Аттестация повышение квалификации / Трудовое право - 136 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Так и пишите: "поскольку работа с указанными документами указана в должностной инструкции работника, повышение знаний конструкторских документов возможно только путем направления на курсы профессиональной подготовки и повышения квалификации". Если Вы это имеете ввиду. Помогите пожалуйста написать замечания по протоколу аттестации. Суть вопроса: решением аттестационной комиссии сотрудник признан соответствующим занимаемой должности. В рекомендациях: 1. Перевести на вышестоящую должность
2. Самостоятельно повысить знания конструкторских документов СМК предприятия в части ведения конструкторской документации - я считаю этого писать нельзя т.к. по этим документам он работает, что прописано в его должностной инструкции. Помогите решить вопрос. Как правильно написать замечания по протоколу по п.2. Спасибо.
Здравствуйте! Так и пишите: "поскольку работа с указанными документами указана в должностной инструкции работника, повышение знаний конструкторских документов возможно только путем направления на курсы профессиональной подготовки и повышения квалификации". Если Вы это имеете ввиду.
СпроситьЕсли Вы аттестованы были на категорию по другой должности, то отказ правомерен.
Если речь идёт, что при проведении аттестации не были учтены курсы повышения квалификации по другой медиц. Специальности, то вопрос решаем исключительно на усмотрение аттестационной комиссии. Скажите, пожалуйста, я имею 2 категорию по специальности "Лечебное дело" (категория действительна до марта 2018 года). Перешла работать медсестрой палат интенсивной терапии в реанимацию. В категории было отказано, так как объяснили, что курсы фельдшерские, а вы идете работать медсестрой. Скажите правомерно ли это? Спасибо.
Если Вы аттестованы были на категорию по другой должности, то отказ правомерен.
Если речь идёт, что при проведении аттестации не были учтены курсы повышения квалификации по другой медиц. Специальности, то вопрос решаем исключительно на усмотрение аттестационной комиссии.
Спросить[quote]Должен ли воспитатель детского санатория проходит повышение квалификации каждые пять лет? (речь не идет об аттестации)[/quote] Не обязан. Здравствуйте, Людмила Михайловна!
Нет, не обязан!
Предусмотрена только обязанность именно аттестации согласно Приказу Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность". Должен ли воспитатель детского санатория проходит повышение квалификации каждые пять лет? (речь не идет об аттестации)
Должен ли воспитатель детского санатория проходит повышение квалификации каждые пять лет? (речь не идет об аттестации)Не обязан.Спросить
Здравствуйте, Людмила Михайловна!
Нет, не обязан!
Предусмотрена только обязанность именно аттестации согласно Приказу Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
СпроситьЗдравствуйте!
Вам нужно пройти повышение квалификации, т.к. с последнего повышения квалификации или переподготовки прошло более 5 лет, и получить сертификат специалиста либо свидетельство об аккредитации специалиста (с 2016 году выдаются), пройдя соответствующую аттестацию. Здравствуйте, Юлия!
Вам будет нужно пройти переподготовку и подтвердить сертификат специалиста. Обратитесь в региональное Министерство здравоохранения, можно в электронном виде, Вам предоставят нужную информацию. Всего доброго! До 2009 года работала участковым терапевтом. Прошла проф. Переподготовку на психиатра-нарколога. Сертификат психиатра-нарколога был действителен до декабря 2015 года, сертификат терапевта до апреля 2014 года. Работала в организации, в которой не было медицинской лицензии. Вела консультативную помощь. Оформлена как секретарь организации.
Сейчас хочу уйти и возобновить медицинскую деятельность. Как мне быть? Что необходимо: подтверждение сертификата или что-то другое?
Здравствуйте!
Вам нужно пройти повышение квалификации, т.к. с последнего повышения квалификации или переподготовки прошло более 5 лет, и получить сертификат специалиста либо свидетельство об аккредитации специалиста (с 2016 году выдаются), пройдя соответствующую аттестацию.
Спросить[quote]"Дает ли мне право образование продолжать работать в ДОУ?"[/quote][quote]
Здравствуйте! Наталья, Вы пишите, что прошли курсы повышения квалификации "ФГОС в дошкольном образовании",также прошли аттестацию на соответствие занимаемой должности. Все это дает Вам право на дальнейшую работу в ДОУ.
Удачи Вам и добра! Помогите пожалуйста разобраться!
Я работаю в детском саду воспитателем 10 лет. Образование по направлению подготовки 050400.62 "Психолого-педагогическое".
Присвоена квалификация Бакалавр. Профиль образовательной программы "Психология и педагогика начального образования".Прошла курсы повышения квалификации "ФГОС в дошкольном образовании",а также прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности.
Дает ли мне право мое образование продолжать дальше работать в ДОУ, или же мне нужно пройти курсы переподготовки на дошкольное образование?
"Дает ли мне право образование продолжать работать в ДОУ?"[quote]
Здравствуйте! Наталья, Вы пишите, что прошли курсы повышения квалификации "ФГОС в дошкольном образовании",также прошли аттестацию на соответствие занимаемой должности. Все это дает Вам право на дальнейшую работу в ДОУ.
Удачи Вам и добра!
Спросить---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего. Это локальный нормативный акт, обратитесь непосредственно к вашему работодателю, что б предоставили порядок проведения аттестации. Чем определяется периодичность пов. квалификации и в какой период надо послать на курсы нового сотрудника (мы поднадзорны Ростехнадзору)
---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить
Это локальный нормативный акт, обратитесь непосредственно к вашему работодателю, что б предоставили порядок проведения аттестации.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана Сергеевна, это регламентируется, Приказом Минобрнауки России от 24 марта 2010 г. N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений"
Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" В каком нормативном документе указано количество часов и периодичность прохождения курсов повышения квалификации для воспитателей и других педагогических работников в ДОУ?
Здравствуйте, Светлана Сергеевна, это регламентируется, Приказом Минобрнауки России от 24 марта 2010 г. N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений"
Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"
СпроситьЗдравствуйте! В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов. Работодатель, в соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ, имеет право самостоятельно установить в локальном нормативном акте обязанности по проведению процесса повышения либо подтверждения квалификации (аттестации), а также порядок и условия, относительно работников, которые были приняты на должность на условиях испытательного срока. Таким образом смотреть правомочность действий вашего работодателя нужно зная нормативные акты принятые внутри вашей организации. Принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. Проработала 1 неделю и предупредили об аттестации. Это правомерно со стороны работодателя?
Здравствуйте! В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов.
СпроситьРаботодатель, в соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ, имеет право самостоятельно установить в локальном нормативном акте обязанности по проведению процесса повышения либо подтверждения квалификации (аттестации), а также порядок и условия, относительно работников, которые были приняты на должность на условиях испытательного срока. Таким образом смотреть правомочность действий вашего работодателя нужно зная нормативные акты принятые внутри вашей организации.
СпроситьДа, подлежит Проходит аттестация работников библиотеки. Сотрудник в июне прошла обучение о повышении квалификации по проф. Программе "Управление в сфере культуры" Но о библиотечном деле, и о библиотеках, в принципе, ничего не говорится. Подлежит ли данный сотрудник аттестации библиотекаря?
Аттестация может быть основанием для решения как глобальных вопросов – реорганизации структуры, определения и повышения квалификации работников, оптимизации процессов трудовой деятельности, так и частных – изменения системы оплаты труда, системы поощрений. Что является основанием для аттестации? Что именно должно быть указано в приказе?
Аттестация может быть основанием для решения как глобальных вопросов – реорганизации структуры, определения и повышения квалификации работников, оптимизации процессов трудовой деятельности, так и частных – изменения системы оплаты труда, системы поощрений.
СпроситьАттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями (далее - аттестационная комиссия организации), однако в данной ситуации работодатель может отправить Вас на курсы повышения квалификации и после окончания обучения вы можете пройти повторную аттестацию. Возможно ли проведение переаттестации преподавателя на соответствие занимаемой должности в случае устранения замечаний в течение года?
Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями (далее - аттестационная комиссия организации), однако в данной ситуации работодатель может отправить Вас на курсы повышения квалификации и после окончания обучения вы можете пройти повторную аттестацию.
СпроситьНа таком основание уволить сотрудника директор не имеет права, перевод на другую должность возможен, если согласовано с условиями трудового договора может уволить только по результатам аттестации, по факту отказа от прохождения курсов - нет
перевод возможен только с согласия работника - ст. 72 ТК Преподаватель отказался от прохождения курсов повышения квалификации, подписав акт об отказе от прохождения курсов. Может ли директор уволить его или предложить ему другую должность, не педагогическую?
на таком основание уволить сотрудника директор не имеет права, перевод на другую должность возможен, если согласовано с условиями трудового договора
Спроситьможет уволить только по результатам аттестации, по факту отказа от прохождения курсов - нет
перевод возможен только с согласия работника - ст. 72 ТК
СпроситьНельзя уволить без применения мер дисциплинарного воздействия. сначала получите объяснения . Если не будет выдан документ о повышении квалификации, работодатель обязан отстранить от работы. Если снова курсы не пройдет, придется уволить. Здравствуйте. Нет по этому основанию нельзя уволить. Могут только по результатам аттестации ст 81 ТК РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Можно ли уволить заместителя директора по учебной работе, если при защите на курсах была представлена скаченная работа?
Если не будет выдан документ о повышении квалификации, работодатель обязан отстранить от работы. Если снова курсы не пройдет, придется уволить.
Спросить
Здравствуйте. Нет по этому основанию нельзя уволить. Могут только по результатам аттестации ст 81 ТК РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
СпроситьДобрый день! оплатить курсы обязан работодатель. Добрйы день. Обязан работодатель, но вот в случе увольнения,многие раб-ли пишут что данная сумма вами возвращается Доу отправляет на курсы повышения квалификации. Оплатить должна я самостоятельно. На вопрос вернут ли мне стоимость обучения ответ "нет". Я в октябре 2015 года подтверждала "соответствие занимаемой должности" и теперь когда мне проходить курсы повышения квалификации, если я аттестоваться в ближайшие 5 лет не собираюсь? Кто должен оплатить мне курсы?
Добрйы день. Обязан работодатель, но вот в случе увольнения,многие раб-ли пишут что данная сумма вами возвращается
СпроситьЗдравствуйте. Правомерно, это же не аттестация или проверка знаний. Окончила год назад Пединститут. Работодатель отправляет меня на курсы повышения квалификации по моей непосредственной специальности. Правомерно ли это? Через сколько лет после окончания института положены курсы? Спасибо!
---Здравствуйте, не факт что вам не потребуется повышение квалификации. Всего хорошего. У меня высшая квалификационная категория учителя нач. классов, могу ли я подать заявление н аттестоваться на высшую категорию воспитателя детского сада?
---Здравствуйте, не факт что вам не потребуется повышение квалификации. Всего хорошего.
СпроситьПрименимы, Татьяна Николаевна Нет не применимы, это разные образовательные учреждения Я работаю в детском саду муз. руководителем. Дополнительно работаю в музыкальной школе преподавателем. Здесь же прошла курсы повышения квалификации. Применимы ли эти результаты для будущей моей аттестации по месту работы в дет. саду?
Ст.76 ФЗ-273
15. Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке. Нужен ли отдельный документ о курсах повышения квалификации по ФГОС, если я только получила диплом переподготовки на воспитателя? Руководитель требует, но учебный центр утверждает, что эти курсы были заложены в программу переподготовки и дополнительного свидетельства они не дадут. Что делать? Есть ли какой то закон?
ст.76 ФЗ-273
15. Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.
СпроситьДля аттестации не нужны никакие курсы. Если вы имели ввиду проф. переподготовку, то не менее 250 часов. Какое количество часов курсов повышения квалификации необходимо пройти учителю истории высшая категория для аттестации 2016 году.
Для аттестации не нужны никакие курсы. Если вы имели ввиду проф. переподготовку, то не менее 250 часов.
СпроситьЗдравствуйте. Это зависит от дисциплины Какое количество часов курсов повышения квалификации необходимо пройти учителю для аттестации 2016 году.
Нет, не нужно никакого повышения. А аттестацию нужно проходить, если на вашем предприятии есть положение о прохождении аттестации. На какие нормативные акты можно полагаться? Специальность: инженер по эксплуатации автомобильного автотранспорта.
После окончания ВУЗа прошло более 5-и лет.
Нужно ли для работы в должности механик по выпуску автотранспорта проходить курсы повышения квалификации или аттестацию?
Нет, не нужно никакого повышения. А аттестацию нужно проходить, если на вашем предприятии есть положение о прохождении аттестации.
Спросить
Аттестация педагогов регламентируется ст 49 Закона об образовании и приказом Минобрнауки 2014 г. № 276. Аттестация делится на подтверждения соответствия и повышение квалификации. Повышение квалификации это ваше право хотите делаете хотите нет, а подтверждения соответствия это обязательно. Каждые пять лет обязаны пройти. Если срок еще не истек то можете не проходить, но учтите при отсутствии аттестации подтверждения соответствия и истечение срока ее прохождения дает основания к вашему увольнению. Лучше проходить аттестацию с запасом времени. Учтите, что при переходе в другое учебное заведение старая аттестация соответствия не сохраняется. Можно ли отказаться от аттестации педагогу, если заявление уже подано, но срок предыдущей аттестации еще не истек?
Аттестация педагогов регламентируется ст 49 Закона об образовании и приказом Минобрнауки 2014 г. № 276. Аттестация делится на подтверждения соответствия и повышение квалификации. Повышение квалификации это ваше право хотите делаете хотите нет, а подтверждения соответствия это обязательно. Каждые пять лет обязаны пройти. Если срок еще не истек то можете не проходить, но учтите при отсутствии аттестации подтверждения соответствия и истечение срока ее прохождения дает основания к вашему увольнению. Лучше проходить аттестацию с запасом времени. Учтите, что при переходе в другое учебное заведение старая аттестация соответствия не сохраняется.
СпроситьНе пройдете повышение квалификации, не пройдет аттестацию, это будет поводом для понижения в должности или даже увольнению. -перевод не законен.
-не прохождение переподготовки может в последствии спровоцировать увольнение.
-можно высылать деньги семье ведь за вами сохраняется ср. заработная плата. Вопрос больше состоит в том что делать с ребенком и женой? Есть ли какие то законы регулирующие это? Работаю на РЖД, в декабре получил выговор за нахождение на рабочем месте без формы и был переведен на должность ниже. Сейчас руководитель говорит что я должен уехать на учебу на 2,5 месяца, но я не могу оставить 5 месячного ребенка и жену, которая в декрете без средств к существованию, Начальник говорит, что уволит меня по статье если я откажусь от учебы, Прав ли он и как я должен поступить? Спасибо.
Не пройдете повышение квалификации, не пройдет аттестацию, это будет поводом для понижения в должности или даже увольнению.
Спросить
-перевод не законен.
-не прохождение переподготовки может в последствии спровоцировать увольнение.
-можно высылать деньги семье ведь за вами сохраняется ср. заработная плата.
Спросить
Вопрос больше состоит в том что делать с ребенком и женой? Есть ли какие то законы регулирующие это?
Спросить
Александр, здравствуйте.
.........................................
Вы задали очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому вопросу.
........................................................................................................................
РЖД, а точнее ОАО "Российские железные дороги", это не ООО или ЗАО с десятком или несколькими десятками работников, в которых даже юриста чаще всего не бывает.
Так что работникам ОАО "РЖД" следует ОЧЕНЬ хорошо знать не только свои должностные обязанности согласно трудового договора и своей должностной инструкции, но также надо знать многие положения Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА Открытого Акционерного Общества "Российские железные дороги" на 2014-2016 годы и иных локальных актов ОАО "РЖД".
...........................................................................................................................
Ваша жена не может быть в декрете с 5 месячным ребенком, так как у нас в Российском законодательстве не существует никаких "декретов" и "декретных отпусков".
Если ваша жена работает, то с 5 месячным ребенком она может находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК.
.............................................................................................................................
Вы пишите: "Работаю на РЖД, в декабре получил выговор за нахождение на рабочем месте без формы и был переведен на должность ниже".
............................................................................................................................
Если Вы нарушили свою должностную инструкцию и (или) ПВТР, то в данном случае ваш работодатель вправе был применить к Вам дисциплинарное взыскание с соблюдением положений статей 192, 193 ТК.
А вот перевести Вас при этом ещё и на другую должность, тем более на нижеоплачиваемую, работодатель не вправе был БЕЗ Вашего согласия.
...........................................................................................................................
Если ваши трудовые права были нарушены этим работодателем (а с этим еще следует разобраться на основании более полной от Вас информации, то Вы вправе в течение сроков, определенных статьей 392 ТК, обратиться с иском в суд.
..........................................................................................................................
Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
..................................................................................................................
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
.........................................................................................................................
Что касается направления Вас на учебу, то с этим вопросом тоже следует разбираться основательно на основании более полной от Вас информации.
...........................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на
нормативные акты при наличии полной нужной информации по
юридическому вопросу.
...............
Удачи Вам
СпроситьЗдравствуйте! До следующего повышения квалификации или аттестации. В течении какого времени действительно удостоверение о краткосрочном повышении квалификации?
Для прохождения аттестации, к представляемому экспертам портфолио профессиональной деятельности прикладываются копии документов о повышении квалификации, однако, строгий часовой лимит на количество часов таких курсов не указан в постановлении. Но надо учитывать, что, обязательно, минимум один раз в пять лет, учитель должен повышать свою квалификацию по преподаваемой дисциплине на базе любого учреждения дополнительного образования педагогов или ВУЗ-ов, имеющих лицензированные программы такого обучения - не менее 144 часов. Чем больше учитель повышает свою квалификацию (подходят и краткосрочные курсы) в предметном, методическом, психологическом планах, тем больше шансов получить высшую категорию. Скажите пожалуйста, для подачи на первую категорию сколько часов нужно иметь курсов повышения квалификации и какие пункты обязательны в портфолио?
Для прохождения аттестации, к представляемому экспертам портфолио профессиональной деятельности прикладываются копии документов о повышении квалификации, однако, строгий часовой лимит на количество часов таких курсов не указан в постановлении. Но надо учитывать, что, обязательно, минимум один раз в пять лет, учитель должен повышать свою квалификацию по преподаваемой дисциплине на базе любого учреждения дополнительного образования педагогов или ВУЗ-ов, имеющих лицензированные программы такого обучения - не менее 144 часов. Чем больше учитель повышает свою квалификацию (подходят и краткосрочные курсы) в предметном, методическом, психологическом планах, тем больше шансов получить высшую категорию.
Спросить
