Работник РЖД столкнулся с угрозой увольнения за отказ учиться в отсутствие поддержки для семьи
Работаю на РЖД, в декабре получил выговор за нахождение на рабочем месте без формы и был переведен на должность ниже. Сейчас руководитель говорит что я должен уехать на учебу на 2,5 месяца, но я не могу оставить 5 месячного ребенка и жену, которая в декрете без средств к существованию, Начальник говорит, что уволит меня по статье если я откажусь от учебы, Прав ли он и как я должен поступить? Спасибо.
Не пройдете повышение квалификации, не пройдет аттестацию, это будет поводом для понижения в должности или даже увольнению.
Спросить
-перевод не законен.
-не прохождение переподготовки может в последствии спровоцировать увольнение.
-можно высылать деньги семье ведь за вами сохраняется ср. заработная плата.
Спросить
Вопрос больше состоит в том что делать с ребенком и женой? Есть ли какие то законы регулирующие это?
Спросить
Александр, здравствуйте.
.........................................
Вы задали очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому вопросу.
........................................................................................................................
РЖД, а точнее ОАО "Российские железные дороги", это не ООО или ЗАО с десятком или несколькими десятками работников, в которых даже юриста чаще всего не бывает.
Так что работникам ОАО "РЖД" следует ОЧЕНЬ хорошо знать не только свои должностные обязанности согласно трудового договора и своей должностной инструкции, но также надо знать многие положения Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА Открытого Акционерного Общества "Российские железные дороги" на 2014-2016 годы и иных локальных актов ОАО "РЖД".
...........................................................................................................................
Ваша жена не может быть в декрете с 5 месячным ребенком, так как у нас в Российском законодательстве не существует никаких "декретов" и "декретных отпусков".
Если ваша жена работает, то с 5 месячным ребенком она может находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК.
.............................................................................................................................
Вы пишите: "Работаю на РЖД, в декабре получил выговор за нахождение на рабочем месте без формы и был переведен на должность ниже".
............................................................................................................................
Если Вы нарушили свою должностную инструкцию и (или) ПВТР, то в данном случае ваш работодатель вправе был применить к Вам дисциплинарное взыскание с соблюдением положений статей 192, 193 ТК.
А вот перевести Вас при этом ещё и на другую должность, тем более на нижеоплачиваемую, работодатель не вправе был БЕЗ Вашего согласия.
...........................................................................................................................
Если ваши трудовые права были нарушены этим работодателем (а с этим еще следует разобраться на основании более полной от Вас информации, то Вы вправе в течение сроков, определенных статьей 392 ТК, обратиться с иском в суд.
..........................................................................................................................
Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
..................................................................................................................
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
.........................................................................................................................
Что касается направления Вас на учебу, то с этим вопросом тоже следует разбираться основательно на основании более полной от Вас информации.
...........................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на
нормативные акты при наличии полной нужной информации по
юридическому вопросу.
...............
Удачи Вам
Спросить
Записи об учёбе в трудовой книжке предшествует запись: "Принята рабочей и направлена за счёт средств совхоза на учёбу в сельскохозяйственный институт". Стипендию от совхоза не получала. Учёба с 01.09.1981 по 01.07.1986 гг. Затем работа, но уже в другой организации. Войдёт ли период учёбы в трудовой стаж для расчёта пенсии? Спасибо.
Работаю в банке 13 лет, за год до декрета повысили в должности. Должность требует высшее образование, у меня только средне специальное, повысили так как я училась на высшее. Я не доучилась. Сейчас начальник говорит, что не могу работать Без ВО на этой должности. Кадровая служба говорит, что могу выходить с декрета на свою должность. Вопрос насколько критично ВО, какие меры может принять работодатель, если я не востановлюсь на учебу?
Работаю в ржд? отправиди на учебу на 3 нед. плсле учнбы прошел месяц написал заявление на увольнение, меня заставляют выплатить им за учебу т.к после учебы надо отработать 1 год, увольняюсь т.к маленькпя зарплата на кого учили не работал, как быть деннг платить им нет.
Если планируется очередное повышение квалификации без отрыва от производства, должен ли как то регламентироваться рабочий день, так как было сказано, что после окончания занятий я должен буду приезжать на работу, или же сначала приезжать на работу, затем к положенному времени на учёбу, а затем если рабочее время ещё остаётся снова возвращаться на работу, часы учёбы плавающие и обучение проводится в другом конце города, учёба будет продолжаться 2 месяца, правомерен ли такой график работы/учёбы?
В решении вот какого вопроса. После окончания института была принята на замещение должности сотрудницы ушедшей в декрет, так как постоянной не было, а направление на учебу выдавалось из этого ведомства. Проработала 5 лет (сотрудница из одного декрета перешла в другой). Теперь освободилась штатная единица. На эту должность претендует сотрудница, которая не работала по данной специальности, но хорошая знакомая руководителя.. Кто имеет приоритет, должен ли был руководитель предложить мне сначала эту должность? Спасибо.
У меня на работе имеется три выговора. Предлагают перевести на должность ниже. Если я сейчас решу уволиться, то могут ли меня уволить по статье? И если я сейчас переведусь на должность ниже, то эти выговоры сгорают?
Здравствуйте! Вопрос: мужчина работает на ржд, был направлен в на учебу в другой город, но получил там травму и вернулся с больничным листом на место работы. Начальник сказал после закрытия больничного, написать заявление на увольнение или его уволять по статье. ПОЧЕМУ? и Как поступить?
Меня хотят поставить на должность руководителя на месяц (пока будет проходить учёбу руководитель организации). Я только прошла учёбу по другой специальности, без опыта работы в новой организации. Могут ли меня без опыта работы поставить на должность руководителя? Подскажите статью в трудовом кодексе, по которой есть информация по данному вопросу?
Работаю в поликлинике оператором, послали на учёбу (за счёт организации) на три года. Форма обучения дневная (очная). Получается работать до обеда (с 8 до 12), а с обеда (с 12 до 17)учеба. В ученической договоре не прописано ни оплата труда на время учёбы, ни график учёбы. Работодатель заставляет возвращаться после учёбы и отрабатывать рабочее время (с 18 до 20). Имеет ли он право, ведь получается мне даже обедать и ужинать некогда, не говорю уже о выполнении домашнего задания. А так как штата не хватает, заставляет не окончив учёбу работать по получаемой должности. Как быть, подскажите.
Вопрос по трудовому праву по замечанию и выговору.
А) Пару лет назад заключен трудовой договор с руководителем образовательного учреждения (далее ОУ) на несколько лет, срок договора еще не истек.
В начале этого года водителя ОУ лишили прав за алкогольное опьянение.
Потом вышестоящий начальник направило директору ОУ письмо о недопущении водителя к авто. Была предоставлена объяснительная руководителя ОУ. Водитель отстранен. Водителя задержали сотрудники ГИБДД в нерабочее время, вечером.
Потом издан приказ о дисциплинарном взыскании: выговоре руководителю ОУ по факту лишения прав водителя этого учреждения.
Б). Составлен акт служебной проверки
Приказ о применении дисциплинарного взыскания по самовольному уходу несовершеннолетней из ОУ. За неинформирование: замечание руководителю. Учащийся переехал в другой город для продолжения учебы и по личным мотивам. Родители не поставили в известность сотрудников ОУ.
Руководитель ОУ написал объяснительную.
Проще говоря вышестоящее руководство хочет уволить руководителя и вероятно всего поставить на должность своего человека.
1. Вправе ли делать выговор руководителю за проступок водителя?
2. Вправе ли делать замечание руководителю за выезд ученика в другое место учебы?
3. Как снять дисциплинарные взыскания: выговор и замечание?
4. Какие бумаги и куда можно направить?
5. Как лучше поступить руководителя в данном случае?
