллектива с проведением их аттестации? Сама проходила обучение. Спасибо.
Являюсь работодателем-И. П. В коллективе-15 человек (непроизводственная аптека). Обязательно ли обучение всех членов коллектива с проведением их аттестации?
Елена Ивановна,
целесообразность обучения персонала, прежде всего, определяет сам работодатель (учитывая при этом особенности ведения бизнеса и изменчивость правовых норм).
СпроситьДоброго времени суток
Конечно же работодатель несет бремя оплаты на улучшение и обучение своих работников, если для организации это необходимость.
Удачи. Здравствуйте! Должен оплачивать, работодатель. Согласно ст. 22 ТК РФ "Работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей". Оплачивать аттестацию, прохождению обучения, повышение группы по электробезопасности - обязанность работодателя. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем. Кто должен оплачивать аттестацию работника по электробезопасности? Есть действующая V группа до и выше 1000 В в качестве административно-технического персонала.
Доброго времени суток
Конечно же работодатель несет бремя оплаты на улучшение и обучение своих работников, если для организации это необходимость.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Должен оплачивать, работодатель. Согласно ст. 22 ТК РФ "Работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей".
СпроситьОплачивать аттестацию, прохождению обучения, повышение группы по электробезопасности - обязанность работодателя. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
СпроситьСроки проведения аттестации определяются Положении об аттестации персонала. Работаем 3 года в организации. (Конторке тоже 3 года).
Начальству стало видимо скучно, решили устроить всем тестирования. Законно ли это?
Если юристы являются государственными гражданскими служащими министерства обороны РФ, то порядок аттестации установлен Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации".
Если гос.служащими не являются, то в соответствии с Трудовым кодексом, порядок аттестации устанавливается локальными актами, в данном случае должны быть внутренние приказы Министерства обороны Благодарю. Увы, гражданский персонал Министерства обороны РФ не относится к категории государственных служащих. Вопрос в том, какими приказами Министра обороны регламентирован порядок аттестации юристов? Регламентируется ли чем-либо процедура аттестации юристов - работников Министерства обороны РФ?
Если юристы являются государственными гражданскими служащими министерства обороны РФ, то порядок аттестации установлен Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации".
Если гос.служащими не являются, то в соответствии с Трудовым кодексом, порядок аттестации устанавливается локальными актами, в данном случае должны быть внутренние приказы Министерства обороны
СпроситьБлагодарю. Увы, гражданский персонал Министерства обороны РФ не относится к категории государственных служащих. Вопрос в том, какими приказами Министра обороны регламентирован порядок аттестации юристов?
СпроситьУважаемая Наталья!
Сокращают не конкретного человека, а должность.
При наличии нескольких одинаковых должностей главный критерий - более высокая производительность труда, чем у остальных. Подход у всех работодателей может быть различным. Например, можно посчитать пенсионера опытным и профессиональным, а можно - медленно осваивающим новые методики преподавания. Обычно, наиболее объективным считается аттестация.
Удачи! Я работаю педагогом у нас будет сокращение кто первым попадает под него (кто пришел последним, у кого нет образования, пенсионеры).
Уважаемая Наталья!
Сокращают не конкретного человека, а должность.
При наличии нескольких одинаковых должностей главный критерий - более высокая производительность труда, чем у остальных. Подход у всех работодателей может быть различным. Например, можно посчитать пенсионера опытным и профессиональным, а можно - медленно осваивающим новые методики преподавания. Обычно, наиболее объективным считается аттестация.
Удачи!
СпроситьДобрый день. Ознакомьтесь с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276). Имею в виду не педагогический и руководящий персонал, а учебно-вспомогательный и хозяйственный персонал. Есть ли в Законодательстве на сегодняшний день документ обязывающий проводить аттестацию всех работников государственного образовательного учреждения.
Добрый день. Ознакомьтесь с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276).
Спросить
Имею в виду не педагогический и руководящий персонал, а учебно-вспомогательный и хозяйственный персонал.
СпроситьБез разницы, кем работает работник в организации осуществляющую образовательную деятельность.
СпроситьЗдравствуйте! Может,если это закреплено правилами проведения аттестации в соответствующем локальном нормативном акте – Положении об аттестации персонала организации. Аттестация По должностным обязанастям может ли работала тель провести её если мы сдаем каждый год экзамены по специальности.
Здравствуйте! Может,если это закреплено правилами проведения аттестации в соответствующем локальном нормативном акте – Положении об аттестации персонала организации.
СпроситьЗдравствуйте!На должность заведующего дошкольным образовательным учреждением назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или имеющее высшее профессиональное образование и дополнительную профессиональную подготовку в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, и прошедшее соответствующую аттестацию. Я работаю воспитателем в ДОУ. У меня среднее специальное образование, мне предложили заведование ДОУ, для этого мне нужно высшее образование. Могу ли я поступить на юридический или экономический факультет чтобы работать заведующей? Или обязательно должна имень высшее педагогичесое образование?
Здравствуйте!На должность заведующего дошкольным образовательным учреждением назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или имеющее высшее профессиональное образование и дополнительную профессиональную подготовку в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, и прошедшее соответствующую аттестацию.
СпроситьЗдравствуйте! Да,проходят.Профессиональная гигиеническая подготовка и аттестация обязательны при выполнении таких видов работ, как:.. воспитание и обучение детей(педагогический и технический персонал общеобразовательных и детских дошкольных учреждений, работники столовых, пищеблоков детских дошкольных учреждений и школ). В центре дополнительного образования проходят ли санминимум: дворник, вахтер, сторож, рабочий по зданию и бухгалтер.
Здравствуйте! Да,проходят.Профессиональная гигиеническая подготовка и аттестация обязательны при выполнении таких видов работ, как:.. воспитание и обучение детей(педагогический и технический персонал общеобразовательных и детских дошкольных учреждений, работники столовых, пищеблоков детских дошкольных учреждений и школ).
СпроситьТакая аттестация не предусмотрена, если административный персонал не совмещает свои функции с пед. деятельностью. Предусмотрена процедура аттестации для педагогических работников, как обстоят дела с аттестацией заместителей руководителей (завучей, руководителей структурных подразделений)
Такая аттестация не предусмотрена, если административный персонал не совмещает свои функции с пед. деятельностью.
СпроситьЗдравствуйте!"О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников"Постановление от 6 июня 2013 года №482-указано,что врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог имеют право на 35 дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Психиатр-нарколог в поликлинике военного госпиталя имеет ли право на дополнительный отпуск-35 дней. Без проведения атесстации рабочего места.
Здравствуйте!"О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников"Постановление от 6 июня 2013 года №482-указано,что врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог имеют право на 35 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.
СпроситьПривести их полный перечень не представляется возможным, так как при осуществлении надзорных и контрольных мероприятий инспекторы могут потребовать у работодателя предоставления любых документов, относящихся к предмету проверки.
К обязательным документам относят:
трудовые договоры;
трудовые книжки;
штатные расписания;
книги учета движения трудовых книжек (вкладышей к ним);
документы, которые устанавливают порядок обработки персональной информации работников, а также их правовой статус в этой области;
правила внутреннего трудового распорядка;
графики отпусков;
графики сменности;
приказы по личному составу;
личные карточки работников;
табели учета рабочего времени;
медицинские книжки.
положения о различных структурных подразделениях;
положения об аттестации работников;
должностные инструкции;
положения о персонале и т.д. Какие документы имеют право требовать у ООО представители госинспекции по труду?
Привести их полный перечень не представляется возможным, так как при осуществлении надзорных и контрольных мероприятий инспекторы могут потребовать у работодателя предоставления любых документов, относящихся к предмету проверки.
К обязательным документам относят:
трудовые договоры;
трудовые книжки;
штатные расписания;
книги учета движения трудовых книжек (вкладышей к ним);
документы, которые устанавливают порядок обработки персональной информации работников, а также их правовой статус в этой области;
правила внутреннего трудового распорядка;
графики отпусков;
графики сменности;
приказы по личному составу;
личные карточки работников;
табели учета рабочего времени;
медицинские книжки.
положения о различных структурных подразделениях;
положения об аттестации работников;
должностные инструкции;
положения о персонале и т.д.
СпроситьЗдравствуйте! Да, имеете право Нет, нужен стаж не менее 5-ти лет.
На должность заведующего дошкольным образовательным учреждением назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или имеющее высшее профессиональное образование и дополнительную профессиональную подготовку в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, и прошедшее соответствующую аттестацию. Я имею 2 высших образования по специальности Государственное и муниципальное управление и Психология и педагогика дошкольного образования, но не имею педагогического стажа. Могу ли я работать заведующей детского сада?
Нет, нужен стаж не менее 5-ти лет.
На должность заведующего дошкольным образовательным учреждением назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или имеющее высшее профессиональное образование и дополнительную профессиональную подготовку в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, и прошедшее соответствующую аттестацию.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, верно. Вы должны предоставить и организовать рабочее место. Да, есть и риски будет предписание трудовой инспекции. Нужно подготовить пакет документы, чтобы защитить Ваш бизнес. Вы подавали заявление? Здравствуте уважаемые юристы!
Прошу дать ответ на следующий вопрос-Я ИП работаю один без персонала, арендую торговую площадь и занимаюсь розничной торговлей. Ко мне обратилась некая компания, и ссылаясь на закононодательные акты, потребовала заключить с ней договор на аттестацию рабочего места, если я откажусь мне назначать штраф 10000 рублей и приостоновят мою деятельность. Прошу ответить на вопрос на сколько законны данные требования.
Здравствуйте.
Да, верно. Вы должны предоставить и организовать рабочее место. Да, есть и риски будет предписание трудовой инспекции. Нужно подготовить пакет документы, чтобы защитить Ваш бизнес. Вы подавали заявление?
СпроситьОтветить на этом сайте никто вам не сможет,
так как вы не предоставили нам карту аттестации своего рабочего места.
А если вы сами прочитаете карту аттестации РМ (сегодня - это специальная оценка условий труда). то самостоятельно определите все льготы и гарантии по этой должности и рабочему месту.
Если ваше руководство не проводило аттестацию, то вам следует написать жалобу в Рострудинспекцию. Я задал вопрос, но не получил прямого ответа, может бы Вы сможете это сделать. Вопрос: существуют ли льготы за работу с веществом 1 класса опасности ОЗОНОМ для медицинского персонала санатория использующих в своей работе озон. Обогащение физраствора озоном и установка капельниц отдыхающим, установка сапожек смесь озона и воздуха и др. процедуры. Ответьте, пожалуйста. Спасибо.
Ответить на этом сайте никто вам не сможет,
так как вы не предоставили нам карту аттестации своего рабочего места.
А если вы сами прочитаете карту аттестации РМ (сегодня - это специальная оценка условий труда). то самостоятельно определите все льготы и гарантии по этой должности и рабочему месту.
Если ваше руководство не проводило аттестацию, то вам следует написать жалобу в Рострудинспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно Положению о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи утв. постановлением Госкомтруда СССР и Госкомнауки и техники СССР от 05.10.1973 № 267/470 (последние изменения вносились в него в 1986 году, и на данный момент оно не отменено и не признано утратившим силу), аттестация проводится периодически, 1 раз в 3-5 лет.Положении об аттестации персонала – должна быть прописана конкретная периодичность, но не чаще, чем 1 раз в 3 года. а почему нет, работника же надо проверить соответствует ли он месту Может ли предприятие проводить аттестацию сотруднику (сотрудник находится на основном месте работника) если он проработал менее 2 х лет?
Здравствуйте! Согласно Положению о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи утв. постановлением Госкомтруда СССР и Госкомнауки и техники СССР от 05.10.1973 № 267/470 (последние изменения вносились в него в 1986 году, и на данный момент оно не отменено и не признано утратившим силу), аттестация проводится периодически, 1 раз в 3-5 лет.Положении об аттестации персонала – должна быть прописана конкретная периодичность, но не чаще, чем 1 раз в 3 года.
Спросить
Если работники соглашаются на подписание таких соглашений то подобное не является нарушением закона.Ведь у работников есть выбор отказаться от подписания такого соглашения и требовать проведение процедуры сокращения.
Поэтому для работника ни чем не чреват отказ от подписания такого соглашения Может ли руководство как-то иначе повлиять на сотрудника, который не подписал данное соглашение? К примеру, провести аттестацию и уволить его по ее результатам? В организации грядет сокращение целого отдела постепенно, не всех сразу. Но руководство предпочло сократить сотрудников путем подписания с ними соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Законно ли таким образом сокращение и чем чревато для сотрудника неподписание вышеуказанного соглашения?
Если работники соглашаются на подписание таких соглашений то подобное не является нарушением закона.Ведь у работников есть выбор отказаться от подписания такого соглашения и требовать проведение процедуры сокращения.
Поэтому для работника ни чем не чреват отказ от подписания такого соглашения
Спросить
Добрый день.
Если вы не являетесь руководителем, в этом случае три месяца это предельный срок испытания и если вам не предложили уволится до этого срока - испытание пройдено. Аттестация проводиться в отношении всего персонала (или структурного подразделения) по приказу руководителя с обязательным уведомлением за два месяца, для подготовки. Результатом аттестации должно стать повышение квалификации сотрудников организации. Устроилась на работу 17 марта 2015 года по трудовому договору. В договоре прописан испытательный срок-3 месяца. На 25.06.2015 мне назначили аттестацию. Вывели вердикт, что видят во мне потенциал, но при этом предложили встретится снова на аттестации через две недели. На сколько это правомерно? На сколько работодатель может оттягивать снятие с испытательного срока и назначать повторные аттестации? Если считать, что я отработала уже 3 месяца и одну неделю - не считается автоматически, что я прошла испытательный срок?
Добрый день.
Если вы не являетесь руководителем, в этом случае три месяца это предельный срок испытания и если вам не предложили уволится до этого срока - испытание пройдено. Аттестация проводиться в отношении всего персонала (или структурного подразделения) по приказу руководителя с обязательным уведомлением за два месяца, для подготовки. Результатом аттестации должно стать повышение квалификации сотрудников организации.
СпроситьОбжалуйте действия руководителя в суд и пишите жалобы в прокуратуру и инспекцию по труду. Я работаю в коммерческом банке, должность кредитный эксперт-каждый год мы проходим аттестацию-через интернет (заочно), в банке с января проходит оптимизация (сокращение), нас заставляют увольняться по собственному желанию, если по собствен. Желанию не согласимся, руководители сказали назнач. Нам ежегод аттестацию которую мы не сдадим, следовательно, уволят за несоответствие занимаемой должности, подскажите, пжл,что делать. Опыт работы в данном банке 3 года. Спасибо.
Да, должны закончить.
Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н
"Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)"
В соответствии с пунктом 2 стандарт, утвержденный данным документом, применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 года. Меня заставляют пройти восьмимесячные платные курсы профпереподготовки, чтобы я могла остаться на должности воспитателя, на которой я отработала 9 лет. У меня есть два высших образования, но они не по профилю занимаемой должности. Администрация утверждает, что я не имею права занимать должность без переобучения с 2015 года. Права ли администрация? Должна ли я закончить эти курсы? Спасибо.
Да, должны закончить.
Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н
"Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)"
В соответствии с пунктом 2 стандарт, утвержденный данным документом, применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 года.
СпроситьДа, имеете. Магистратура - более высокая степень обучения В июне 2014 года получила диплом по специальности управление персоналом - бакалавр очно-заочной формы обучения. Сейчас поступила в магистратуру на заочную форму обучения по специальности управление персоналом в государственной и муниципальной системе. Работаю в государственном учреждении. Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации?
Вредность определяется при аттестации рабочих мест. Шум, температура, влажность, вибрация, воздействие моющих средств . От количества баллов зависит вредность.
Обращайтесь в инспекцию труда.Проверять. Скажите пожалуйста имею ли я право на прибавку к отпуску за вредность 7 дней я работаю в детском саду прачкой уже 9 лет, обещают отпуск но не дают говорят что неположено правильно это или нет, заранее спасибо.
Вредность определяется при аттестации рабочих мест. Шум, температура, влажность, вибрация, воздействие моющих средств . От количества баллов зависит вредность.
Обращайтесь в инспекцию труда.Проверять.
СпроситьВы прочитайте коллективный договор предприятия
Второе Напишите заявление на имя Директора по персоналу, с просьбой поувысить Вас еще лучше с просьбой сделать Вам аттестацию на повышение. Еще лучше, сходите на прием с юристу РЖД и уточните каким образом можгно выйти добиться аповышения. На каждом предприятии свои. У нас каждй год производятся аттестации, на одного Вас комиссию не буут собирать. Но ЗАЯВЛЕНИЕ о ПОВЫШЕНИИ на имя Директора по Персоналу Вы всегда сможете написать с просьбой повысить Вас в должности. Пусть зафиксируютВас Я работаю в филиале РЖД уже второй год по третьему разряду. Нас 4 оператора, остальные трое работают по 4. Все мои просьбы о повышении игнорируются. Какими законами или нормативными актами я могу надавить на начальство в этом случае_?
Вы прочитайте коллективный договор предприятия
Второе Напишите заявление на имя Директора по персоналу, с просьбой поувысить Вас еще лучше с просьбой сделать Вам аттестацию на повышение. Еще лучше, сходите на прием с юристу РЖД и уточните каким образом можгно выйти добиться аповышения. На каждом предприятии свои. У нас каждй год производятся аттестации, на одного Вас комиссию не буут собирать. Но ЗАЯВЛЕНИЕ о ПОВЫШЕНИИ на имя Директора по Персоналу Вы всегда сможете написать с просьбой повысить Вас в должности. Пусть зафиксируютВас
Спросить2. Установить, что профессиональный стандарт "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 года.
Нет такого в приказе, что Вы указали. Скажите пожалуйста, я работаю воспитателем в доу, у меня высшее школьное образование. Вышел приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.10.2013 г., по этому приказу все педагоги должны пройти профессиональную переподготовку до 01.01.2015 г. Что будет если педагог не пройдет профпереподготовку до 1 января 2015 г, как будет оплачиваться труд педагога и может ли работодатель уволить пеагога.
2. Установить, что профессиональный стандарт "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 года.
Нет такого в приказе, что Вы указали.
Спросить
