Беременность после отпуска / Трудовое право - 5901 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
После постановки на учет в качестве безработной беременная женщина обретает все те права и обязанности, что и остальные безработные. Единственным ограничением является срок постановки на биржу труда. Беременной это необходимо сделать до 30 недель беременности, так как далее начинается декретный отпуск, и на это время центр занятости населения (ЦЗН) приостановит женщине статус безработной.
Выплата пособия по безработице будет приостановлена на сроке беременности в 30 недель в связи с началом отпуска по беременности и родам, и будет возобновлено после его окончания и при готовности женщины выйти на работу. Если женщина не готова, то срок приостановки выплаты увеличивается на время отпуска по уходу за ребенком.
Следовательно, сниматься с учета не нужно. Нужо ли сниматься с учета с Биржи труда в 30 нед. беременности.
Здравствуйте.
После постановки на учет в качестве безработной беременная женщина обретает все те права и обязанности, что и остальные безработные. Единственным ограничением является срок постановки на биржу труда. Беременной это необходимо сделать до 30 недель беременности, так как далее начинается декретный отпуск, и на это время центр занятости населения (ЦЗН) приостановит женщине статус безработной.
Выплата пособия по безработице будет приостановлена на сроке беременности в 30 недель в связи с началом отпуска по беременности и родам, и будет возобновлено после его окончания и при готовности женщины выйти на работу. Если женщина не готова, то срок приостановки выплаты увеличивается на время отпуска по уходу за ребенком.
Следовательно, сниматься с учета не нужно.
СпроситьЗдравствуйте, да в 30 недель отнесете больничный лист на работу, напишите заявление по выходу с отпуска по уходу, после окончания больничного по беременности и родам снова напишите заявление на отпуск по уходу, но уже за 2 детьми. Так же при расчете больничного и выплат до полутра лет Вы имеете право на замену лет более выгодных для вас, для расчета пособий. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 1.5 до 3 лет, до 1.5 лет была в декрете. Сейчас снова забеременела. Скажите пожалуйста могу ли я оформить больничный или декретный чтоб мне выплатили деньги и перед родами.? и буду ли я получать пособие как рожу которые до 1.5 лет?
Здравствуйте, да в 30 недель отнесете больничный лист на работу, напишите заявление по выходу с отпуска по уходу, после окончания больничного по беременности и родам снова напишите заявление на отпуск по уходу, но уже за 2 детьми. Так же при расчете больничного и выплат до полутра лет Вы имеете право на замену лет более выгодных для вас, для расчета пособий.
СпроситьСрок подачи документов на выплату до 1.5 лет, в течении полугода, может Вы что то не так поняли? Вы подавали в мфц или через работодателя? Добрый день. Заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет пишется после окончания отпуска по беременности и родам. В декабре ещё не наступил страховой случай, то есть вы ещё находились в отпуске по беременности и родам. Через работодателя! Заявление было от 18 декабря! Но больничный по беременности и родам закончился в феврале и попросили переписать заявление, т.к. вышел срок. Меня просят написать заявление от 1 апреля. Тогда я теряю 2 месяца. Родила 5 декабря. Заявление на выплату до 1,5 лет написала 18 декабря. В январе позвонили сказали что сроки заявления прошли. И не выплатили декретные. Это правомерно?
Срок подачи документов на выплату до 1.5 лет, в течении полугода, может Вы что то не так поняли? Вы подавали в мфц или через работодателя?
Спросить
Добрый день. Заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет пишется после окончания отпуска по беременности и родам. В декабре ещё не наступил страховой случай, то есть вы ещё находились в отпуске по беременности и родам.
Спросить
Через работодателя! Заявление было от 18 декабря! Но больничный по беременности и родам закончился в феврале и попросили переписать заявление, т.к. вышел срок.
СпроситьНеоднозначно. Само по себе - имеете. Но явно, что и институт - не обязан восстанавливать обучение для студента по программе, существовавшей ранее. И если не сможете сдать необходимые предметы, с новыми требованиями по ним - получить диплом не сможете. Вышла из академического отпуска (по беременности и уходу за ребёнком), перед уходом закрыла сессию. Но снова заставляют пройти новую программу, ьак как старой уже не существует. Имею ли я права отказаться от новой программы?
Неоднозначно. Само по себе - имеете. Но явно, что и институт - не обязан восстанавливать обучение для студента по программе, существовавшей ранее. И если не сможете сдать необходимые предметы, с новыми требованиями по ним - получить диплом не сможете.
СпроситьЕсли право на ежегодный отпуск Вами было использовано до ухода в отпуск по беременности и родам то следующий отпуск Вам будет предоставляться в соответствии с графиком, вне зависимости сколько Вы отработаете после выхода. В январе прервала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и вышла на работу. Перед декретом брала оплачнваемый отпуск. Вопрос: положен ли мне отпуск в июне (я отработаю 4 месяца всего), выплатят ли мне отпускные?
Если право на ежегодный отпуск Вами было использовано до ухода в отпуск по беременности и родам то следующий отпуск Вам будет предоставляться в соответствии с графиком, вне зависимости сколько Вы отработаете после выхода.
СпроситьПособие по беременности и родам — это так называемые декретные выплаты. То есть деньги, которые будущая мама получает незадолго до рождения ребенка. ... Еще его называют декретным отпуском, и это не то же самое, что отпуск по уходу за ребенком. Декретные выплаты начисляют всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Размер пособия считают с учетом статуса женщины. Для расчета берут средний заработок, стипендию, денежное довольствие или МРОТ.
Например, если женщина до выхода в декрет официально работала, то пособие считают так: Доходы за 2 календарных года / Количество дней в этом периоде × Количество дней декрета. Я устроилась в магнит косметик в феврале, и у меня мало смен. Ну примерно 15 смен, и плюс подработка одна в другой магазин. Скажите пожалуйста, будут оплатить декретный отпуск и сколько? Если я в положении и директор магазина плохо повлияла и говорит что нужен сотрудник только на полный день, но я уже на 6 месяце.
Пособие по беременности и родам — это так называемые декретные выплаты. То есть деньги, которые будущая мама получает незадолго до рождения ребенка. ... Еще его называют декретным отпуском, и это не то же самое, что отпуск по уходу за ребенком. Декретные выплаты начисляют всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Размер пособия считают с учетом статуса женщины. Для расчета берут средний заработок, стипендию, денежное довольствие или МРОТ.
Например, если женщина до выхода в декрет официально работала, то пособие считают так: Доходы за 2 календарных года / Количество дней в этом периоде × Количество дней декрета.
Спросить
Беременному работнику не оплатят половину месяца больничного при отработке на работе до конца месяца
Добрый день!
Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель.
Женщина вправе отказаться от получения листка нетрудоспособности, этот отказ фиксируется в медицинской документации.
При последующим обращении за листком нетрудоспособности он будет выдан на 140 календарных дней со срока 30 недель.
Изменить дату выдачи нельзя.
В этой ситуации Вам решать, либо идете в отпуск по беременности и родам с даты выдачи листка нетрудоспособности, либо продолжаете работать и недополучаете пособие за отработанные дни. Добрый день. Вам оплатят начиная с того дня, когда Вы уйдёте в отпуск по беременности и родам. Больничный выдаётся один раз за период за 70 дней до родов и 70 дней после. В вашем случаем Вам положена оплата меньше 140 дней. С уважением. Открыли больничный по беременности 15.03. На работе отрабатываю до конца месяца. Получается мне не оплатят половину месяца больничного? Можно его анулировать и открыть новый больничный с конца месяца?
Добрый день!
Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель.
Женщина вправе отказаться от получения листка нетрудоспособности, этот отказ фиксируется в медицинской документации.
При последующим обращении за листком нетрудоспособности он будет выдан на 140 календарных дней со срока 30 недель.
Изменить дату выдачи нельзя.
В этой ситуации Вам решать, либо идете в отпуск по беременности и родам с даты выдачи листка нетрудоспособности, либо продолжаете работать и недополучаете пособие за отработанные дни.
СпроситьДобрый день. Вам оплатят начиная с того дня, когда Вы уйдёте в отпуск по беременности и родам. Больничный выдаётся один раз за период за 70 дней до родов и 70 дней после. В вашем случаем Вам положена оплата меньше 140 дней. С уважением.
СпроситьДобрый день!
Действующим законодательством не предусмотрено предоставление двух видов отпусков одновременно.
Право на пособие до 1,5 лет возникает с момента предоставления соответствующего отпуска.
Право на пособие по беременности и родам также возникает с момента предоставления отпуска.
В Вашей ситуации у вас есть право выбора отпуска и право на получение только одного вида пособия. В случае ухода в отпуск по БиР вы утратите право на пособие до 1,5 на первого ребенка. Одновременно два вида пособия не выплачиваются.
После окончания отпуска по БиР выплата пособия до 1.5 лет, на первого ребенка, возобновится до достижения им соответствуюшего возраста. Я родила ребенка 10.09.2020 и получаю сейчас пособие до 1.5 лет.
Но спустя пол года я забеременела снова и в сентябре илу во второй декрет не выходя с первого!
Вопрос такой как будет выплачена та сумма которую положена ребенку первому до 1.5 лет? мне их выплатят или они пропадут?
Добрый день!
Действующим законодательством не предусмотрено предоставление двух видов отпусков одновременно.
Право на пособие до 1,5 лет возникает с момента предоставления соответствующего отпуска.
Право на пособие по беременности и родам также возникает с момента предоставления отпуска.
В Вашей ситуации у вас есть право выбора отпуска и право на получение только одного вида пособия. В случае ухода в отпуск по БиР вы утратите право на пособие до 1,5 на первого ребенка. Одновременно два вида пособия не выплачиваются.
После окончания отпуска по БиР выплата пособия до 1.5 лет, на первого ребенка, возобновится до достижения им соответствуюшего возраста.
СпроситьДля того, чтобы получить больничный, надо встать на учет. Добрый день!
Листок нетрудоспособности выдается мед. учрежденинм при наступлении страхового случая. Вы состоите в трудовых отношениях следовательно являетесь застрахованной в соответствии с Законом 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В соответствии со ст. 10 Закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по БиР продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов. При обращении в мед. учреждение Вам обязаны выдать листок нетрудоспособности. Также законодательством предусмотрено пособие вставшим на учет в ранние сроки беременности, так как Вы не встали на учет до 12 недель беременности Вы утратили право на получение этого пособия. Срок беременности примерно 24 недели. На учете по беременности не стою. Могут ли отказать в больничном, так как работаю официально и каких выплат лишаюсь?
Добрый день!
Листок нетрудоспособности выдается мед. учрежденинм при наступлении страхового случая. Вы состоите в трудовых отношениях следовательно являетесь застрахованной в соответствии с Законом 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В соответствии со ст. 10 Закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по БиР продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов. При обращении в мед. учреждение Вам обязаны выдать листок нетрудоспособности. Также законодательством предусмотрено пособие вставшим на учет в ранние сроки беременности, так как Вы не встали на учет до 12 недель беременности Вы утратили право на получение этого пособия.
СпроситьЗдравствуйте!
Компенсация при увольнении должна выплачиваться, если действительно есть неиспользованный отпуск. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не входит отпуск по уходу за ребёнком (ст. 121 ТК РФ). А вот отпуск по беременности и родам входит. Обратитесь в кадровую службу для уточнения по данному вопросу. Положена ли компенсация за проработанное время при увольнении после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет по собственному желанию (в школе проработала 20 лет, с перерывами на декрет).
Спасибо.
Здравствуйте!
Компенсация при увольнении должна выплачиваться, если действительно есть неиспользованный отпуск. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не входит отпуск по уходу за ребёнком (ст. 121 ТК РФ). А вот отпуск по беременности и родам входит. Обратитесь в кадровую службу для уточнения по данному вопросу.
СпроситьСм.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) Могу ли я взять декретный отпуск спустя 2 месяца работы в детском саду, начав работать на 18 неделе беременности?
См.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЗдравствуйте Виктория. Какой срок у вас нынешней беременности? Возможно вы можете оформить декретный отпуск как делали на первого ребенка. Здравствуйте, если остались дни отпуска используйте их, далее отпуск за свой счет и справку что беременны, в 30 недель снова принесите больничный, обсудите с работодателем детали. Сейчас только начало второй беременности, 9 недель! Не отгуленных дней отпуска не осталось. У меня 17.03 заканчивается декретный отпуск (3 года). Сейчас я жду второго ребёнка, выйти на работу не могу! Как правильно поступить в данной ситуации?
Здравствуйте Виктория. Какой срок у вас нынешней беременности? Возможно вы можете оформить декретный отпуск как делали на первого ребенка.
СпроситьЗдравствуйте, если остались дни отпуска используйте их, далее отпуск за свой счет и справку что беременны, в 30 недель снова принесите больничный, обсудите с работодателем детали.
Спросить
Сейчас только начало второй беременности, 9 недель! Не отгуленных дней отпуска не осталось.
Спросить
: 1). Непосредственно после окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. ТК РФ Статья 260.
2). По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. ТК РФ Статья 128.
СпроситьЗдравствуйте! Зависит от указаний врача, если прописан полный покой, то ученик не в состоянии выполнять домашние задания чисто физически.
Так же стоит учесть, что пока Вы на больничном, к вам не могут применять меры дисциплинарного взыскания согласно пункту 6 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":
[quote]Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.[/quote]
Но нужно понимать, что после выхода с больничного школьную программу в любом случае придется догонять, так как она не стоит на месте. Так что если Вы в состоянии выполнять домашние задания, то в ваших же интересах делать это, чтобы не отстать от своих одноклассников по школьной программе. Я школьник болел определенный период времени, во время болезни задали домашнее задание, обязан ли я его сдавать после больничного?
Здравствуйте! Зависит от указаний врача, если прописан полный покой, то ученик не в состоянии выполнять домашние задания чисто физически.
Так же стоит учесть, что пока Вы на больничном, к вам не могут применять меры дисциплинарного взыскания согласно пункту 6 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":
Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
Но нужно понимать, что после выхода с больничного школьную программу в любом случае придется догонять, так как она не стоит на месте. Так что если Вы в состоянии выполнять домашние задания, то в ваших же интересах делать это, чтобы не отстать от своих одноклассников по школьной программе.
СпроситьЕсли дата начала отпуска по беременности приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.
Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться заявление и листок нетрудоспособности.
После переноса будет сделан перерасчёт и вы можете вернуть деньги в кассу. Я работаю в школе перед декретом с 1 февраля пошла в отпуск родила раньше времени 10 февраля с этого числа по 15 июля у меня больничный. Как правильно написать заявление чтоб вернуть отпускные работодателю и догулять отпуск после декретного больничного с 16 июля.
Если дата начала отпуска по беременности приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.
Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться заявление и листок нетрудоспособности.
После переноса будет сделан перерасчёт и вы можете вернуть деньги в кассу.
СпроситьУчительница в декрете не может получить полный отпуск - школа высчитывает дни за отработанный период
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ТК РФ Статья 260).
Поэтому, в случаи нарушения Ваших трудовых прав Вы можете напомнить Вашему работодателю о статье 5.27 КоАП РФ административное правонарушение для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо в связи с фактом нарушения норм работодателем трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Работаю учителем в школе! Отпуск был летом 2020! 31 мая ухожу в декрет и хочу отгулять полный отпуск 56 дней! Но в школе полностью давать не хотят! Говорят, что будут высчитывать дни за отработанный фактически период!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ТК РФ Статья 260).
Поэтому, в случаи нарушения Ваших трудовых прав Вы можете напомнить Вашему работодателю о статье 5.27 КоАП РФ административное правонарушение для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо в связи с фактом нарушения норм работодателем трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
СпроситьПособие по безработице выплачивается до 30-й недели беременности. Далее женщина обязана предоставить инспектору лист нетрудоспособности. С этого момента выплата пособия прекращается. Женщина официально числится на больничном, ее освобождают от необходимости отмечаться в ЦЗН.
По сути, женщина временно снимается с учета и уходит в декретный отпуск продолжительностью 140 дней.
До его окончания биржа труда приостанавливает выплату пособия (После декрета можно обратиться в центр занятости и оформить пособие по безработице. Его размер и сроки выплаты предусмотрены в ст. 33 и 34 Закона № 1032-1 от 19.04.1991, но есть некоторые нюансы. Стою на бирже уже не получаю пособие но беременна должны ли платить до 30 недели.
Пособие по безработице выплачивается до 30-й недели беременности. Далее женщина обязана предоставить инспектору лист нетрудоспособности. С этого момента выплата пособия прекращается. Женщина официально числится на больничном, ее освобождают от необходимости отмечаться в ЦЗН.
По сути, женщина временно снимается с учета и уходит в декретный отпуск продолжительностью 140 дней.
До его окончания биржа труда приостанавливает выплату пособия (После декрета можно обратиться в центр занятости и оформить пособие по безработице. Его размер и сроки выплаты предусмотрены в ст. 33 и 34 Закона № 1032-1 от 19.04.1991, но есть некоторые нюансы.
СпроситьПо тексту - можете. Отпуск, в том числе и по указанной статье - всегда предоставляется полный, у воспитателя полный отпуск - 42 дня.
[quote]
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
[b]Перед отпуском по беременности и родам[/b] или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Может ли моя жена в марте взять отпуск за полный год? Она работает воспитателем, у них отпуск 42 дня. А в мае ей в отпуск по БиР.
По тексту - можете. Отпуск, в том числе и по указанной статье - всегда предоставляется полный, у воспитателя полный отпуск - 42 дня.
СпроситьСтатья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте, Марина, в учебном заведении при решении вопроса об отчислении принципиальное значение имеет успеваемость. Если Ваша дочь пересдаст "хвосты", ее никто не отчислит. Если же ей в её положении затруднительно обучаться, пусть возьмет академический отпуск, после которого она сможет возобновить обучение. При беременности имеют ли право отчислять из колледжа? Отчисления из колледжа. Ребенку не поставили зачёт по предмету, она в положении. Могут ли её отчислить?
Здравствуйте, Марина, в учебном заведении при решении вопроса об отчислении принципиальное значение имеет успеваемость. Если Ваша дочь пересдаст "хвосты", ее никто не отчислит. Если же ей в её положении затруднительно обучаться, пусть возьмет академический отпуск, после которого она сможет возобновить обучение.
Спросить
Могут отчислить при наличии не ликвидирован ной академической задолженности, если учащаяся не в академической отпуске.
Спросить
Имеют право, беременность не является препятствием для отчисления студентки из учебного заведения, ключевое значение имеет успеваемость, о чем было сказано выше.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно статьи 126 ТК РФ:
[quote]
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам[/quote]
Свой ежегодный отпуск Вы можете отгулять либо до, либо после декрета.
Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] В апреле 2021 года я ухожу в декрет (точную дату пока не знаю), у меня недогулиный отпуск 14 дней, уходить в отпуск до декрета не планирую. Работатель мне может выплатить отпускные до ухода в декрет? Но по факту я буду работать. Если что подскажите ст труд кодекса где это прописано.
Здравствуйте! Согласно статьи 126 ТК РФ:
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам
Свой ежегодный отпуск Вы можете отгулять либо до, либо после декрета.
Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Вы имеете право заменить 2020 и 2019 годы для расчета на другие два предшествующие годы, т.к. находились в декретном отпуске. Была в декрете 3 года с 2017 по 2020, в 2021 вышла на 3 месяца и уволилась, устроилась на новую работу и узнала, что беременная. Как будут рассчитываться выплаты?
Вы имеете право заменить 2020 и 2019 годы для расчета на другие два предшествующие годы, т.к. находились в декретном отпуске.
СпроситьЗдравствуйте!
Ежегодный оплачиваемый отпуск Вы можете взять как сразу после отпуска по беременности и родам, т.е. до отпуска по уходу за ребёнком, так и после отпуска по уходу за ребёнком. Также, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, Вы можете его прервать и выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Пособие Вы так же будете получать.
Во всех случаях необходимо от Вас письменное заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В отпуске была в феврале 2020, в сентябре 2020 ушла в декретный отпуск, больничный закрылся 7.02.2021, чтоб уйти в отпуск мне нужно было заявление писать сразу после окончания больничного? Перед тем как начну получать пособия? Или уже только когда ребенку 1,5 года будет? Может возможно получение пособий и отпуск вместе?
Здравствуйте!
Ежегодный оплачиваемый отпуск Вы можете взять как сразу после отпуска по беременности и родам, т.е. до отпуска по уходу за ребёнком, так и после отпуска по уходу за ребёнком. Также, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, Вы можете его прервать и выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Пособие Вы так же будете получать.
Во всех случаях необходимо от Вас письменное заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, он возможен только для трудоустроенных, а Вы безработная. Вам только после рождения ребенка будут положены пособия. Стою на бирже труда, уволилась в мае прошлого года, прочитала что на 30 неделе с биржи труда снимают и предоставляют отпуск по беременности и родам, а должны ли они его оплатить?
Здравствуйте!
Нет, он возможен только для трудоустроенных, а Вы безработная. Вам только после рождения ребенка будут положены пособия.
СпроситьНе оплатят отдельно, но сам отпуск в натуре, то есть оплачиваемый - представить обязаны.
Статья 260 ТК РФ.[quote] Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[b]Перед отпуском по беременности и родам[/b] или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Пишет заявление на отпуск в феврале и уходит отдыхать, ст. 260 ТК РФ. Моя знакомая устроилась на работу, прошла медкомиссию. Проработала месяц и узнала что беременна. В марте ей в декрет, общий стаж у неё в магазине 7 месяцев получится. Но она не была в отпуске, а начальство ей говорит что ни кто ей не оплатит этот неотгуленный отпуск. Правомерно ли это? Как ей поступить?
Не оплатят отдельно, но сам отпуск в натуре, то есть оплачиваемый - представить обязаны.
Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте!
За работником на период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребёнком сохраняется рабочее место. Если в трудовом договоре указано Вашее рабочее место именно в этом магазине, то работодатель не вправе направлять Вас в другой магазин. Можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Если в вашем трудовом договоре не указано, что вы работаете непосредственно в магазине № 5 г.Воронежа, и переводят вас в магазин № 28 г.Воронежа на ту же должность, то никаких нарушений со стороны работодателя нет. Я работаю в магазине Пятерочки. После того как забеременела, по состоянию здоровья меня вывели за штат. Ребёнку уже 1,5 года, выхожу на работу, а мне говорят что на том магазине мест нет и предлагают в другом магазине далеко от моего места жительства. Я многодетная мать. Подскажите, как поступить?
Здравствуйте!
За работником на период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребёнком сохраняется рабочее место. Если в трудовом договоре указано Вашее рабочее место именно в этом магазине, то работодатель не вправе направлять Вас в другой магазин. Можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Если в вашем трудовом договоре не указано, что вы работаете непосредственно в магазине № 5 г.Воронежа, и переводят вас в магазин № 28 г.Воронежа на ту же должность, то никаких нарушений со стороны работодателя нет.
СпроситьЗдравствуйте!
Он может получить единовременное пособие после рождения ребенка и уйти в отпуск по уходу за ребенком.
А вот те выплаты, которые осуществляются беременной на 30 неделе беременности он никак получить не сможет, поскольку это своего рода оплата листка нетрудоспособности (больничного) по страховому случаю, который с мужчиной никак произойти не может. Я беременная безработная, а муж работает официально, может ли он получить декретные?
Здравствуйте!
Он может получить единовременное пособие после рождения ребенка и уйти в отпуск по уходу за ребенком.
А вот те выплаты, которые осуществляются беременной на 30 неделе беременности он никак получить не сможет, поскольку это своего рода оплата листка нетрудоспособности (больничного) по страховому случаю, который с мужчиной никак произойти не может.
Спросить
